-
Opóźniony lub odwołany lot - jakie prawa pasażerów?
Opóźniony lub odwołany lot może pokrzyżować plany i być źródłem ogromnego stresu dla pasażerów. Dlatego w Unii Europejskiej przyznano im ochronę w postaci przepisów rozporządzenia (WE) nr 261/2004, które w takiej sytuacji gwarantuje im prawo do informacji, pomocy, opieki i odszkodowania. Komu i kiedy przysługują? Kiedy pasażer ma prawo do ...
-
Restrukturyzacja w zgodzie z dyrektywą 2019/1023. Co się zmieni?
Uproszczenie struktury dostępnych procedur, możliwość zatwierdzenia układu mimo sprzeciwu części wierzycieli oraz dostosowanie polskich przepisów do standardów przewidzianych w unijnej dyrektywie nr 2019/1023 tzw. "dyrektywie drugiej szansy". To kluczowe propozycje zatwierdzonego przez Radę Ministrów projektu nowelizacji ustawy - Prawo ...
-
Pasażerowie kontra tanie linie lotnicze. Spór o bagaż podręczny trafia do KE
Problem dodatkowych opłat za bagaż podręczny w tanich liniach lotniczych narasta. W odpowiedzi na rosnącą liczbę skarg pasażerów, sprawie przyjrzy się Komisja Europejska. Europejska Organizacja Konsumentów (BEUC), wraz z 16 organizacjami z 12 krajów, w tym Polski, złożyła do Komisji Europejskiej wniosek o interwencję. Zwracają w nim uwagę, że ...
-
Czy można odzyskać pieniądze za niewykorzystany bilet lotniczy?
Czasem jesteśmy zmuszeni zrezygnować z zaplanowanego lotu z powodu choroby czy innych nieprzewidzianych okoliczności. Czy w takiej sytuacji możemy odzyskać pieniądze za niewykorzystany bilet? To zależy od polityki przewoźnika, rodzaju biletu, a nawet miejsca jego zakupu. Eksperci z AirCashBack wyjaśniają, kiedy i na jakich zasadach można liczyć na ...
-
Najczęstsze błędy w umowach i fakturach, które powodują opóźnienie płatności
W branży TSL opóźnienia w płatnościach to codzienność. Wiele firm zakłada, że wystarczy dobrze wykonać usługę, by otrzymać za nią wynagrodzenie. Rzeczywistość pokazuje jednak coś innego - nawet najlepsza jakość usług nie gwarantuje sprawnego przelewu, jeśli w dokumentacji pojawią się błędy lub nieścisłości, a problemy te dotyczą zarówno ...
-
Jak firmy transportowe mogą uniknąć kar podczas kontroli granicznej?
Choć zasady strefy Schengen nadal obowiązują, w ostatnich latach część państw UE zdecydowało się przywrócić kontrole na swoich granicach. Na taki krok, głównie pod wpływem obaw związanych z nielegalną imigracją, do tej pory zdecydowały się Niemcy, Włochy, Austria, Holandia czy Szwecja. Ograniczenie ruchu na granicach jest szczególnie uciążliwe dla ...
-
UOKiK kontroluje problemy z bagażem podręcznym w Ryanair i Wizzair
Podróżujący samolotami wskazują na coraz większe problemy, jakie generują wzmożone kontrole wymiarów bagażu na lotnisku. Skargi dotyczą popularnych w Polsce przewoźników – Ryanair i Wizzair. Prezes UOKiK już sprawdza, czy obciążanie pasażerów dodatkowymi opłatami było rzeczywiście uzasadnione. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co właściwie sprawdza ...
-
Bezprawne podwyżki czesnego na Uniwersytecie SWPS i Politechnice Lubelskiej?
UOKiK przygląda się zasadom naliczania opłat studentom Uniwersytetu SWPS z Warszawy oraz Politechniki Lubelskiej. Jeżeli potwierdzą się zarzuty dotyczące bezprawnych podwyżek czesnego, uczelnie muszą liczyć się z sankcjami finansowymi sięgającymi nawet 10 proc. rocznego obrotu. Umowy ze studentami zawierane są przed rozpoczęciem studiów i ...
-
Podróże lotnicze w niestabilnych czasach. Prawa pasażera i odszkodowania za lot - praktyczny poradnik
Wakacje 2025 mogą przynieść nieoczekiwane utrudnienia w podróżach lotniczych. Wybuchy wulkanów, zamieszki, konflikty i nagłe zmiany tras - to tylko niektóre z wyzwań, z którymi mogą się zmierzyć pasażerowie. Dowiedz się, jakie prawa Ci przysługują, kiedy możesz liczyć na odszkodowanie i jak skutecznie reagować w sytuacjach kryzysowych. Z tego ...
-
Zakupy online: jak wykryć ukryty dropshipping i fałszywe sklepy internetowe?
Zakupy online to wprawdzie duże udogodnienie, ale też źródło kłopotów. Potwierdzeniem tego są chociażby skargi kierowane przez konsumentów do UOKiK. Problemem są m.in. fałszywe sklepy internetowe, ale też podszywanie się pod polskie marki oraz ukryty dropshipping. Jak chronić się przed nieuczciwymi sprzedawcami? Z tego tekstu dowiesz się m.in.: ...
-
Urlopy pracownicze
Urlop to zagwarantowana prawem przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca pracownikowi w sytuacjach określonych w ustawie. Urlopy pracownicze: - Urlop wypoczynkowy - coroczna nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca ogółowi pracowników w wymiarze uzależnionym od okresów zatrudnienia, do którego dolicza się okres nauki. - ...
-
Kary porządkowe
Istota odpowiedzialności porządkowej polega na stosowaniu wobec pracownika sankcji typu represyjnego tj. kary za naruszenie obowiązków przestrzegania porządku pracy. Podstawą uznania przez pracodawcę odpowiedzialności porządkowej pracownika jest równoczesne występowania następującego okoliczności: 1) bezprawne naruszenie przez pracownika porządku ...
-
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony
Pracownik ma obowiązek: - Znać przepisy oraz zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym. - Wykonywać pracę zgodnie z tymi przepisami, przestrzegać wskazówek i zarządzeń. - Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi oraz o porządek w miejscu pracy. - Stosować środki ochrony ...
Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy -
Prace wzbronione kobietom
Prace wzbronione kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom. Do prac wzbronionych kobietom należą prace: 1. pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach 2. wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała(w przemyśle ...
-
Umowa zlecenie
Pracować można na podstawie umowy o pracę jak i innych umów cywilnoprawnych, w tym na podstawie umowy zlecenie. Gdy zdarzy nam się, że pracodawca zaproponuje umowę zlecenia zamiast umowy o pracę, warto wiedzieć co to za umowa i czym się charakteryzuje. Umowa zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 K.C. i polega na tym, że przyjmujący ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu
W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik nie pozostaje w bezpośredniej dyspozycji pracodawcy. Jednakże nawet wtedy pracodawca zachowuje wobec niego pewne uprawnienia o charakterze władczym. Jednym z nich jest przewidziana w art.167 kodeksu pracy możliwość odwołania pracownika z urlopu. Zgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca może odwołać ...
-
Rodzaje umów z pracownikiem
Pracodawca dysponuje szerokim zakresem możliwych sposobów zatrudnienia pracownika; może się to odbywać na drodze stosunków cywilnoprawnych (np.: umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą), przez samozatrudnienie pracownika lub zawarcie stosunku pracy. UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI może być objęte świadczenie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Najpopularniejszym sposobem rozwiązania umowy z pracownikiem, jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Powyższe jest jednak często sporem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który musi rozstrzygać sąd. Poniżej przedstawione zostaną w skrócie najważniejsze orzeczenia sądowe w tej sprawie. Wypowiedzenie umowy o pracę to nic innego jak jednostronne ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów BHP. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez ...
-
Prawa kobiety w ciąży
Kobieta w ciąży nabywa w miejscu pracy status specjalny. Prawo zabrania jej nie tylko wykonywania określonych prac, ale też w sposób szczególny zabezpiecza ją przed ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chroniona jest nie tylko przed wypowiedzeniem, ale także przed rozwiązaniem stosunku pracy. Z ...
-
Czas pracy kierowców
Osobom pracującym na stanowiskach kierowców przepisy prawne przewidują specjalną procedurę w zakresie ustalania ich czasu pracy. W tym celu została opracowana także ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. nr 92 poz. 879 z późn. zm.), która zastąpiła ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców. Ustawa ta ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z upływem czasu, na jaki została zawarta, jeżeli nie zawiera ona w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, a co za tym idzie - nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Od powyższego występują jednak wyjątki. Okres wypowiedzenia jest to czas po upływie którego zgodnie z ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się w niektórych przypadkach z koniecznością wypłaty przez pracodawcę odprawy pieniężnej. Ma to miejsce podczas zwolnień grupowych i indywidualnych, których przyczyny leżą po stronie pracodawcy. Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku pojedynczego zwolnienia wynika z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o ...
-
Prace zabronione młodocianym
12 lipca 2006 r. weszło w życie znowelizowane rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Do prac stwarzających zagrożenie wypadkowe, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, należy zarówno kontakt z dzikimi lub jadowitymi zwierzętami, ...
-
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego, określają także nowe zasady ustalania uprawnień do zasiłku macierzyńskiego z tytułu ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone przez pracownika lub pracodawcę, powodujące natychmiastowe ustanie stosunku pracy. Zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności. Oświadczenie jednej ze stron o ...
-
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
Czy wiesz, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przez trzy dni w tygodniu po 4 godziny, będzie miał prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy przysługuje mu ono za pracę w dniu dla niego wolnym od pracy i za pracę po czwartej godzinie w dni pracy? Pracą w godzinach nadliczbowych jest tylko praca wykonywana ponad ...
-
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
Pracodawca może zmienić warunki pracy pracownika na niekorzystniejsze, stosując tzw. porozumienie zmieniające. Zawarcie takiego porozumienia z pracownikiem jest dla pracodawcy wygodniejsze, aniżeli zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Kodeks pracy nie zawiera przepisu wyraźnie zezwalającego pracodawcy na pogorszenie warunków pracy pracownika. ...
-
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę
Pracodawca ma prawo do zróżnicowania w wynagrodzeniu pracowników, którzy pełnią różne lub takie same obowiązki. Jednakże decyzja o zróżnicowaniu wynagrodzenia powinna być poparta obiektywnymi argumentami. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną zatrudnienia, wymaga zgodnego oświadczenia woli ...
-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
Rozważmy następujący przypadek: zdecydowaliśmy się zatrudnić u nas w firmie kilku dozorców. Jest konieczność, żeby pracowali w niedziele i święta. Jak to prawidłowo zaplanować? Ile w tygodniu powinno być dni wolnych od pracy? Czy pracownika można zatrudniać w każdą niedzielę? O której godzinie kończy się niedziela skoro przejście ze zmiany I na II ...
-
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
Pracodawca może ukarać lub zwolnić pracownika, który zniesławia swoich przełożonych. Zgodnie przepisami prawa pracy, pracownik ma obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w miejscu pracy zarówno w czasie pracy jak i poza nim, jeżeli pracownik ma styczność z zakładem pracy. Według kodeksu pracy (art. 52.§ 1.) pracodawca może rozwiązać ...
-
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich pracowników. Co prawda nie mamy sprecyzowanych przepisów dotyczących monitorowania lecz pracodawcy powinni ...
-
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika
Obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie wynika bezpośrednio z przepisów. Jednak przy wykonywaniu niektórych prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. Czy ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
Należą do nich: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek wyrównawczy. Płatnikami świadczeń są pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Pozostali pracodawcy muszą zaś przygotować odpowiednią dokumentację i przekazać ją do ZUS, który będzie wypłacał dane świadczenie. Różnice w zasiłkach chorobowych Przy ustalaniu ...
-
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?
Jak zgodnie z prawem zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu za za 2007 r.? Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Termin ten zostanie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu wypoczynkowego przed wskazaną datą. Przepisy prawa pracy nie ...