-
Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?
Można powiedzieć, że zmiany w polskim prawie, które zostały wprowadzone w lutym 2022 roku w części miały charakter tymczasowy ze względu na konieczność szybkiego dostosowania się polskich przepisów do zmian pakietu mobilności, obowiązującego w Europie. Już wtedy było wiadomo, że w dalszej perspektywie zostaną one zmodyfikowane, również po to, aby ...
Tematy: delegowanie, delegowanie pracowników, delegowanie do pracy, kierowca, kierowcy, kierowca zawodowy, wynagrodzenie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, delegowanie kierowców, oddelegowanie pracownika za granicę, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, dieta -
Urlop ojcowski i rodzicielski na działalności gospodarczej - jak skorzystać?
... taty Oprócz dwutygodniowego urlopu ojcom przysługuje także 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, który można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Rodzic może wnioskować o udzielenie urlopu rodzicielskiego jednorazowo lub w podziale na maksymalnie 5 części. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli rodzic nie wykorzysta ...
Tematy: działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, własna działalność, samozatrudnienie, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, urlop ojcowski, urlop ojcowski dla przedsiębiorcy, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, uprawnienia związane z rodzicielstwem, dziecko, składki ZUS dla przedsiębiorców, składka zdrowotna -
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy? Kodeks Pracy szczegółowo reguluje kwestie zatrudnienia młodocianych, czyli osób, które ukończyły 15 lat, a jednocześnie nie przekroczyły 18. Zatrudniani są oni zawsze na umowę o pracę, wyłączenie do wykonywania lekkich czynności albo w celu przygotowania zawodowego ...
-
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
... do sytuacji, że mimo zwolnienia i tak muszą ich zatrudniać aż do czasu prawomocnego wyroku, na który można czekać nawet kilka lat. Pracownik w tym okresie nadal korzysta ze zwolnień lekarskich i z urlopu wypoczynkowego oraz wszelkich praw wynikających z zatrudnienia. Pracodawcy coraz częściej starają się ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... będzie musiał podlegać wykładni, a być może i rodzić wątpliwości. Pewnym rozwiązaniem może być w tym wypadku posłużenie się konstrukcją, która od wielu lat służy do obliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Przepis bowiem w tym zakresie brzmi precyzyjnie (art. 1511 § 1 k.p.), wskazując, że za taką ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... mecenas Marek Jarosiewicz, adwokat i wspólnik w kancelarii Wódkiewicz & Sosnowski. Do czego ma prawo pracownik zwalniany w trybie zwolnień grupowych? Zwolnienia grupowe od lat były stosowane dość rzadko w polskich przedsiębiorstwach. Jest to zdecydowanie inny tryb zwalniania niż tryb standardowy. Inne są przesłanki, przebieg zwolnienia ...
-
Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?
... m.in. gdy pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie naukę, lub nastąpi rozwiązanie stosunku pracy w ciągu 3 lat od rozpoczęcia szkolenia – choć tu mamy liczne wyjątki od tej zasady – zauważa Marta Wasil. Warto wspomnieć, że zarówno pracownikowi podnoszącemu ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców tylko na umowie o pracę to błąd?
... cudzoziemców w firmach, które z nielegalnego ich zatrudniania uczyniły podstawę swojego działania. Obecnie kontrole w głównej mierze dotyczą dużych i średnich pracodawców, od lat działających na polskim rynku, w których przypadku może dochodzić do sporadycznych pomyłek. Zatem nie kwestia stosowania umów prawa cywilnego a zwiększenie środków ...
-
Zwolnienia grupowe w Poczcie Polskiej. Czy skorzystać z programu dobrowolnych odejść?
... jest odejść szybciej czy czekać na zwolnienia grupowe. Zwolnienia grupowe – lepiej odejść samemu? Ekspert rozwiewa wątpliwości Sytuacja w Poczcie Polskiej od lat nie należy do najłatwiejszych. Postępująca technologizacja procesów sprawiła, że tradycyjne wysyłanie listów stało się raczej usługą niszową, a rynek komercyjny skutecznie ...
-
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... . Praktyka wygląda jednak inaczej. Pamiętać także należy, że pracodawca nie może ujawnić pensji pracownika bez jego zgody. Unia Europejska od lat stara się zwracać uwagę na jawność i równość pensji kobiet i mężczyzn – za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Celem jest ...
-
Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?
... % osób nie podejmuje pracy, co sprawia, że działania administracyjne stają się niepotrzebne i wymagają późniejszej anulacji. Ponadto, dane Smart Solutions HR z lat 2022-2024 pokazują, że ze 100 proc. zrekrutowanych kandydatów jedynie połowa podjęła faktyczne zatrudnienie. Przejście na w pełni elektroniczny obieg dokumentów ma ...
-
Więcej urlopu wypoczynkowego i obowiązków: nowy sposób liczenia stażu pracy od 2026 r.
... również okresy wcześniejsze, co może oznaczać masowe korekty stażu i uprawnień pracowniczych w firmach. – To jedna z najpoważniejszych zmian w praktycznym naliczaniu urlopów od lat. Jej konsekwencje sięgną znacznie dalej niż tylko większa liczba dni wolnych – komentuje ekspertka Systim. – Dla działów kadr i e-księgowości to rewolucja ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem