5 lat, (strona 39/48) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 5 lat

Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... , którego zmogła choroba zawodowa. Od czasu powołanej uchwały upłynęło ponad 20 lat. Dziś linia orzecznicza kształtuje się nieco inaczej, ale SN nadal nie ... r., II CR 692/73, OSPiKA 1975, Nr 4, poz. 94). Powołane powyżej wyroki pochodzą wprawdzie z lat 70-tych, ale sądy po dziś dzień popierają wyrażone w nich stanowisko (por. wyrok SA w Poznaniu ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

... prawnych. Odprawa wynosi: miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, 2-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż ...

Tematy: jednostki budżetowe, likwidacja przedsiębiorstwa, likwidacja stanowiska pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, jednostka budżetowa
Zwolnienia grupowe a odprawa

... pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Podkreślenia wymaga, że pod pojęciem „zatrudnienia u danego pracodawcy” kryją się wszystkie okresy przepracowane w danej ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

... okres krótszy niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy przekracza 8 lat. Reasumując zatem, zwolnienie indywidualne pracownika przebywającego na trwającym dłużej niż 3 miesiące urlopie bezpłatnym nie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop bezpłatny
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie

... . 93 § 2 K.p.): jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą, świadczenia na rzecz pracowników
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy

... którego pracownik nabędzie prawo 1 stycznia następnego roku kalendarzowego, a także na poczet lat kolejnych. Można udzielić urlopu w wyższym wymiarze niż kodeksowy Wymiar urlopu wypoczynkowego ... 10-letni staż urlopowy, 26 dni - jeżeli staż ten jest wynosi 10 lat lub jest dłuższy. Wymiar urlopu wypoczynkowego, określony w Kodeksie pracy, obowiązuje ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Kara porządkowa: jaką zastosować?

... polega na rozładowywaniu owoców z samochodów dostawczych i dostarczaniu ich na halę produkcyjną. Od 20 lat jest on wzorowym pracownikiem. Jednak pewnego dnia spóźnia się do pracy 3 godziny. W dodatku ... do pracy (art. 111 KP) Oznacza to, że pan Piotr, który przez 20 lat był wzorowym pracownikiem, nie może zostać ukarany tak samo, jak inny pracownik, ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej

... pracodawcy i wynosi: 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Artykuł 93 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona ...

Tematy: odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, śmierć pracownika, okres zatrudnienia
Urlop wychowawczy a prawo do urlopu uzupełniającego

... na urlop wychowawczy. W dniu 15 grudnia 2009 r. ww. pracownicy upłynęło 10 lat zatrudnienia i uzyskała prawo do dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o wyjaśnienie, czy w tej ... - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Jeżeli pracownik wykorzysta urlop za dany rok ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop proporcjonalny
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach

... . Wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony, co najmniej 10 lat. W pytaniu chodzi o pracownika zatrudnionego, co najmniej 10 lat, bowiem ma on prawo do 26 dni urlopu. Zasady udzielania urlopu są ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

... od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, przedawnienie wynosi 10 lat. Podstawa prawna: art. 87 § 1, art. 91 § 1; art. 100 § 1, § 2 pkt 4, art. 114, art. 115, art ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę pracownika, może wynosić: dla pracowników ze stażem do 10 lat - 384 godziny, dla pracowników ze stażem co najmniej 10 lat - 376 godzin. Regulacje w umowie i aktach wewnętrznych Jeżeli chcesz, aby pracownik otrzymywał ryczałt za godziny nadliczbowe ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

... zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Podstawa prawna: art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Plan urlopów pracowników

... wykorzystania go do 31 marca. Należy też pamiętać, że roszczenie pracownika o urlop ulega przedawnieniu z upływem trzech lat. Jeżeli jakikolwiek pracownik dysponuje niewykorzystanym urlopem sprzed trzech lat, pracodawca może odmówić jego udzielenia z uwagi na opieszałość pracownika. Przykład: Pracownikowi pozostało do wykorzystania w 2010 r. 10 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, zaległy urlop
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury

... także osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, czyli odpowiednio 60 lat - kobiety, 65 lat - mężczyźni (zmiana brzmienia art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej). Zawieszeniu podlega ... do emerytury od 5 stycznia 2011 r., ponieważ w tym dniu mężczyzna ukończył 65 lat. Jeżeli mężczyzna nie rozwiąże stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, to ZUS ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, prawo do emerytury, emerytury, emerytura, wcześniejsza emerytura, ustawa o emeryturach i rentach
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia

... , w której zobowiązuje się on do przepracowania u pracodawcy co najmniej 3 lat, w przeciwnym razie zostaje zobowiązany do zapłaty kwoty szkolenia w wysokości proporcjonalnej. ... o pracę z przyczyn określonych w art. 943 Kodeksu pracy (z powodu mobbingu), który w okresie 3 lat rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (np. ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, umowa szkoleniowa, szkolenie pracowników
Zasady obliczania stażu pracy

... wymiarze 31 maja 2011r. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Na gruncie prawa pracy zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych, w tym uprawnienia do ...

Tematy: staż pracy, obliczanie stażu pracy, staż pracowniczy, okres zatrudnienia, prawo do urlopu wypoczynkowego
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

... sprawcy szkody. Jeżeli bowiem będzie z tym zwlekał, po upływie trzech lat od zdarzenia straci możliwość stosowania przymusu prawnego w celu dochodzenia swojego ... szkody wyrządzonej umyślnie. W takim wypadku roszczenie pracodawcy przedawni się dopiero z upływem 10 lat (art. 118 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 291 §3 Kodeksu pracy). Jak widać, ...

Tematy: dochodzenie roszczeń, kary porządkowe, roszczenia pracodawcy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, przedawnienie roszczeń, obowiązki pracownika
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

... wpisać: "nabycie przez Panią prawa do emerytury i zmniejszenie zatrudnienia" i ma wówczas prawo zwolnić z pracy kobiety w wieku 60 lat, podczas gdy pracownice, które ukończyły 55 lat, mają przyznane emerytury i pobierają je (wypłaty z ZUS), nie są zwalniane? W myśl orzecznictwa sądowego osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, wypowiedzenie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... K.p. stosowane są tylko wobec młodocianych, tj. pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat. Wraz z osiągnięciem pełnoletności młodociany staje się "dorosłym" pracownikiem, co oznacza, że ... jest sytuacja, kiedy młodociany, który rozpoczął naukę zawodu przed ukończeniem 18 lat, kończy ją po uzyskaniu tego wieku. Wówczas, mimo statusu dorosłego, ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

... pieniężna w wysokości: 1-miesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2-miesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3-miesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. Powyższe zasady zostały „przeniesione” do obowiązującego w bibliotece regulaminu wynagradzania. Zatem ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, odprawa, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Tajemnica przedsiębiorstwa a odpowiedzialność karna

... do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego - przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy. Tajemnica przedsiębiorstwa Powołana ustawa ... to poważną szkodę przedsiębiorcy podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat ...

Tematy: tajemnica firmowa, zakaz konkurencji, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica zawodowa
Praca w nocy

... : młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum Pora nocna przypada pomiędzy ... bezwzględnie zakazana wobec kobiet w ciąży. W przypadku pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 jest ona możliwa tylko za ich zgodą. W niektórych przypadkach ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... często spotykanych w praktyce, okoliczności należą: sprawowanie opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 w przypadku np. nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których ... sprawuje opiekę nad wskazanym dzieckiem, sprawowanie opieki nad dzieckiem chorym do lat 14, jeżeli nie ma innego członka rodziny mogącego sprawować opiekę (w ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Nagroda jubileuszowa a staż pracy

... nagrody jubileuszowe po osiągnięciu okresu zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej: po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia ... do nagrody jest posiadanie okresu zatrudnienia wynoszącego 20 lub 25 lat, w tym co najmniej 5 lat tzw. stażu zakładowego. Pracownik w styczniu 2011 r. spełniał ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagradzanie pracowników, prawo do nagrody jubileuszowej, zakładowy staż pracy
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

... zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy zatrudnieniu poniżej dwóch lat, dwumiesięcznego wynagrodzenia, przy zatrudnieniu od dwóch do ośmiu lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, przy zatrudnieniu powyżej ośmiu lat. Okres zatrudnienia jest to tzw. staż zakładowy, który liczony jest od momentu ...

Tematy: zwolnienie pracownika, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, zakładowy staż pracy
Urlop w pracy nie na wypoczynek

... nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole. Urlop dla poratowania zdrowia wynosi łącznie 3 lata, przy czym ... zdrowia. Łącznie wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w ciągu całego zatrudnienia. Do siedmioletniego stażu pracy, od którego zależy ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... uzupełniającego, ekwiwalent za przepracowane miesiące pracodawca oblicza z wyższego wymiaru. Przykład: Pracownik w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia, co nastąpiło w lipcu br. nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu. Pracodawca musi rozliczyć ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

... Po pierwsze, skrócony ma być okres przedawnienia należności z tytułu składek. Obecnie wynosi on 10 lat - po zmianach będzie o połowę krótszy. Podobna regulacja dotyczyć będzie terminu zwrotu nadpłaconych i ... i imiennych raportów miesięcznych oraz dokumentów korygujących te dokumenty przez płatnika składek z 10 lat do 5 lat. Zmiana ma wejść ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS
Jak wyliczyć urlop uzupełniający?

... za ten rok. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Przepisy urlopowe nie przewidują proporcjonalnego pomniejszania urlopu uzupełniającego. Prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze w roku kalendarzowym ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (przez wiek emerytalny należy obecnie rozumieć powszechny wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn). Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom chronionym na mocy art. 39 Kodeksu pracy ma charakter bezwzględny, co ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie etatu

... przysługuje urlop dodatkowy Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu ...

Tematy: wymiar urlopu dodatkowego, urlop dodatkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Brak pisemnej umowy o pracę

... : Pracownik został zatrudniony 1 października 1981 r. na umowę o pracę na czas określony 3 lat. Po tym czasie został zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 1984 r., jednakże ... twierdzi, że nie otrzymał w tym czasie żadnej pisemnej umowy. W okresie tych 30 lat pracy był on wyznaczany na różne stanowiska, otrzymywał podwyżki, na co są ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... wynagrodzenie, przy stażu zakładowym krótszym niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi ponad 8 lat. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy nie może ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

... Podobnie wygląda sytuacja z wypoczynkiem dzieci. Jeśli nie ukończyły one jeszcze 18 lat, pracownik może ubiegać się o dofinansowanie do swojego wypoczynku i każdego swojego dziecka. ... także nie obowiązuje, ale jedynie w części wypoczynku zorganizowanego dla dzieci do lat 18. Niemniej popularna jest pomoc w formie rzeczowej, np. paczki świąteczne dla ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS, prawa pracownika, świadczenia na rzecz pracowników