5 lat, (strona 38/48) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 5 lat

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający

... związany z ogólnym stażem pracy. Jeśli staż ten jest krótszy niż 10 lat, wymiar urlopu wynosi 20 dni. Natomiast z chwilą osiągnięcia 10-letniego stażu pracy ... dni urlopu. Zazwyczaj pracownik osiąga 10-letni staż pracy nie na przełomie kolejnych lat, lecz w trakcie roku kalendarzowego (w sytuacji przedstawionej w pytaniu nastąpiło to w maju). W takim ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop uzupełniający, urlopy wypoczynkowe, staż pracy, zasady udzielania urlopu
Jak liczyć limit umowy na czas określony?

... zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym ... stwierdzając, że niedopuszczalne jest zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (5 lat) z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jeśli zawarcie tej umowy ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów, limit umowy
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... minimum sześciomiesięcznym stażem (wliczają się tu poprzednie okresy zatrudnienia) na okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez jego pociechę 4 roku życia (art. 186 § ... art. 186 § 2 K.p.). W tym przypadku wymiar czasu pracy może być obniżony maksymalnie przez 6 lat, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Prawa autorskie a praca na etat

... 3 ustawy). Rozpowszechnianie utworu Przyjmując utwór pracowniczy przeznaczony w umowie o pracę do rozpowszechnienia, pracodawca zobowiązuje się do rozpowszechnienia go w terminie nieprzekraczającym dwóch lat. Jeżeli jednak tak się nie stanie, twórca może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu z tym skutkiem, że ...

Tematy: prawa autorskie, prawo autorskie, ochrona praw autorskich, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, własność intelektualna, prawa pracownika, uprawnienia pracodawcy
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę

... wiek, o którym mowa w przepisach o ubezpieczeniu społecznym, a więc 60 lat dla kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Co ważne okres ochrony dotyczy tylko i wyłącznie ... zmieniającego. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę nie obowiązuje natomiast w ciągu 4 lat poprzedzających przejście na wcześniejszą emeryturę (uchwała SN z 12 maja 1976 r., I PZP ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zatrudnianie osób starszych, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?

... z art. 154 K.p., podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Co do zasady, pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop awansem
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?

... § 1a K.p.w.) lub nawet 5000 zł w przypadku, gdy wykroczenie popełnia osoba co najmniej dwukrotnie (w ciągu ostatnich dwóch lat) karana za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika (por. art. 96 § 1b K.p.w.). Sądy rejonowe w postępowaniu ... stosunku pracy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności lub karze pozbawienia wolności do lat ...

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, obowiązki pracodawcy, nadgodziny, okresy odpoczynku, system czasu pracy, naruszenie praw pracowniczych, przepisy o czasie pracy
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

... 1 pkt 1 K.p.). Uprawnienia expracownika Pracodawca jest zobowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres 50 lat od daty ustania stosunku pracy. Zgodnie z art. 32 ustawy ... , podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Po trzecie, w myśl art. 415 i następnych K.c., pracodawca, który nie dopełnił ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

... z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Wymiar urlopu może wynosić nawet do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. ... zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Rozwiązanie umowy z winy pracownika Ostatnia ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Dla kogo równoważny czas pracy?

... natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ciąży, pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Pracownicy ci ... dobowym czasie pracy. Pracownicy młodociani w wieku do 16 lat nie mogą pracować dłużej niż 6 godzin, a w wieku powyżej 16 lat - dłużej niż 8 godzin na dobę. Czas ...

Tematy: czas pracy, równoważny system czasu pracy, harmonogram pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, równoważny czas pracy
Czasowe powierzenie innej pracy

... ale niewykluczone jest, że oddelegowanie potrwa dłużej. Jest to możliwe przy zbiegu dwóch lat kalendarzowych. A zatem, jeżeli pracownik został skierowany do innej pracy np. w ... ma zostać powierzona, wynosi wprawdzie 5 miesięcy, ale następuje on u zbiegu dwóch lat kalendarzowych. WAŻNE! Jeżeli decyzja w sprawie powierzenia innej pracy jest uprawniona ( ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... stażu pracy pracownika i wynosi (art. 154 K.p.): 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Stosownie natomiast do art. 1541 K.p., do stażu pracy, od którego zależy prawo do urlopu oraz wymiar ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

... danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Jej wysokość ustala się według identycznych zasad jak przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy

... interes przedsiębiorcy. Co najbardziej istotne, przepis ten znajduje swoje zastosowanie także do pracownika przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy, o ile umowa nie stanowi inaczej, a więc np. nie skraca tego okresu. ... tym samym poważną szkodę byłemu pracodawcy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające

... pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Co ważne, obowiązek wypłacenia odprawy pieniężnej występuje w stosunku do każdej osoby, która zwalniana jest z przyczyn ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa, wypowiedzenie zmieniające
Maksymalny czas trwania umowy terminowej

... Nr 13-14, poz. 207), w którym uznał, iż zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane ... , że pracodawca który zawarł z pracownikiem umowę na czas określony na okres 5 lat również naruszył przepisy (Wyrok SN z 25.10.2007., II PK ...

Tematy: umowa na czas określony, czas trwania umowy o pracę, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę
Młodociany pracownik bez gimnazjum?

... prawa pracy zabraniają zatrudniania osób, które nie ukończyły szkoły gimnazjalnej? Co do zasady, możliwość zatrudnienia pracownika młodocianego (osoby w wieku 16-18 lat) uzależniona jest od łącznego spełnienia dwóch przesłanek. A mianowicie, pracodawca może dopuścić do zatrudnienia wyłącznie takiego kandydata, który (art. 191 § 1 K.p.): ukończył ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rzemieślinicze przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny

... zawartą na czas nieokreślony pracownicy, która pracuje u nas ponad 10 lat. Pracownica w tym roku skończy 65 lat. Jako przyczynę wypowiedzenia chcę podać osiągnięcie wieku emerytalnego. Czy w ... wówczas, gdy ten wiek będzie jednolity dla mężczyzn i kobiet (65 lat). W kwestii tej jednoznaczne stanowisko zajął Sąd Najwyższy odpowiadając na pytanie prawne ...

Tematy: okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wiek emerytalny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... pracownika z powodu choroby zakaźnej, choroby członka rodziny wymagającej sprawowania opieki przez pracownika, konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14, konieczności wypoczynku po nocnej podróży służbowej, jeśli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego. Nieobecność za zgodą pracodawcy W innych przypadkach niż ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające

... się następujacej sytuacji: Pracownica, posiadająca niepełnosprawne dziecko w wieku 2 lat, a 8 września 2009 r. złożyła pracodawcy wniosek o zmniejszenie czasu pracy (z 8 ... konkretnej sytuacji? Czy w ogóle osobie korzystającej z ochrony (posiadającej dziecko do lat 4 lub 18-niepełnosprawne) można w okresie ochronnym zmniejszyć pensję? Pracownica ...

Tematy: urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zwolnienia grupowe: procedury

... niż 2 lata; Odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia przysługuje przy zatrudnieniu trwającym od 2 do 8 lat; Odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia należy się pracownikowi zatrudnionemu w firmie dłużej niż 8 lat. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czym grozi nieprzestrzeganie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy

... , że pracował 2 lata i 1 miesiąc na 1/2 etatu, a na drugim, że pracował 5 lat i 3 miesiące na 1/1 etatu. Czy obliczając staż pracy, biorę pod uwagę ... , w których pracownik świadczył pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik ten posiada 7 lat i 4 miesiące stażu zawodowego. Oczywiście przy założeniu, że okresy zatrudnienia się nie pokrywają ...

Tematy: wymiar urlopu, wymiar czasu pracy, staż pracy, niepełny wymiar czasu pracy, okres zatrudnienia
Zawieszenie układu zbiorowego pracy

... pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o częściowym lub całościowym zawieszeniu stosowania jego postanowień . Maksymalny okres zawieszenia nie może przekraczać 3 lat, przy czym nic nie stoi na przeszkodzie, aby po uprzedniej analizie okoliczności strony układu wyznaczyły krótszy, np. kilkunastomiesięczny czas obowiązywania ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Prawo do pierwszego urlopu

... związku z ukończeniem szkoły wyższej 9 a nie 10 lat pracy. 26 dniowy urlop przysługuje osobom zatrudnionym co najmniej 10 lat. Porada eksperta W wyjątkowych jedynie przypadkach możemy mieć ... 1,5 roku. Z tytułu ukończenia studiów do stażu urlopowego wlicza się zaś 8 lat. W konsekwencji pracownik ten rozpoczynając pracę po studiach ma już 9,5 roku ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopy, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop

... , że ma 18 lat stażu pracy wynikającego z umów o pracę. Jednakże w ciągu kilku pierwszych dni pracy był w stanie udokumentować jedynie 8 lat. Dopiero po upływie ... będą uznawane i pozostawił je w aktach osobowych pracownika, nie zaliczając udokumentowanych później 10 lat pracy do stażu pracy pracownika. Tym samym pracodawca zaniżył pracownikowi ...

Tematy: staż pracy, świadectwo pracy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

... u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 KP stosuje się odpowiednio ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa pieniężna, wysokość odprawy dla pracownika, zmiana miejsca pracy, wypowiedzenie zmieniające
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy

... stażu pracy, który wynosi (por. art. 154 K.p.): 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Jednakże, zgodnie z obowiązującą od 24 marca 2009 r. ustawą z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, urlop dodatkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... , którego zmogła choroba zawodowa. Od czasu powołanej uchwały upłynęło ponad 20 lat. Dziś linia orzecznicza kształtuje się nieco inaczej, ale SN nadal nie ... r., II CR 692/73, OSPiKA 1975, Nr 4, poz. 94). Powołane powyżej wyroki pochodzą wprawdzie z lat 70-tych, ale sądy po dziś dzień popierają wyrażone w nich stanowisko (por. wyrok SA w Poznaniu ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

... prawnych. Odprawa wynosi: miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, 2-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż ...

Tematy: jednostki budżetowe, likwidacja przedsiębiorstwa, likwidacja stanowiska pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, jednostka budżetowa
Zwolnienia grupowe a odprawa

... pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Podkreślenia wymaga, że pod pojęciem „zatrudnienia u danego pracodawcy” kryją się wszystkie okresy przepracowane w danej ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

... okres krótszy niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy przekracza 8 lat. Reasumując zatem, zwolnienie indywidualne pracownika przebywającego na trwającym dłużej niż 3 miesiące urlopie bezpłatnym nie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop bezpłatny
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie

... . 93 § 2 K.p.): jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą, świadczenia na rzecz pracowników
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy

... którego pracownik nabędzie prawo 1 stycznia następnego roku kalendarzowego, a także na poczet lat kolejnych. Można udzielić urlopu w wyższym wymiarze niż kodeksowy Wymiar urlopu wypoczynkowego ... 10-letni staż urlopowy, 26 dni - jeżeli staż ten jest wynosi 10 lat lub jest dłuższy. Wymiar urlopu wypoczynkowego, określony w Kodeksie pracy, obowiązuje ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Kara porządkowa: jaką zastosować?

... polega na rozładowywaniu owoców z samochodów dostawczych i dostarczaniu ich na halę produkcyjną. Od 20 lat jest on wzorowym pracownikiem. Jednak pewnego dnia spóźnia się do pracy 3 godziny. W dodatku ... do pracy (art. 111 KP) Oznacza to, że pan Piotr, który przez 20 lat był wzorowym pracownikiem, nie może zostać ukarany tak samo, jak inny pracownik, ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa