-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... wynagrodzenia chorobowego przyjmuje się wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie, który przyjmuje się do tej podstawy. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których przyjmowana jest ta podstawa ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... należności, nadpłaconego wynagrodzenia można dochodzić w postępowaniu cywilnym, a zwrot zasiłku chorobowego w postępowaniu administracyjnym (po uzyskaniu decyzji ZUS). Do zapłacenia ... nadzoru pracowników oraz skutecznego udzielania pomocy w wykonywaniu powierzonych im obowiązków. Podstawa prawna: art. 87, art. 91, art. 114, art. 115, art. 119, art. ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... zakresie. Rząd chce wprowadzić regulacje, które całkowicie zwalniałyby pracodawcę z obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Wówczas świadczenia z powodu choroby już od 1 dnia niezdolności do pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy ...
-
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów
... , w stosunku do zasiłku chorobowego - art. 67 ust. 4 ustawy zasiłkowej, który ustanawia 3-letni okres przedawnienia roszczeń o wypłatę zasiłku, gdy niewypłacenie jego części było następstwem błędu płatnika składek albo ZUS. Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Podstawa prawna: Wyrok TK z 24 ...
-
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... wchodzi zaś do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Podstawa "chorobówki" w zależności od regulaminu Podstawa wynagrodzenia chorobowego ustalana jest na odmiennych zasadach niż w przypadku wynagrodzenia urlopowego. Rozstrzygające są tutaj przepisy dotyczące podstawy zasiłku chorobowego. Zgodnie z art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... pracy lub z pracy. Uwzględnić należy również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Podstawa prawna: art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... zgodą osoby zainteresowanej lub jej spadkobierców. 3. Krótszy okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego W chwili obecnej, pracodawcy płacą za pierwsze 33 dni choroby. ... okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego do 14 dni, przez co ZUS przejmie obowiązek finansowania świadczeń już od 15 dnia choroby. Podstawa prawna rządowy projekt ustawy o ...
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... do świadczeń chorobowych u drugiego pracodawcy. Pracownik ten nabywa prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia. A zatem za okres niezdolności do pracy od 15 do 20 kwietnia przysługuje mu zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego będzie dotyczył niezdolności do pracy z powodu choroby przypadających po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat. Podstawa prawna: Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie ...
-
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński
... pobierania zasiłku chorobowego, który zostaje zastąpiony zasiłkiem macierzyńskim. Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego. Podstawa prawna: art ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... stron. Pomimo pobierania renty pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie do zasiłku chorobowego. Czy pracownicy, która w trakcie urlopu wychowawczego udzielonego do ... przychodu w kwocie powodującej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b, art. 93 § 3 pkt ...
-
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?
... pobierania zasiłku chorobowego, który zostaje zastąpiony zasiłkiem macierzyńskim. Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego. Podstawa prawna: art ...
-
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... chorobowy przyznawany jest co do zasady w wysokości 80% wynagrodzenia. Celem zasiłku chorobowego jest zatem utrzymanie płynności finansowej pracownika niezdolnego do pracy. Jak ... w innym celu [wyrok z dnia 19 kwietnia 2001r. I PKN 376/00]. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w ...
-
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... ? W dniu 17 grudnia 2008 r. pracownica wróciła do pracy po 182 dniach chorobowego, przedkładając zaświadczenie o zdolności do pracy. Pracę powinna zacząć o godz. 7.00, po godz. 7. ... udzielenie urlopu na żądanie już po fakcie powiadomienia jej o wypowiedzeniu umowy. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 36¹ § 1, art. 41, art. 45, art. 167¹, ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... powinna stanowić podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, przyjęta do obliczenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli podstawa wymiaru poprzednio pobieranego przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego podlegała waloryzacji, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota przyjęta jako podstawa wymiaru świadczenia ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... w przypadku pracowników zatrudnionych po raz pierwszy, podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym roku pracy nie może być niższa od 80 proc. płacy minimalnej po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia. A zatem, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego w 2010 r. wyniesie ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 1998 r., Sąd Najwyższy I PKN 486/97, OSNP 1998/23/687) Podstawa prawna: art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... 31.1.2010 r. Jakie informacje należy wpisać w świadectwie pracy w pkt 4 dotyczącym wynagrodzenia chorobowego? Ile trzeba wpisać dni, za które wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe w 2009 r.? ... r., to w świadectwie pracy w pkt 4 należy wpisać 15 dni choroby. Podstawa prawna: § 1 ust. 1 pkt 7 rozp. MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... ZUS RSA należy wpisać kod świadczenia/przerwy 321 (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego), od dnia uzyskania prawa do świadczenia. 4. Przy zwolnieniu konieczna ... rozwiązania umowy z art.53 §1 kp tj. (niezdolność do pracy) nadal trwa. Podstawa prawna: art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, § 3, § 5, art.165 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...
-
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy
... do zasiłku chorobowego od 23 do 26 września 2011 r. oraz zobowiązał pracownika do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Zaświadczenie ... nieobecności pracownika w pracy nie są okoliczności przewidziane przepisami prawa pracy. Podstawa prawna: art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... wskutek choroby stwierdzonej w czasie zatrudnienia i prowadzącej, po nieprzerwanym okresie pobierania zasiłku chorobowego, do przyznania mu renty.” oraz w uchwale z 7 stycznia 2000 r. (III ZP 18/99, ... zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Podstawa prawna: art. 53, art. 921 Kodeks pracy Ustawa o szczególnych ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... zawodową - okres ochronny trwa przez okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, o ile ... pracy obecny (patrz uchwała SN z dnia 11 marca 1993 r., sygn. akt I PZP 68/92). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... ustaniu okresu zasiłkowego. Kontynuacja ochrony po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego zależy więc od uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona trwa ... pracy należy uznać datę powtórnego awizowania zwiększoną o wspomniane w orzeczeniu 7 dni. Podstawa prawna: art. 53 § 1, 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... osobą prowadzącą DG. Prawo do zasiłku ma ją kobiety które w czasie ubezpieczenia chorobowego (albo w trakcie urlopu wychowawczego) urodziły dziecko, przyjęły na wychowanie dziecko w wieku ... przed urlopem). Dla pracownic zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... działalność zarobkową, Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zażądać zwrotu zasiłku chorobowego bądź świadczenia rehabilitacyjnego za cały okres w trakcie którego pracownik pobierał ... pracodawcę. Zobacz także: https://mikroporady.pl/porady/obowiazki-pracodawcy-wobec-kobiety-w-ciazy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1964 r. Kodeks Pracy (Dz ...
-
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia znowelizowany
... obrońcy, przysługującego osobie podejrzanej o popełnienie wykroczenia, co do której istnieje uzasadniona podstawa do sporządzenia przeciwko niej wniosku o ukaranie. Ponadto ... nie zachowali oni prawa do wynagrodzenia albo nie otrzymali zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość rekompensaty została ustalona w sposób ryczałtowy tj. ...
-
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony
... z rusztowania i ponownie stał się niezdolny do pracy. Pracodawca odmówił jednak wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Stwierdził, że z Jackiem H. nie wiąże go już stosunek pracy, umowa o pracę ... korzyść pracownika przyjmie, że nawiązano umowę na czas nieokreślony. Podstawa prawna: art. 22 § 1 i § 11 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania ... czy faktycznie pracodawca dysponował możliwością ponownego zatrudnienia pracownika. Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3, art. 53 § 1, § 2, § 3, § 5, art. 229 § 2, § 3, § 4 ustawy z 26 czerwca ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia ... (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 6/06, M.P.Pr. 2006/12/622) Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt. 3, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 i § 4 ustawy z ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 182-dniowy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyczerpie się 23 sierpnia 2009 r. Pracownica poinformowała pracodawcę, iż nie ... zawsze dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 39, art. 41, art. 52 § 1, § 2, § 3, art. 300 ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... czy przypadkiem spożycie przez niego alkoholu nie było przejawem stanu chorobowego, np. depresji albo np. choroby alkoholowej. W tej kwestii wypowiedział się ... można jednak wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, dopóki przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawa prawna: art. 41, art. 52 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... rozliczyć się z pracodawcą? Czy mogę rozliczyć się dopiero po zakończeniu chorobowego? Czy następne zwolnienie lekarskie mogę oddać do zakładu pracy, czy do ZUS? ... należy powiadomić o trwającej wciąż chorobie, jest ZUS i tam należy przesłać zwolnienie. Podstawa prawna: art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... jest inna. Okres poporodowy należy zatem przyrównać do okresu chorobowego, w którym pracownica ma regenerować siły, a nie pracować. Dopuszczając pracownicę do ... pracownica. Na nim bowiem spoczywa obowiązek znajomości i przestrzegania przepisów prawa pracy. Podstawa prawna: art. 180 § 5, art. 1801 § 1, art. 181, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca ...
-
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Wyrok SN z 6 kwietnia 2007 r., II PK 263/06, ... trakcie jego choroby). Patrz na ten temat: wyrok SN z 17 lipca 2009, I PK 39/09. Podstawa prawna: art. 53, art. 229 kp, art. 8, art. 9, art. 18 ustawy z 25 czerwca ...
-
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
... będących osobami fizycznymi, nieuprawnionymi do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz tych, którzy opłacają składkę na ubezpieczenie społeczne za ... w wykazie aktu resortowego. Nie może być ona niepełna ani tylko podobna. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. ...