tak i nie, (strona 80/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... w tym trybie rozwiązujesz umowę z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym, nie musi to być aż tak kosztowne. Zdaniem Sądu Najwyższego Jeżeli pracownica aż do rozwiązania umowy wskutek upływu skróconego okresu wypowiedzenia przebywa na urlopie wychowawczym, to nie przysługuje jej ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?

... obowiązujące w danej firmie przepisy prawa pracy nie określają go w sposób szczególny ... nie będzie w stanie dotrzymać terminu powiadomienia pracodawcy. Co wtedy? Nie należy się tu martwić na zapas. Jeżeli okoliczności te będą na tyle szczególne (np. obłożna choroba, brak lub nieobecność domowników, inne zdarzenie losowe) nieobecność może zostać i tak ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, choroba pracownika
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny

... ? Dodam, że i tak za cały ten czas wypłacamy pracownikowi dodatek nocny. Pracownik nie ma racji. Za pracę pomiędzy godz. 22.00 a 24.00 w niedzielę nie należy ... dobowej lub średniotygodniowej czasu pracy. Oba te dodatki występują niezależnie od siebie. Tak więc możliwa jest zarówno sytuacja, że pracownik otrzyma tylko jeden z tych dodatków, jak i oba ...

Tematy: praca w niedziele, dodatek za nadgodziny, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, doba pracownicza, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatki do wynagrodzeń, dodatek nocny
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... tylko jednemu z nich. Tak więc, osoba wnioskująca o obniżenie wymiaru czasu pracy powinna przedstawić pracodawcy oświadczenie, że drugi rodzic (opiekun) nie korzysta z tego ... może bowiem sprawić, że w niektórych miesiącach pracownik nie będzie w stanie przepracować obowiązującego go wymiaru czasu. I tak np., na październik 2008 r. przypada 13 dni ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... art. 35 wymienionego układu nie wyłącza ani nie ogranicza prawa do odprawy pośmiertnej z art. 93 § 1 KP, nie zachodzi bowiem identyczność rodzajowa obu odpraw, opartych ... W związku z tym powstawała wątpliwość czy należy, zgodnie z wykładnią celowościową wypłacić różnicę (tak J. Wratny: Komentarz do Kodeksu pracy, Warszawa 2001, s. 340), czy też ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Monitoring pracowników: co wolno?

... pracodawców), a przetwarzanie nie narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą. Jak wynika więc z powyższego, istotny jest także cel monitoringu. I tak np., jeśli ... porządkową lub, w skrajnych przypadkach, rozwiązać z nim stosunek pracy. Nadal jednak nie będzie miał prawa wglądu do prywatnej korespondencji przełożonego. Kontrola aktywności ...

Tematy: monitoring, kontrola pracowników, uprawnienia pracodawcy, kontrola e-maili, kontrola poczty, kamery przemysłowe, ochrona danych osobowych, ochrona prywatności
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

... ”, należy przyjąć rozumienie tego terminu zawarte w orzecznictwie i literaturze prawniczej. Siłą wyższą są więc zdarzenia zewnętrzne o nadzwyczajnym charakterze, którym nie można zapobiec. Tak więc, chodzi tu o zarówno o katastrofy przyrodnicze (np. huragany, powodzie), jak również o zaburzenia życia zbiorowego (np. wojny, zamieszki). Przerwanie ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, termin przedawnienia, przedawnienie roszczeń, kodeks pracy
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... każdej dobie pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 K.p.). Kodeks pracy przewiduje tu jednak wyjątki. I tak, art. 132 § 1 nie dotyczy m.in.: pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?

... efekcie może doprowadzić do rozwiązania z podwładnym umowy o pracę. I tak, wspólnik będący pracownikiem spółki nie może (nawet w trosce o dobro firmy) obrażać prezesa ... ma prawo tak długo wyrażać otwarcie, krytycznie i we właściwej formie, swoją opinię na temat spraw dotyczących pracy, jak długo jego zachowanie nie będzie godzić w osobę przełożonego ...

Tematy: krytyka, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika, prawa pracowników
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia

... w związku przyczynowym z działaniem bądź zaniechaniem pracownika. Ciężar udowodnienia tak winy podwładnego, jak wspomnianego związku przyczynowego spoczywa na pracodawcy. Jeżeli nie istnieją przesłanki przesądzające o tym, że zawinił pracownik, ryzyko wadliwie wykonanej pracy ponosi nie kto inny, tylko szef. § 2 omawianego przepisu stanowi ponadto ...

Tematy: wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

... , poz. 96). Gdyby jednak stało się tak, że pracodawca dopuścił do pracy pracownika, który nie dysponował stosownym orzeczeniem lekarskim, mogłoby ... przypadku ustawodawca nie określił jednak, w jakim terminie przeniesienie ma nastąpić. Trzeba tu pamiętać, że nieprzeniesienie pracownika do innej pracy może wywołać negatywne konsekwencje. I tak np., SN ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy

... ile zakład pracy nie odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości. Przepisy chronią też pracownika, i tak, pomimo rozwiązania stosunku pracy, nie ma on obowiązku zwrotu w/w ... 220). W takiej sytuacji nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby umowa określała np. szerszy zakres obowiązków pracownika, a węższy pracodawcy. I tak np. dopuszczalne ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, podnoszenie kwalifikacji, świadczenia pracownicze, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, dokształcanie pracowników, obowiązki pracodawcy
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?

... i stażu pracy może już ubiegać się o uzyskanie świadczeń emerytalnych, nie różni się niczym od rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem. ... nie wyrazi zgody, porozumienie nie zostanie zawarte. Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania braku zgody na zawarcie porozumienia stron (podobnie, jak i pracownik nie ma obowiązku uzasadniania, dlaczego nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, przejście na emeryturę, wiek emerytalny, przejście pracownika na emeryturę
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zawarł w regulaminie postanowienia odnośnie innych spraw, których uregulowania wymaga np. specyfika zakładu pracy czy też takich, których omówienie jest niezbędne. I tak ... 1042 § 1 K.p.). Uprawnienia związków zawodowych mają tu jedynie charakter opiniodawczy. Nie oznacza to jednak, że szef może pominąć je ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?

... , na przykład dźwignięcie ciężaru. Jest tak nawet wtedy, gdy określony wysiłek fizyczny nie przekracza dopuszczalnych norm. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca ... stanu nietrzeźwości. W takim przypadku poszkodowany pracownik może nie otrzymać świadczeń przewidzianych w ustawie wypadkowej, jednak nie przekreśla to możliwości uznania tego zdarzenia za ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

... w ustawie z 12 listopada 1965 r. Prawo prywatne międzynarodowe (dalej: „ustawa”). I tak, w myśl art. 32 ustawy, stronom stosunku pracy pozostawiono swobodę w zakresie wyboru ... niż prawo kraju, do którego pracownik został oddelegowany. Taka sytuacja nie oznacza jednak, że pracownik będzie traktowany mniej korzystnie. Zgodnie bowiem z wytycznymi Unii ...

Tematy: delegacje służbowe, delegowanie do pracy, praca w Unii Europejskiej, praca za granicą, oddelegowanie pracownika
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

... tak np., szef może wskazać tokarzowi, przy której tokarce ma pracować i jakie elementy ma za jej pomocą obrabiać. Temu samemu tokarzowi nie ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, uprawnienia pracodawcy
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Kodeks pracy nie definiuje, czym w istocie są „uprawnienia konieczne do wykonywania pracy”. Należy więc ... pamiętać, że podstawą wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nie sam zawiniony czyn, a stwierdzenie jego skutków w sferze uprawnień, które polega ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika

... nie może mieć przy sobie (np. odzież wierzchnia). I tak np., w jednym z orzeczeń SN uznał, że pracodawca nie odpowiada za utratę złotej obrączki pozostawionej w szatni, zwłaszcza że specyfika wykonywanej pracy nie ... to odpowiedzialność za ich zaginięcie nie spoczywa już na pracodawcy. Zabranie tak dużej kwoty do pracy nie da się bowiem obiektywnie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, kradzieże
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... wykonywaniu pracy, może dochodzić jej naprawienia tylko od pracodawcy. Takie roszczenie nie przysługuje jej natomiast w odniesieniu do sprawcy szkody (pracownika). Celem przeniesienia ... . 114-122 K.p. I tak np., zgodnie z art. 119 K.p., wysokość odszkodowania, którego może domagać się szef od sprawcy, ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, nie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... nie może przekroczyć 12 miesięcy. Niekiedy jednak okres wykonywania pracy tymczasowej może się wydłużyć nawet do 36 miesięcy. Stanie się tak, ... innego podmiotu. Ponadto, w okresie pełnienia obowiązków służbowych na rzecz pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę

... uchybienie nie zawsze jednak musi wiązać się z utratą zaufania do pracownika. I tak np., w wyroku z 12 grudnia 2001 r. (I PKN 728/00, OSNP Nr 23/2003, poz. 567) SN uznał, że jednorazowe nierozważne zachowanie pracownika, które wskazuje na jego winę nieumyślną lekkiego stopnia, nie stanowi podstawy do utraty zaufania, o ile pracownik nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, uzasadnienie wypowiedzenia
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

... pozwala, aby pracownik odmówił wykonania pracy. I tak, w myśl art. 210 § 1 K.p., w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają ... poinformowaniu przełożonego (por. art. 210 § 2 K.p.). W ekstremalnych przypadkach pracownik może nie tylko tymczasowo zaprzestać wykonywania obowiązków, ale i skorzystać z przysługującego mu na ...

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników

... uzależniony jest od intensywności prac wykonywanych przez pracowników. I tak, powinność ta istnieje wobec osób, których obowiązki służbowe związane są ... naprawy, odpylania i odkażania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Pracodawca, który nie może zapewnić prania odzieży roboczej, ma prawo obarczyć tą czynnością pracowników ...

Tematy: nieodpłatne świadczenia, nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników, odzież i obuwie robocze, odzież dla pracowników, środki ochrony indywidualnej, posiłki profilaktyczne, badania pracowników
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, to i tak obowiązek pracodawcy uważa się za spełniony, a wypowiedzenie jest ważne i skuteczne. Zdaniem Sądu Najwyższego z przepisu art. 62 Kodeksu cywilnego wynika, że decydujące jest ustalenie istnienia możliwości zapoznania się przez daną osobę z treścią złożonego jej oświadczenia woli, a nie ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

... Na urlopie wychowawczym pracownik co do zasady nie świadczy pracy. Nie oznacza to jednak, że nie może zostać dyscyplinarnie zwolniony za ciężkie ... osób uprawnionych do urlopu wychowawczego. I tak, w myśl art. 1868 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi, który nie decyduje się na urlop wychowawczy, a ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna

... w której wartość przedmiotu zaskarżenia jest niż 10 000 zł. Ponadto SN nie zajmie również stanowiska w sprawach dotyczących: kar porządkowych, świadectwa pracy i roszczeń z ... jeśli doszło np. do cofnięcia kasacji, oddaleniu skargi, jeśli pod względem tak prawnym, jak i faktycznym, jest nieuzasadniona, uwzględnieniu kasacji i co za tym idzie uchyleniu ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, Sąd Najwyższy
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela

... diagnostyczne lub specjalistyczne, których wykonanie uzna za niezbędne do prawidłowej oceny stanu zdrowia pacjenta. Następnie wydaje orzeczenie, w którym stwierdza (bądź nie) potrzebę udzielenia urlopu na poratowanie zdrowia. Co istotne, wszelkie koszty związane z orzekaniem o stanie zdrowia nauczyciela w związku z potrzebą udzielenia urlopu ponosi ...

Tematy: uprawnienia pracownika, nauczyciele, nauczyciel, szkolnictwo, karta nauczyciela
Dla kogo równoważny czas pracy?

... W ramach ustalonego okresu rozliczeniowego krótsze i dłuższe dobowe normy równoważą się wzajemnie, tak że przeciętna norma tygodniowa zostaje zachowana. „Równoważenie” norm może ... w zw. z art. 150 § 4 k.p.). Wortal AlterPraca.pl przypomina, iż system pracy w równoważnym czasie pracy nie może być łączony z systemem pracy w ruchu ciągłym oraz z ...

Tematy: czas pracy, równoważny system czasu pracy, harmonogram pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, równoważny czas pracy
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

... konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie jest nieważna- minimalne odszkodowanie przysługuje bowiem pracownikowi nawet w przypadku tak niekorzystnego dla niego zapisu (por. np. ... pracownika, który zawarł z szefem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie tej umowy przed upływem określonego ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

... uzależnione od ilości pracowników zatrudnionych przy powierzonym mieniu. Co ważne, nie chodzi tu o liczbę całego personelu lecz jedynie o osoby zatrudnione bezpośrednio w miejscu powierzenia mienia. I tak, zawarcie umowy jest możliwe, jeżeli liczba podwładnych nie przekracza (§ 2 ust. 1 rozporządzenia): 8 osób- przy pracy jednozmianowej, 12 osób- ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór, odpowiedzialność pracowników, manko
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... środki ochrony indywidualnej (ochrony osobistej) powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ... związanymi z warunkami środowiska pracy Kadra kierownicza ma obowiązek tak organizować, przygotowywać i prowadzić prace, by zapewnić zabezpieczenia pracowników przed ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin

... wynagrodzenia zasadniczego pracownik będzie otrzymywać dodatek zmianowy. Już po dokonaniu tych ustaleń okazało się jednak, że zakładowe przepisy dotyczące płac nie przewidują żadnych fakultatywnych składników wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji firma może pozbawić pracownika dodatkowych pieniędzy i wypłacić mu jedynie "gołą" pensję? Sytuację ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża

... nie wiedziała, że spodziewa się dziecka, to ma możliwość skutecznie uchylić się od skutków tego oświadczenia woli. Na taką możliwość bezsprzecznie wskazuje linia orzecznicza SN. I tak np., w wyroku z 29 marca 2001 r. (I PKN 330/00, OSNP 2003, Nr 1, poz. 11) SN uznał, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

... usprawiedliwiania nieobecności np. niezłożenie wniosku urlopowego (karą upomnienia, nagany). Dzieje się tak, gdyż usprawiedliwiając pracownikowi nieobecność w pracy pracodawca uznaje, że nieobecność ta została usprawiedliwiona, a zatem nie można ukarać pracownika za samą nieobecność, a jedynie za nieprzestrzeganie sposobu jej usprawiedliwiania ...

Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność