-
![Nowe urlopy rodzicielskie]( "Nowe urlopy rodzicielskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe urlopy rodzicielskie
... jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem). Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, tak jak dodatkowy urlop macierzyński, jest urlopem fakultatywnym - pracownica może, ale nie musi z niego skorzystać. Urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się na dokładnie takich samych ...
-
![Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne
... dyscyplinarnego kwalifikuje się natomiast nieusprawiedliwiona nieobecność. Jeżeli więc pracownik nie stawia się w pracy i nie daje znaku życia, warto kilka dni zaczekać zanim ... jedynie utrata prawa do zasiłku chorobowego nie może być przyczyną „dyscyplinarki”. Tak samo jak nie można automatycznie przypisać pracownikowi ciężkiego naruszenia ...
-
![7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę]( "7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... jest dość sporo. Nie można jednak zapominać, że istnieje równie wiele okoliczności, których wystąpienie może zaprzepaścić starania o przywrócenie tego terminu. I tak np., w wyroku z 5 września 1997 r. (I PKN 285/97, OSNAPiUS 1998, nr 11, poz. 332) SN uznał, iż pracownik nie może ...
-
![Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?]( "Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... że nieodosobnionymi przyczynami, dla których sąd decyduje się nie uwzględnić pracowniczego roszczenia o przywrócenie do pracy ... Nie można bowiem zapominać, że przywrócenie pracownika do pracy nie pozostaje bez znaczenia dla innych zatrudnionych, którzy niewątpliwie je oceniają i wyciągają na jego podstawie wnioski. Nie powinno zatem stać się np. tak ...
-
![Umowa o pracę: niedozwolone klauzule]( "Umowa o pracę: niedozwolone klauzule [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... zatrudniony musi wyrazić na to zgodę. Zgoda na przyszłe potrącenia nie powinna jednak wynikać z umowy o pracę czy też z umowy o współodpowiedzialności materialnej- klauzula umowna w tym zakresie jest nieważna, co niejednokrotnie znalazło potwierdzenie w orzecznictwie. I tak np. w uchwale z 4 października 1994 r. (I PZP 41/94, OSNAPiUS 1995, Nr ...
-
![Czas pracy pracowników w delegacji związkowej]( "Czas pracy pracowników w delegacji związkowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... związkowych pracownika, zlicza się m.in. obowiązek uczestniczenia w szkoleniu związkowym. 2. Wynagrodzenie - tak, czas pracy - nie Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy na czas ... czynności związkowych wykraczałoby po za jego normalny czas pracy, nie będzie oznaczać wykonywania przez tegoż pracownika pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... nie poniósł on żadnej szkody na skutek złamania zakazu konkurencji. Tak ...
-
![Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny]( "Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... tak jest, należy zawrzeć umowę o pracę. Przy umowie o dzieło nie występują nadgodziny, nie ma również obowiązku zawarcia tej umowy na piśmie. Jeśli pracownik też jest stróżem nocnym, to umowa o dzieło nie jest właściwa. 1. Umową o dzieło nie ...
-
![Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane]( "Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane
... po tak długiej absencji, mogą poczekać kilka dni. Czy postępowanie szefa było słuszne? Czy rzeczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik rozpoczął pracę, nie ... go na badania kontrolne. Żadne szczególne okoliczności (np. natłok zleceń) nie zwalniają pracodawcy z obowiązku skierowania pracownika do gabinetu lekarskiego- poddanie go ...
-
![Urlop macierzyński a poronienie]( "Urlop macierzyński a poronienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a poronienie
... aktu, za poronienie uważa się wydalenie lub wydobycie z ustroju matki płodu, który nie oddycha ani nie wykazuje żadnego innego znaku życia, jak czynność serca, tętnienie pępowiny lub ... później. O zgonie świadczy to, że po takim wydaleniu lub wydobyciu płód nie oddycha ani nie wykazuje żadnego innego znaku życia, jak czynność serca, tętnienie pępowiny ...
-
![Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym]( "Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... tak w Kodeksie pracy (art. 22 § 11 K.p.), jak i w orzecznictwie (por. np. wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 642/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 417) podkreśla się, że nazwa umowy nie ... przy tym zaznaczyć, że- co do zasady- ochronie wynikającej z art. 218 § 1 K.k. nie podlegają te prawa pracownicze, które wypływają z przepisów zbiorowego prawa pracy ...
-
![Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie]( "Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Można zmienić zdanie Decyzja w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę nie musi być jednak- jak już zostało wspomniane we wstępie- ostateczna. Do ... SN opowiadał się już wcześniej. I tak np. w uzasadnieniu do powołanej już powyżej uchwały z 23 października 1986r. stwierdzono, iż nie ulega wątpliwości, że pracownik ...
-
![Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?]( "Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... już podkreślał, że żadne uzgodnienia nie mogą wyłączyć lub zmienić skutku przejścia zakładu pracy, który ustawodawca wskazał w przepisach. I tak np., w wyroku z 17 maja 1995 r. (I PRN 9/95, OSNAPiUS 1995, Nr 20, poz. 248) wskazano, że stosowanie art. 23 § 1 K.p. nie może zostać ...
-
![Urlop na żądanie a linia orzecznicza]( "Urlop na żądanie a linia orzecznicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... że z powodu nadzwyczajnych okoliczności życiowych może zdarzyć się i tak, że pracownik nie będzie w stanie zgłosić wniosku o udzielenie mu urlopu w powyższym ... , że odwołanie pracownika z urlopu (odrzucenie żądania o urlop na żądanie)- gdy nie zaistniały niezbędne warunki dopuszczalności takiego odwołania (sprzeciwu), a rzeczywisty cel działania ...
-
![Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny]( "Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny
... tak pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty za tę pracę stosownego dodatku za pracę w nadgodzinach lub udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę. Pomocne mogą być zeznania świadków Jeżeli nie posiadasz żadnych dokumentów potwierdzających, że w trakcie odpracowywania prywatnych wyjść nie ...
-
![Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla]( "Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... : być skierowane do drugiej strony, zawierać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Tak wynika i z art. 389 § 1 K.c. i z bieżącego orzecznictwa (por. np. wyrok SN z 19 stycznia ... które poszkodowany poniósł, oraz korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby w umowie przedwstępnej strony ...
-
![Pracownik młodociany a czas pracy]( "Pracownik młodociany a czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a czas pracy
... a więc tych, którzy: nie ukończyli gimnazjum, nieposiadają kwalifikacji zawodowych do odbycia przygotowania zawodowego, nie mają 16 lat i nie ukończyli gimnazjum, , nie mają16 lat i ukończyli gimnazjum - pora nocna jest nieco dłuższa i obejmuje godziny pomiędzy 20.00 a 6.00. Ile nieprzerwanego odpoczynku? Tak, jak „zwykłym” pracownikom, młodocianym ...
-
![Polecenie służbowe w orzecznictwie SN]( "Polecenie służbowe w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... polecenie mieści się w granicach określonych w art. 100 § 1 K.p., pracownik nie może się do niego nie zastosować w oparciu o własną ocenę merytoryczną słuszności tego ... poleceń przełożonego może prowadzić do wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 K.p.). I tak np. magazynier nie może skutecznie podnosić, że postępował dobrze wydając sprzęt bez ...
-
![Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie]( "Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... zawodowe. Powołany powyżej przepis nie znajduje jednak zastosowania w przypadku zatrudnienia przy pracach lekkich. A zatem, tak zawarcie, jak i rozwiązanie umowy ... nie mniej niż 5% - w drugim roku nauki, nie mniej niż 6% - w trzecim roku nauki. W przypadku zatrudnienia młodocianych przy pracach lekkich ustawodawca nie zdecydował się na tak ...
-
![Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne]( "Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... tak stanowią (por. art. 80 K.p.), brak regulacji gwarantujących pracownikowi wynagrodzenie za nieobecność spowodowaną złą pogodą, komplikacjami w ruchu itp., zasadne jest uznać, że za czas nieobecności wynagrodzenie pracownikowi nie przysługuje. Nic nie ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa- tak, jak ... nie zależy od liczby zatrudnionych, a więc z powodzeniem może obejmować tylko jedną osobę. Nowy szef jest związany wszystkimi postanowieniami dotychczas obowiązujących umów o pracę oraz układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Pogląd ten niejednokrotnie potwierdzał SN. I tak ...
-
![Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika]( "Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... rozwiązania umowy o pracę. W aktach osobowych należy przechowywać te dokumenty, które mają znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Jeśli dokumenty nie zawierają takich informacji, nie ma przepisów nakazujących ich umieszczenie w aktach pracownika. 1. Strony mogą zmienić tryb rozwiązania umowy lub tylko datę jej rozwiązania W opisanej ...
-
![Sen a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Sen a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę
... jednak, że rezygnacja skarżącego z korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być traktowana jako rozsądny wyraz dbałości o stabilność zatrudnienia tylko wówczas, gdy nie wyklucza stawienia się pracownika do dyspozycji pracodawcy w wyznaczonym czasie i miejscu oraz w stanie psychofizycznej zdolności do wykonywania pracy. W przeciwnym razie, a więc ...
-
![Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... , że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi normalny sposób rozstania z pracownikiem. Nie jest wymagane, aby decyzja pracodawcy w tym zakresie podyktowana była ... pracę za wypowiedzeniem z nieprzydatnymi zawodowo lub nieporadnymi pracownikami, którzy z przyczyn niezawinionych nie mogą sprostać obowiązkom pracowniczym jest uzasadnione. Powyższy pogląd ...
-
![Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?]( "Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... 2002 r. (I PKN 809/00, OSNP 2004, Nr 2, poz. 31), w którym stwierdzono, że: procedura konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę przewidziana w art. 38 K.p. nie obejmuje obowiązku pracodawcy zwrócenia się do zakładowej organizacji związkowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony (art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych ...
-
![Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?]( "Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
... w treści umowy o pracę? W tym miejscu warto odwołać się do orzecznictwa. I tak np., w uzasadnieniu uchwały z 7 sierpnia 2001 r. (III ZP 13/01, OSNAPiUS 2002, Nr ... konsekwencjami - obowiązek ponoszenia ze środków własnych podatku z tytułu przychodów z pracy. Takie rozwiązanie nie jest mniej korzystne dla pracownika niż funkcjonująca w polskim prawie ...
-
![Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy]( "Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy
... podkreślono również, że zakładowa praktyka, która wymaga takiego polecenia, nie może stać się dla pracownika przeszkodą w dochodzeniu wynagrodzenia za ponadwymiarową ... z obiektywnych warunków pracy, ale podkreślenia wymaga, że obowiązujące przepisy nie przyznają mu upoważnienia do samowolnego podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych (por. wyrok SN ...
-
![Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy]( "Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy
... Tak właśnie wynika z uchwały podjętej przez SN 4 listopada 2009 r. (I PZP 4/09). Okazuje się zatem, że zatrudniony, który nie żądał odszkodowania (przywrócenia do pracy) w postępowaniu sądowym na podstawie art. 56 K.p., nie ... w art. 264 K.p. Jeżeli natomiast zatrudniony z takiego powództwa nie skorzystał, to nie może już w żadnym innym postępowaniu ...
-
![Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy]( "Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... nic nie stoi na przeszkodzie, by w umowie wskazać, w jakich dniach i godzinach oraz w jakim miejscu umowa ta ma być wykonywana. Tak też orzekł SN w wyroku z 6.10.1998 r., I PKN 389/98 (OSNP 1999/22), stwierdzając, że określenie w umowie czynności z zastrzeżeniem ich osobistego wykonywania w określonych dniach i godzinach nie ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka]( "Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Z takiego naruszenia szef niewątpliwie ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Nie zawsze jednak istnieją podstawy do stwierdzenia, że obowiązki pracownicze zostały naruszone w sposób ciężki. I tak np., w wyroku z 21 października 1999 r. (I PKN 308/99, OSNP 2001, Nr 5, poz. 154) SN ...
-
![Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy]( "Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy
... stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika) ustala się tak jak w prawie pracy liczy się upływ okresu. W przypadku upływu okresu zatrudnienia nie stosuje się przepisów prawa cywilnego dotyczących upływu terminu, lecz specyficzne dla prawa pracy „potoczne ...
-
![Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca]( "Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca
... , że szef wspomnianego we wstępie pracownika nie ma racji, uzależniając wymiar urlopu na żądanie od wymiaru jego czasu pracy. Tak ćwierć-, jak i półetatowcowi czy też osobie zatrudnionej np. na 3/5 etatu przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Trzeba jednak pamiętać, że urlop na żądanie nie jest ...
-
![Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?]( "Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?
... pieniężną. To jednak możliwe jest tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracownik: nie respektuje przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się ... z umieszczeniem w jego teczce osobowej odpisu zawiadomienia o nałożonej karze (por. art. 110 K.p.). Nie oznacza to jednak, że jedno przewinienie będzie się ciągnąć za ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych]( "Praca w godzinach nadliczbowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych
... ustawowej normie czasu pracy (czyli w sytuacji szczególnych potrzeb pracodawcy). Przepisy przewidują również ograniczenia w stosowaniu pracy w godzinach nadliczbowych. Liczba takich godzin nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika limitu 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151§3 KP) Pracodawca może jednak, w układzie zbiorowym pracy lub ...
-
![Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron]( "Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... w przyszłości umowy o pracę, na warunkach określonych w umowie przedwstępnej. W przypadku nie dotrzymania postanowień umowy przedwstępnej strony mogą domagać się stosownego odszkodowania, a ... u poprzedniego pracodawcy. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa o pracę, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w terminie, który w inny ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
