tak i nie, (strona 84/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... w przyszłości umowy o pracę, na warunkach określonych w umowie przedwstępnej. W przypadku nie dotrzymania postanowień umowy przedwstępnej strony mogą domagać się stosownego odszkodowania, a ... u poprzedniego pracodawcy. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa o pracę, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w terminie, który w inny ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... zm.). Uzgadnianie terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego Pytanie Czytelnika: Przeczytałem ostatnio, że pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie. Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem takiego terminu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały ... gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie (zapozna się z jego treścią) podczas trwania okresu ochronnego. Nie zmieni tego nawet fakt, że w piśmie wypowiadającym umowę wskazano jako ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Kara porządkowa: jaką zastosować?

... , nie może zostać ukarany tak samo, jak inny pracownik, który do pracy spóźnia się bardzo często. Nie można również zastosować takiej samej kary w przypadku spóźnienia się do pracy 10 minut i spóźnienia trzygodzinnego. Co istotne, zastosowanie kary porządkowej nie ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

... gdy przepisy im je gwarantują. Tak jest np. w okresie urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego czy choroby. Niestety przepisy te nie przewidują gwarancji wynagrodzenia za czas niewykonywania ... kierowała taką akcją. Strażak za czas tego zwolnienia od pracy nie zachowuje prawa do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy. Zamiast tego zakład pracy ...

Tematy: powódź, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, skutki powodzi
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu

... z tym, iż młodociany nie otrzymał promocji do kolejnej klasy, w takim przypadku okres nauki zawodu może być odpowiednio przedłużony, tak aby umożliwić młodocianemu przystąpienie do egzaminu. Przedłużenie czasu trwania nauki zawodu dokonuje się na wniosek i nie może obejmować okresu dłuższego niż ...

Tematy: nauka zawodu, praktyczna nauka zawodu, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, praktyka zawodowa
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

... poprzez nierzetelne prowadzenie dokumentacji pracowniczej, to i tak strony mają możliwość wypowiedzenia umowy okresowej, korzystając z 2-tygdoniowego okresu wypowiedzenia. Ważne! Nie można wypowiedzieć umowy - nie trzeba wskazywać długości okresu wypowiedzenia Jeżeli w treści umowy strony nie przewidziały możliwości rozwiązania umowy okresowej za ...

Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... 286, ze zm.). 2. Uzgadnianie terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego Pytanie: Przeczytałem ostatnio, że pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie. Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem takiego terminu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?

... paliwa na drogę powrotną do pracy, jeśli pracownik wracał własnym samochodem. Nie może natomiast żądać od pracodawcy rekompensaty wynagrodzenia, jakie otrzymałby za pełnienie obowiązków ... statut kobiety w Iranie (m.in. obowiązującą tam zasadę, że kobiety nie powinny podróżować same), pozostawienie tam żony pracownika samej mogłoby być dla niej ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów, urlop pracownika
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

... tak, że po usłyszeniu wyjaśnień pracownika, pracodawca zmienia zdanie co do wysokości zamierzonej kary albo w ogóle rezygnuje z jej wymierzania. Nie ... ogranicza pracodawcę w możliwości zastosowania kary porządkowej, wskazując termin, po którym kary nałożyć już nie można. Są to: 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego; ...

Tematy: kara porządkowa, nagana dla pracownika, kara pieniężna, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kary porządkowe
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... – przeprowadzanie pozostałych czynności nadzorczych wymaga uprzedniej zgody zatrudnionego. Wymóg ten należy jednak rozumieć jako potrzebę uzgadniania terminu i dokładnych okoliczności kontroli, a nie jako uzależnienie kontroli jako takiej od woli pracownika. Już bowiem decydując się na tę formę zatrudnienia, pracownik w sposób dorozumiany wyraża ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: zgoda pracodawcy

... zależą obowiązki pracodawcy)? Tak, może próbować to zrobić powołując się na konkretne postępowanie pracodawcy. Możliwe są 2 przypadki: pracodawca nie zawarł umowy szkoleniowej chociaż powinien, gdyż wymaga od pracownika "odpracowania" szkolenia albo pracodawca nie ma obowiązku zawierania umowy szkoleniowej - bo nie wymaga "odpracowania". Jeśli ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, rozwój pracowników
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

... dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych z mocy prawa. 3. Brak postanowień w umowie to nie wykroczenie Zgodnie ze stanowiskiem prezentowanym przez znaczną część doktryny, która ... umowie o pracę limitu godzin ponadwymiarowych samo w sobie nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika, to i tak dla celów obowiązkiem pracodawcy jest zadbać o to, ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... nie traktuję mnie na równi z innymi pracownikami. Pracodawca nie zwraca uwagi na przewinienia innych (np. praca pod wypływem alkoholu), także nie podaje mi ręki przychodząc do firmy tak ... rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

... wyrządzić lub przewidując możliwość jej wyrządzenia na to się godzi. Będzie tak gdy np. pracownik prowadził pojazd pod wpływem alkoholu. W takiej bowiem ... , że nawet w sytuacji, gdyby pracownik, o którym mowa w pytaniu, nadal pozostawałby w zatrudnieniu, pracodawca nie mógłby bez pisemnej zgody pracownika lub wyroku sądowego dokonać potrąceń z ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?

... przełożonym (kierownikiem). Tak też traktowali pracownika jego zwierzchnicy służbowi, prezes i członek zarządu spółki, którzy zawarli z nim umowę o pracę na stanowisku kierownika, a następnie - zastępcy kierownika i inspektora bhp w terytorialnej jednostce organizacyjnej spółki w B. Stąd też Krzysztofowi D. co do zasady nie przysługiwało prawo do ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca nadliczbowa
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... złożone przed wnioskiem urlopowym będzie skuteczne Ogólną zasadą jest, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia ... tej czynności. Oznacza to, że złożenie wniosku o urlop wychowawczy po otrzymaniu wypowiedzenia nie będzie miało wpływu na skutki jakie mają powstać w związku z dokonanym wypowiedzeniem ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

... procedur, zaś pracownikowi przysługują w związku z tym określone prawa. I tak, jeżeli u pracodawcy działa organizacja związkowa, przed dokonaniem ... jej wypowiedzenia (art. 33 kp). Jeżeli takiego postanowienia nie zawarto, warunków takiej umowy nie można zmienić. Również nie podlegają zmianie w trybie wypowiedzenia zmieniającego umowy zawarte ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... prawa wiążą w rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem, a więc nie pozbawia pracownika uprawnień, zależnych od sposobu zakończenia stosunku pracy (np ... pracodawca, mimo zgłoszenia przez pracownika powrotu do pracy w wyznaczonym terminie, nie zgodził się na ponowne zatrudnienie pracownika, pracownikowi przysługuje odwołanie do ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Porozumienie stron a odprawa

... nie istnieją, zaś gdy pracodawca - istnieją. Ważny jest jedynie obiektywnie istniejący stan rzecz, a nie to, która ze stron występuje z inicjatywą. Może być bowiem tak, że przyczyna rozwiązania umowy nie ...

Tematy: odprawa, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, odprawa przy zwolnieniu z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie

... należy wystawić tylko w przypadku, gdy przejmowany pracownik będzie wykonywał inną pracę niż w gospodarstwie pomocniczym? Odpowiedź: Pracownik „przejęty” z likwidowanego gospodarstwa pomocniczego nie musi odbyć wstępnych badań lekarskich, chyba że u nowego pracodawcy przyjmowany jest na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia ...

Tematy: gospodarstwa pomocnicze, likwidacja gospodarstw pomocniczych, badania lekarskie, wstępne badania lekarskie
Nauczanie religii a staż pracy księdza

... tak postąpić. Takimi okresami są np. okresy służby wojskowej czy też pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Natomiast okresem takim nie jest okres katechizacji, która była prowadzona „poza stosunkiem pracy” - tzn. gdy ksiądz nauczał religii nie mając zawartej ze szkołą umowy o pracę. Żaden przepis prawa nie ... pracy nie można wydać, gdy nie było ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, świadectwo pracy, nauczanie religii, staż pracy księdza
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... , a przy jej wykonywaniu powinien stosować się do poleceń pracodawcy (tych, które nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę). Na pracodawcy z kolei ... złoży pracodawcy oświadczenie o prawidłowości wykonanej przez siebie pracy, czy też nie - powyższe zasady nie ulegną zmianie, a pracownik będzie ponosił odpowiedzialność tylko za zawinione ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne

... wykonywania pracy, podlega systemowi ubezpieczeń społecznych właściwemu tylko dla jednego państwa członkowskiego. I tak: pracownik najemny zatrudniony na terytorium jednego państwa podlega ... uprzednią zgodą wyrażoną w ustawie, ma pierwszeństwo przed prawem krajowym, jeżeli nie da się ono pogodzić z umową. Zapisy umów międzynarodowych decydują zatem, ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, praca za granicą, Polacy za granicą, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne, system ubezpieczeń społecznych
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... o pracę. Jeżeli zatem pracownik nie pojawi się w zakładzie pracy w określonym w liście terminie i nie podpisze umowy, nie dojdzie do nawiązania stosunku pracy. ... celu przekazania informacji o rezygnacji z możliwości zawarcia wskazanej w liście intencyjnym umowy nie spowoduje nawiązania stosunku pracy. 3. Umowa przedwstępna zobowiązuje do nawiązania ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

... naukę lub szkolenie. Warunkiem jest, aby żadna z tych form aktywności pracownika nie wyłączała możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Art. 186 Kodeksu pracy § 1. ... Z drugiej strony zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na niewielką część etatu nie musi być przeszkodą dla sprawowania takiej opieki. Brak opieki nad dzieckiem może ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa zlecenia, praca dodatkowa, praca dorywcza
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

... w karierze pracownika, urlopu uzupełniającego), a także np. dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego. Nie ma jednak żadnej sankcji za nieudzielanie urlopu w tym terminie, ponieważ ... także udzielenie zaległego urlopu, jeśli jednak ten ostatni - mimo ponaglenia - nie wnioskuje lub nie zgadza się na wykorzystanie zaległego urlopu do 31 marca, ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika
Zaległy urlop do końca marca

... i rozpocząć naliczanie okresu odpoczynku. Wydaje się zatem, że w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym ... pracownika lub pracodawcy (art. 168 KP). Tak wynika z wyroku SN z 11.4.2001 r. (I PKN 367/00). 6. Szykują się zmiany – ale jeszcze nie na ten rok Kilka dni ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury

... do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. 1.1. Podstawowe regulacje Tak wynika z obowiązującego od 1 stycznia 2011 r. przepisu art. 103a ustawy emerytalnej ... - wypłata emerytury zostanie podjęta od miesiąca, w którym emeryt nie kontynuował już zatrudnienia, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym zgłosi wniosek, wraz z wymaganymi ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, prawo do emerytury, emerytury, emerytura, wcześniejsza emerytura, ustawa o emeryturach i rentach
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... o czas zwolnienia od pracy, które by mu przysługiwało w związku ze zdarzeniem mającym miejsce na urlopie. Za niewykorzystane uprawnienie do zwolnienia nie przysługuje też żaden ekwiwalent. Natomiast jeżeli zwolnienie zostało udzielone, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego zgodnie z zasadami dotyczącymi wynagrodzenia urlopowego ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Praca w dni wolne

... tak planować pracę dla wszystkich naszych pracowników? Czy wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu, że sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy powoduje, że nie ... rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeżeli jednak pracodawca nie chce wyznaczać stałego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia ...

Tematy: praca w dni wolne, czas pracy, dni wolne od pracy, godziny nadliczbowe, nadgodziny
Zasady liczenia stażu pracy

... tak jak w innych gałęziach prawa, sposób liczenia terminów ma duże znaczenie dla nabywania określonych ... wymagany do nabycia wspomnianych uprawnień, a więc upływ miesiąca i roku, liczymy według zasad potocznych. Zasady potoczne nie dają jednak odpowiedzi na pytanie, jak należy zliczać okresy pracy niepozostające w ciągłości. W takich przypadkach ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, obliczanie stażu pracy, okres zatrudnienia
Zgoda na podnoszenie kwalifikacji nawet bez umowy

... nie oznacza, że nie pozwalasz pracownikowi na dokształcanie. Pytanie: Czy jeśli pracodawca nie zawrze z pracownikiem pisemnej umowy o dokształcanie, to czy pracownik będzie mógł udowodnić, że pracodawca wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji (od której zależą obowiązki pracodawcy)? Odpowiedź: Tak ... brak umowy nie oznacza, że nie pozwalasz ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, umowa szkoleniowa
Wyjścia prywatne w godzinach pracy

... w pracy bez związku z potrzebami ekonomiczno-organizacyjnymi, lecz na wyłączne życzenie pracownika i w jego interesie, nie uzasadnia zapłaty wynagrodzenia za czas przerwy, ani za czas ... ciągu dnia miejsce pracy w celach prywatnych za okres tej «przerwy w pracy» nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Nie ma jednak przeszkód, aby zakładowe źródła prawa ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy
Dzień wolny za święto w sobotę

... przepisów na grunt regulaminów pracy jest niepotrzebne (nawet jeśli w regulaminie ich nie ma, to przecież i tak obowiązują) i w praktyce może powodować duże problemy przy zmianie ... się tak zapewne z różnych powodów. Niektórzy nie zdążyli wynegocjować zmian ze związkami zawodowymi, inni po prostu zapomnieli o tym, że regulaminy trzeba zmienić. Nie ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto