tak i nie, (strona 85/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień

... prawa do świadczeń jest niedopuszczalny tylko wtedy, gdy stanowią tak przepisy prawa pracy, np. w odniesieniu do odprawy emerytalno-rentowej. Trzeba podkreślić ... takiemu zaliczeniu. Jeżeli praca w danej jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, nie są w nim uwzględniane okresy zatrudnienia podstawowego. Ponadto w przypadku jednoczesnego zatrudnienia ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, praca na dwa etaty, zatrudnienie pracownika, dodatkowe zatrudnienie
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

... , jak długo dany pracownik wykonywał u niego swoje służbowe obowiązki. 2. Dokument obcojęzyczny nie może znajdować się w aktach osobowych Pracownik może dostarczyć pracodawcy dokument ... przez Ministra Sprawiedliwości – może bowiem wynikać z powszechnie obowiązujących przepisów (tak jak to ma miejsce w rozporządzeniu MEN z 24 lutego 2006 r. w ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... którą pracownik będzie wykonywał. Tego typu umowy nie można wypowiedzieć. Kończy się ona w dniu całkowitego ukończenia pracy. Tak jak w przypadku umowy na czas ... pracę na czas zastępstwa nie ma zastosowania zasada mówiąca, że nie można zawrzeć trzeciej umowy na czas określony. Wypowiedzenie Umowę o zastępstwo rozwiązuje się tak jak inne umowy zawarte ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Potwierdzanie obecności w pracy

... liście obecności tego pracownika mogę mieć jakieś problemy jako jego przełożony? Nie, ponieważ podpisywanie listy obecności nie jest w tym przypadku obowiązkowe. Wybór metody, za pomocą ... . A zatem nawet jeżeli pracownik przez miesiąc nie składał podpisów na liście obecności, a "kadry" tego wcześniej nie spostrzegły, nie stanowi to naruszenia ...

Tematy: lista obecności w pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... zawarta, nie będą mogły rozwiązać stosunku pracy. Tak samo w przypadku, gdy umowa została zawarta na krótszy niż pół roku okres. Zasadnicza różnica pomiędzy „dyscyplinarką” a wypowiedzeniem polega na charakterze każdego z tych trybów – wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, zaś przyczyny je uzasadniające nie ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Urlop wypoczynkowy

... Ewy: czerwiec, lipiec, sierpień i wrzesień. Tak więc 4/12 z 20 dni = 6,6 dni. W przypadku pierwszej pracy pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia ... do 3 miesięcy, korzysta z urlopu macierzyńskiego. Również w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta części urlopu z jednego z powyższych powodów, pracodawca musi przesunąć niewykorzystaną ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Umowa o dzieło

... tak, że zamawiający i wykonujący umawiają się na wynagrodzenie ryczałtowe, czyli na określoną kwotę wynagrodzenia. Ma ono jednak tę wadę, że jeżeli zostanie ustalone na zbyt niskim poziomie, wykonawca nie może domagać się dopłaty, nawet jeśli w chwili ustalenia wynagrodzenia nie ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy

... - innego stanowiska, które będzie teraz zajmowane przez pracownika zatrudnionego na zastępstwo, dokonać zmian postanowień umowy w drodze wypowiedzenia zmieniającego (jeśli pracownik nie chce zgodzić się na zmianę osoby zastępowanej i stanowiska pracy w drodze porozumienia zmieniającego). Ważne! Odprawa dla pracownika także przy odrzuceniu nowych ...

Tematy: pracownik na zastępstwo, umowa na zastępstwo, praca na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

... jest, czy po wypowiedzeniu zmieniłyby się drastycznie warunki wynagradzania pracownika. Jeżeli tak, to należy się spodziewać, że pracownik odmówi ich przyjęcia i będzie ... stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, ponieważ proponowane warunki pracy nie nosiły znamion szykany i nie były na tyle niedogodne, że ich nieprzyjęcie przez pracownicę ...

Tematy: odprawa pieniężna, wypłata odprawy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, zmiana umowy o pracę
Praca w nocy

... zakładem pracy oraz główni księgowi. Wspomniane ograniczenie liczby godzin pracy w nocy nie dotyczy również przypadków, w których zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w ... on wszystkim pracującym w nocy, także kadrze zarządzającej, która co do zasady nie ma prawa do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny. Praca w nocy jest bezwzględnie ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

... nie powoduje, że wypowiedzenie nie wywołuje skutków. Jednak należy pamiętać, że naruszenie formy pisemnej stanowi naruszenie przepisu art. 30 par. 3 kodeksu pracy tzn. przepisu dotyczącego wypowiadania umowy. Tak ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

... z odmową przyjęcia nowych warunków pracy. W przypadku, gdy pracownica nie wiedziała o ciąży lub nie znała przysługujących jej uprawnień, może uchylić się od złożonego ... przypadku pozostałe przepisy gwarantujące ochronę stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy do ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... pracownika jest odsunięcia go od wykonywania pracy. Pracownik nieposiadający aktualnego orzeczenia lekarskiego nie może być bowiem dopuszczony do wykonywania pracy. Jeśli dodatkowo brak orzeczenia lekarskiego wynika z winy lub niedbalstwa pracownika (tak jak w sytuacji opisanej w pytaniu), w takim przypadku pracodawca może pozbawić pracownika prawa ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... zamieszono wspomniany zapis w umowie). Zawarcie w umowie o pracę postanowienia o możliwości jej wypowiedzenia nie dotyczy jednak umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy. Umowę ... nowe przepisy! Znaczna część specjalistów prawa pracy uważa, że nie ma przeszkód, aby pracodawca nie czekał na upływ 24 miesięcy od zawarcia pierwszej ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy na czas określony
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... na wykonywanie pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy. W powyższych przypadkach wyłączone są nie tylko przepisy o obniżonych normach czasu pracy, ale również regulacje wprowadzające zakaz ... ramach 8-godzinnej normy dobowej i 40-godzinnej normy tygodniowej (sztywna norma tygodniowa, tak jak dotąd, zostanie utrzymana). Krótsze normy czasu pracy, tj. ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Kontrakty menedżerskie

... zawierana z menedżerem umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę. Czym zatem tak naprawdę jest ... nie jest natomiast zobowiązany do osiągnięcia określonego rezultatu. Przedmiotem kontraktu jest świadczenie przez menedżera usług polegających na zarządzaniu przedsiębiorstwem. Taki kontrakt cywilnoprawny może uzyskać postać umowy mieszanej. Dzieje się tak ...

Tematy: menedżerowie, polscy menedżerowie, kontrakt menedżerski, zatrudnianie pracowników
Urlop na żądanie - specyfika

... udzielony przez pracodawcę. Oznacza to, iż pracownik nie może samowolnie skorzystać z urlopu na żądanie, nie informując o tym fakcie pracodawcy. Takie zachowanie w ... powinien w miarę wcześnie złożyć wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, przy czym przepisy nie wymagają dla wniosku określonej formy. Istotne jest, żeby pracodawca faktycznie został ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie

... należy oceniać, mając na względzie konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy. Nie może być tak, że pracownik nie stawia się do pracy, po czym zgłasza urlop po ... 8.00. Ocenił nieobecność Zenona N. w dniu 16 sierpnia jako nieusprawiedliwioną. Postępowanie pracodawcy nie jest słuszne. Stosownie do powołanego wyżej wyroku SN, pracownik miał ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, równoważny czas pracy, urlop wypoczynkowy, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... porozumieniem stron. Należy wskazać, że obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie określonym w art. 1867 kp następuje w oparciu o wniosek pracownika (wiążący pracodawcę) i nie wymaga wprowadzania żadnych zmian w treści umowy o pracę w drodze porozumienia zmieniającego. Zwrócenie się przez pracownicę o obniżenie jej wymiaru czasu pracy i wyrażenie ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia

... w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, ... powodu, iż zostało ono wystawione w dniu poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy. 2. …pracodawca nie powinien wydawać świadectwa przed zakończeniem stosunku pracy O ile świadectwo pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego. W konsekwencji takie uregulowanie znacznie wydłuża dzienny okres dyżurowania. Nie musi on bowiem być ograniczony tak jak w przypadku dyżuru kodeksowego do 5 godzin (w przypadku zatrudnienia w podstawowym systemie czasu pracy) lub do 1 godziny (w przypadku zatrudnienia ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika

... pracownik z sobie tylko znanych powodów nie wykonał produktu, który był na zamówienie. W związku z tym pracodawca nie osiągnął planowanego przychodu, nie mówiąc już o utracie wiarygodności u stałego klienta. Czy pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy, a jeżeli tak, to w jaki sposób ustalić ...

Tematy: odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

... tak zrobić? Odpowiedź: Pracownik powinien wykorzystać urlop maksymalnie do 31 marca. Wniosek pracownika nic nie ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

... , że dokonanie "zbiorczego" potrącenia w drugim co do kolejności terminie wypłaty wynagrodzenia - z powodu różnych okoliczności, na które pracodawca może nie mieć wpływu i których nie da się wcześniej przewidzieć - może skutkować uniemożliwieniem potrącenia lub jego zaniżeniem. Taka sytuacja może zaistnieć w przypadku np. wystąpienia nieobecności ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... ? Odpowiedź: Rację ma pracownica. 1. Pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia - umowy nie można rozwiązać Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również ... . W związku z tym, za wyjątkiem pracownicy w okresie próbnym, pracodawca nie tylko nie może wypowiedzieć ciężarnej pracownicy umowy o pracę, ale musi także ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Praca w ruchu ciągłym a czas pracy

... tak gdyż przepis, z którego wynika sposób ustalania wymiaru czasu pracy tej grupy pracowników, nie ...

Tematy: czas pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy w ruchu ciągłym, wymiar czasu pracy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... tak, że pracodawca będzie musiał zapłacić takiej osobie odszkodowanie. Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Rozwiązanie umowy o pracę

... nie dłuższy niż 3 miesiące. Nieuzasadnione rozwiązanie umowy przez pracownika Jeśli pracownik, nie mając ku temu uzasadnionych podstaw, rozwiąże umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, wtedy to pracodawca może ubiegać się o odszkodowanie. Sąd pracy decyduje o tym, czy roszczenie pracodawcy jest zasadne. Jeśli tak ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

... , powinna być zawarta na piśmie. Jednakże niezachowanie tej formy nie oznacza jeszcze, że nie doszło do nawiązania stosunku pracy. Zgodnie bowiem z prezentowanym w ... Jeżeli po okresie świadczenia pacy (pomimo braku zawarcia umowy o pracę) pracodawca nie będzie chciał dalej zatrudniać pracowników w firmie, konieczne będzie wypowiedzenie pracownikom ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

... . dyscyplinarka jest bowiem kwalifikowaną formą rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, możliwą do zastosowania wyłącznie w przypadkach enumeratywnie wymienionych w art. 52 kodeksu pracy. Nie można zatem z góry przyjąć, że każdy przypadek nierozliczenia się pracownika z przekazanego mu mienia będzie stanowił podstawę rozwiązania umowy o pracę bez ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp

... samo stanowisko pracy (lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy), w ogóle nie ma obowiązku przeprowadzania badań wstępnych ani szkolenia bhp. Pytanie: Jeżeli z emerytem zostanie ... przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest jednak wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, szkolenia BHP pracowników, ponowne zatrudnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Skrócony tydzień pracy

... u danego pracodawcy ustala się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu. Nie dotyczy to jednak systemów wprowadzanych na wniosek pracownika, m. in. systemu ... pracę. Wprowadzenie tego systemu pozwala na odrębne ukształtowanie czasu pracy, obowiązujące nie wszystkich pracowników, ale wyłącznie wnioskodawcę. Zgodnie z art. 143 KP, ...

Tematy: czas pracy, skrócony czas pracy, system czasu pracy, czas pracy pracownika
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

... nie jest ograniczone innymi czynnikami. Oznacza to, że nawet jeżeli matka dziecka nie pracuje albo korzysta w tym czasie np. z urlopu wychowawczego, to i tak ... a od 2012 r. - 2 tygodni. (…) Kodeks pracy nie różnicuje wymiaru urlopu ojcowskiego ze względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie (tak jak w przypadku urlopu macierzyńskiego ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... kościołów, innych związków wyznaniowych i organizacji, stanowi ono istotne i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. Nierówne uprawnienia podstawą do procesu Dyskryminacyjne praktyki na ogół nie pociągają za sobą wyraźnie negatywnych dla pracodawcy następstw, dopóki trwa zatrudnienie pracownicze. Sytuacja ta zmienia się jednak po ustaniu zatrudnienia ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy

... nie przyjmie warunków zmieniających, przysługują mu 3 dni na poszukiwanie pracy. Ale co w sytuacji, jeśli przyjmie nowe warunki? Przecież będzie pracował na 1/2 etatu, czyli wiadomo, że i tak ...

Tematy: dzień wolny na poszukiwanie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę, dni wolne na poszukiwanie pracy