こういうのがいいraw, (strona 80/96) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › こういうのがいいraw

Opóźniony lub odwołany lot czarterowy. Jakie prawa pasażera i kto ponosi odpowiedzialność - linia lotnicza czy biuro podróży

Wakacje często wiążą się z wyborem lotów czarterowych, które stanowią szybkie i wygodne połączenie do popularnych destynacji. Zarówno kupując wycieczkę w biurze podróży, jak i samodzielnie nabywając bilet na lot czarterowy, pasażerowie mogą spotkać się z opóźnieniem lub odwołaniem lotu. W takich sytuacjach często pojawia się pytanie, kto ponosi ...

Tematy: opóźniony lot, odszkodowanie za opóźniony lot, odwołany lot, odszkodowanie za odwołany lot, prawa pasażera, prawa pasażera linii lotniczych, linie lotnicze, biura podróży, loty czarterowe
Jakie dane gromadzić, aby skutecznie dochodzić roszczeń w transporcie

W branży transportowo-spedycyjno-logistycznej (TSL) opóźnienia w płatnościach mogą poważnie zagrozić płynności finansowej firm. Dlatego kluczowe jest gromadzenie odpowiednich danych i dokumentów, które umożliwią skuteczne dochodzenie roszczeń. Eksperci wskazują na pięć filarów odzyskiwania należności, m.in. kompletne dane kontrahenta, pisemne ...

Tematy: branża TSL, usługi transportowe, transport towarów, odzyskiwanie należności, dochodzenie roszczeń, zaległe płatności, umowa przewozu, dokumenty transportowe
Gdy spada dron na polski dom - kto odpowiada za szkody?

W nocy z 9 na 10 września w malowniczej miejscowości Wyryki na Lubelszczyźnie wydarzyło się coś, co jeszcze niedawno wydawałoby się scenariuszem z filmu wojennego, a nie realnym dramatem zwykłych ludzi: rosyjski dron spadł na dach domu oraz uszkodził zaparkowany przed nim samochód. Na szczęście nikomu nic się nie stało, ale ogromny niepokój i ...

Tematy: ubezpieczenie nieruchomości, polisa ubezpieczeniowa, OWU, odszkodowanie, ubezpieczenie domu, umowa ubezpieczenia, ogólne warunki ubezpieczenia, zakres ubezpieczenia, odpowiedzialność za szkodę, drony
Urlopy pracownicze

Urlop to zagwarantowana prawem przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca pracownikowi w sytuacjach określonych w ustawie. Urlopy pracownicze: - Urlop wypoczynkowy - coroczna nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca ogółowi pracowników w wymiarze uzależnionym od okresów zatrudnienia, do którego dolicza się okres nauki. - ...

Tematy: urlop bezpłatny, ekwiwalent za urlop, urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, macierzyński
Kary porządkowe

Istota odpowiedzialności porządkowej polega na stosowaniu wobec pracownika sankcji typu represyjnego tj. kary za naruszenie obowiązków przestrzegania porządku pracy. Podstawą uznania przez pracodawcę odpowiedzialności porządkowej pracownika jest równoczesne występowania następującego okoliczności: 1) bezprawne naruszenie przez pracownika porządku ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony

Pracownik ma obowiązek: - Znać przepisy oraz zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym. - Wykonywać pracę zgodnie z tymi przepisami, przestrzegać wskazówek i zarządzeń. - Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi oraz o porządek w miejscu pracy. - Stosować środki ochrony ...

Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy
Prace wzbronione kobietom

Prace wzbronione kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom. Do prac wzbronionych kobietom należą prace: 1. pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach 2. wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała(w przemyśle ...

Tematy: prace wzbronione kobietom, macierzyństwo, ciąża, wykaz prac wzbronionych kobietom
Umowa zlecenie

Pracować można na podstawie umowy o pracę jak i innych umów cywilnoprawnych, w tym na podstawie umowy zlecenie. Gdy zdarzy nam się, że pracodawca zaproponuje umowę zlecenia zamiast umowy o pracę, warto wiedzieć co to za umowa i czym się charakteryzuje. Umowa zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 K.C. i polega na tym, że przyjmujący ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, składki na ubezpieczenie społeczne, podatek
Odwołanie pracownika z urlopu

W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik nie pozostaje w bezpośredniej dyspozycji pracodawcy. Jednakże nawet wtedy pracodawca zachowuje wobec niego pewne uprawnienia o charakterze władczym. Jednym z nich jest przewidziana w art.167 kodeksu pracy możliwość odwołania pracownika z urlopu. Zgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca może odwołać ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, Odwołanie pracownika z urlopu, pracownicy
Rodzaje umów z pracownikiem

Pracodawca dysponuje szerokim zakresem możliwych sposobów zatrudnienia pracownika; może się to odbywać na drodze stosunków cywilnoprawnych (np.: umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą), przez samozatrudnienie pracownika lub zawarcie stosunku pracy. UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI może być objęte świadczenie ...

Tematy: umowa zlecenie, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Najpopularniejszym sposobem rozwiązania umowy z pracownikiem, jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Powyższe jest jednak często sporem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który musi rozstrzygać sąd. Poniżej przedstawione zostaną w skrócie najważniejsze orzeczenia sądowe w tej sprawie. Wypowiedzenie umowy o pracę to nic innego jak jednostronne ...

Tematy: umowa o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
BHP: badania lekarskie pracowników

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów BHP. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez ...

Tematy: profilaktyczna ochrona zdrowia, badania lekarskie, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP
Prawa kobiety w ciąży

Kobieta w ciąży nabywa w miejscu pracy status specjalny. Prawo zabrania jej nie tylko wykonywania określonych prac, ale też w sposób szczególny zabezpiecza ją przed ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chroniona jest nie tylko przed wypowiedzeniem, ale także przed rozwiązaniem stosunku pracy. Z ...

Tematy: ciąża, kobieta w ciąży, prawa, ochrona kobiety w ciąży
Czas pracy kierowców

Osobom pracującym na stanowiskach kierowców przepisy prawne przewidują specjalną procedurę w zakresie ustalania ich czasu pracy. W tym celu została opracowana także ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. nr 92 poz. 879 z późn. zm.), która zastąpiła ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców. Ustawa ta ...

Tematy: czas dyżuru kierowców, kierowcy, czas pracy, doba pracownicza, czas pracy kierowców
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z upływem czasu, na jaki została zawarta, jeżeli nie zawiera ona w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, a co za tym idzie - nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Od powyższego występują jednak wyjątki. Okres wypowiedzenia jest to czas po upływie którego zgodnie z ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się w niektórych przypadkach z koniecznością wypłaty przez pracodawcę odprawy pieniężnej. Ma to miejsce podczas zwolnień grupowych i indywidualnych, których przyczyny leżą po stronie pracodawcy. Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku pojedynczego zwolnienia wynika z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawa pieniężna
Prace zabronione młodocianym

12 lipca 2006 r. weszło w życie znowelizowane rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Do prac stwarzających zagrożenie wypadkowe, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, należy zarówno kontakt z dzikimi lub jadowitymi zwierzętami, ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, prace zabronione młodocianym
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego, określają także nowe zasady ustalania uprawnień do zasiłku macierzyńskiego z tytułu ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, macierzyństwo, zasiłek macierzyński, ciąża
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone przez pracownika lub pracodawcę, powodujące natychmiastowe ustanie stosunku pracy. Zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności. Oświadczenie jednej ze stron o ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe

Czy wiesz, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przez trzy dni w tygodniu po 4 godziny, będzie miał prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy przysługuje mu ono za pracę w dniu dla niego wolnym od pracy i za pracę po czwartej godzinie w dni pracy? Pracą w godzinach nadliczbowych jest tylko praca wykonywana ponad ...

Tematy: niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, niepełny etat
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika

Pracodawca może zmienić warunki pracy pracownika na niekorzystniejsze, stosując tzw. porozumienie zmieniające. Zawarcie takiego porozumienia z pracownikiem jest dla pracodawcy wygodniejsze, aniżeli zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Kodeks pracy nie zawiera przepisu wyraźnie zezwalającego pracodawcy na pogorszenie warunków pracy pracownika. ...

Tematy: porozumienie zmieniające, kodeks pracy, zmiana warunków pracy, pogorszenie płacy, pogorszenie pracy
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę

Pracodawca ma prawo do zróżnicowania w wynagrodzeniu pracowników, którzy pełnią różne lub takie same obowiązki. Jednakże decyzja o zróżnicowaniu wynagrodzenia powinna być poparta obiektywnymi argumentami. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną zatrudnienia, wymaga zgodnego oświadczenia woli ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta

Rozważmy następujący przypadek: zdecydowaliśmy się zatrudnić u nas w firmie kilku dozorców. Jest konieczność, żeby pracowali w niedziele i święta. Jak to prawidłowo zaplanować? Ile w tygodniu powinno być dni wolnych od pracy? Czy pracownika można zatrudniać w każdą niedzielę? O której godzinie kończy się niedziela skoro przejście ze zmiany I na II ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, czas pracy, harmonogram czasu pracy
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?

Pracodawca może ukarać lub zwolnić pracownika, który zniesławia swoich przełożonych. Zgodnie przepisami prawa pracy, pracownik ma obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w miejscu pracy zarówno w czasie pracy jak i poza nim, jeżeli pracownik ma styczność z zakładem pracy. Według kodeksu pracy (art. 52.§ 1.) pracodawca może rozwiązać ...

Tematy: utrata pracy, zwolnienie z pracy, zniewaga przełożonego, znieważenie przełożonego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich pracowników. Co prawda nie mamy sprecyzowanych przepisów dotyczących monitorowania lecz pracodawcy powinni ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, uprawnienia pracodawcy, prawa pracownika, kontrola pracowników, kontrola poczty, kontrola e-maili
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika

Obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie wynika bezpośrednio z przepisów. Jednak przy wykonywaniu niektórych prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. Czy ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, szkolenie BHP, profilaktyczna ochrona zdrowia, BHP, szkolenie BHP pracownika, życie i zdrowie pracowników, szkolenia BHP pracowników
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

Należą do nich: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek wyrównawczy. Płatnikami świadczeń są pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Pozostali pracodawcy muszą zaś przygotować odpowiednią dokumentację i przekazać ją do ZUS, który będzie wypłacał dane świadczenie. Różnice w zasiłkach chorobowych Przy ustalaniu ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?

Jak zgodnie z prawem zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu za za 2007 r.? Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Termin ten zostanie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu wypoczynkowego przed wskazaną datą. Przepisy prawa pracy nie ...

Tematy: zaległy urlop, zaległe urlopy, niewykorzystany urlop, urlopy, urlopy pracownicze
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?

Podstawowym sposobem rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron. Ważne jest, aby druga strona z takim wypowiedzeniem się zapoznała. Sprawa jest prosta, gdy np. pracodawca wzywa do siebie pracownika i wręcza mu takie wypowiedzenie. Co jednak w sytuacji, gdy pracownika nie ma w pracy i dodatkowo nie odbiera ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zwolnienie pracownika, odmowa przyjęcia wypowiedzenia
Służba wojskowa a staż pracy

Rozważmy następujący przypadek: zatrudniliśmy pracownika, który po odbyciu czynnej służby wojskowej nie wrócił do swojego poprzedniego pracodawcy. U nas podpisał umowę dopiero po 3 miesiącach od wyjścia z wojska. Czy okres służby powinniśmy zaliczyć do jego stażu pracowniczego, od którego zależą jego uprawnienia pracownicze? Tak, okres czynnej ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, służba wojskowa
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?

Rozważmy następujący przypadek: pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi 2-tygodniowe wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia. Pracownik pracował od 1 czerwca 2006 r. do 16 lutego 2008 r. (1 rok 8 miesięcy). Czy należy mu się odprawa? I w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, odprawa pieniężna, odprawa
Ochrona pracy kobiet

Szczególna ochrona pracy kobiet wynika z właściwości psychofizycznych kobiet oraz konieczności ochrony ich funkcji prokreacyjnych i macierzyńskich. Ochrona ta przejawia się m.in. w ustanowieniu zakazów zatrudniania kobiet przy określonych rodzajach prac oraz przyznaniu im - w pewnych okresach - szczególnych uprawnień w celu ochrony ich zdrowia ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Urlop macierzyński przed porodem możliwy

Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że lekarz nie wystawi już kolejnego zwolnienia, a tymczasem do ustalonej przez niego daty porodu pozostały jeszcze 2 ...

Tematy: kobieta w ciąży, urlopy macierzyńskie, ciąża, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem, urodzenie dziecka
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?

Kodeks pracy definiuje jednoznacznie, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązkiem pracownika jest natomiast poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do zaleceń lekarskich. ...

Tematy: badania lekarskie, badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony. Pracownica, która urodzi dziecko w trakcie urlopu wychowawczego ma prawo do zasiłku ...

Tematy: urodzenie dziecka, ciąża na urlopie wychowawczym, urlop wychowawczy, macierzyństwo, urlop macierzyński