tak i nie, (strona 67/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

... , zgodnie z art. 36 § 1 K.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, ... 3 K.p.), przy czym definicja ta nie ma fundamentalnego znaczenia dla interpretacji rozważanego pojęcia. Warto zatem odwołać się do orzecznictwa. I tak, w uchwale z 15 ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, zakładowy staż pracy
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

... nowe warunki pracy i płacy. Zasada trwałości treści indywidualnych warunków zatrudniania, pomimo wystąpienia przekształceń podmiotowych po stronie pracodawcy jest zatem faktem. Nie znaczy to jednak, że przekształcenia w treści umowy o pracę, których dokonano przed przejęciem zakładu pracy za porozumieniem pracownika i dotychczasowego pracodawcy są ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Praca na urlopie wychowawczym

... z pracą, może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nawet w sytuacji przebywania na urlopie wychowawczym. W przedstawionej powyżej sytuacji przeszkody nie stanowiłoby również to, że naruszanie obowiązków pracowniczych rozpoczęło się dawniej niż przed miesiącem. Określony w art. 52 § k.p. jednomiesięczny termin na rozwiązanie ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

... w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Wcześniej nie było takich rozwiązań. Stanowi o tym dodany art. 8a ustawy, gdzie czytamy także, że datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy jest dzień upływu ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy

... przedstawienia mu orzeczenia lekarskiego, nie przeniesie pracownika do bezpiecznej ... nie przestrzegająca przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł. Wobec powyższego zasadne jest zatem uznać, że przeniesienie pracownika do innej pracy, uzasadnione wystąpieniem objawów choroby zawodowej, leży tak ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?

... wynagrodzenie wynikające z art. 81 K.p. Co jednak w sytuacji, gdy umowa terminowa nie zawiera stosownej klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie, a możliwość ta wynika jedynie ... . Ponadto należy pamiętać, że zgodnie z art. 65 § 1 K.c., oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których zostało ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

... , a kończy z momentem powrotu do wymiaru nieobniżonego, przy czym należy podkreślić, że nie może on trwać dłużej niż 12 miesięcy. Czy ten sam przywilej ... tak np., jedyną niedogodnością, jaka może spotkać pracownicę spodziewającą się dziecka, jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracownicy korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Umowa o dzieło - kiedy stosować?

... zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło to umowa rezultatu, a nie działania. Nie wszystkie czynności mogą więc stać się przedmiotem umowy o dzieło. Umowę o ... sporządzenie rocznego bilansu księgowego, gdyż pojawia się tutaj konkretny rezultat. Natomiast nie będzie działaniem prawidłowym podpisanie umowy o dzieło na prowadzenie pełnej ...

Tematy: umowa o dzieło, zawarcie umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

... iż w takim wypadku zainteresowany może żądać od pracodawcy odszkodowania wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrębnych ... , pracownik ma zatem 3 lata. Momentem decydującym dla rozpoczęcia biegu tego terminu nie jest jednak data rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem SN wyrażonym w ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, przedawnienie roszczeń, termin przedawnienia
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

... ojciec dziecka musi składać jakieś oświadczenie? Jak takie oświadczenie wygląda? Tak, ojciec dziecka musi złożyć oświadczenie. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko ... braku takiego zamiaru Oświadczenie, o którym mowa nie musi mieć szczególnej formy, ma wynikać z niego, że pracownik zamierza albo nie, skorzystać z dni wolnych z tytułu ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Jak powinna być oznakowana żywność?

... obszaru geograficznego/regionu, charakterystycznego dla danego typu produktu, podczas gdy w rzeczywistości tak nie jest. Zawartość netto lub liczba sztuk środka spożywczego w opakowaniu ... , jeśli reklama informowała go, że towar spełni konkretne oczekiwania, a tak nie jest. Nie jest zgodny z umową środek spożywczy zafałszowany, którego skład lub inne ...

Tematy: produkty spożywcze, jakość produktów spożywczych, żywność ekologiczna, żywność, zdrowa żywność, oznakowanie żywności
Stosunek do służby wojskowej: informacje dla pracodawcy

... służby wojskowej. Dzieje się tak, gdyż nadal odbywają się komisje wojskowe stwierdzające zdolność danej osoby do pełnienia służby wojskowej. Osoby, które nie chcą zawodowo służyć w ... orzeka się o m.in. ich zdolności do pełnienia służby wojskowej i przenosi do rezerwy. Nie zmienia to jednak faktu, że nadal wydawane są książeczki wojskowe. Mężczyzna ...

Tematy: służba wojskowa, dane osobowe pracownika, dane osobowe, akta osobowe, powołanie do służby wojskowej, książeczka wojskowa, stosunek do służby wojskowej
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty

... potrąceniach z pracowniczego wynagrodzenia należy bezwzględnie pamiętać o kwotach wolnych od potrąceń. W omawianym przypadku nie miały one aż tak istotnego znaczenia, bowiem pensja zatrudnionego po odliczeniach nie spadała poniżej ustawowo wyznaczonej granicy. Nie mniej jednak, pokreślenia wymaga, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Młodzi konsumenci i ich prawa

... nie realizuje żądania konsumenta w rozsądnym terminie, wymiana lub naprawa naraża konsumenta na znaczne niedogodności konsument może żądać obniżenia ceny lub jej zwrotu (tak ... czas trwania i terytorialny zasięg ochrony gwarancyjnej. Gwarancja nie wyłącza, nie ogranicza, ani nie zawiesza uprawnień kupującego, wynikających z niezgodności towaru ...

Tematy: prawa konsumentów, młodzi konsumenci, konsument, porady dla konsumentów, gwarancja, odstąpienie od umowy
Ochrona konsumenta: niedozwolone klauzule umowne

... nie są w ogóle związane umową (a nie tylko jej konkretnymi postanowieniami) w przypadku, gdy bez postanowień dotkniętych nieważnością w ogóle nie doszłoby do jej zawarcia (tak ...

Tematy: ochrona konsumentów, prawa konsumentów, naruszenie praw konsumentów, niedozwolone postanowienia umowne, niedozwolone klauzule, niedozwolone klauzule umowne
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie

... ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie, gdyż jej czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie. Pracownica i pracodawca powinni wspólnie ustalić sposób wykorzystania tej ... zależy od wymiaru czasu pracy pracownicy. I tak, gdy pracownica pracuje: krócej niż 4 godziny dziennie przerwa w ogóle jej nie przysługuje, od 4 do 6 godzin dziennie - ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, praca na pół etatu, czas pracy, wymiar czasu pracy
Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody

... się tak, gdyż pracodawca dokonując odliczenia i tak „odzyskałby” kwotę VAT, a więc w rzeczywistości wysokość szkody powinna być niższa. Jeżeli jednak pracodawca nie będzie dokonywał ... i szkodą wyrządzoną przez pracownika nieumyślnie. Ważne! Przy mieniu powierzonym nie ma ograniczeń Tak jak wspominaliśmy wyżej, jeśli pracownik wyrządził szkodę w ...

Tematy: odpowiedzialność materialna, odszkodowanie, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?

... pracownika, umotywowaną ważnymi przyczynami, jak np. wyjazd, sprawy rodzinne, pracodawca nie może udzielić urlopu zaległego po upływie I kwartału następnego roku, w ... być różna. Przepisy w tej sprawie bywają bowiem interpretowane w różny sposób. Tak więc inspektor pracy może zarówno przyjąć, że doszło do popełnienia wykroczenia - wymierzając grzywnę ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Postępowanie sądowe w sprawach konsumenckich

... . Postępowanie sporne Postępowanie sporne rozpoczyna się od wniesienia pozwu. Pozew jest pisemnym żądaniem z uzasadnieniem faktycznym. Oznacza to, że nie wystarczy zwięzłe opisanie sprawy (tak, jak w przypadku postępowania pojednawczego), musimy w pozwie szczegółowo opisać wszystkie fakty związane ze sprawą. W postępowaniu spornym pozwany zostaje ...

Tematy: postępowanie sądowe, postępowanie pojednawcze, postępowanie sporne, mediacje, prawa konsumenta, niedozwolone klauzule
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie

... pracodawcę do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym? Okazuje się, że tak. W wyroku z 11 czerwca 2003 r. (I PK 208/02 Monitor Prawa Pracy-wkł. 2004, Nr ... 1 pkt 1 K.p. Z powyższego wynika zatem, że wspomniany we wstępie pracodawca nie miał podstaw, aby uciekać się do tak drastycznego rozwiązania jak zwolnienie pracownicy ze skutkiem ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, ślub, urlop okolicznościowy
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

... miesięcy urlopie bezpłatnym. Czy w takiej sytuacji można go zwolnić, a jeśli tak, to czy należy mu się odprawa przewidziana w przepisach ustawy o zwolnieniach ... art. 10 ust. 1). Jeżeli chodzi zaś o prawo do odprawy pieniężnej, to żaden z obowiązujących przepisów nie stawia pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych w gorszej sytuacji niż ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop bezpłatny
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe

... w przypadku, gdy pracownik: nie respektuje przepisów bhp lub ... tak, jak stało się to w omawianej sytuacji- wysłuchanie argumentów pracownika jest niemożliwe ze względu na jego absencję w pracy? Rozwiązanie przynosi tu art. 109 § 3 K.p., w myśl którego nieobecność pracownika sprawia, że bieg dwutygodniowego terminu, o którym mowa w art. 109 § 1, nie ...

Tematy: choroba pracownika, kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników
Silna ochrona stosunku pracy inspektora

... 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, dalej: „ustawa”. I tak, stosownie do art. 13 ustawy, zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z inspektorem w czasie trwania ... w czasie pełnienia mandatu oraz rok po jego wygaśnięciu inspektorowi pracy nie można wręczyć niekorzystnego wypowiedzenia zmieniającego, chyba że (art. 13 ust. 3 ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników, związki zawodowe
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem

... na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. Ponadto, możliwość uzyskania omawianego zwolnienia nie jest uzależniona ani od wymiaru czasu pracy, ani też od stażu ... może skorzystać tylko jedno z nich. Żaden z obowiązujących przepisów prawa pracy, nie reguluje w sposób odmienny uprawnień związanych z rodzicielstwem w przypadku, gdy rodzic zatrudniony ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika, uprawnienia pracownika, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, opieka nad dzieckiem
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy

... pracę i wydano jej świadectwo pracy. W rzeczywistości nie przepracowała ani jednego dnia po otrzymaniu niepełnosprawności, ponieważ nie była w stanie (utraciła duży procent wzroku ... po nabyciu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownica faktycznie nie wykonywała pracy, to i tak przysługuje jej prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop dodatkowy, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego
Inspektor pracy zastąpi pracownika

... nazwanie umowy „umową zlecenia” z całą pewnością nie stanowi wystarczającej przesłanki dla uznania, że strony nie są połączone umową o pracę. Świadczy o tym zarówno ... z powództwem o ustalenie stosunku pracy. Jeżeli z jakichś względów nie chce robić tego sam, to może skorzystać z pomocy inspektora pracy, tak, jak zamierzał uczynić wzmiankowany ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy, inspektorzy PIP, Państwowa Inspekcja Pracy
Dane osobowe przyszłego pracownika

... 4 K.p.). W opinii Generalnego Inspektora Danych Osobowych powielanie (kserowanie, skanowanie) dowodu osobistego nie jest- w świetle ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z ... informacji dotyczącej nazwiska rodowego jego matki w świetle obowiązujących przepisów nie jest uprawnione. WAŻNE! Kiedy zatrudnienie stanie się już ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Urlop okolicznościowy a macierzyński

... , można udzielić i kiedy urlopu okolicznościowego z okazji ślubu lub urodzenia się dziecka? Odpowiedź: Nie, urlopu okolicznościowego nie można udzielić podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. 1. Wolne na określone okazje Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, urlop macierzyński
Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie

... 411 § 2 K.p.). Podobnie dzieje się w przypadku zwolnień grupowych. Wzmiankowany we wstępie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy, ... podstawie porozumienia stron- w takim trybie rozwiązywania umów o pracę ustawodawca nie przewidział żadnych ograniczeń. Próba wypowiedzenia umowy na czas wykonania określonej ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, umowa o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

... jednak przyczyny te nie muszą ... tak długo, jak pozwala na to ich stan zdrowia. Z dokumentu tego wynika również, że stosunek pracy osoby, która choruje na AIDS/HIV, może zostać zakończony wyłącznie w oparciu o niedyskryminujące przepisy prawa pracy oraz zgodnie z ogólnie przyjętymi procedurami i uprawnieniami w sytuacji, gdy pracownik nie ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Umowa przedwstępna: zadatek czy zaliczka?

... niewykonania umowy przedwstępnej przez jedną ze stron. I tak, jeżeli dłużnik nie wykonał umowy z powodu okoliczności, za które ... nie wydaje się wskazany, gdyż w razie nie dojścia do skutku umowy przyrzeczonej z powodu okoliczności, za które odpowiedzialność ponosi sprzedający nie będzie on mógł żądać zwrotu wpłaconych kwot w podwójnej wysokości, tak ...

Tematy: umowa, umowa przedwstępna, zadatek, zaliczka, wysokość zaliczki, zawarcie umowy, umowa przyrzeczona, odstąpienie od umowy
Dodatkowa przerwa w pracy

... Nie ma również przeszkód, aby każdy pracownik miał przerwę o innej godzinie. Warto jednak tak zorganizować jej wykorzystywanie, aby żaden z pracowników nie był ... np. „konkretne godziny wykorzystywania przerwy ustalają dyrektorzy, tak aby zapewnić nieprzerwaną obsługę klienta”. Nie trzeba zaś wskazywać konkretnej godziny czy godzin wykorzystywania ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Kary umowne za niedotrzymanie zobowiązań

... także, jeśli kontrahent nie poniósł żadnej szkody. Czy możesz bronić swojej spółki, jeżeli uważasz, że zapłata kary jest niesprawiedliwa? Tak, przysługuje Ci bowiem prawo ... wniosek strony. Samo negowanie zasadności kary umownej przez dłużnika nie wystarczy. Sąd nie weźmie pod uwagę winy wierzyciela z urzędu Spółka z o.o. zawarła w trybie zamówienia ...

Tematy: kary umowne, wysokość kary umownej, kary, kara umowna, wysokość kar umownych
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

... okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zacytowany przepis wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, a nie w okresie jego niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Innymi słowy, aby objąć pracownika ochroną przewidzianą w art. 41 kp konieczne jest spełnienie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Będzie tak, gdy: bez uzasadnionych przyczyn nie podjął podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwał podnoszenie kwalifikacji; w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych