2010-10-14 12:44
Przeczytaj także: Czas pracy: czy to już nadgodziny?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik po przyjściu do pracy w dniu 1 czerwca 2010 r. o godzinie 11.00 (po przepracowaniu 4 godzin, tj. od 7.00 do 11.00) udał się na przepustkę do lekarza, a następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1-10 czerwca. Pracownik domaga się od pracodawcy oddania 4 godzin, które przepracował 1 czerwca. Czy można zgodnie z prawem oddać pracownikowi przepracowany czas w ramach płatnej przepustki w okresie rozliczeniowym, a jeżeli tak, to czy należy umieścić stosowny zapis w regulaminie pracy?oprac. : KadryOnline
Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych
3 sposoby na absencje i rotację pracowników
Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?
Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego
Wypadek przy pracy: ile kosztuje powrót do sprawności?
e-ZLA wystawi asystent medyczny, ale za błędy odpowie lekarz
Adres na zwolnieniu lekarskim musi być aktualny
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie
Witam, jestem praktykantką w sklepie odzieżowym, jestem tam od 1 klasy zawodowej. Aktualnie mam ukończone 18 lat i jestem w drugiej klasie ...
Chciałam się zapytać. Pracuję jako pielęgniarka na zmiany. Na umowę o pracę. Okres rozliczeniowy 3-miesięczny. Grafik był ułożony na ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dacia Sandero 2021 z szansą na sukces
10 priorytetów politycznych prezydentury Joe Bidena
Umowa najmu okazjonalnego a wizyta u notariusza
Polacy chcą kupować nowe mieszkania
SAS przedstawia 4 obszary rozwoju biznesu w 2021 roku
Na szczepienia na COVID-19 coraz więcej chętnych
GUS: koniunktura gospodarcza na minusie, wciąż najgorzej w gastronomii