-
![Kiedy w transporcie lotniczym trzeba otwierać tranzyt? Praktyczny poradnik dla agentów i spedytorów]( "Kiedy w transporcie lotniczym trzeba otwierać tranzyt? Praktyczny poradnik dla agentów i spedytorów [© wygenerowane przez AI]")
Kiedy w transporcie lotniczym trzeba otwierać tranzyt? Praktyczny poradnik dla agentów i spedytorów
... analizą finansowo-ekonomiczną kontraktów międzynarodowych. Specjalizuje się w sprawach z tzw. „górnej półki trudności” - zawiłych i nietypowych. Wieloletni pracownik Urzędu Celnego. Przez wiele lat pracowała dla firm logistycznych i spedycyjnych, gdzie piastowała m.in. funkcję członka zarządu. Jest wykładowcą na Akademii Sztuki Wojennej na Wydziale ...
-
![Gdy spada dron na polski dom - kto odpowiada za szkody?]( "Gdy spada dron na polski dom - kto odpowiada za szkody? [© wygenerowane przez AI]")
Gdy spada dron na polski dom - kto odpowiada za szkody?
... że architektura jej działania opiera się na dobrowolnych rekomendacjach, a nie obowiązującym prawie – może odegrać rolę moralnego motywatora dla branży. Pięć lat temu, w pierwszym roku pandemii COVID-19, PIU opracowała zestaw 14 rekomendacji proklienckich, które umożliwiały ubezpieczycielom np. zawieszenie składek przy jednoczesnym utrzymaniu ...
-
![Prawo po stronie wierzyciela - narzędzia do walki z opóźnieniami w płatnościach]( "Prawo po stronie wierzyciela - narzędzia do walki z opóźnieniami w płatnościach [© wygenerowane przez AI]")
Prawo po stronie wierzyciela - narzędzia do walki z opóźnieniami w płatnościach
... Jakie korzyści ma wierzyciel z postępowania sądowego i jakie koszty ponosi dłużnik Dlaczego świadome korzystanie z prawnych narzędzi ochrony wierzyciela jest kluczowe Od lat jedną z największych bolączek polskiego biznesu stanowią nieterminowe płatności. W branży TSL, gdzie marże są niskie, a koszty bieżące bardzo wysokie, zaległa faktura ...
-
![Zbycie udziałów w spółce z o.o. - co warto wiedzieć?]( "Zbycie udziałów w spółce z o.o. - co warto wiedzieć? [© wygenerowane przez AI]")
Zbycie udziałów w spółce z o.o. - co warto wiedzieć?
W praktyce obrotu gospodarczego dochodzi do sytuacji, że z różnych względów wspólnicy postanawiają się rozstać. Mogą być to kwestie międzyludzkie, organizacyjne czy po prostu finansowe. Decyzja o rozwiązaniu spółki bywa ostatecznością (także w przypadku postępowania sądowego), a wyłączenie wspólników nie zawsze jest możliwe. Dlatego dość często ...
-
![E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu?]( "E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu? [© pixabay]")
E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu?
... Adwokat Anna Kobylińska. Cyfrowa przyszłość komunikacji z administracją Nowy system doręczeń jest jednym z największych projektów cyfryzacyjnych w administracji publicznej ostatnich lat. Otwiera drogę do uproszczenia procedur, redukcji kosztów papierowej korespondencji i większej dostępności dokumentów urzędowych. Dla obywateli oznacza wygodę ...
-
![Cyfrowy paszport produktu: co zmieni DPP i kto musi przygotować się na niego najszybciej?]( "Cyfrowy paszport produktu: co zmieni DPP i kto musi przygotować się na niego najszybciej?")
Cyfrowy paszport produktu: co zmieni DPP i kto musi przygotować się na niego najszybciej?
UE szykuje się do największej od lat zmiany w nadzorze produktów: cyfrowy paszport produktu ujawni każdy element łańcucha dostaw. DPP (Digital Product Passport) może okazać się szczególnie uciążliwy ...
-
![Prawo do naprawy - szansa czy wyzwanie? Jak firmy mogą zyskać na nowych przepisach?]( "Prawo do naprawy - szansa czy wyzwanie? Jak firmy mogą zyskać na nowych przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Prawo do naprawy - szansa czy wyzwanie? Jak firmy mogą zyskać na nowych przepisach?
... , ale także wykorzystają sytuację do poprawy jakości obsługi i budowania przewagi konkurencyjnej. Serwis to strategia, nie koszt Wiodący producenci elektroniki od lat podchodzą do serwisu nie jak do obowiązku, ale jako do narzędzia wzmacniającego relację z klientem. Dzieje się tak dlatego, że w praktyce ...
-
![Europejski Nakaz Zapłaty i co jeszcze? Transgraniczna windykacja należności krok po kroku.]( "Europejski Nakaz Zapłaty i co jeszcze? Transgraniczna windykacja należności krok po kroku. [© pexels]")
Europejski Nakaz Zapłaty i co jeszcze? Transgraniczna windykacja należności krok po kroku.
... – podsumowuje Konrad Olton, ekspert Intrum. Europejskie przedsiębiorstwa planują zwiększyć outsourcing windykacji z obecnych 28 proc. do 32 proc. w ciągu najbliższych dwóch lat. Równocześnie coraz więcej firm korzysta z faktoringu – usługi polegającej na odsprzedaży nieopłaconych faktur, aby szybciej uzyskać gotówkę. W 2024 roku całkowite obroty ...
-
![Czy księgowa lub influencer mogą doradzać podatkowo? Uważaj, komu powierzasz tajemnice swojej firmy]( "Czy księgowa lub influencer mogą doradzać podatkowo? Uważaj, komu powierzasz tajemnice swojej firmy [© wygenerowane przez AI]")
Czy księgowa lub influencer mogą doradzać podatkowo? Uważaj, komu powierzasz tajemnice swojej firmy
Księgowa doradzająca w zakresie optymalizacji podatkowej, influencer na TikToku polecający offshore'owe struktury czy "patent" na odliczenie 100% VAT od luksusowego auta. "Kancelaria prawna" w formie sp. z o.o. lub "limited", za to bez prawników z uprawnieniami "na pokładzie", oferująca zakładanie spółek w Wyoming... Polski rynek usług dla biznesu ...
-
![Sprzedażowe praktyki on-line pod lupą UOKiK: 5 zakazanych technik, które musisz wyeliminować]( "Sprzedażowe praktyki on-line pod lupą UOKiK: 5 zakazanych technik, które musisz wyeliminować [© wygenerowane przez AI]")
Sprzedażowe praktyki on-line pod lupą UOKiK: 5 zakazanych technik, które musisz wyeliminować
W dobie niezwykłej popularności zakupów w internecie coraz częściej spotkać się można z technikami uważanymi za manipulacyjne, które stosują, lub stosowały nawet bardzo popularne platformy sprzedażowe. Analizując działania Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) można przypuszczać, że w najbliższych miesiącach kontynuowana będzie ...
-
![Blokada domeny i przeszukanie firmy. Nowe uprawnienia UOKiK]( "Blokada domeny i przeszukanie firmy. Nowe uprawnienia UOKiK")
Blokada domeny i przeszukanie firmy. Nowe uprawnienia UOKiK
... środka dowodowego, co znacząco wzmacnia pozycję organu w postępowaniach konsumenckich”, wskazuje Bernadeta Kasztelan-Świetlik, Partner w kancelarii GESSEL, a wcześniej przez 13 lat związana z UOKiK w tym jako Wiceprezes, nadzorujący pracę trzech kluczowych departamentów: Kontroli Koncentracji, Ochrony Konkurencji oraz Prawnego. Nowe przepisy mają ...
-
![Podatek zapłacisz telefonem. Google Pay i Apple Pay w mObywatelu]( "Podatek zapłacisz telefonem. Google Pay i Apple Pay w mObywatelu")
Podatek zapłacisz telefonem. Google Pay i Apple Pay w mObywatelu
... urzędowe szybko, wygodnie i bezgotówkowo. Cyfrowe usługi publiczne powinny działać tak intuicyjnie jak codzienne aplikacje, z których korzystamy. Dlatego już blisko od 3 lat rozwijamy ePłatności w mObywatelu, aby załatwianie spraw urzędowych było równie proste jak płatność telefonem w sklepie - szybko, bezpiecznie i bez zbędnych formalności - mówi ...
-
![Koniec ePUAP w relacjach klientów indywidualnych z ZUS. Jak teraz składać wnioski i pisma?]( "Koniec ePUAP w relacjach klientów indywidualnych z ZUS. Jak teraz składać wnioski i pisma? [© wygenerowane przez AI]")
Koniec ePUAP w relacjach klientów indywidualnych z ZUS. Jak teraz składać wnioski i pisma?
Rok 2026 przyniósł istotną zmianę w sposobie komunikacji z instytucjami publicznymi, w tym z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Od 1 stycznia korespondencja kierowana do ZUS za pośrednictwem platformy ePUAP nie jest uznawana za skutecznie doręczoną. Do 11 marca ZUS honorował korespondencję przysłaną w ten sposób, więc tak złożone wnioski zostaną ...
-
![Urlopy pracownicze]( "Urlopy pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlopy pracownicze
... wydłużania się stażu pracy i wynosi: - 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat - 26 dni roboczych – jeżeli pracowni jest zatrudniony co najmniej 10 lat W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu ...
-
![Prawnik on-line]( "Prawnik on-line [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawnik on-line
... . Jednak ma ona wiele zalet. Największe kancelarie brytyjskie od ponad czterech lat oferują swoje usługi w sieci – i nie są to kancelarie typu "kogucik" ale m. ... do tych usług i możliwość porównywania cen, etc. Jeszcze pod koniec lat dziewięćdziesiątych notariusze oburzali się na propozycje zdematerializowania ksiąg wieczystych i przeniesienia części ...
-
![Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"]( "Urlopy wypoczynkowe \"po nowemu\" [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... 6 latach) i 26 dni (po 10 latach). Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat i 26 dni - co najmniej 10 lat. - art. 154 § 2. Wymiar urlopu zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa ...
-
![Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych]( "Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zgodnie z art. 8 ust. 3 w/w ustawy odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu ...
-
![Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?]( "Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
... krócej niż 2 lata – należy wypłacić odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli był zatrudniony od 2 do 8 lat – przysługuje mu odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Gdy pracował dłużej niż 8 lat - należy wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (art. 8 ww. ustawy). Wysokość odprawy ustala się według ...
-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu ...
-
![10-letni staż pracy a urlop uzupełniający]( "10-letni staż pracy a urlop uzupełniający [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający
... związany z ogólnym stażem pracy. Jeśli staż ten jest krótszy niż 10 lat, wymiar urlopu wynosi 20 dni. Natomiast z chwilą osiągnięcia 10-letniego stażu pracy ... dni urlopu. Zazwyczaj pracownik osiąga 10-letni staż pracy nie na przełomie kolejnych lat, lecz w trakcie roku kalendarzowego (w sytuacji przedstawionej w pytaniu nastąpiło to w maju). W takim ...
-
![Jak liczyć limit umowy na czas określony?]( "Jak liczyć limit umowy na czas określony? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
... zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym ... stwierdzając, że niedopuszczalne jest zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (5 lat) z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jeśli zawarcie tej umowy ...
-
![Prawa autorskie a praca na etat]( "Prawa autorskie a praca na etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa autorskie a praca na etat
... 3 ustawy). Rozpowszechnianie utworu Przyjmując utwór pracowniczy przeznaczony w umowie o pracę do rozpowszechnienia, pracodawca zobowiązuje się do rozpowszechnienia go w terminie nieprzekraczającym dwóch lat. Jeżeli jednak tak się nie stanie, twórca może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu z tym skutkiem, że ...
-
![Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?]( "Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?
... z art. 154 K.p., podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Co do zasady, pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego ...
-
![Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?]( "Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
... § 1a K.p.w.) lub nawet 5000 zł w przypadku, gdy wykroczenie popełnia osoba co najmniej dwukrotnie (w ciągu ostatnich dwóch lat) karana za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika (por. art. 96 § 1b K.p.w.). Sądy rejonowe w postępowaniu ... stosunku pracy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności lub karze pozbawienia wolności do lat ...
-
![Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika]( "Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
... 1 pkt 1 K.p.). Uprawnienia expracownika Pracodawca jest zobowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres 50 lat od daty ustania stosunku pracy. Zgodnie z art. 32 ustawy ... , podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Po trzecie, w myśl art. 415 i następnych K.c., pracodawca, który nie dopełnił ...
-
![Czasowe powierzenie innej pracy]( "Czasowe powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasowe powierzenie innej pracy
... ale niewykluczone jest, że oddelegowanie potrwa dłużej. Jest to możliwe przy zbiegu dwóch lat kalendarzowych. A zatem, jeżeli pracownik został skierowany do innej pracy np. w ... ma zostać powierzona, wynosi wprawdzie 5 miesięcy, ale następuje on u zbiegu dwóch lat kalendarzowych. WAŻNE! Jeżeli decyzja w sprawie powierzenia innej pracy jest uprawniona ( ...
-
![Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy]( "Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... stażu pracy pracownika i wynosi (art. 154 K.p.): 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Stosownie natomiast do art. 1541 K.p., do stażu pracy, od którego zależy prawo do urlopu oraz wymiar ...
-
![Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy]( "Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Jej wysokość ustala się według identycznych zasad jak przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy ...
-
![Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy]( "Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
... interes przedsiębiorcy. Co najbardziej istotne, przepis ten znajduje swoje zastosowanie także do pracownika przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy, o ile umowa nie stanowi inaczej, a więc np. nie skraca tego okresu. ... tym samym poważną szkodę byłemu pracodawcy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat ...
-
![Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające]( "Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
... pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Co ważne, obowiązek wypłacenia odprawy pieniężnej występuje w stosunku do każdej osoby, która zwalniana jest z przyczyn ...
-
![Zwolnienie od pracy na mocy prawa]( "Zwolnienie od pracy na mocy prawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... pracownika z powodu choroby zakaźnej, choroby członka rodziny wymagającej sprawowania opieki przez pracownika, konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14, konieczności wypoczynku po nocnej podróży służbowej, jeśli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego. Nieobecność za zgodą pracodawcy W innych przypadkach niż ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... się następujacej sytuacji: Pracownica, posiadająca niepełnosprawne dziecko w wieku 2 lat, a 8 września 2009 r. złożyła pracodawcy wniosek o zmniejszenie czasu pracy (z 8 ... konkretnej sytuacji? Czy w ogóle osobie korzystającej z ochrony (posiadającej dziecko do lat 4 lub 18-niepełnosprawne) można w okresie ochronnym zmniejszyć pensję? Pracownica ...
-
![Zwolnienia grupowe: procedury]( "Zwolnienia grupowe: procedury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: procedury
... niż 2 lata; Odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia przysługuje przy zatrudnieniu trwającym od 2 do 8 lat; Odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia należy się pracownikowi zatrudnionemu w firmie dłużej niż 8 lat. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czym grozi nieprzestrzeganie ...
-
![Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy]( "Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy
... , że pracował 2 lata i 1 miesiąc na 1/2 etatu, a na drugim, że pracował 5 lat i 3 miesiące na 1/1 etatu. Czy obliczając staż pracy, biorę pod uwagę ... , w których pracownik świadczył pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik ten posiada 7 lat i 4 miesiące stażu zawodowego. Oczywiście przy założeniu, że okresy zatrudnienia się nie pokrywają ...
-
![Zawieszenie układu zbiorowego pracy]( "Zawieszenie układu zbiorowego pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zawieszenie układu zbiorowego pracy
... pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o częściowym lub całościowym zawieszeniu stosowania jego postanowień . Maksymalny okres zawieszenia nie może przekraczać 3 lat, przy czym nic nie stoi na przeszkodzie, aby po uprzedniej analizie okoliczności strony układu wyznaczyły krótszy, np. kilkunastomiesięczny czas obowiązywania ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
