zus pracownik - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › zus pracownik

PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników

... dotychczas wykazywali tylko kwoty należnych składek ZUS, ale nie byli zmuszeni do ich osobistego opłacenia. Nowelizacja nakłada zakres obowiązków ZUS i PFRON na pracodawców. Wprowadzony ... sumę wyższą niż 100 zł, nie dostanie pieniędzy na refundację składek ZUS aż do momentu uregulowania zaległości. Zarządzenie wejdzie w życie w 30 dni po ogłoszeniu ...

Tematy: PFRON, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej
Kontrola w firmie: uprawnienia inspektora ZUS

... . ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, dalej „ustawa”. Stosownie do art. 68 ust. 1 pkt 6 tejże ustawy, do zakresu działania ZUS należy właśnie kontrola wykonywania przez płatników składek i przez ubezpieczonych obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz innych zadań zleconych Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola pracodawcy, kontrola zus, obowiązki pracodawcy
Obowiązek elektronicznego rozliczenia z ZUS

... składek, jak również ich korekt. Po 21 lipca 2009 r. ZUS nie będzie już przyjmować od płatników dokumentów kierowanych za pośrednictwem ... bezpieczne podpisy i przykładowo w razie nieobecności pracownika dysponującego e-podpisem, podpisze się pracownik obecny w firmie i podpisem również dysponujący. Celem przypomnienia, na mocy ustawy z dnia ...

Tematy: podpis elektroniczny, ustawa o podpisie elektronicznym, bezpieczny podpis elektroniczny, elektroniczne rozliczenia z zus, e-podpis
Podpis elektroniczny do ZUS - certyfikaty

... w kwalifikowanym centrum certyfikacji. Poprzedni podpis nadawany był przez oddziały ZUS zgodne z miejscem działalności przedsiębiorstwa. Certyfikaty przekazywane były upoważnionym pracownikom, ale nie były imienne i korzystać z nich mógł w zasadzie każdy pracownik. Nowe certyfikaty cechują się wysokim poziomem bezpieczeństwa dzięki: możliwości ...

Tematy: certyfikaty zus, podpis elektroniczny, podpis cyfrowy, podpis elektorniczny, bezpieczny podpis elektroniczny
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

... zaświadczeń lekarskich podlega kontroli, w ramach której lekarz orzecznik ZUS może przeprowadzić badanie lekarskie ubezpieczonego. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez ZUS pracownik nie stawi się na badanie, zaświadczenie lekarskie traci ważność od dnia następującego po tym terminie, a ZUS wydaje decyzję o braku prawa do zasiłku. Utrata ważności ...

Tematy: zaświadczenie lekarskie, zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?

... pod warunkiem wypłaty odprawy w wysokości uzależnionej od stażu pracy w firmie. c. Pracownik podróżuje - a więc zapłaci … z własnej kieszeni Z projektu wynika, że mikropracodawcy ... skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego do 14 dni, przez co ZUS przejmie obowiązek finansowania świadczeń już od 15 dnia choroby. Podstawa prawna rządowy ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, koszty podróży służbowej, zmiany w Kodeksie pracy, okres wypowiedzenia, ewidencja czasu pracy
Upadłość firmy a prawa pracownika

... do momentu porodu oraz w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego wypłacane są przez ZUS. Pracownik jednak nie może już ubiegać się o urlop wychowawczy, który w normalnej ... zostaje przerwany i aby go wznowić konieczne jest nowe zatrudnienie. Zwolnienie lekarskie Pracownik przebywający przez dłuższy okres na zwolnieniu chorobowym jest chroniony przez ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja

... niż powinien je otrzymać. Pracownik ten we wrześniu 2010 r. przebywał 7 dni na urlopie ojcowskim. Zasiłek z tego tytułu wypłaci mu ZUS. Pracownik naliczający płace zapomniał ... że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do niego prawo. Pracownik naliczający wynagrodzenia w małej firmie informatycznej na skutek przeoczenia we wrześniu ...

Tematy: zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, odliczenie wynagrodzenia za pracę, wypłata wynagrodzenia
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... razie choroby i macierzyństwa (dalej ustawa chorobowa) zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Wyczekiwanie Aby pracownik mógł uzyskać wynagrodzenie za czas choroby (zasiłek chorobowy ... przysługiwał zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Po przerwie pracownik chorował od 18 do 22.2.2008 r. Jeżeli pracownik dostarczyłby dalsze zwolnienie od ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zus, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek

... na sumę wyższą niż 100 zł, nie dostanie pieniędzy na refundację składek ZUS aż do momentu uregulowania zaległości (nie później jednak niż do 31 ... nie widnieją jeszcze w wykazie a chcą ubiegać się o zwrócenie poniesionych opłat na składki ZUS, muszą zarejestrować się w PFRON. Wszystkie osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą oraz ...

Tematy: składki zus, składka zus, działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, renciści, składki zus dla przedsiębiorców, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, niepełnosprawni
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

... potrącić z jego wynagrodzenia zasiłek tylko w najbliższym terminie wypłaty, po zawyżonej wypłacie. Jeśli natomiast pracownik nie wyraża zgody na potrącenie z wynagrodzenia - pracodawca musi poczekać na decyzję ZUS. Decyzja ZUS w sprawie zwrotu nienależnie pobranego zasiłku stanowi tytuł wykonawczy w postępowaniu administracyjnym. Pracodawca, po ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z wynagrodzeń, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... chorobowego a otrzymaniem decyzji pozytywnej z ZUS, czyli okres oczekiwania na przyznanie świadczenia, jest okresem niepłatnej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W tym okresie bowiem pracownik nie świadczy pracy i nie przysługują mu żadne świadczenia chorobowe. W dokumentach do ZUS, a dokładnie w raporcie ZUS RSA okres ten wpisuje ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... zaświadczenie w ciągu 7 dni od dnia wystawienia do oddziału ZUS, pierwsza kopia – otrzymuje pracownik, druga kopia – przechowywana przez wystawiającego zaświadczenie przez 3 lata (art. 58 ustawy o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa). Kopię zaświadczenia pracownik dostarcza pracodawcy jako dowód niezdolności do pracy z powodu ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Wynagrodzenie chorobowe

... niezdolności do pracy, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, który jest już wypłacany przez ZUS. Pracownik, który ... Pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, jednakże z 34 dniem niezdolności do pracy nabywa on uprawnienie do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS ...

Tematy: niezdolność do pracy, choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

... pracownika składek na ubezpieczenie chorobowe od wszystkich składników wynagrodzenia. Obecnie pracownik za czas choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku ... zasiłku, gdy niewypłacenie jego części było następstwem błędu płatnika składek albo ZUS. Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Podstawa prawna: Wyrok ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, świadczenie chorobowe, podstawa wymiaru składek, składniki wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

... pracownik był zatrudniony w firmie krócej niż 2 lata, dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, gdy pracownik był zatrudniony w firmie od 2 do 8 lat, trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeśli pracownik ... aby wyrejestrować zwolnionego pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na formularzu ZUS ZWUA. Powinno ono nastąpić najpóźniej siódmego dnia po ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki płatnika
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... pracownik wyczerpał okres zasiłkowy i lekarz prowadzący stwierdził dalszą niezdolność do pracy. Wcześniej pracownik ten złożył do ZUS wniosek o rentę. Do dziś pracownik nie poinformował pracodawcy o tym, że otrzymał rentę i posiada orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. O tym, że otrzymał rentę, wiemy nieoficjalnie. Pracownik ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne

... i składki na ZUS naliczone od wartości świadczenia ponoszonego za pracownika. Są to bowiem obowiązkowe należności na rzecz budżetu państwa, które pracownik musi pokryć ... . Natomiast wartości świadczenia niepieniężnego nie bierzemy pod uwagę. Przykład: Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3.500 zł brutto. Dodatkowo pracodawca ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia niepieniężne, wynagrodzenie pracownika, egzekucja z wynagrodzenia
Wypadki przy pracy

... chorobą zawodową. Po zakończeniu tych postępowań z wynikiem pozytywnym dla pracownika pracodawca i ZUS są obowiązani do wypłaty należnych świadczeń. W razie odmowy świadczenia pracownik może dochodzić roszczeń od pracodawcy przed Sądem Pracy, a od ZUS przed sądem ubezpieczeń społecznych. Roszczenia te przedawniają się z upływem 3 lat od ...

Tematy:
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ... tych świadczeń przejmuje ZUS. W takiej sytuacji pracodawca musi przekazać do ZUS: zwolnienie lekarskie ZUS ZLA trwające do dnia ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?

... pobierał zasiłek zdrowotny z ZUS, a więc zasadniczo w okresie ochrony przed zwolnieniem. Niestety praktyka pokazuje, że w takich sytuacjach pracownik nie ma co ... rozumieć okres faktycznego pobierania (wypłacania przez ZUS) zasiłku chorobowego. Innymi słowy, dopóki pracownik pobiera wypłacany mu przez ZUS zasiłek chorobowy, dopóty pracodawca nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, zasiłek chorobowy, choroba pracownika, niezdolność do pracy
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby

... przez lekarza z kopiami w 3 egzemplarzach: oryginał zaświadczenia lekarskiego wystawiający zaświadczenie przesyła w ciągu 7 dni od dnia wystawienia zaświadczenia do ZUS, pierwszą kopię otrzymuje ubezpieczony pracownik, drugą kopię wystawiający zaświadczenie przechowuje przez okres 3 lat. Są zatem dwa podmioty uprawnione do ustalania prawa do ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie lekarskie
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

... ZUS, ale podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (PIT). Podobnie wygląda sytuacja z wypoczynkiem dzieci. Jeśli nie ukończyły one jeszcze 18 lat, pracownik ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS, prawa pracownika, świadczenia na rzecz pracowników
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?

... pracownik może ulec różnego rodzaju wypadkom. Każdy pracodawca musi odprowadzać składki dla pracowników do ZUS. To właśnie z tych składek, jeśli tylko wypadek miał miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych, wypłacane jest nam odszkodowanie. Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe, jakie nakłada na przedsiębiorców ustawa, powoduje, iż pracownik ...

Tematy: wypadek przy pracy, zus, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, wypłata odszkodowania, ubezpieczenie wypadkowe
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?

... o pracę - Składki ZUS z tytułu umowy o pracę Dodatkowe ubezpieczenie Niezależnie od możliwości uzyskania świadczeń z ZUS pracownik lub przedsiębiorca, który uległ wypadkowi przy pracy będzie mógł otrzymać także dodatkowe świadczenie z tytułu dobrowolnego ubezpieczenia NNW - pod warunkiem, że wykupił tego typu polisę. Pracownik może przystąpić do ...

Tematy: zmiana pracy, nowa praca, umowa o pracę, ubezpieczenie NNW, ubezpieczenie pracownika
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

... ZUS), to przysługuje mu jednak prawo do zweryfikowania prawidłowości jego wykorzystania. Szef (lub imiennie upoważniona przez niego osoba) może więc poczynić odpowiednie kroki, które pozwolą mu ustalić, czy pracownik ... rozporządzenia). Następstwem ustalenia, że w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracownik wykonuje pracę zarobkową lub ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zaświadczenie lekarskie, uprawnienia pracodawcy
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia

... jeszcze w okresie zatrudnienia pracownik udałby się na zwolnienie lekarskie czy skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak świadectwo pracy, w sytuacji opisanej w pytaniu, nie zawiera błędnych informacji (w tym w szczególności dotyczących okresu zatrudnienia), nie ma żadnych podstaw do tego, aby ZUS kwestionował prawidłowość świadectwa pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?

... ZUS z tytułu umowy o pracę Pracownik ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, zatrudnienie, stosunek pracy
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku

... , pod warunkiem że pracodawca przekaże do ZUS odpowiednie oświadczenie (ZUS OSW) oraz raport informacyjny (ZUS RIA); trzecią grupą, są pracownicy zatrudnieni przed 1 stycznia 1999 ... przechowywania, musi pamiętać że pracownik ma prawo do odebrania dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z art. 94(6) pkt. 2 k.p. pracownik na odebranie swoich dokumentów, ...

Tematy: informacja do świadectwa pracy, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, rok 2019
Umowa na zastępstwo

... dodatkowych świadczeń pozapłacowych np. laptop, samochód służbowy, z których korzystał nieobecny pracownik - takiego prawa do użytkowania nie uzyskuje zastępujący chyba, że w umowie o ... należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx. Miesięczne składki ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

... interesów pracowniczych w okresie zatrudnienia oraz po jego zakończeniu. W czasie zatrudnienia pracownik ma prawo zwracać się do pracodawcy o wydanie zaświadczeń o wysokości ... że na takim przedsiębiorcy ciąży ustawowy obowiązek przekazania do centrali ZUS oraz do Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych wykazu pracodawców, których dokumentację ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. ZUS jednak przyjmuje, że jeśli pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego podejmie pracę u ... ZUS. Może to mieć miejsce jedynie w przypadku przeprowadzania kontroli prawidłowości orzekania o niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zwolnień lekarskich. W powyższej sytuacji pracownik ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... r. pracownik został zwolniony i teraz pracuje na umowę o dzieło, chociaż sam dokument nie został podpisany. Oprócz tego pracownik jest stróżem nocnym. Ile godzin powinien pracować pracownik w ... o dzieło - nie ma żadnych składek na ZUS Wyjaśnić należy, że przy umowie o dzieło nie opłaca się żadnych składek na ZUS, a zleceniodawca odprowadza tylko ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym

... ZUS w ciągu 7 dni od powstania stosunku pracy Właściwe ustalenie daty nawiązania stosunku pracy ma znaczenie w zakresie wywiązania się pracodawcy z obowiązku zgłoszenia pracownika do ZUS. Pracodawca ma na to 7 dni, licząc od powstania stosunku pracy. Jak wynika z pytania, pracownik został prawidłowo zarejestrowany w ZUS ...

Tematy: dzień rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, rozpoczęcie pracy, stosunek pracy, nawiązanie stosunku pracy, dzień wolny od pracy
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?

... mogą zawierać elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, gdyż w przypadku kontroli ze strony ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy lub sporu ze współpracownikiem mogłoby to zostać wykorzystane ... nie może być on kontrolowany w taki sposób, jak kontrolowany jest pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Bardzo często popełnianym błędem jest ...

Tematy: umowa B2B, samozatrudnienie, business to business