Unijna nowelizacja kodeksu pracy

Przeczytaj także: Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?

• uszczegółowienia i doprecyzowania definicji dyskryminacji pośredniej (zmiana art. 18^3a § 4 KP); definicję proponuje się uzupełnić o tryb warunkowy, a także o wskazanie na element zgodnego z prawem celu działania pracodawcy,
• doprecyzowania sytuacji będących przejawem dyskryminacji (zmiana art. 18^3a § 5 KP), przez szczegółowe wskazanie, jakie działania mogą doprowadzić do stworzenia niekorzystnej atmosfery wobec pracownika,
• uszczegółowienie definicji molestowania seksualnego (zmiana art. 18^3a § 6 KP), przez szczegółowe wskazanie, jakie działania mogą doprowadzić do stworzenia niekorzystnej atmosfery wobec pracownika,
• wprowadzenia zakazu jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który poddaje się molestowaniu lub molestowaniu seksual¬nemu albo podejmuje działania przeciwstawiające się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu (nowy § 7 w art. 18^3a KP); dotychczasowe przepisy nie przewidywały takiej gwarancji prawnej,
• uszczegółowienia sytuacji, które nie mogą być uznane za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (zmiana art. 18^3b § 2 pkt 1 KP); nowa redakcja przepisu kładzie nacisk na wymóg proporcjonalności do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika,
• doprecyzowania zakresu ochrony wobec pracownika korzystającego z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (zmiana art. 18^3e KP); skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie tylko nie mogłoby stanowić przyczyny zwolnienia pracownika, ale także nie mogłoby być podstawą innego niekorzystnego traktowania pracownika lub zastosowania wobec niego niekorzystnych konsekwencji,
• przyznania ochrony pracownikowi udzielającemu pomocy innemu pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (dodanie w art. 18^3e § 2 KP); zakres tej ochrony byłby analogiczny jak dla pracownika korzystającego z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Przeczytaj także: Jak Polacy przyjęli zmiany w Kodeksie pracy?