-
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński
... , nie może w tym samym czasie nabyć prawa do innego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, np. zasiłku opiekuńczego. Wyjątek dotyczy tych przypadków, gdy pracownica łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Podstawa prawna: art. 181, art. 1821 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b K.p.)". W myśl rozstrzygnięcia sądu pracodawca nie ... zasiłkowego "udokumentował" wobec pracodawcy, że przysługuje mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego". Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... po ustaniu zatrudnienia, jednak bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (świadczenia rehabilitacyjnego), rozpoczętym w trakcie zatrudnienia (por. wyrok SN z 7 stycznia 2000 r., III ... stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do 30 czerwca 2003 r.). Podstawa prawna: art. 45, art. 471, art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... z którego wynika prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego za miesiąc, za który zostało już wypłacone wynagrodzenie i rozliczone składki ... kwot wolnych od potrąceń (w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę). Podstawa prawna: art. 87 § 7, art. 91 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... chorobą trwa dłużej niż: łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące Ta sama ... Najwyższego z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003 nr 19, poz. 456). Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 Kodeksu ...
-
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... pracowników etatowych, np. pracowniczych okresów wypowiedzenia, prawa do wynagrodzenia chorobowego czy odprawy emerytalno-rentowej. Pracodawca może wprawdzie, zgodnie z ... zakresie bhp". (pismo Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 8 sierpnia 2007 r., znak: GNP/426/07/PE) Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...
-
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu
... okres niewykonywania pracy tj. okres pobierania zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego i innych określonych w przepisach prawa pracy ... urlop, do którego pracownik nabył prawo w 2012 r. stanie się urlopem zaległym. Podstawa prawna: art. 152 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... kobiecie również wtedy, gdy urodzi dziecko już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości ... rodzicielski w pełnym wymiarze zostanie złożony w terminie 21 dni od dnia porodu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi ...
1 2