-
Senior w banku
... spłaty zadłużenia albo coś poszło nie tak, jak to sobie zaplanował – zachorował ... nie poradzimy sobie sami. Należy sprawdzić, czy roszczenie kredytodawcy nie uległo przedawnieniu, czyli czy upłynęły 3 lata od umówionego terminu spłaty całego zadłużenia. Jeśli tak – trzeba zgłosić kredytodawcy zarzut przedawnienia, który spowoduje, że wierzyciel nie ...
-
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... umów na zastępstwo okres wypowiedzenia zmieniającego wynosi 3 dni robocze. 3. Rodzaj umowy można zmienić jedynie w drodze porozumienia zmieniającego Warto zauważyć, iż nie wszystkie zmiany warunków zatrudnienia mogą być dokonane zarówno w drodze porozumienia, jak i wypowiedzenia zmieniającego. Zmiana stanowiska pracy może być dokonana zarówno ...
-
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
... w razie stwierdzenia uchybień wyposażony jest w środki prawne dyscyplinujące pracodawcę. I tak, w przypadku naruszenia przepisów i zasad bhp właściwe organy PIP są uprawnione do ( ... działania organu kontrolującego, i w razie stwierdzenia, że decyzje te nie zostały wykonane, w uzasadnionych wypadkach informują o tym oraz o podjętych decyzjach ...
-
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy
... Czy pracodawca ma prawo tak postąpić? 1. Okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy obejmuje 4 lata Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej ... przez pracownika: 61 lat - w przypadku mężczyzn oraz 56 lat - w przypadku kobiet. 2. Nie można wypowiedzieć, ale można rozwiązać umowę w okresie ochronnym ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... tak, w myśl art. 481 § 1-2 K.c., jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik nie ponosi odpowiedzialności. W sytuacji, gdy stopa odsetek za opóźnienie nie ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy
... pracodawcy informacji i prowadzenia z nimi konsultacji. Osoby powyżej wymienione - w czasie trwania okresu ochronnego - objęte są ochroną podlegającą na tym, że pracodawca nie może z nimi rozwiązać stosunku pracy, ale może wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy (art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych). Wypowiedzenie zmieniające ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... Przyczyną problemów pracownika mogą być również częste spóźnienia. O ile sporadyczne spóźnienie nie powinno stanowić dużego kłopotu, o tyle wypowiedzenia umowy o pracę niewątpliwie ... się pracownik, który w godzinach wykonywania pracy porzuca swoje zajęcia i oddala się z firmy. I tak np., w wyroku z 6 lutego 1997 r. (I PKN 72/96, OSNAPiUS 1997, Nr 23, ...
-
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
... pracowników, przechowywania powyższych dokumentów w warunkach, które nie zagrażają ich uszkodzeniu lub zniszczeniu. Reguły realizacji tego obowiązku ... Nie wspomina też, jak należy postąpić z dokumentacją w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Odpowiedzi na zadane we wstępie pytanie trzeba zatem szukać w innych przepisach. I tak ...
-
Rynek przewozów lotniczych a interesy konsumentów
... usług i procedur związanych z ich świadczeniem powoduje, że konsumenci często nie posiadają należytej wiedzy na temat mechanizmów funkcjonowania poszczególnych rynków. Niski jest także poziom ogólnej wiedzy konsumenckiej. W efekcie konsumenci mają problemy tak z przetworzeniem informacji dostarczanych przez przedsiębiorców np. w formie reklam, jak ...
-
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca
... nie może to być związek, w którym pracownik nie jest zrzeszony. Dlatego też tak istotne w tej kwestii jest orzecznictwo. Niestety nie jest ono jednolite. I tak ...
-
Podróż służbowa a wypadek przy pracy
... tak np., w wyroku z 6 grudnia 1990 r. (II PRN 10/90, PiZS 1991, Nr 4, poz. 62) SN uznał, że wypadku, jakiemu uległ zatrudniony w czasie podróży służbowej, nie ... zmarłego wskutek wypadku pracownika zgłaszają zastrzeżenia do jego treści albo nie odpowiada on warunkom określonym w rozporządzeniu, szef zwraca niezatwierdzony dokument zespołowi ...
-
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy
... podporządkowania) ustawodawca przyznał tej grupie zawodowej prawo do dodatkowego urlopu. I tak, zgodnie z art. 105 ustawy o służbie cywilnej, urzędnikowi służby cywilnej ... zatrudnienia w administracji publicznej. Wpływ na omawiane tu uprawnienie ma zatem nie tylko staż pracy w służbie cywilnej, ale też okresy zatrudnienia w administracji rządowej ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... pracy (art. 80 i 85 kp). Termin nabycia prawa do wynagrodzenia nie jest tożsamy z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracownik ma określone w umowie o ... od podatku czy skali podatkowej. W 2010 r. te elementy naliczania wynagrodzeń nie ulegają zmianom, tak więc kwota wynagrodzenia za grudzień 2009 r. wypłacana w grudniu będzie taka sama ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... : 176 h) x 20%], Więcej dla pracownika zwalnianego z przyczyn go niedotyczących Wzrost płacy minimalnej nie pozostanie również bez znaczenia dla maksymalnej kwoty odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwalnianym ... wiąże się również ze zmianą kwoty wolnej od potrąceń. I tak, przy potrącaniu pracownikowi pełnoetatowemu sum egzekwowanych na mocy ...
-
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność
... ich zdaniem stawki układowe nie nadążają za wzrostem cen towarów i usług. Realizacja omawianych zasad osiąga szczególny wymiar w dobie kryzysu gospodarczego czy też trudności ekonomicznych zakładu pracy. W takiej sytuacji strony powinny eliminować konflikty i dążyć do znalezienia rozstrzygnięć uwzględniających obopólne interesy. I tak np., w razie ...
-
Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi
... nie przewidują ograniczeń w zakresie wyznaczania pracy w święta dla jednego pracownika (tak jak przy pracy w niedziele, która co czwarta powinna być wolna od pracy). Nie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... może nawet doprowadzić do natychmiastowego zwolnienia. Pogląd ten znajduje swe potwierdzenie w orzecznictwie. I tak np., w wyroku z 26 maja 1992 r. (I PRN 22/92, PiZS 1992, Nr 10), skład ... jego nieobecność od dnia udania się po pomoc lekarską? Okazuje się, że nie. Analogiczny przypadek był już przedmiotem rozważań SN (por. wyrok z 11 lutego 2008 ...
-
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
... wskazanie okresu trwania zakazu konkurencji, choć ustawodawca w żaden sposób nie ogranicza jej długości. Co niezwykle istotne, brak terminu końcowego umowy przesądza o jej ... wynikającego z umowy o zakazie konkurencji, to obowiązujące przepisy niestety nie zawierają w tej kwestii jednoznacznych ustaleń. Problem sukcesji został wprawdzie poruszony w ...
-
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... obowiązku nałożonego na pracownika. Jednak dla ustalenia tego naruszenia nie jest konieczne powstanie szkody, wystarczy sama możliwość powstania szkody po ... 101[1] § 1 KP), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły”. Wykorzystanie danych o klientach pracodawcy do prowadzenie własnej działalności konkurencyjnej w stosunku ...
-
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... o zakazie konkurencji jest rozwiązaniem zaczerpniętym z przepisów prawa cywilnego. Przepisy K.p. nie statuują bowiem zasad, na jakich powinien ponosić odpowiedzialność pracownik ... ? Zasadniczo, żądanie odszkodowania przenoszącego wysokość zastrzeżonej kary nie jest dopuszczalne- tak stanowi zdanie drugie wspomnianego już art. 484 § 1 K.c. Możliwe ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... konsumentowi informacje o towarze są nieprawdziwe, mylące lub towar nie posiada cech, o których zapewniał sprzedawca (np. mleczko do czyszczenia miało usuwać przypaleniznę, a tak nie jest). Dotyczy to także informacji podawanych w reklamie, nawet jeśli reklamy nie tworzy i nie upowszechnia sprzedawca. Dlatego dbając o swój interes, powinien zadbać ...
-
Praca w niedzielę a system zadaniowy
... być jednak tak ustalony przez pracodawcę, po porozumieniu z pracownikiem, aby pracownik był w stanie te zadania wykonać w określonym terminie, pracując nie więcej niż 8 godzin ... , jeśli pracownik wykonuje prace, które nie mogą być wykonywane w niedziele i święta, zakres zadań musi być ustalony tak, żeby pracownik nie musiał wykonywać pracy w te ...
-
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... Tak w Kodeksie pracy (art. 22 § 11 K.p.), jak i w orzecznictwie (por. np. wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 642/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 417) podkreślane jest, że nazwa umowy nie ... istnienia stosunku pracy wcale nie musi być proste- istnieje bowiem wiele przesłanek wykluczających taką możliwość. I tak np. w wyroku z 12 stycznia 1999 r. (I ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... przypadkach powtórne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej jest niedopuszczalne oraz stanowić może nieuzasadnioną pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z powyższym pracodawca nie ma prawnej możliwości ustalania harmonogramu czasu pracy pracownika w taki sposób, aby w danym dniu rozpoczynał on pracę o wcześniejszej godzinie niż w dniu ...
-
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński
... tytuł do pobierania zasiłku chorobowego, który zostaje zastąpiony zasiłkiem macierzyńskim. Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego. Podstawa ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
... na odległość przestaje wiązać, gdy nie zostanie przyjęta niezwłocznie. Oferta złożona w inny sposób (np. gdy tak, jak stało się w omawianym przypadku ... wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na ręce sekretarki swego pracodawcy, nie wskazując jednocześnie terminu, w którym będzie oczekiwać na odpowiedź. W tej sytuacji znajduje zastosowanie ...
-
Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne
... po długotrwałej chorobie, faktycznie musi zostać przebadany przez lekarza- tak wynika z art. 229 § 2 K.p., który stanowi, że w przypadku niezdolności do ... pracy na dotychczasowym stanowisku i jest to już wystarczający powód, aby nie można było przyjąć, że niezbędnym warunkiem jego rozpoczęcia jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich, ...
-
Odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania spółki
... się, iż postępowanie egzekucyjne jest bezskuteczne. Dzieje się tak z różnych powodów i nie należy od razu doszukiwać ... nie zgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości oraz nie wszczęcie postępowania układowego nie nastąpiło z jego winy, albo że pomimo nie zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości oraz nie wszczęcia postępowania układowego wierzyciel nie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... te problemy. W doktrynie uznaje się, że wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo nie wymaga uzasadnienia (Maciej Nałęcz – Komentarz do nowelizacji kodeksu pracy C.H. Beck ... innej pracy. Umowa o pracę na zastępstwo może zostać rozwiązana nie tylko za wypowiedzeniem. Zastosowanie w tym przypadku mają również inne przepisy dotyczące rozwiązywania ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... momencie zwolnienia pobierał zasiłek, który de facto już mu się nie należał. Stało się tak na skutek błędnej decyzji ZUS. Czy w takim wypadku należy ... a więc zasadniczo w okresie ochrony przed zwolnieniem. Niestety praktyka pokazuje, że w takich sytuacjach pracownik nie ma co liczyć na protekcję. Dlaczego? Otóż, zgodnie z opinią wyrażoną przez SN w ...
-
Prawa konsumenta: reklamacja towaru
... tak nie jest. Towar konsumpcyjny ma być zgodny z wymogami, które podał sprzedawcy konsument, określając, co chce osiągnąć poprzez zakup towaru. Przykład – buty: Sprzedawca X. zapewnił konsumenta, że zimowe buty, które oferuje nie przepuszczają wilgoci z zewnątrz i nie ...
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... Nie ma zatem konieczności, aby z przejętymi pracownikami zawierane były nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr 5, poz. 78). Czy przeniesieniu na przejemcę ulega również umowa o dofinansowaniu kształcenia zawodowego? Tak ... nie uzgodnią inaczej). Przy okazji poruszanego tu zagadnienia nie sposób nie ...
-
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... powyżej wspomnianych przepisów niejednokrotnie był już przedmiotem rozważań SN. I tak np., w wyroku z 24 lipca 2001 r. (I PKN 568/00, OSNAPiUS 2003, Nr ... rekompensatę tej samej szkody. A zatem, pracownik, o którym mowa we wstępie, nie powinien spodziewać się wypłaty podwójnego odszkodowania. Sądy negują bowiem możliwość kumulowania odszkodowań z ...
-
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?
... tytuł do pobierania zasiłku chorobowego, który zostaje zastąpiony zasiłkiem macierzyńskim. Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego. Podstawa ...
-
Usługi: co powinna zawierać umowa o dzieło?
... okna to można tak ustawić, że niby nie są otwarte, a się wietrzy... Sprzedawca powinien zademonstrować działanie systemu. A te okna nie wyglądają na trzyszybowe, ... dzieło, której rezultatem nie jest rzecz ruchoma) Konsumencie pamiętaj: jeżeli przyjmujący zamówienie opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak dalece, że nie jest ...