-
Świadectwo pracy - termin wydania
W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy chodzi o 7 dni roboczych, czy 7 dni kalendarzowych? W jaki sposób najszybciej i najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony, zaznaczam, że mam jeszcze do wykorzystania ponad 20 dni urlopu z 2006 r. i urlop z 2007 r. - pyta księgowa z Torunia. Jeżeli ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające tę nieobecność (§ 1 rozporządzenia MPiPS z 15.5.1996 r. ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
Pracownik, który wychowuje 1 lub więcej dzieci w wieku do lat 14, ma prawo do 2 dni płatnego zwolnienia w ciągu każdego roku kalendarzowego (o ile drugi rodzic nie skorzysta z tego prawa). Zdawałoby się: wszystko jasne. A jednak diabeł tkwi w szczegółach! Dowiedz się jak, uniknąć błędów. 1. Zwolnienie nie przechodzi na kolejny rok 2 dni „opieki ...
-
Unijna nowelizacja kodeksu pracy
W dniu 16.10.2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest dalsze dostosowywanie przepisów KP do prawa unijnego, w szczególności w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Z uchwalonego obecnie projektu ustawy wyłączone zostały przepisy o czasie pracy, które - zgodnie z rządowymi ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?
Poczta elektroniczna szturmem weszła do powszechnego użycia, stając się jednocześnie codziennym środkiem komunikacji między pracodawcami a zatrudnionymi. Zastanówmy się jednak, czy tą drogą można dokonywać istotnych czynności prawnych, np. wypowiedzenia umowy o pracę? Elektroniczne wypowiedzenie ważne, ale… Odpowiedzi na to pytanie na próżno ...
-
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca podjął decyzję o przesunięciu terminu wypłacania wynagrodzeń. Dotychczas pracownicy otrzymywali pensje w ostatnim dniu miesiąca za miesiąc bieżący. Po zmianie wypłata ma następować dziesiątego dnia następnego miesiąca. Jak w prawidłowy sposób wprowadzić modyfikacje w tym zakresie, jeżeli termin ...
-
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
Z początkiem nowego roku szkolnego wejdą w życie znowelizowane przepisy Karty Nauczyciela. Od 1 września 2009 r. odpowiedzialność dyscyplinarną będą ponosić wszyscy nauczyciele, bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy. Do tej pory nie mogli jej uniknąć jedynie nauczyciele mianowani i dyplomowani. Przyjrzyjmy się, co grozi za zaniedbanie ...
-
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
Odsunięcie pracownika służby zdrowia od pełnienia dyżurów, ze względu na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, nie stanowi dyskryminacji lub nierównego traktowania. Wyrok SN z 5 maja 2005 r., III PK 14/05. Stan faktyczny: Dariusz G., lekarz pogotowia ratunkowego, podczas pełnienia dyżuru otrzymał wezwanie do pacjentki, która zasłabła. ...
-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
Nielegalne zatrudnienie pracowników, potocznie zwane "pracą na czarno", nadal należy do dość częstych zjawisk na rynku pracy. Kres temu procederowi może położyć wizyta inspektora pracy. Jeżeli podczas kontroli wyjdą na jaw uchybienia w zakresie legalności zatrudnienia, szef musi liczyć się z dotkliwymi konsekwencjami. W niektórych przypadkach kary ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika. Przyjrzyjmy się, czego musi dowiedzieć się zatrudniony, który wyrusza pracować poza terytorium UE. Katalog informacji, których należy udzielić delegowanemu poza UE, ustawodawca zawarł w art. 291 K.p. ...
-
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy
Rozważmy następującą sytuację: pracownik nie stawił się w pracy, nie informując pracodawcy o powodach swojej absencji. Gdy wreszcie zadzwonił do firmy (w 4 dniu nieobecności), szef, nie pozwalając na żadne tłumaczenia, zakomunikował mu, że rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków ...
-
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego a odwołane loty
Rozważmy następujący przypadek: ze względu na trudne warunki atmosferyczne przewoźnik odwołał połączenia lotnicze. W konsekwencji tego pracownik nie mógł udać się na planowane wakacje. Czy tego rodzaju perturbacje mogą stanowić podstawę ubiegania się o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego? Możliwość przełożenia już zaplanowanego urlopu ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
Kto może być praktykantem? Jeśli pracodawca chce uniknąć nadmiaru formalności, które związane są z zatrudnieniem stażysty (oraz niepewności, czy będą środki na sfinansowanie stażu), może zdecydować się na przyjęcie do pracy absolwenta, który ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończył jeszcze 30 lat. Praktykantem może ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
Nałożenie przez pracodawcę kary porządkowej na pracownika nie musi jeszcze oznaczać, że zostanie on nią rzeczywiście ukarany. Nawet otrzymanie pisemnego zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową nie zamyka pracownikowi drogi do uniknięcia kary, ponieważ Kodeks pracy przewiduje dla pracownika instytucję sprzeciwu. Odpowiedzialność porządkowa to ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Czasowa niezdolność do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, potwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, stanowi podstawę do obligatoryjnego przesunięcia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy ...
-
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?
Dnia 12 października 2010 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") wydał orzeczenie, które stanowi odpowiedź na pytanie zadane przez niemiecki sąd: "czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek?". Stan faktyczny, w którym powstało pytanie ...
-
Aneks do umowy terminowej
Aneks do umowy przedłużający czas jej trwania (czyli porozumienie zmieniające umowę, które przesuwa termin jej zakończenia) jest uważany za kolejną umowę na czas określony, wliczaną do limitu 2 umów terminowych. To ma służyć przeciwdziałaniu możliwości unikania stosowania art. 251 kp. W zależności od tego, która z kolejnych umów na czas określony ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim jest wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli jednak pracownik nie zgadza się na proponowane warunki zatrudnienia, ...
-
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
Pracownik na kilka dni przed rozpoczęciem urlopu, który był przewidziany w planie urlopów, poprosił o jego przesunięcie na następny miesiąc. Argumentował to tym, że rozchorowało się jego dziecko, w związku z czym zaplanowany na ten urlop wyjazd nie doszedłby do skutku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek, jeżeli nowy termin urlopu ...
-
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców
Od 1 stycznia 2011 r., osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Celem tzw. Ustawy o równym ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
Wysokie koszty pracy są niewątpliwie czynnikiem hamującym wzrost etatowego zatrudnienia. Pracodawcy w celu uniknięcia licznych wydatków z nim związanych wybierają alternatywne sposoby wykonywania pracy. Wśród nich stosowane jest tzw. samozatrudnienie. Złożenie pracownikowi propozycji skorzystania z tej formy świadczenia pracy może się jednak ...
-
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy
Termin "zaufanie" jest pojęciem w dużej mierze subiektywnym, a tym samym trudnym do jednoznacznego zdefiniowania. W wyroku z 14 lipca 1999 r. (I PKN 148/99) Sąd Najwyższy zauważył, że jest to stan z pogranicza sfer racjonalnej i emocjonalnej, co uniemożliwia jego pełną obiektywizację. Wyraża się on m.in. w przekonaniu o możliwości polegania na ...
-
Czas pracy kierowcy po zmianach
Od nowego roku firmy transportowe ustalają czas pracy zatrudnianych przez siebie kierowców w oparciu o nowe regulacje. Wprowadziły one istotne zmiany w tak ważnych z punktu widzenia czasu pracy sprawach jak pora nocna, układanie harmonogramów czy prowadzenie ewidencji czasu pracy. Nowe zasady mają uelastycznić organizację pracy kierowcy i ...
-
Rynek pracy UE - prawa pracownika
Pracownicy na rynku pracy Unii Europejskiej mają takie same prawa w każdym kraju członkowskim. Warunki zatrudnienia muszą być takie same dla pracowników przyjezdnych i miejscowych. Obejmuje to zarówno prywatny, jak i publiczny sektor zatrudnienia. Ograniczenia w zatrudnianiu przyjezdnych mogą istnieć w zakresie: kwalifikacji uznawanych w danym ...
-
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?
Zgodnie z art. 82 Kodeksu pracy, za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług nie przysługuje mu wynagrodzenie. Wynagrodzenie ulega natomiast odpowiedniemu zmniejszeniu, jeśli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi. Jeśli zaś pracownik usunął wady wykonanego przez siebie ...
-
Zaległe urlopy do końca września
Do ubiegłego roku czas "przyspieszenia" w udzielaniu zaległych urlopów przypadał na trzeci miesiąc kalendarzowy danego roku. To do tego miesiąca należało udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu z ubiegłego roku. Ponieważ nie był to termin zbyt dogodny, przesunięto go na bardziej odległy i ciepły miesiąc, tj. wrzesień. Czas na dokonanie " ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy obowiązujących zasad wyjaśnia ekspert, Maciej Kowalski, radca prawny i partner zarządzający w Kancelarii Radców ...
-
Urlop wychowawczy po zmianach
W dniu 1 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 1028, dalej „nowelizacja”). Celem nowelizacji jest dostosowanie do prawa Unii Europejskiej polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego. Zmiany przyjęte w drodze nowelizacji mają na celu ułatwienie oraz zachęcenie ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
Polski pracodawca planując zatrudnienie cudzoziemca musi brać pod uwagę jego obywatelstwo oraz sytuację prawną, co wiąże się z wieloma różnymi formalnościami. Mniej formalności wymaga zatrudnienie cudzoziemca z UE niż osoby spoza UE, bo w przypadku tych pierwszych nie jest wymagane zezwolenie na pracę w naszym kraju. Osoby spoza Unii Europejskiej ...
-
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?
Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników? Wątpliwości wyjaśnia Justyna Metelska, adwokat w TGC Corporate Lawyers. Katalog informacji jakich pracodawca może żądać od pracownika jest zamknięty i zawiera wyłącznie te dane ...
-
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy
Umowa o pracę na czas nieokreślony to forma zatrudnienia, która dla etatowych pracowników często jest tą wymarzoną. Z drugiej strony, w opinii pracodawców jest ona często traktowana jako zło konieczne, którego chcieliby jak najdłużej unikać. Jakie są plusy, a jakie minusy takiej formy zatrudnienia? Długi okres wypowiedzenia Zatrudnienie na ...
-
Najwyższy zasiłek macierzyński dopiero po 12 miesiącach składek
W dalszym ciągu trwają prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która miała wejść w życie od 1 stycznia 2015 roku. Zakłada ona usunięcie tzw. luki prawnej, która pozwala na otrzymywanie ponad 6000 zł zasiłku macierzyńskiego kobietom prowadzącym działalność ...
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
Nieudzielenie pracownikowi niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2014 rok w terminie do 30 września 2015 roku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracodawca, który nie dopełni tego w obowiązującym terminie, może liczyć się z mandatem lub karą grzywny sięgającą nawet 30 tys. złotych. Można uniknąć tych nieprzyjemnych konsekwencji, ...
-
Czy dojazd do pracy stanowi każdorazowo czas pracy?
Duże poruszenie w mediach branżowych, ale i wśród praktyków prawa pracy, wzbudził wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydany w dniu 10 września 2015 roku w sprawie Tyco (C-266/14). W przedmiotowym orzeczeniu, przyjętym do rozpoznania na skutek pytania prejudycjalnego złożonego przez sąd hiszpański, Trybunał uznał, że czasem pracy ...
-
Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw
Wśród polskich przedsiębiorców transportowych coraz częściej uwydatnia się tendencja do zatrudniania cudzoziemców jako kierowców. Najbardziej opłacalne wydaje się nawiązywanie stosunku pracy z przyjezdnymi spoza Unii Europejskiej, na przykład z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw. Warto zapoznać się z procedurami obowiązującymi w takim wypadku. ...