2010-08-31 11:08
Przeczytaj także: Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
Kobieta będąca w ciąży lub znajdująca się na urlopie macierzyńskim jest w sposób szczególny chroniona przez Prawo Pracy przed utratą zatrudnienia oraz prawa do świadczeń finansowych. Gwarancją tych praw jest Artykuł 177. § 1., który stanowi: "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. "W przypadku gdy urlop macierzyński wykorzystywany jest przez ojca istnieje taki sam proces ochrony prawnej. Powyższy przepis zakazuje zatem wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę niezależnie od jej rodzaju i formy własności pracodawcy.oprac. : Kamila Paliwoda / IPO.pl
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
Mam pytanie: dostałem wypowiedzenie z pracy 3 miesiące z powodu likwidacji etatu. Czy należy mi się odprawa?
Czy jest zgodne z literą prawa rozwiązanie umowy z pracownikiem - kobietą, która ma 59 lat i przepracowane 40 lat, w momencie likwidacji ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wynagrodzenia 2022. Najwyżej i najniżej opłacane branże
Szybka sprzedaż dużego mieszkania problematyczna w 2023 roku?
Ferie zimowe za drogie dla Polaków? 6 na 10 nie planuje wyjazdu
Fałszywe aplikacje w Apple App Store. Randkowicze na celowniku
W branży budowlanej przybywa dłużników
Cyberbezpieczeństwo i zmiany klimatu. Banki wskazują największe ryzyka
System telefoniczny Gigaset Fusion