autor odpowiedzi: Jowita

Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi 3  miesiące kalendarzowe jeżeli była Pani zatrudniona u tego pracodawcy 3 lata. pokaż »

autor odpowiedzi: tojamama

Wówczas zwolnić mnie może jeśli likwiduje stanowisko pracy? z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia? I 3 miesięczna odprawa? pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

ZUS orzeka wedle własnej oceny pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna22

A czy Zus moze odmowic płacenia zwolnienia z powodu krotkiego czasu pracy ? Lub zmieniajszenia wypłacanych srodkow ? pokaż »

autor odpowiedzi: matyylda

Bardzo dziękuję za poradę. pokaż »

autor odpowiedzi: dorotacracow

Skoro mąż miał upoważnienie do tego rachunku, Prokuratura nie wszcznie postępowania karnego, więc wizytę na Policji odradzam. Co do rozwodu, prawnik Pani nie doradzi - to zależy, czy są podstawy (przede wszystkim, czy nadal Pani darzy męża uczuciem). Jeśli mąż dobrowolnie nie powie, co zrobił z pien... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co proponuje pracodawca nie jest zgodne z prawem. W pierwszej kolejnosci musi Pani dostać wypowiedzenie a potem mozna się zastanawiac mad zaległymi urlopami , itp. Urlop bezpłatny jest bez sensu. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, czy jest Pani zdolna do pracy. Przed podjęciem pracy musi Pani mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy  o tym, że jest Pani zdolna do pracy na swoim stanowisku. Jezeli nie otrzyma Pani pozytywnego orzeczenia, to pracodawca będzie mógł rozwiazać umowę bez okresu wypowied... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To może wyjaśnic tylko sąd. Ma Pan prawo odwołać się od decyzji a potem wnieść sprawę do sadu pracy. Tylko w taki sposób pracodawca może zmienić decyzję o ukaraniu. pokaż »

autor odpowiedzi: Mateusz-950

Dziękuję. Znam te paragrafy, ale w § 3 mamy warunek "Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może zostać wysłuchany (...)", który można tutaj interpretować dwojako, bo w przeciągu tych dwóch tygodni pracownik mógł zostać wysłuchany, ale z drugiej strony nie w ciągu całego okresu... pokaż »

autor odpowiedzi: Burza07

Witam.A czy będąc zatrudniona w Niemczech i obecnie przebywam na wychowawczym, płatnym do listopada tego roku kolejny rok jest bezpłatny, a zaszłam w kolejną ciążę, jak ma się to zasiłku, czy też zakładu pracy? Czy mogę w grudniu przedstawić np zwolnienie lekarskie? Dodam, że umowa na czas nieokreśl... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Takie sa zasady. pokaż »

autor odpowiedzi: niko1962

Witam, Umowę miałem do dnia 30.04.2020 która nie została przedłużona. Od dnia (06.04)  byłem na zwolnieniu lekarskim do dnia 30.04.2020. W dalszym ciągu przebywam na zwolnieniu lekarskim do dnia 28.05.2020. Czy po wygaśnięciu umowy dalej będzie mi się należał zasiłek chorobowy z zusu, jeżeli moja um... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. pokaż »

autor odpowiedzi: Pracownik_q

A jak definiujemy kierowników wyodrebnionych komórek organizacyjnych? Z tego co wiem, brak jest legalnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przyjmuje się jednak, że stworzenie odrębnych zasad rozliczania pracy nadliczbowej pracowników zajmujących stanowiska kierownicze wynika... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 1514  k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego jaka pora nocna została ustalona w zakładzie pracy. Kodeksowo obejmuje ona 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00, więc jeżeli pracodawca nie określił konkretnego 8-godzinnego przedziału, to obowiązuje pora nocna w godzinach 21-7 (w sumie przez 10 godzin). Zaczęłabym w pie... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając pracę na cały etat, 8-godzinną normę dobową, a także brak pracy w godzinach nocnych, brak naruszenia doby pracowniczej, czy odpoczynku dobowego, za:1. godziny nadliczbowe powyżej 8 godziny w jego dzień roboczy płatne są wynagrodzeniem z 50% dodatkiem. Sposób obliczeń: wynagrodzenie brutto... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Powinna Pani powiedzieć, że jest w ciązy, a lekarz ma obowiązek wystawić zaswiadczenie i nie czekać na 8 tydzień. pokaż »

autor odpowiedzi: Asiap1986

Witam jestem w 5 tygodniu ciąży. Nie mam jeszcze zaświadczenia od lekarza bo lekarz powiedział że da mi zaswiadczenie jak będzie to 8 tydzień i będzie widać bicie serca płodu. Mam umowę na stałe ale wiem że szef przygotowuje zwolnienia czy mogę mu powiedziec o ciąży bez zaświadczenia.? Czy jak wręcz... pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Dokładnie jest tak jak Pani pisze pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Za 33 dni licząc od dnia powrotu do pracy. Niezdolność do pracy na urlopie wychowawczym nie wlicza się do 182/270 dniowego okresu zasiłkowego. Ten okres niezdolności do pracy ""przepada" pokaż »

autor odpowiedzi: Lena9999

Jak to liczyć w przypadku, kiedy właśnie mija 7 dni jak pracodawca nie odpowiada na wniosek? Dziś mija 7 dzień braku odpowiedzi więc już musze wnieść pozew do sądu? Czy mogę za 7 dni lub 14? Nie jest dokładnie określony czas od braku odpowiedzi ze strony pracodawcy. pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Na podstawie ustawy z dnia 16 maja 2019 o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1043) z dniem 7 września 2019 r. art. 97§2(1) otrzymał nowe brzmienie:
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świad... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy iść na zwolnienie lekarskie. Teraz nie ma sensu składać wniosku o przerwanie urlopu, bo do końca trwania urlopu nikt Pani nie wypłaci zasiłku chorobowego. Chyba, że złozy Pani wniosek i pracodawca sie zgodzi, aby wróciła Pani do pracy np. od 1 kwietnia. Wt... pokaż »

autor odpowiedzi: Gosiazim89

Witam, dziękuję za zwrócenie uwagi, urop wychowawczy do 16.04. 1.czy mogę iść w tej chwili na L42.czy pracodawca może nie wyrazić zgody na mój powrót do pracy po urlopie wychowawczym? 3.czy może mnie wysłać na urlop wypoczynkowy po zakończeniu się urlopu wychowawczego? Jeśli tak czy będę mogła w tym... pokaż »

autor odpowiedzi: Niezorientowana123

Dziękuję serdecznie za odpowiedź. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie ma racji. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani "dać" zwolnienie lekarskie. pokaż »

autor odpowiedzi: Lena9999

Czy sam zapis że dotyczy to likwidacji działalności jest podstawą do złożenia pozwu do sądu? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wystapić o sprostowanie świadectwa do sądu pracy. pokaż »