-
Jakie zmiany w prawie konsumenckim postuluje ECC-Net?
Prawa pasażerów lotniczych, większa ochrona konsumentów kupujących samochody za granicą i korzystających z dropshippingu w handlu elektronicznym - w tych obszarach Sieć Europejskich Centrów Konsumenckich (ECC-Net) sformułowała wnioski i rekomendacje dotyczące niezbędnych zmian w europejskim prawie konsumenckim. Europejskie Centra Konsumenckie w ...
-
Dyrektywa EAA - za niespełnienie wymagań grzywna w wysokości nawet 81 tys. zł
Od 28 czerwca 2025 r. wszystkie firmy świadczące określone usługi lub sprzedające wybrane produkty będą musiały zapewnić ich dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Niespełnienie tych wymagań grozi nie tylko utratą reputacji, ale i surowymi karami finansowymi. Wysokość grzywny może wynosić do dziesięciokrotności przeciętnego miesięcznego ...
-
Odpowiedzialność podatkowa członków zarządu - czy TSUE rozstrzygnie wątpliwości?
Od odpowiedzialności osobistej za zobowiązania podatkowe, członek zarządu spółki kapitałowej może się uwolnić w zaledwie kilku okolicznościach, w tym składając wniosek o upadłość firmy. "Jak wynika z praktyki, taki wniosek musi jednak spełnić szereg warunków, by być skuteczną przesłanką wyłączającą odpowiedzialność członka zarządu w tym zakresie. ...
Tematy: odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe, odpowiedzialność podatkowa, zobowiązania podatkowe, zaległości podatkowe, odpowiedzialność członków zarządu, spółka kapitałowa, członkowie zarządu, upadłość, ogłoszenie upadłości, upadłość firmy, wniosek o ogłoszenie upadłości, postępowanie upadłościowe -
Ryanair wprowadza surowe zasady punktualności
23 kwietnia 2025 roku Ryanair wprowadził surowsze zasady dotyczące punktualności. Pasażerowie muszą zakończyć odprawę oraz nadanie bagażu co najmniej 40 minut przed planowaną godziną odlotu. Spóźnienie na odprawę może skutkować wykluczeniem z lotu, bez możliwości odzyskania kosztów biletu - ostrzegają eksperci z AirCashBack. Odprawa najpóźniej 40 ...
-
Błąd przy boardingu. Pasażer wszedł do samolotu bez karty pokładowej
Karta pokładowa uprawnia do wejścia na pokład samolotu. Tymczasem w Reykjaviku pasażer został wpuszczony do samolotu Polskich Linii Lotniczych LOT lecącego do Warszawy bez tego dokumentu. Jak do tego doszło? Sprawę komentują eksperci z AirCashBack. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy można podróżować bez karty pokładowej? Jak powinien wyglądać ...
-
Dziecko w samolocie - czy ma prawo do odszkodowania za opóźniony lub odwołany lot
Czy podróżujące samolotem dziecko ma prawo do odszkodowania za odwołany lub opóźniony lot? Eksperci AirCashBack zwracają uwagę, że prawo unijne chroni wszystkich pasażerów - również dzieci - i wyjaśniają, jak wygląda procedura ubiegania się o rekompensatę. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie prawa mają dzieci podróżujące samolotem? Jak złożyć ...
-
Ustawa o dostępności: banki bardziej wrażliwe na konsumenta
Aż 43 proc. obywateli Unii Europejskiej uważa się za tzw. wrażliwych konsumentów. Tylko w Polsce ponad 4 mln osób posiada orzeczenie o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności lub stopniu niezdolności do pracy. To z myślą o nich powstały przepisy, które mają ułatwić równy dostęp do usług finansowych. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jaka ...
-
NSA: banki nie mogą przechowywać danych osobowych byłych i niedoszłych klientów
Czy bank ma prawo przechowywać twoje dane osobowe, jeśli nigdy nie podpisałeś z nim umowy? NSA nie pozostawia złudzeń - odpowiedź na to pytanie brzmi "nie". Ostatnie wyroki nie tylko potwierdzają dość szeroką ochronę prywatności konsumentów, ale stanowią jednocześnie wyraźny sygnał dla sektora finansowego – granice RODO i prawa bankowego są ...
-
Umowa o dożywocie - co grozi seniorowi gdy mieszkanie zostanie sprzedane i jak się zabezpieczyć?
Pani Jadwiga przed laty podpisała umowę o dożywocie z wnuczką. W zamian za opiekę przekazała jej dom, w którym nadal mieszka. Po kilku latach wnuczka wyszła za mąż i sprzedała nieruchomość - razem z prawem dożywocia i zamieszkującą ją seniorką. Niewiele osób wie, że dom lub mieszkanie, przekazane w ramach dożywocia, może zostać sprzedane - a wraz ...
-
4 podstawowe prawa pasażera kolei w UE – co warto wiedzieć przed podróżą?
Prawa pasażera kolei nie mają wakacji. Niezależnie od tego, czy podróżujesz przez Alpy, zwiedzasz okolice Adriatyku czy udajesz się na festiwal w Norwegii, masz prawo do informacji, odszkodowania, pomocy i kontynuacji podróży - przypomina Europejskie Centrum Konsumenckie. Dzięki unijnym przepisom możesz egzekwować swoje prawa, a w razie sporu – ...
-
Koniec ery "papierowych spółek" na Cyprze - co grozi polskim przedsiębiorcom
Cypr przestaje być bezpieczną przystanią dla "papierowych" spółek, które przez lata pozwalały polskim przedsiębiorcom działać w niemal pełnej anonimowości i z minimalnymi obowiązkami administracyjnymi. Zaostrzone przepisy, nowe wymogi transparentności oraz większa kontrola organów państwowych sprawiają, że coraz więcej podmiotów traci prawo do ...
-
3 narzędzia, które pomagają uczynić umowę wspólników wykonalną w Polsce
Dynamiczny rozwój polskiego rynku M&A wymusza stosowanie skutecznych rozwiązań prawnych chroniących interesy wspólników. Artykuł analizuje najważniejsze mechanizmy zabezpieczające wykonalność umów wspólników, wskazując, jak nieodwołalne pełnomocnictwo, opcje oraz staranne przygotowanie dokumentów zwiększają realne szanse egzekucji zobowiązań na ...
-
Co nowa ustawa o danych pasażerów lotów zmieni w bezpieczeństwie i prawach podróżnych?
Prezydent Karol Nawrocki podpisał nową ustawę regulującą przetwarzanie danych pasażerów lotów, wprowadzającą istotne zmiany w zakresie bezpieczeństwa, ochrony danych osobowych oraz procedur kontroli granicznej. Nowe przepisy precyzują zasady gromadzenia, przechowywania i weryfikacji informacji o podróżnych, z rozróżnieniem na loty wewnątrzunijne i ...
-
Data Act w marketingu i sprzedaży: Co muszą wiedzieć firmy od września 2025?
12 września 2025 roku wchodzi w życie Data Act. To unijne rozporządzenie, które ma ułatwić dostęp, wymianę i ponowne wykorzystanie danych między firmami, instytucjami i obywatelami. Jak nowe prawo wpłynie na firmy, które tworzą i korzystają z rozwiązań wspierających działania marketingowe? Sprawdzamy, na co muszą zwrócić uwagę producenci i ...
-
Między niedopatrzeniem a przemytem. Jakie ryzyka i sankcje grożą firmom spedycyjnym?
W dobie sankcji gospodarczych, zbrojnego konfliktu za naszą granicą oraz zaostrzonego nadzoru nad eksportem - firmy spedycyjne nie mogą działać na autopilocie. Ich rola w międzynarodowym łańcuchu dostaw to już nie tylko "przewóz towaru z punktu A do B", lecz pełnoprawny element systemu zgodności (compliance). Brak znajomości dokumentów ...
-
Brak miejsc na pokładzie po zmianie samolotu na mniejszy - co przysługuje pasażerom?
Coraz częściej pasażerowie tanich linii lotniczych spotykają się z sytuacją, gdy zamiast planowanego większego samolotu podstawiany jest mniejszy, co skutkuje brakiem miejsc na pokładzie. Taka zmiana powoduje chaos na lotniskach, stres dla podróżnych i często dodatkowe koszty. Zgodnie z przepisami UE, pasażerowie mają jednak jasno określone prawa ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
Zwalnianie pracowników z tych przyczyn jest regulowane przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn zakładu dotyczących zakładu pracy. Ustawa ta wydana została na początku reform gospodarczych (1969r) i ma na celu restrukturyzację zatrudnienia oraz ochronę pracowników przed zwolnieniami z pracy ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kontrola ta dotyczy podobnie jak przy wypowiedzeniu, rozwiania umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego ochronę związek wyraził zgodę. Prawo pracy przewiduje dwie formy prawne tej kontroli. 1. Opinia zakładowej organizacji związkowej. Zasięganie opinii związku jest konieczną przesłanką dopuszczalności rozwiązania umowy o ...
Tematy: -
Umowa przedwstępna
Umowa przedwstępna jest to umowa umożliwiająca stronom przygotowanie się do zawarcia przyszłej wiążącej umowy, pociągającej za sobą skutki prawne. Kodeks pracy nie reguluje wprost dopuszczalności zawierania umów przedwstępnych, jednakże to zastosowanie wynika z treści artykułu 300 kp, według którego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa ...
Tematy: -
Umowa o dzieło
Prawie każdemu z nas zdarzyło się pracować na podstawie umowy o dzieło i pewnie zastanawialiśmy się czym różni się ona od częściej stosowanej umowy zlecenia czy zwykłej umowy o pracę. Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie, jest jedną z umów, na podstawie której może być świadczona praca, a ponieważ jej zawarcie nie rodzi po stronie ...
-
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
Czy polskie prawo milczy wobec sprawców molestowania seksualnego? Należałoby powiedzieć, że nie, ale w celu uruchomienia tego prawa potrzebne jest działanie osoby molestowanej, praktyka wskazuje bowiem na to, że w większości ofiary molestowania seksualnego w miejscu pracy chwytają się rozwiązania dla siebie najbardziej niekorzystnego, czyli - ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
Tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego. Osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowy cywilnoprawne, np. zlecenie, agencyjna albo w ramach wykonywania działalności gospodarczej - nabywają to prawo, jeżeli strony w łączącej je umowie ...
-
Odprawa emerytalna
Pracownicy mają prawo do skorzystania ze szczególnych świadczeń, w szczególności odpraw czy odszkodowań. Jednym z nich jest odprawa emerytalna. Jednak aby ją otrzymać pracownik musi spełnić ściśle określone warunki wynikające z przepisów prawa pracy. Art. 92 1 kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
Przepisy z zakresu prawa pracy wyraźnie wskazują ile powinien pracować pracownik. W kodeksie pracy znalazły się także wskazania, kiedy pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz w nocy oraz jakie dodatki do mu z tego tytułu przysługują. Pracownicy mają przede wszystkim prawo do dodatkowego wynagrodzenia, a w ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
Przepisy prawa pracy pod nazwą zwolnień od pracy określają: przerwy dzienne, tygodniowe lub dłuższe oraz zwolnienia od pracy na część dnia roboczego. Pracownik ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika lub spóźnienia się za naruszenie obowiązku pracowniczego. Urlop okolicznościowy Ze ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny jest jedną z kilku umów terminowych unormowanych w kodeksie pracy. Umowa ta różni się od pozostałych szczególnym przeznaczeniem, jakiemu służy, czyli sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się pracownika z warunkami pracy w zatrudniającej go jednostce. Umowa na okres próbny jest zgodnym ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
Zgodnie z art. 186 §1 k.p. pracodawca zatrudniający pracownika, który sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem, ma obowiązek udzielić mu na jego wniosek urlopu wychowawczego. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, jednak nie dłużej niż do ...
-
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?
Zgodnie z kodeksem pracy w razie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt I PK 333/06), zwolnienie pracownika a następnie jego ponowne zatrudnienie w celu obejścia przepisów prawa pracy jest nieważne z mocy ...
-
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby. W niektórych sytuacjach jednak przepisy z zakresu prawa pracy umożliwiają pracodawcy zwolnienie takiego pracownika bez wypowiedzenia. Art. 41 kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może ...
-
Staż dla bezrobotnego wpływa na wymiar urlopu
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych przez stażystów i bezrobotnych. Okres ten nie wpływa jednak na nabycie prawa do urlopu. Zgodnie z art. 79 ustawy z 20.04.2004 r. o zatrudnieniu i ...
-
Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON
Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.) pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i niezatrudniający określonej liczby osób niepełnosprawnych jest obowiązany dokonywać ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające tę nieobecność (§ 1 rozporządzenia MPiPS z 15.5.1996 r. ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska
Rozpatrzmy następujący przypadek: nauczycielka 1 września 2008 r. osiągnie 20 lat stażu pedagogicznego i 34 lata stażu pracy ogólnego. Czy rozwiązanie umowy o pracę w związku z wcześniejszą emeryturą może nastąpić 31 sierpnia 2008 r.? Czy do nabycia uprawnień emerytalnych będzie brakował nauczycielce 1 dzień? W sytuacji, gdy nauczyciel posiada ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
Rozwiązanie umowy o pracę lub zmiana jej warunków na mocy porozumienia stron polega na zgodnym oświadczeniu woli stron stosunku pracy. Porozumienie stron jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do zmiany lub rozwiązania istniejącego stosunku pracy na warunkach uzgodnionych przez strony. Czego nie można zmienić poprzez wypowiedzenie ...
-
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama
Według przepisów prawa pracy, do bezwzględnych obowiązków pracodawcy należy ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Brak ewidencji lub jej nieprawidłowe prowadzenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Z kolei art. 149 § 2 k.p wskazuje, że pracodawca w stosunku do pracowników w nim wymienionych nie ma obowiązku ...