tak i nie, (strona 94/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?

... pracy. Z treści przepisu wskazującego, jakie informacje zawiera się w umowie o pracę, nie wynika wprost, że pracodawca powinien wskazać w niej miejsce zamieszkania lub ... , adres zameldowania powinien być tożsamy z adresem zamieszkania, to w rzeczywistości okazuje się, że tak nie jest. Jeśli zatem osoba, z którą podpisuje się umowę o pracę ...

Tematy: umowa o pracę, adres zamieszkania, adres zameldowania, informacje o pracowniku, dane pracownika, miejsce zamieszkania pracownika
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy

... tak bardzo, że wiadomo już, że nie zrealizuje zamówienia w terminie, jeżeli mimo upływu wyznaczonego wykonawcy terminu na zmianę sposobu wykonania dzieła, zmiana nie nastąpiła, dzieło ma wady, które nie dadzą się usunąć lub nie ...

Tematy: umowa o dzieło, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, sporządzanie umowy
Półtora etatu w jednej firmie?

... niż ta świadczona na podstawie pierwszej umowy. Dodatkowa praca – tak, ale inna Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń w zakresie liczby umów o pracę u jednego pracodawcy. Niemniej jednak ... w ramach jednej umowy na 2 stanowiskach w sumie na półtora etatu. Żadna umowa o pracę nie może być zawarta na więcej niż jeden etat, gdyż sprzeciwia się ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... zmiany w treści umowy o pracę mają charakter przejściowy, tj. będą obowiązywały pracownika nie dłużej niż 3 miesiące i dotyczą ściśle określonych kwestii, które omawiamy dalej ... cały czas trwania przestoju. Pracodawca nie jest w tym przypadku ograniczony 3-miesięcznym limitem. Może więc zlecić wykonywanie pracy innego rodzaju tak długo, jak długo trwa ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... będą bowiem pracować 176 godzin, zamiast 168). Pamiętaj! Pracownikom zatrudnionym w placówkach handlowych nie jest dopuszczalne organizowanie pracy w święta (art. 151 9a § 1 kp). Limit ... 384 lub 376 godzin. Tego wyższego limitu, ustalonego w firmie, nie wolno Ci przekroczyć. Jeśli tak się stanie, dojdzie do wykroczenia przeciwko prawom pracownika, za ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

... pracy lub regulaminu wynagradzania. Pogląd ten niejednokrotnie potwierdzał SN. I tak np. w wyroku z 26 listopada 2003 r. (I PK 620/02 , PP 2004, Nr 7-8, poz. ... poz. 119) SN stwierdził, że w razie przejęcia zakładu pracy, dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Podstawowe prawa konsumentów

... których ponad 60% konsumentów konsultuje podpisywane umowy z rodziną lub przyjaciółmi. Europejczycy prawie tak samo, jak przyjaciołom i rodzinie, ufają stowarzyszeniom konsumentów. Korzyści i globalny kryzys Oczywiście Certyfikat SKP jest korzystny nie tylko dla konsumentów, którym daje pewność bezpieczeństwa umów. Jest on korzystny także dla ...

Tematy: prawa konsumenta, naruszenie praw konsumentów, ochrona konsumentów, konsumenci, porady dla konsumentów
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój

... pracę, której jeszcze nie wykonali. Nie jest to jedyne wyjście z tej sytuacji. Art. 81 § 3 K.p. przewiduje bowiem jeszcze inne rozwiązanie. I tak, pracodawca ma prawo ... potrafi. Należy również pamiętać, że powierzenie innej pracy na podstawie art. 81 § 3 K.p. nie może mieć charakteru dyskryminującego. Niedopuszczalne jest zatem, aby wysoko ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za pracę, oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne

... przepisy wykonawcze do niej mają zastosowanie tylko do kierowców samochodów o masie przekraczającej 3,5 tony lub przewożących więcej niż 9 osób. Skoro tak, moim zdaniem nie można formułować tezy o obowiązku przeprowadzenia takich badań (wstępnych i okresowych) również wobec osób zatrudnionych jako kierowcy samochodów osobowych, czy przedstawicieli ...

Tematy: badania kierowców, badania psychotechniczne, badania wstępne, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

... do wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby nie korzystał z urlopu. Zatem okres tego urlopu traktuje się tak, jak okres pracy, co oznacza, że pracownikowi ... wnioskowanym, mimo że następnie pracownica wybiera się na 2-letni urlop wychowawczy. Nie ma bowiem w tym przypadku podstaw do proporcjonalnego obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Zapoznaj ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Nadgodziny a ruchomy czas pracy

... na szczególne potrzeby pracodawcy pracownik został wezwany we wtorek i środę o 2 godziny wcześniej. Tak więc świadczył pracę nadliczbową od godz. 4.00 do 6.00 we wtorek oraz od ... tygodniowej normy czasu pracy. Jednocześnie Departament uprzejmie informuje, że prezentowane poglądy nie są wiążące dla stron stosunku pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz ...

Tematy: ruchomy czas pracy, czas pracy, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, nadgodziny średniotygodniowe, rozkład czasu pracy
Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę

... wyznacza pracodawca, tak samo jak ustala on harmonogram pracy. – Trzeba pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku ustalać tego terminu z pracownikami. Nie musi być ... skorzystania z dodatkowego dnia wolnego nie obejmuje jednak wszystkich. Jeśli w zakładzie pracy rozkład pięciu dni roboczych ustalony jest tak, że sobota nie jest dniem wolnym, ...

Tematy: czas pracy, Święto Zmarłych, Wszystkich Świętych, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto w sobotę, harmonogram pracy
Zwrot towaru w e-commerce

... sprzedawca zaproponuje inną formę zwrotu płatności, możemy się na nią zgodzić, ale nie musimy. Dodatkowo nie może ona wiązać się z dodatkowymi kosztami dla nas. Sprzedawca ... . Nowe przepisy nie ograniczają możliwości odstąpienia od umowy tylko wtedy, gdy towar nie nosi śladów użytkowania wykraczających poza tzw. zwykły zarząd. Tak więc sprzedawca jest ...

Tematy: e-commerce, handel internetowy, zakupy w internecie, sklep internetowy, sprzedaż w internecie, prawa konsumenta, ustawa o prawach konsumenta, odstąpienie od umowy, prawo do reklamacji, zwrot towaru
Rejestry przedsiębiorców dokonują samooczyszczenia

... konsekwencję w postaci wykreślenia z rejestru. Może się tak zdarzyć w kilku przypadkach: jeśli spółka nie złoży, pomimo wezwania, sprawozdań finansowych za dwa kolejne ... z rejestru obowiązują już od ponad 2 lat, to jak wiadomo teoria i praktyka nie zawsze idą w parze. Przez pierwsze dwa lata postępowania przymuszające były raczej przypadkami ...

Tematy: rejestr przedsiębiorców, KRS, wpis do KRS, wpis do rejestru, wykreślenie spółki z rejestru
Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?

... stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Oczywiście po upływie tego czasu, tak jak dotychczas, będziesz mógł korzystać przez 2 lata z tzw. „małego ZUS-u ...

Tematy: Konstytucja biznesu, działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, Prawo przedsiębiorców, Konstytucja dla Biznesu, Rzecznik Przedsiębiorców, ułatwienia dla przedsiębiorców, CEIDG
Praca zdalna w czasie koronawirusa. Co warto wiedzieć?

... tak tylko wówczas, gdy świadczenie pracy w tych miejscach było możliwe. Także w obecnej sytuacji praca w tych obszarach, w których wymagany jest nieprzerwany kontakt z innymi pracownikami lub interesantami (jak choćby służba zdrowia czy obsługa klienta), nie ... to dodatkowych, odgórnych ustaleń. Tak dzieje się na przykład w korporacjach, w których ...

Tematy: koronawirus, rozporządzenie w sprawie koronawirusa, praca zdalna
Spółka z o.o. spółka komandytowa - wady i zalety

... . W tym miejscu dochodzimy do najistotniejszej zasady, z której wynika tak wielka popularność konstrukcji sp. z o.o. sp.k. Za swoje zobowiązania spółka komandytowa ... wspólnik jest zatrudniony dodatkowo na umowę o pracę), uiszczanie składki ZUS nie jest obowiązkowe, z wyjątkiem składki za ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku prowadzenia działalności ...

Tematy: spółka z o.o., spółka komandytowa, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?

... w przypadku świadczenia pracy w zakładzie pracy, ponosi pracodawca, tym samym nie powinien ich ponosić pracownik świadczący pracę w sposób zdalny. Jak widać, ewentualna nowelizacja Kodeksu pracy wymaga pogłębionej i rzetelnej analizy, tak aby wprowadzane zmiany nie powodowały pojawiania się wątpliwości w stosunku pracy, lecz wątpliwości te usuwały ...

Tematy: praca zdalna, home office, Kodeks pracy, prawo pracy, zmiany w prawie, BHP, obowiązki pracodawcy, telepraca, praca w domu, praca z domu
Tranzyt, czyli procedura (bardzo) specjalna

... nie zasadzie winy. Oznacza to, że nawet, jeśli gwarant nie ponosi żadnej winy za powstały dług celny (np. w przypadku kradzieży towaru), to i tak nie ...

Tematy: Unijny Kodeks Celny, tranzyt, tranzyt zewnętrzny, tranzyt wewnętrzny, przewóz ładunków, przewóz towarów, usługi transportowe, transport, przepisy celne, urzędy celne
Odprawa emerytalna

... czy trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Wysokość takiej odprawy oblicza się tak samo, jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (§ 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy ... na tym, że pracownik który raz je otrzymał, nie może o nie ponownie wystąpić (nie może nabyć do niego ponownego prawa). Jeżeli jednak pracownik pozostaje ...

Tematy: świadczenia wypłacane na koniec zatrudnienia, odprawa emerytalna, odprawa
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

... macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego ulega skróceniu o 2 tygodnie. Tak więc okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu ... w przypadku gdy płatnik składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, nie ma prawa do wypłaty tego świadczenia oraz w ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, macierzyństwo, ciąża, urodzenie dziecka
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... tak radykalnej kary pracownik został przywrócony do pracy. Wynagrodzenie po przywróceniu do pracy Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia, nie ... na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z 1996 r.- odliczeniu nie podlegają zarobki uzyskane przez podwładnego u innego ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Prawo do pierwszego urlopu

... pytanie, czy urlopu ułamkowego należy udzielać pracownikowi przez cały rok jego pracy (a nie rok kalendarzowy). Tak jednak będzie tylko w przypadku, gdy rok pracy pracownika pokrywa ... pracy 3/12 z 20 dni to 5 pełnych dni urlopu), tak by w efekcie w roku kalendarzowym wymiar urlopu pracownika nie przekroczył 20 dni urlopu. Metodę tę należy stosować ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopy, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... , sytuacji finansowej czy też rodzaju zawartej umowy o pracę z pracownikiem. Akt osobowych nie prowadzi się jedynie dla osób wykonujących pracę na podstawie innych ... kadrowej konsekwencje poniesie sam pracodawca, czy też odpowiedzialność poniesie kadrowa, a jeżeli tak, to w jakim zakresie. Według przepisów prawnych, karę za nieprowadzenie akt ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?

... Nie wszyscy obcokrajowcy z pozwoleniem na pracę Warto jednak pamiętać, że wspomniana ustawa o promocji zatrudnienia zawiera także dość szeroki wykaz cudzoziemców, którzy mogą pracować w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. I tak ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca w Polsce, zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, praca dla cudzoziemców, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, praca cudzoziemca, pozwolenie na pracę w Polsce
Systemy czasu pracy - charakterystyka

... obserwuje funkcjonowanie jakiejś aparatury i zapewnia jej prawidłowe działanie, a więc nie wymagają one dużego wysiłku psychofizycznego. Pogotowie do pracy polega natomiast na ... 3 dni w tygodniu (tj. piątek, sobotę i niedzielę) i 12 dni w miesiącu (4 weekendy). Tak więc nawet w przypadku maksymalnie wydłużonego dobowego wymiaru czasu pracy wypracuje ...

Tematy: system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, system pracy weekendowej, skrócony czas pracy, przerywany czas pracy, system skróconego czasu pracy