Umowa na zastępstwo a staż pracy

Przeczytaj także: Umowa na zastępstwo: lepiej nie wskazywać daty końcowej

Pytanie: Czy umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u tego samego pracodawcy? Przykładowo, z pracownikiem zawarta była umowa roczna na zastępstwo za innego pracownika, a w obecnej chwili pracownik otrzymuje umowę na czas nieokreślony - czy ta umowa roczna jest zaliczana do stażu u tego pracodawcy?

Odpowiedź: Tak. Umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u danego pracodawcy.

Tak zwana umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony, która zawierana jest w celu zastępstwa pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Tym, co odróżnia ten typ umowy od pozostałych umów o pracę, jest:

• niewliczanie umów na zastępstwo do limitu umów na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy (należy jednak pamiętać, że w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, w świetle art. 13 tej ustawy, umowa na zastępstwo jest traktowana jak umowa na czas określony i tym samym jest wliczana do 24-miesięcznego limitu umów na czas określony),
• niestosowanie do umowy na zastępstwo przepisu nakazującego przedłużenie umowy zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, do dnia porodu.

W pozostałym zakresie umowę na zastępstwo należy traktować tak, jak pozostałe rodzaje umów o pracę, co oznacza w szczególności obowiązek uwzględnienia takiej umowy w stażu pracy pracownika. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się bowiem wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy - bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz ewentualne przerwy w zatrudnieniu.

Podstawa prawna:

• art. 25 § 1, art. 25¹ § 3 pkt 1, art. 177 § 3¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• art. 13 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.