Jak z, (strona 120/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie etatu

... 1 października został zatrudniony na 1/2 etatu. Do tej pory nie wykorzystał dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni z tytułu niepełnoprawności (stopień umiarkowany). Jak mam mu wyliczyć wymiar tego urlopu na dzień dzisiejszy? Czy proporcjonalnie? Odpowiedź: Pracownikowi należy wyliczyć urlop wypoczynkowy w sposób proporcjonalny do ...

Tematy: wymiar urlopu dodatkowego, urlop dodatkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Plan urlopów na 2012 rok

... rok, a z nim czas planowania urlopów na 2012 r. Nie każdy musi wprowadzać plan urlopów. Jednak może on bardzo się przydać. Sprawdźmy jak należy obecnie planować urlopy (po ostatniej zmianie w Kodeksie pracy, dotyczącej terminu udzielania zaległego urlopu). Czy trzeba mieć plan i czy to ...

Tematy: urlop, urlopy, urlop pracownika, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy pracownicze
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

... , zgodnie z obowiązującym pracownika harmonogramem czasu pracy. Przykład: Pracownik wykonywał w poniedziałek pracę na I zmianie przypadającej od godziny 6.00 do 14.00. Jak się jednak okazało, zachorował jego zmiennik. Pracodawca, aby zorganizować zastępstwo za nieobecnego pracownika, polecił jego poprzednikowi pozostanie w pracy do godziny ...

Tematy: odpoczynek pracownika, odpoczynek dobowy, dobowy czas pracy, szczególne potrzeby pracodawcy, dobowy odpoczynek pracownika, godziny nadliczbowe
Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna

... wyrażania zgody na cofnięcie wręczonego mu wypowiedzenia. Z informacji przedstawionych w pytaniu wynika, że pracodawca chce zaproponować pracownikowi pracę w podobnym charakterze jak dotychczas, ale w innym miejscu pracy. Oznacza to, że dotychczasowe stanowisko pracy pracownika będzie zlikwidowane. A zatem mimo zaproponowania pracownikowi nowej ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, prawo do odprawy pieniężnej, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa pieniężna
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia

... trakcie zatrudnienia pracodawca może modyfikować jego warunki, zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Zmianie mogą podlegać ustalenia płacowe co do rodzaju umowy czy też inne kwestie związane ze stosunkiem pracy. ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, warunki zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony

... o pracę na czas określony nie wpisałam długości okresu wypowiedzenia, natomiast w informacji dla pracownika napisałam, że o okresie wypowiedzenia mówi art. 33. Jak teraz naprawić błąd? Odpowiedź: Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony (która została zawarta na dłużej niż ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

... również, by pracodawca pokrył koszty przeprowadzki, opłacał wynajem mieszkania i podniósł pensję tak, aby siła nabywcza wypłacanego wynagrodzenia była taka sama jak przed przeprowadzką. Pracodawca nie zgodził się na zasugerowane przez pracownika warunki i zaproponował, by zajął stanowisko doradcy ds. finansowych dyrektora oddziału ...

Tematy: urlop wychowawczy, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, powrót z urlopu wychowawczego
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

... 8 godz. Dziennie, zasadne będzie zlikwidowanie dodatku z tytułu skróconych norm czasu pracy? Czy będzie tę zmianę można wprowadzić aneksem do umowy? Jak taki aneks powinien brzmieć? Odpowiedź: Jeżeli pracownik nie przedstawi pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, w takim przypadku ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny, uprawnienia dla niepełnosprawnego
Za pracę w sobotę - dzień wolny

... tygodnia pracy pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego. Pytanie: Sobota to najczęściej dzień wolny wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jak rekompensować pracę w taki dzień? Odpowiedź: Za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca ma obowiązek udzielić innego ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w wolne soboty, praca w sobotę
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... zatrudnieni w zakładzie pracy pracownicy w takim samym zakresie, jest zgodne z prawem. Mieści się bowiem w zakresie uprawnień dyrektywnych pracodawcy. Trzeba też ustalić jak za niego płacić Żaden przepis prawa pracy nie określa w jaki sposób powinny być rozliczane takie dodatkowe dni wolne udzielane pracownikom ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy

... w punktach gastronomicznych lub przyrządzania ich przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych od pracodawcy produktów. Należy podkreślić, że posiłki profilaktyczne (podobnie jak napoje) ze względu na swoje przeznaczenie nie mogą być zastąpione ekwiwalentem pieniężnym, nawet za zgodą lub z inicjatywy pracownika. Posiłki profilaktyczne ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, napoje dla pracowników, odśnieżanie
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

... . Dopiero konkretne efekty (w postaci naruszenia istotnych interesów pracodawcy) wynikające z tych częstych nieobecności mogą w pewnych okolicznościach stanowić taką podstawę. Jak bowiem czytamy w jednym z wyroków Sądu Najwyższego, pracodawca, który jest przedsiębiorcą, powinien organizować swą działalność gospodarczą biorąc pod uwagę nieuchronność ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, ochrona stosunku pracy
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika

... mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kp. Jak postąpić, gdy pracownik nie zgadza się na potrącenie? Jeśli dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca omyłkowo wypłaca pracownikowi zawyżone wynagrodzenie, a pracownik ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy

... lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. Pytanie: Jak wysoki limit nadgodzin może ustalić pracodawca w regulaminie pracy? Odpowiedź: Limit kodeksowy to 150 nadgodzin rocznie. Co do zasady, liczba godzin ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, regulamin pracy
Zmiana regulaminu wynagradzania

... w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Zarówno regulamin wynagradzania, jak i wszystkie wprowadzane do niego zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy

... , dopuszczalną liczbę godzin (limit) ponad ustalony dla zatrudnionego na część etatu wymiar czasu pracy, których przekroczenie daje prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach (art. 151 § 5 K.p.). Limity godzin nadliczbowych Ustawodawca określił roczny limit godzin nadliczbowych, które pracownik może przepracować w związku ze ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas pracy, norma czasu pracy, rozkład czasu pracy
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... pracę obniżone o liczbę godzin nieobecności w pracy. Inny system czasu pracy lub praca na część etatu - większe szanse na polecenie odpracowania Jak zostało napisane, odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy jest możliwe o tyle o ile nie narusza dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy oraz zasady ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?

... nie był tu więc znaczny. Z kolei używanie służbowego oprogramowania zainstalowanego na laptopie będącym własnością pracodawcy do celów prywatnych w taki sposób, jak w omawianej sprawie, może uzasadniać "dyscyplinarkę". Pracownik złamał bowiem zakaz używania sprzętu służbowego do celów prywatnych. Tym samym naruszył obowiązek nie ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne, naruszenie obowiązków pracowniczych, obowiązki pracownika
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

Kodeks pracy reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem jako stronami stosunku pracy. Zawiera jednak również przepisy, które znajdą zastosowanie w procesie rekrutacji pracowników. W pierwszej kolejności przywołać należy art. 221 §1 Kodeksu pracy, który przyznaje uprawnienie pracodawcy do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie ...

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, dane osobowe pracownika, zatrudnienie pracownika, kodeks pracy
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu i zakaz stosowania mobbingu to rozwiązania prawne obowiązujące pracodawców odpowiednio od 2001 r. i 2003 r. Mimo tego, że są to regulacje utrwalone w polskim prawie pracy, niekiedy traktowane są jako przepisy "uzupełniające" podstawowy kanon obowiązków pracodawcy. Tymczasem ich naruszenie może spowodować ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Obowiązki informacyjne pracodawcy

... . W sytuacji takiego wypadku pracodawca ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora (art. 234 § 2 K.p.). Należy tego dokonać niezwłocznie, a więc w jak najszybszym (na tyle, na ile jest to możliwe w danej sytuacji) terminie. Niewykonanie tego obowiązku lub nieuzasadniona zwłoka w jego realizacji to ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypadek przy pracy, postępowanie powypadkowe, okres rozliczeniowy
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy

... charakter względny, może bowiem zostać zmieniony przez samego pracodawcę. Przy możliwości zmiany dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych istniej pokusa, żeby ustalić jak najwyższy limit. Żaden przepis kodeksu pracy nie precyzuje, jaka może być górna granica godzin nadliczbowych. Nie można jedna ustalić limitu ...

Tematy: limit godzin nadliczbowych, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową posadę i jednocześnie wywiązać się ze wszystkich spraw służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje prawo do wolnych dni, które można przeznaczyć na poszukiwanie etatu. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku? Kodeks pracy ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie pracownika nie zostało podważone w sądzie pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę

Obowiązkiem pracownika jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie powierzonej mu pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 k.p.). W przypadku, gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca - powołując się na treść art. 82 k.p. - może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub obniży je odpowiednio do ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia, pozbawienie wynagrodzenia, obniżenie wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń
Sprzedaż udziałów - okres przejściowy

... rzecz sprzedającego, czy też zrzeczenie się roszczeń istniejących wobec niego, jak również poprzez wszelkie inne wypłaty na rzecz sprzedającego wynikające z transakcji zawartych ... lub innych kluczowych pracowników; zmiana dotychczas stosowanych zasad rachunkowości, jak również innych zasad lub praktyk korporacyjnych czy biznesowych. Realizacja przez ...

Tematy: sprzedaż udziałów, okres przejściowy, representations and warranties, zbycie udziałów, umowa sprzedaży udziałów
Podróż służbowa do miejsca zamieszkania

Zdarza się, że pracownik jest delegowany do swojego miejsca zamieszkania. Czy i jakie koszty delegacji należy mu wówczas zwrócić? A jeśli wysyłamy go do miejsca zameldowania? Zasady przyznawania świadczeń z tytułu delegacji - w przepisach zakładowych lub umowie Podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza ...

Tematy: delegacje służbowe, delegacja, podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej, zwrot kosztów podróży służbowej
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia

... nie może pracownikowi narzucić. Pytanie: Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jak to rozumieć, skoro przecież dopuszczalne jest także udzielanie urlopu zaległego do końca września? Kiedy pracodawca może przesunąć pracownikowi urlop do ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop zaległy, urlop, urlopy
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku

... pracy nie przewidują udzielenia równoważnego okresu odpoczynku w razie bezpodstawnego (tj. w sytuacjach nieprzewidzianych w Kodeksie pracy) skrócenia odpoczynku zarówno dobowego, jak i tygodniowego. Ustawodawca założył, że takie sytuacje zasadniczo nie powinny mieć miejsca, stąd brak przepisów o rekompensowaniu takich naruszeń. Podstawa prawna ...

Tematy: odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, dobowy odpoczynek pracownika, odpoczynek pracownika, wymiar odpoczynku dobowego pracodawca
Czas pracy: czy to już nadgodziny?

... i nie reaguje - znaczy akceptuje Praca poza ustalonymi godzinami pracy stanowi pracę w nadgodzinach. Dotyczy to zarówno pracy na wyraźne polecenie przełożonego, jak i bez tego polecenia, ale za wiedzą przełożonego i w interesie pracodawcy. Do powstania nadgodzin wystarczy więc, że pracodawca (kierownik, przełożony pracownika) przynajmniej ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny pracy, godziny nadliczbowe
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... same prawa w każdym kraju członkowskim. Warunki zatrudnienia muszą być takie same dla pracowników przyjezdnych i miejscowych. Obejmuje to zarówno prywatny, jak i publiczny sektor zatrudnienia. Ograniczenia w zatrudnianiu przyjezdnych mogą istnieć w zakresie: kwalifikacji uznawanych w danym kraju, biegłej znajomości języka związanej z danym zawodem ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami

... handlowych, dostawców towarów, serwisantów czy innych pracowników działających w "terenie". Pracodawca użyczając wówczas samochodu służbowego musi zadbać o uregulowanie takich kwestii jak przeprowadzenie przez pracownika koniecznych badań czy określenie zasad korzystania z pojazdu. Samochód służbowy pod pewnymi warunkami Posiadanie prawa jazdy, na ...

Tematy: samochód służbowy, samochód firmowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, używanie samochodu służbowego, badania kierowców
Kara pieniężna za naruszenie porządku

... bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy (art. 108 § 2 K.p.). Wysokość kary pieniężnej za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?

... o emeryturach i rentach z FUS (wchodzi ona w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.) docelowy powszechny wiek emerytalny będzie wynosił 67 lat zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Osiągnięcie tego wieku będzie uzyskiwane stopniowo - poprzez jego podwyższanie co kilka miesięcy. Terminy wydłużania wieku emerytalnego zostały ściśle ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Tajemnica wynagrodzenia

... pod względem płacy. Klauzula poufności służy ochronie danych osobowych pracowników, a z drugiej strony zakaz rozmów o wysokości wynagrodzeń powoduje negatywne skutki, jak np. brak możliwości weryfikacji przez pracowników czy pracodawca przeciwdziała dyskryminacji płacowej. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej pracodawca ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy