autor odpowiedzi: Lawendowe Roztocze

Ja kiedyś specjalnie jechałem do sądu 350km bo dostałem wezwanie w roli świadka. Po czym na miejscu okazało się, że obie firmy dogadały się i sprawa została umorzona. Nikt nie pamiętał aby mnie o tym poinformować. pokaż »

autor odpowiedzi: michal5515

witma dostałem wezwanie do sądu obowiązkowe a chodzi o odwołanie ubezpieczenia w pracy gdy miałem wypadek zus nie chciał wypałcić czy muszę się stawić w śadzie bo niemam dojazdu  pokaż »

autor odpowiedzi: gorczyca1234

Czy na ten jeden dzień można wziąć opieke na dziecko lub urlop na zadanie lub wypoczynkowy ? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby móc rozpocząć nowy okres zasiłkowy, pomiędzy różnymi jednostkami chorobowymi powinnna nastąpić przerwa, choćby 1-dniowa. Ciąża jest czynnikiem względnie chroniącym przed zwolnieniem z pracy, jednak przy umowie terminowej daje gwarancję zatrudnienia tylko do dnia porodu, reszta to już wola pracod... pokaż »

autor odpowiedzi: Krzysztof S.

mhm - plus przez ostatnie 60 miesięcy nie można było wykonywać działalności gospodarczej (art. 5 ust. 1 ustawy prawo przedsiębiorców). Do 5 lat w tym przpadku zatem jeszcze sporo brakuje :( pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... pokaż »

autor odpowiedzi: Jkw4

Witam, złożyłam wypowiedzenie. Do czasu kiedy ono obowiązuje będę chodzić do pracy. Czy w ostatnim dniu wypowiedzenia mogę iść na l4? Jeżeli tak to jak długo mogę chorować? pokaż »

autor odpowiedzi: XXX

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Taka zmiana wymaga formy pisemnej. pokaż »

autor odpowiedzi: Marzam

Co w przypadku gdy oddelegowanie trwa dłużej niż 3 miesiące kalendarzowe? pokaż »

autor odpowiedzi: kamaa

Ciekawa dyskusja. Ja jestem dopiero na początku mojej drogi zawodowej, ale bardzo interesuje mnie ta tematyka. Ze swojej strony mogę polecić rozwiązanie, które sama wybrałam. Podjęłam studia licencjackie organizowane przez WSKZ. Są one w formie online dzięki czemu jednocześnie pracuje i ucze się, a ... pokaż »

autor odpowiedzi: kkaarroolliinnaa

Witam serdecznie,w 2013 r. uzyskałam tytuł licencjata, natomiast w 2017 r. magistra, w trakcie studiów magisterskich pracowałam na umowie o prace przez rok i 8 mies., czy dobrze zrozumiałam, że za ukończone studia licencjackie już mam liczone 8 lat stażu pracy? Czyli mój łączny staż pracy wynosi 9 l... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Jeśli pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie podczas urlopu wypoczynkowego (nie ważne czy na siebie, czy na dziecko), to urlop się przerywa. Zwolnienie lekarskie ma "pierwszeństwo". Przerwaną cześć urlopu można wykorzystać w późniejszym terminie ustalonym z pracodawcą. pokaż »

autor odpowiedzi: Nienia134

A na co mogę się powołać. Jest jakiś przepis do którego mogę się odnieść? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie. Jezeli szkołę średnia zaczeła Pani po ukończeniu szkoły zawodowej, gdzie był staz i miała Pani świadectwo pracy, to nalezy sie Pani wymiar urlopu powiekszony o ukończenie szkoły średniej. Jeżeli by Pani w tym samym czasie robiła dwie szkoły, to tututaj nie sumowały by sie okresy naleznośc... pokaż »

autor odpowiedzi: AnnOstr

Ale komu złożę skoro szefa nie ma? Jest to przedszkole więc chodzi o Dyrektora. W czasie jego nieobecności mamy kontaktować się z jego żoną- formalnie niezwiazana z przedszkolem.  Czy wystarczy u niej złożyć wypowiedzenie i potwierdzić odbiór? Boję się że będą robić pod górkę, bo im to nie na rękę. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Złozy Pani wypowiedzenie , ktoś tro potwierdzi i bedzie ok. pokaż »

autor odpowiedzi: Mad-KM

Dzień dobry. Chce kupić auto. Niestety sprzedawca wystawia jedynie vat-marżę. Nie było by nic w tym dziwnego ale on chce wystawić zaniżoną kwotę. Co wiadomo wiąże się też z zaniżoną kwotą w razie zwrotu. Uspokajając mówił, że możemy również spisać umowę kupna sprzedaży miedzy sobą w razie czego. Czy... pokaż »

autor odpowiedzi: Protekton

Z tym motorkiem. Jeśli jest on w granicach cen rynkowych to śmiało nagrywać jak odbierasz i płacisz. Miałem podobną sprawę kupiłem auto za 21tyś A fakturę  dostałem na 7tyś wpierw sprzedawca ściemniał że to związane z akcyzą i tak musi być i tak się robi i że mnie to nie dotyczy...  na co odpowiedzi... pokaż »

autor odpowiedzi: XXX

Już pierwsza umowa powninna być przedłużona do dnia porodu. Ale żeby pracodawca wiedział o swoim obowiązku potrzebne będzie zaświadczenie o stanie ciąży.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby roz... pokaż »

autor odpowiedzi: Basia1993

Nawet jeśli ta druga umowa jest tylko na miesiąc czasu? pokaż »

autor odpowiedzi: Krysia6446

Ok, czyli jeśli teraz by lekarz zmienil mi kodem choroby,  to czy jesli podpisze umowę na stałe i pojde na l4 kodem B po 2/3 tygodniach od przedłużenia, to pomimo tego śladu w systemie kadrowym nie będą wobec mnie wyciągnięte zadne konsekwencje? pokaż »

autor odpowiedzi: XXX

Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

To już raczej pytanie bezpośrednio do ZUS. Znalazłam w tym temacie następujące odnośniki:Art. 5. 1. Ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stanowi, że "Przy ustalaniu prawa do emerytury i renty i obliczaniu ich wysokości uwzględnia się, z zastrzeżeniem ust.... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca ma obowiązek wybrać wariant najbardziej korzystny dla Pani, o ile oczywiście dysponuje pełną dokumentacją pozwalajacą mu na takie wyliczenia. pokaż »

autor odpowiedzi: xxxgosia12

Umowa kończy mi się 31.12 i będę w 3 tygodniu ciąży. akualnie umowa na 3 miesiące kolejna jesli Bedzie to na 6 miesięcy. czy jeśli podpiszę umowę (6 miesięczna) i po tygodniu pracy na nowej umówię pójdę na l4 to pracodawca może mnie zwolnić? Czy pracodawca w ogóle może zwolnić kogoś kto jest na l4? ... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli jest Pani w ciązy i ma stosowne zaswiadczenie , to pracodawca nie moze Pania zwolnic.Przedłużenie umowy do porodu jest mozliwe, ale nie znam szczegółów zawartej umowy - na jaki okres, od kiedy-do kiedy, i w jakim miesiącu ciązy Pani będzie, gdy umowa ulegnie rowiązaniu? To sa niewiadome, któr... pokaż »

autor odpowiedzi: perla1988

Czy zatem, Lekarz medycyny pracy ma prawo wymagać zaświadczenia o zakończeniu leczenia i czy takie zaświadczenie zgodnie z prawem może determinować możliwość dopuszczenia do badań? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 7 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy mówi, że: „Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:1) pracodawcami i ich organizacjami;2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi;3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowe... pokaż »