autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak naprawdę trudno stwierdzić jakie okresy zatrudnienia są na 100% dla ZUS alarmujące, dlatego nie wskażę tu żadnego konkretnego. Natomiast, z pewnością urząd nabiera podejrzeń, kiedy zaraz po zatrudnieniu nowy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo do zasiłku macierzyńskiego (za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicialskiego) przysługuje osobie, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu urodziła dziecko. To dopiero 4 miesiąc, a zatem do rozwiązania jeszcze zostało trochę czasu. Zatem jest to możliwe, jednak gwarancję zatrudnien... pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Nie jest do tego konieczne jakiekolwiek działanie ze strony pracodawcy. Do przedłużenia umowy dochodzi automatycznie - z ... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Powinna Pani mu powiedzieć o ciązy, bo to skutkuje pewnymi przywilejami dla kobiety w ciąży. Jeżeli umowa jest podpisana do 31.12.2021, to jest Pani chroniona przed zwolnieniem, chyba, że dyscyplinarka lub likwidacja ( upadłośc) firmy... pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Jeśli zachorujesz na urlopie wypoczynkowym, to L4 przerywa urlop. Zgodnie z przepisami, nie można być jednocześnie na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Istnieje taka możliwość, jeżeli tylko lekarz stwierdzi na ten czas, że jest Pan niezdolny do pracy. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że to nie jest tak do końca, że równoważny czas pracy załatwi wszystko. Warto zastanowić się nad tym, dlaczego to Pani ma zlecenane prace w soboty o takiej porze? Powiem tak, jak Pani Katarzyna Specjalista do spraw kadr i płac           (szacunek dla Pani  Katarzyny za porady)- prawo nie zabr... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie zabrania planowania pracy w sobotę, a w systemie równoważnym (domyślam się, że o taki chodzi w tym przypadku) nie zabrania też wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy powyżej standardowych 8 godzin. Przy planowaniu czasu pracy należy jednak pamiętać o:
równoważeniu czasu pracy tak, by w ok... pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi 3  miesiące kalendarzowe jeżeli była Pani zatrudniona u tego pracodawcy 3 lata. pokaż »

autor odpowiedzi: tojamama

Wówczas zwolnić mnie może jeśli likwiduje stanowisko pracy? z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia? I 3 miesięczna odprawa? pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

ZUS orzeka wedle własnej oceny pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna22

A czy Zus moze odmowic płacenia zwolnienia z powodu krotkiego czasu pracy ? Lub zmieniajszenia wypłacanych srodkow ? pokaż »

autor odpowiedzi: matyylda

Bardzo dziękuję za poradę. pokaż »

autor odpowiedzi: dorotacracow

Skoro mąż miał upoważnienie do tego rachunku, Prokuratura nie wszcznie postępowania karnego, więc wizytę na Policji odradzam. Co do rozwodu, prawnik Pani nie doradzi - to zależy, czy są podstawy (przede wszystkim, czy nadal Pani darzy męża uczuciem). Jeśli mąż dobrowolnie nie powie, co zrobił z pien... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co proponuje pracodawca nie jest zgodne z prawem. W pierwszej kolejnosci musi Pani dostać wypowiedzenie a potem mozna się zastanawiac mad zaległymi urlopami , itp. Urlop bezpłatny jest bez sensu. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, czy jest Pani zdolna do pracy. Przed podjęciem pracy musi Pani mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy  o tym, że jest Pani zdolna do pracy na swoim stanowisku. Jezeli nie otrzyma Pani pozytywnego orzeczenia, to pracodawca będzie mógł rozwiazać umowę bez okresu wypowied... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To może wyjaśnic tylko sąd. Ma Pan prawo odwołać się od decyzji a potem wnieść sprawę do sadu pracy. Tylko w taki sposób pracodawca może zmienić decyzję o ukaraniu. pokaż »

autor odpowiedzi: Mateusz-950

Dziękuję. Znam te paragrafy, ale w § 3 mamy warunek "Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może zostać wysłuchany (...)", który można tutaj interpretować dwojako, bo w przeciągu tych dwóch tygodni pracownik mógł zostać wysłuchany, ale z drugiej strony nie w ciągu całego okresu... pokaż »

autor odpowiedzi: Burza07

Witam.A czy będąc zatrudniona w Niemczech i obecnie przebywam na wychowawczym, płatnym do listopada tego roku kolejny rok jest bezpłatny, a zaszłam w kolejną ciążę, jak ma się to zasiłku, czy też zakładu pracy? Czy mogę w grudniu przedstawić np zwolnienie lekarskie? Dodam, że umowa na czas nieokreśl... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Takie sa zasady. pokaż »

autor odpowiedzi: niko1962

Witam, Umowę miałem do dnia 30.04.2020 która nie została przedłużona. Od dnia (06.04)  byłem na zwolnieniu lekarskim do dnia 30.04.2020. W dalszym ciągu przebywam na zwolnieniu lekarskim do dnia 28.05.2020. Czy po wygaśnięciu umowy dalej będzie mi się należał zasiłek chorobowy z zusu, jeżeli moja um... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. pokaż »

autor odpowiedzi: Pracownik_q

A jak definiujemy kierowników wyodrebnionych komórek organizacyjnych? Z tego co wiem, brak jest legalnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przyjmuje się jednak, że stworzenie odrębnych zasad rozliczania pracy nadliczbowej pracowników zajmujących stanowiska kierownicze wynika... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 1514  k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego jaka pora nocna została ustalona w zakładzie pracy. Kodeksowo obejmuje ona 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00, więc jeżeli pracodawca nie określił konkretnego 8-godzinnego przedziału, to obowiązuje pora nocna w godzinach 21-7 (w sumie przez 10 godzin). Zaczęłabym w pie... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając pracę na cały etat, 8-godzinną normę dobową, a także brak pracy w godzinach nocnych, brak naruszenia doby pracowniczej, czy odpoczynku dobowego, za:1. godziny nadliczbowe powyżej 8 godziny w jego dzień roboczy płatne są wynagrodzeniem z 50% dodatkiem. Sposób obliczeń: wynagrodzenie brutto... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Powinna Pani powiedzieć, że jest w ciązy, a lekarz ma obowiązek wystawić zaswiadczenie i nie czekać na 8 tydzień. pokaż »

autor odpowiedzi: Asiap1986

Witam jestem w 5 tygodniu ciąży. Nie mam jeszcze zaświadczenia od lekarza bo lekarz powiedział że da mi zaswiadczenie jak będzie to 8 tydzień i będzie widać bicie serca płodu. Mam umowę na stałe ale wiem że szef przygotowuje zwolnienia czy mogę mu powiedziec o ciąży bez zaświadczenia.? Czy jak wręcz... pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Dokładnie jest tak jak Pani pisze pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Za 33 dni licząc od dnia powrotu do pracy. Niezdolność do pracy na urlopie wychowawczym nie wlicza się do 182/270 dniowego okresu zasiłkowego. Ten okres niezdolności do pracy ""przepada" pokaż »