Wypadki przy pracy

Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy - wypadki w czasie podróży służbowych, chyba, że wypadek został spowodowany postępowaniem pracownika, które nie było w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań

• w związku z odbywaniem służby w zakładowych i resortowych formacjach samoobrony, lub w związku z przynależnością do obowiązkowej lub ochotniczej straży pożarnej działającej w zakładzie pracy
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje zakładowe

Z mocy przepisów szczególnych do wypadków uzasadniających tylko niektóre świadczenia (renty inwalidzkiej i jednorazowe odszkodowana) zalicza się wypadki pracownicze oraz osób nie będących pracownikami zaistniałe:

• przy wykonywaniu z narażeniem własnego życia lub zdrowia działań dla ochrony innych lub interesu publicznego
• przy wykonywaniu niektórych funkcji społecznych (np. radnego, ławnika)
• przy wykonywaniu świadczeń osobistych na cele społeczne lub w trakcie uczestnictwa w akcjach społecznych
• w czasięzajęć szkolnych, praktyk
• w związku z pracą w warunkach pozbawienia lub ograniczenia wolności

Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy

Jest to odpowiedzialność majątkowa polegająca na spełnieniu na rzecz uprawnionych osób świadczeń pieniężnych określonych w ustawie. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy i za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy na zasadzie ryzyka zbliżonego do absolutnego z wyjątkiem sytuacji:

• gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa
• gdy pracownik będąc w stanie nietrzeźwości przyczynił się w znacznym stopniu do wypadku przy pracy - powyższe okoliczności muszą być udowodnione przez pracodawcę

Wina poszkodowanego stanowi więc okoliczność wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy, gdy ma postać tzw. winy kwalifikowanej (umyślność, rażące niedbalstwo).