Jak z, (strona 131/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna

... jednocześnie w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 4 lat do emerytury). Jak należy postąpić w takim przypadku? Odpowiedź: Pracodawca nie może w tej sytuacji ... natomiast miejsce za porozumieniem stron, a także bez wypowiedzenia, zarówno z winy, jak i bez winy pracownika. Umowę o pracę może wypowiedzieć również sam pracownik. Podstawa prawna: art. 27 ...

Tematy: pracownicy samorządowi, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny
Umowa na zastępstwo a staż pracy

... ustawy antykryzysowej, w świetle art. 13 tej ustawy, umowa na zastępstwo jest traktowana jak umowa na czas określony i tym samym jest wliczana do 24-miesięcznego ... , do dnia porodu. W pozostałym zakresie umowę na zastępstwo należy traktować tak, jak pozostałe rodzaje umów o pracę, co oznacza w szczególności obowiązek uwzględnienia takiej umowy w ...

Tematy: umowa na zastępstwo, staż pracy, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, praca na zastępstwo
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie ... wniosek pracownika, udzielony czas wolny musi mieć taki sam wymiar jak czas przepracowany przez pracownika w godzinach nadliczbowych (za 10 h nadliczbowych przysługuje ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Czas pracy kierowców

... do 3,5 t. Są to wyjazdy głównie do filii zakładu, urzędów, kontrahentów. Jak należy planować i rozliczać czas pracy tego pracownika? Które przepisy o ... 6 godzin dziennie? Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu? Jak ewidencjonować czas pracy tego pracownika? Czy należy prowadzić karty drogowe? Odpowiedź ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy kierowców, kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, przerwa w pracy
Nietypowy czas pracy a dzień wolny za święto

... wylicza się czas pracy pracowników kina, dla których dniami pracy są: piątek, sobota, niedziela, poniedziałek, wtorek? Jak rozliczyć w ich przypadku święta przypadające w środę lub czwartek (ich dni wolne)? Czy w ich przypadku każde święto przypadające w środę lub czwartek ...

Tematy: dodatkowy dzień wolny, wymiar czasu pracy, praca w dni świąteczne, czas pracy pracownika, praca w święto, dzień wolny za święto
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... natomiast osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (umów o dzieło lub zlecenie). Jak prawidłowo obliczyć przysługujący nam urlop? W przypadku pracy na czas określony i ... W innym wypadku pracodawca ma prawo wysłać nas na urlop przymusowo. Jak w praktyce wygląda udzielanie urlopu? Pracownik powinien przedłożyć u pracodawcy wniosek o urlop ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Urlop ojcowski budzi wątpliwości

... w polskim ustawodawstwie. Nadal jednak wiedza o nim, zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników, jest bardzo niska. Istnieją też liczne wątpliwości dotyczące ... związane z nieprecyzyjnymi przepisami w zakresie urlopów ojcowskich. Jak zawsze w przypadku tego typu wątpliwości, ważne jest zdobycie jak największej ilości informacji na ten temat ...

Tematy: urlop tacierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop ojcowski, treść świadectwa pracy
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji

... .30 faktycznie pracował, a od 11.30 do 15.00 trwała podróż do domu. Jak obliczyć czas pracy podczas tych delegacji? Odpowiedź: W opisanej powyżej sytuacji czasem pracy pracowników ... pracy pracownika, tj. pomiędzy godziną 6.00 a 8.00 oraz pomiędzy 11.30 a 14.00, jak również czas faktycznie świadczonej pracy, tj. czas pomiędzy 8.00 a 11.30. W tym dniu ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, delegacje służbowe
Upadłość firmy a prawa pracownika

... przebywającemu na urlopie wychowawczym od dnia jego udzielenia do czasu zakończenia. Wyjątkiem, podobnie jak w przypadku ciąży i urlopu macierzyńskiego, jest ogłoszenie przez firmę upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Jednak w ... swoje prawa i ubiegać się o ich przestrzeganie. Zwłaszcza gdy znajdujemy się w szczególnej sytuacji życiowej, takiej jak ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Urlop na żądanie

... roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego. W jakim celu? Kodeks pracy nie wypowiada się na temat tego, jak pracownik powinien uzasadnić żądanie udzielenia mu urlopu z art. 1672. Urlop ten, jak już wyżej wspomniano, jest urlopem wypoczynkowym, a co za tym idzie jego przeznaczeniem powinien być wypoczynek ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop, urlopy, zgłoszenie urlopu, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, urlopy pracownicze
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... wypływem alkoholu), także nie podaje mi ręki przychodząc do firmy tak jak innym pracownikom. Mam wrażenie, że pracodawca chce mnie zwolnić. Czy jest ... , że w takim przypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 943, art. 108 § 1 pkt 2, art. 109 § 1 i § 2, art. 110, art. 112 § ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe

... .00 wykorzystuje przerwę na karmienie dziecka piersią (wychodzi z pracy o godzinę wcześniej, a wynagrodzenie ma wypłacane jak za 8 godzin). Któregoś dnia musiała pracować dłużej - od 7.00 do 16.00. Jak powinniśmy rozliczyć te 2 dodatkowo przepracowane godziny (14.00-16.00), z których pierwsza przypadała na harmonogramowe ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

... takiej bowiem sytuacji pracownik narusza zarówno przepisy prawa karnego lub prawa wykroczeń, jak również przepisy prawa pracy dotyczące obowiązku dbałości o mienie pracodawcy czy ... może żądać od pracownika zarówno zwrotu naprawy uszkodzonego samochodu (w pełnej wysokości), jak również może żądać wypłaty utraconych zysków, które mógł osiągnąć, gdyby ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... . Pytanie: Nasi pracownicy pracują często poza siedzibą zakładu. Czy możemy w stosunku do nich wprowadzić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak to zrobić i jak to świadczenie? Odpowiedź: Ryczałt możesz wprowadzić, jeżeli pracownicy stale pracują poza zakładem pracy. powinien on być wprowadzony w umowie o pracę ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... powoduje ewentualnego postępowania sądowego. Jednakże warunkiem zastosowania takiego trybu rozwiązania umowy jest zgodna wola obu stosunku pracy - a więc zarówno pracownika jak i pracodawcy. Brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy w opisany wyżej sposób uniemożliwi skorzystanie z tej formy zakończenia zatrudnienia. Przepisy nie narzucają formy ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Prawa ciężarnej pracownicy

... Często zapominają lub nie znają warunków specjalnej ochrony jaką gwarantuje im kodeks pracy. Prawnicy D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. tłumaczą, jak wygląda ta specjalna opieka roztaczana nad ciężarnymi pracownicami. Ciąża pracownicy postrzegana z perspektywy pracodawcy może powodować problemy – konieczność znalezienia zastępstwa ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, prawa pracownika, ochrona pracy kobiet
Umowa przedwstępna przed umową o pracę

... go w swojej firmie, ponieważ zdaje sobie sprawę, że posiadanie takiego pracownika jak pan Ryszard pomogłoby mu jeszcze bardziej rozwinąć firmę. Pan Ryszard jest ... umowy o pracę, niedoszły pracownik ma szersze uprawnienia. Mianowicie może on, podobnie jak pracodawca, żądać naprawienia szkody, jaką poniósł przez to, że liczył na zawarcie ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

... Za te przepracowane 4 godziny pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę; tak jak za wszystkie pozostałe przepracowane w tym miesiącu godziny. Nie wydaje się ... pracę. Należy więc wypłacić zarówno wynagrodzenie chorobowe za cały dzień, jak i wynagrodzenie za 4 godziny pracy. Nie można uznać, że pracownik otrzyma podwójne wynagrodzenie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

... przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku? Czy zakład pracy jest zobowiązany informować jakąś instytucję o zaległym wynagrodzeniu po śmierci pracownika, o jego wypłacie? Jak długo można czekać z wypłatą świadczeń po zmarłym? Odpowiedź: Ojcu zmarłego pracownika należy wypłacić należności z praw majątkowych ze stosunku pracy, o ile ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

... organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Zwolnienie pracownika z pracy powinno umożliwić pracownikowi stawienie się w sądzie, więc powinno obejmować zarówno czas dojazdu, jak i czas samej rozprawy. Po upływie czasu koniecznego do załatwienia sprawy pracownik powinien stawić się w pracy. W przypadku, gdy pracownik został wezwany ...

Tematy: zwolnienie od pracy, dzień wolny dla pracownika, nieobecność pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, sprawa sądowa, wezwanie do sądu
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego

... dodatkowym urlopie macierzyńskim pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego). Pytanie: Jak udzielić 6 dni urlopu uzupełniającego, jeśli pracownica nabywa do niego ... urlopie wychowawczym? Okazuje się, że pracodawcy popełniają tu poważne błędy... Jak udzielić dodatkowego urlopu wypoczynkowego gdy pracownik nabywa do niego prawo w ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy

... trzeba odwołać się do kodeksu cywilnego Jako iż kodeks pracy nie definiuje, jak powinna zostać wyrażona zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tej kwestii ... przyznać pracownikowi zamiast urlopu szkoleniowego i płatnych zwolnień od pracy inne uprawnienia, jak np. zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, dokształcanie pracowników, kwalifikacje pracowników, zwolnienie od pracy, urlop szkoleniowy
Wymiar pracy na część etatu

... . Warto unikać sztywnych zapisów Wymiar czasu pracy to nic innego, jak liczba godzin, którą powinieneś zaplanować pracownikowi w harmonogramie czasu pracy tworzonym na ... od wymaganej. Mimo to, nie powinieneś jednak zapominać, iż takie święto, tak jak i w przypadku pracownika pełnoetatowego, obniża wymiar czasu pracy niepełnoetatowca o 8 godzin - ma ...

Tematy: umowa z niepełnoetatowcem, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy niepełnoetatowca
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... skutków prawnych. Oznacza to, że w przypadku niezawarcia umowy potencjalnemu pracodawcy, jak również kandydatowi na pracownika, nie przysługują żadne roszczenia, np. w postaci ... wypłaty odszkodowania. 2. Do nawiązania stosunku pracy konieczna jest umowa o pracę Jak wynika z powyższego, pomimo podpisania listu intencyjnego, aby doszło do nawiązania ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy

... w jedną jest dopuszczalne? Czy podczas tej 30-minutowej przerwy pracownicy mogą opuszczać miejsce pracy? Jak to się ma do przepisów bhp? Czy konieczny jest jakiś zapis w ... bezpieczeństwa i higieny pracy. Przerwa w pracy, zarówno ta 15-minutowa wliczana do czasu pracy, jak też ta dodatkowa, niewliczana do czasu pracy, ma służyć regeneracji ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, dodatkowa przerwa w pracy
Zmiana warunków pracy i płacy

... i dostał wypowiedzenie warunków umowy. Czy musi się zgodzić na tą zmianę, jak nie wyraża zgody i czy z okresem wypowiedzenia umowa się rozwiąże i czy należy mu ... stosunku pracy. Natomiast odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących znamiona szykany, jak i nieprzyjęcie warunków wyraźnie z jakiegoś powodu niedogodnych dla pracownika, nie stoi ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Kto może zmienić świadectwo pracy?

... oczywiście uczynić to z dobrej woli. Nie istnieje podstawa prawna, która wskazywałaby, jak powinien zachować się pracodawca, w przypadku gdy to on chciałby być inicjatorem zmian w ... korzystna. Być może świadectwo pracy pracownik dostarczył również innym organom, jak np. do ZUS-u, czy zarejestrował się jako osoba bezrobotna i przedłożył je w Urzędzie ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Zaległy urlop do końca marca

... Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowisko to popiera Państwowa ... udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie. Jak stwierdzono w interpretacji uprawnienie do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury

... emerytury. Dotyczy to osób, które wniosek o emeryturę złożą po 31 grudnia 2010 r., jak i przed 1 stycznia 2011 r., jeżeli warunki uprawniające do emerytury spełnią po 31 grudnia 2010 r. ... do czasu rozwiązania stosunku pracy i zgłoszenia w ZUS wniosku o podjęcie jej wypłaty. Jak informuje ZUS na swojej stronie internetowej www.zus.pl: "(…) Osoby, ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, prawo do emerytury, emerytury, emerytura, wcześniejsza emerytura, ustawa o emeryturach i rentach
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... ze zdarzeniem mogą być wykonywane zarówno przed dniem jego wystąpienia, jak i po tym dniu. Przykładowo, zwolnienie w związku ze ślubem pracownika może być ... Pracownikom tymczasowym zwolnień udziela agencja. Zwolnienie na urlopie nie przysługuje Jak wspomniano wcześniej, urlop okolicznościowy jest zwolnieniem celowym, tj. przysługuje, jeżeli wystąpi ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Praca w dni wolne

... ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. Jak wynika z powyższego wyliczenia, oba przypadki uzasadniające pracę w dniu wolnym od ... pracy obliczony zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy stanowił będzie, jak dotychczas, podstawę do ustalenia konkretnego rozkładu czasu pracy w obowiązującym pracownika ...

Tematy: praca w dni wolne, czas pracy, dni wolne od pracy, godziny nadliczbowe, nadgodziny
Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień

Wiele osób pracuje w dwóch zakładach pracy jednocześnie. To drugie miejsce pracy na ogół traktowane jest jako uzupełnienie podstawowego zatrudnienia. Bez względu jednak na wymiar etatu, w jakim wykonywana jest praca dodatkowa, jest ona traktowana jako osobny stosunek pracy, z wynikającymi z tego tytułu uprawnieniami. Podstawowe i dodatkowe miejsce ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, praca na dwa etaty, zatrudnienie pracownika, dodatkowe zatrudnienie
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

... stanowisko w tej sprawie. Potrącenia obowiązkowe dotyczą różnych świadczeń, zarówno alimentacyjnych, jak i niealimentacyjnych. Ich rodzaj nie jest jednak istotny, ponieważ ważny ... trudności. Wątpliwości mogą się pojawić przy potrącaniu takich świadczeń jak pożyczka z kasy zapomogowo-pożyczkowej czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Mimo ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... firmy itp. Okres próbny ma duże znaczenie z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Z jednej strony pracodawca poznaje i przekonuje się do pracownika, z drugiej zaś ... Okres próbny Z zastępcą można najpierw podpisać umowę na okres próbny. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów umowy o pracę, okres próbny nie może być dłuższy niż 3 ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... powinien otrzymać wynagrodzenie za przepracowane w sobotę godziny wraz z wynagrodzeniem uzupełniającym obliczonym jak za przestój za godziny niedopracowane do wymiaru czasu pracy przewidzianego ... pracy pracownika został prawidłowo rozłożony przez pracodawcę, np. tak jak w pytaniu), za które pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie wraz z ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe