-
![Co dyrektywa GPSR oznacza dla branży e-commerce?]( "Co dyrektywa GPSR oznacza dla branży e-commerce?")
Co dyrektywa GPSR oznacza dla branży e-commerce?
... widoczność danych kontaktowych producenta – dane takie jak adres, numer telefonu czy e-mail będą automatycznie wyświetlane na karcie produktu, co ułatwi zgodność z wymogami ... , aby upewnić się, że każdy produkt w ich ofercie spełnia nowe standardy. Warto też na bieżąco weryfikować swoich dostawców i producentów, aby mieć pewność, że produkty ...
-
![Ryanair rezygnuje z papierowych kart pokładowych]( "Ryanair rezygnuje z papierowych kart pokładowych [© Freepik]")
Ryanair rezygnuje z papierowych kart pokładowych
... lotnisku. Dzięki zastosowaniu nowych technologii, takich jak skanowanie kodów QR czy identyfikacja biometryczna, pasażerowie będą mogli przejść przez wszystkie etapy odprawy znacznie ... mogli łatwo zarządzać swoimi biletami, co ma duży wpływ na wygodę podróży. Warto jednak pamiętać, że takie zmiany mogą wiązać się z pewnymi wyzwaniami, zwłaszcza dla ...
-
![Pytanie prejudycjalne do TSUE może zadecydować o wyniku Twojej sprawy]( "Pytanie prejudycjalne do TSUE może zadecydować o wyniku Twojej sprawy [© Freepik]")
Pytanie prejudycjalne do TSUE może zadecydować o wyniku Twojej sprawy
... , od których nie przysługuje środek zaskarżenia, winny dokonać weryfikacji czy istnieje potrzeba zapytania TSUE o wykładnię prawa wspólnotowego. Przykładowo Naczelny ... wystąpienie do TSUE z pytaniem prejudycjalnym w każdej z istotnych dla firm dziedzin warto postawić na prawnika z doświadczeniem. Wniosek o odesłanie prejudycjalne można wnieść ...
-
![Zmiany w Kodeksie pracy - nowe narzędzia w walce z mobbingiem]( "Zmiany w Kodeksie pracy - nowe narzędzia w walce z mobbingiem")
Zmiany w Kodeksie pracy - nowe narzędzia w walce z mobbingiem
... jest to zdecydowana sankcja dla pracodawców, to warto zadać pytanie, czy nie będzie prowadzić do nadużyć, ... warto wziąć takie ryzyka pod uwagę. Czy zmiany obejmą wszystkich pracowników? Choć projekt nowelizacji dotyczy Kodeksu pracy, warto podkreślić, że ochroną przed mobbingiem nie będą objęte niektóre grupy zawodowe, m.in. osoby samozatrudnione czy ...
-
![UOKiK: podsumowanie działań w 2024 roku]( "UOKiK: podsumowanie działań w 2024 roku [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
UOKiK: podsumowanie działań w 2024 roku
... sama liczba ponad 750 decyzji świadczy, jak intensywny był to rok. Jednak warto też pamiętać o naszych innych działaniach, których nie obejmują statystyki. W ... : kabli i przewodów, cementu oraz paliw. Wszczęto także 353 nowe postępowania w których sprawdzano, czy planowane transakcje nie wpłyną negatywnie na konkurencję. Przykładem wydanej zgody ...
-
![Rynek kryptowalut - licencja CASP obowiązkowa od czerwca 2025]( "Rynek kryptowalut - licencja CASP obowiązkowa od czerwca 2025 [© Freepik]")
Rynek kryptowalut - licencja CASP obowiązkowa od czerwca 2025
... , w tym banki i instytucje kredytowe, firmy inwestycyjne, instytucje pieniądza elektronicznego czy fundusze inwestycyjne i spółki nimi zarządzające. Jakie warunki trzeba spełnić by ... praktycznych oraz krótki czas pozostały na dostosowanie się do nowych przepisów, warto już teraz rozpocząć przygotowania. Firmy, które dobrze wykorzystają kolejne 2-3 ...
-
![Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie?]( "Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie? [© Elżbieta Michta z Pixabay]")
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie?
... czy okresów rozliczeniowych. Oznacza to, że zleceniobiorcy i samozatrudnieni nie mają ustawowego prawa do dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę – chyba że kwestie te zostały uregulowane w umowie. W przypadku umowy zlecenia warto ...
-
![Ustawa o dostępności: banki bardziej wrażliwe na konsumenta]( "Ustawa o dostępności: banki bardziej wrażliwe na konsumenta [© freepik]")
Ustawa o dostępności: banki bardziej wrażliwe na konsumenta
... bowiem, że wszystkie podmioty objęte nowymi regulacjami (w tym instytucje finansowe czy platformy e-commerce) zapewnią im dostęp do produktów i usług na poziomie: postrzegalności, ... usługami, w tym narzędziami wspomagającymi. Dostępność usług finansowych. Najważniejsze wyzwania Warto zwrócić uwagę, że każda z wymienionych cech wymaga od instytucji ...
-
![Praca w upały: limity maksymalnej temperatury w pracy już od 2027 roku]( "Praca w upały: limity maksymalnej temperatury w pracy już od 2027 roku [© wygenerowane przez AI]")
Praca w upały: limity maksymalnej temperatury w pracy już od 2027 roku
... działania organizacyjne, takie jak skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw czy wysłanie pracowników na pracę zdalną. Takie rozwiązania nie wiążą ... szczególnie istotne w biurach, gdzie pracownicy najczęściej samodzielnie regulują klimatyzatory. Co warto wiedzieć? Wysokie temperatury mogą nie tylko pogarszać samopoczucie, ale prowadzić ...
-
![Przekierowanie lotu - co oznacza dla pasażera i jakie masz prawa]( "Przekierowanie lotu - co oznacza dla pasażera i jakie masz prawa [© wygenerowane przez AI]")
Przekierowanie lotu - co oznacza dla pasażera i jakie masz prawa
... także wiele pytań o dalszy transport, czas oczekiwania i przysługujące im prawa. Warto pamiętać, że linie lotnicze mają obowiązek zapewnić pasażerom dotarcie do ... jakie wsparcie i transport zostaną zapewnione. Organizowanie na własną rękę transportu, jedzenia czy noclegu bez porozumienia z przewoźnikiem może utrudnić późniejsze odzyskanie kosztów. ...
-
![Jak działa urlop na żądanie? Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy]( "Jak działa urlop na żądanie? Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy [© wygenerowane przez AI]")
Jak działa urlop na żądanie? Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
... i czy są one dodatkowe Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie Jak prawidłowo zgłosić wniosek o urlop na żądanie i dlaczego warto planować ... Mimo, że komfortowe, rodzi pytania o warunki jego udzielania oraz obowiązki strony pracodawcy. Warto poznać zasady i granice, by uniknąć nieporozumień i zapewnić zgodność z prawem. Zgodnie z ...
-
![Opóźniony lot z przesiadką? Dowiedz się, jak uzyskać odszkodowanie i opiekę od linii lotniczych]( "Opóźniony lot z przesiadką? Dowiedz się, jak uzyskać odszkodowanie i opiekę od linii lotniczych [© wygenerowane przez AI]")
Opóźniony lot z przesiadką? Dowiedz się, jak uzyskać odszkodowanie i opiekę od linii lotniczych
... Jak udokumentować opóźnienie lub odwołanie lotu, aby wzmocnić swoje roszczenie, i dlaczego warto zbierać dowody już na lotnisku. Dlaczego posiadanie jednego biletu na ... jako jedna całość – lot z punktu A do punktu Z. Odmowa przyjęcia na pokład czy odwołanie któregokolwiek z lotów wykonywanych w ramach lotu łączonego stanowi przyczynę zakłócenia ...
-
![Umowa zlecenie]( "Umowa zlecenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie
... i innych umów cywilnoprawnych, w tym na podstawie umowy zlecenie. Gdy zdarzy nam się, że pracodawca zaproponuje umowę zlecenia zamiast umowy o pracę, warto wiedzieć co to za umowa i czym się charakteryzuje. Umowa zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 K.C. i polega na tym, że przyjmujący ...
-
![Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy]( "Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... , czy przyjmuje nowe warunki, czy też nie, do końca okresu wypowiedzenia. Co do złożenia tego oświadczenia przez pracownika, czy „zostaje na nowych warunkach, czy też drogi pracodawcy i pracownika się rozchodzą” ustawodawca nie zakreślił żadnej formy, zatem może ona zostać złożona ustnie lub pisemnie (warto ze ...
-
![Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy]( "Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy
... tym terminie - dodatek do wynagrodzenia wynosi wysokość określoną - art. 1511 § 1 pkt 1 k.p., za każdą godzinę pracy w niedzielę. Warto wspomnieć, iż zakaz pracy w święta w placówkach handlowych nie dotyczy instytucji - kultury, oświaty i aptek. Otwarte ... (zlecenie, o dzieło). Otwarte też będą np. sklepy działające na podstawie umów franczyzy czy ...
-
![Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?]( "Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... godności drugiego człowieka. Znieważenie może nastąpić w postaci słownej, pisemnej czy w innej formie (np. jako przekazanie określonych znaków). Znieważenie jest ... – pracodawca ma prawo rozwiązać umowę pracy w trybie natychmiastowym z takim pracownikiem. Warto w tym miejscu przywołać także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 marca 1997r., (I PKN ...
-
![Systemy czasu pracy - charakterystyka]( "Systemy czasu pracy - charakterystyka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... pracownikowi niezależnie od odpoczynku tygodniowego (art. 136 § 2 KP). Warto zauważyć, że w odpoczynku tygodniowym zawiera się 11-godzinny okres odpoczynku dobowego ... tylko jedno z nich, a pracodawcy powinni zostać poinformowani o tym, czy zatrudniony u nich pracownik korzysta czy też nie z powyższego uprawnienia. W sytuacji, gdy w rozkładzie czasu ...
-
![Zaświadczenie o niekaralności pracownika]( "Zaświadczenie o niekaralności pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie o niekaralności pracownika
... w zakresie niezbędnym do jej zatrudnienia, wynikającym z przepisów danej ustawy. Warto w tym miejscu nadmienić, że z poszczególnych ustaw może wynikać wymóg: niekaralności ... nieuczciwych pracowników. Bardzo często bowiem podwładnemu powierzany jest majątek pracodawcy czy wręcz może on podejmować w jego imieniu decyzje, za które to pracodawca ponosi ...
-
![Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne]( "Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne
... w przybliżeniu. Co więcej, nie musi być oznaczony data kalendarzową. Wystarczające są tu określenia typu: „za tydzień”, „za miesiąc” czy np. „od rozpoczęcia żniw”. Warto tu wspomnieć, że omawiany wyrok zapadł w oparciu o przepisy obowiązujące przed 25 września 2003 r. Obecne brzmienie Kodeksu cywilnego przewiduje ...
-
![Monitoring pracowników: co wolno?]( "Monitoring pracowników: co wolno? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Monitoring pracowników: co wolno?
... zgodne z prawem, o ile interes prawny pracodawcy jest na tyle ważny, że warto ryzykować naruszenie dóbr osobistych pracownika, przeprowadzić kontrolę w zakresie wyznaczonym ... przez pracowników stronach nie powinny stać się źródłem wiedzy o ich zainteresowaniach czy problemach. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się tu być profilaktyka. Jeśli pracodawca ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy]( "Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (dalej: „rozporządzenie). Warto tu nadmienić, że przepisy te nie znajdują zastosowania wobec (§ ... 6 ust. 2 rozporządzenia, pracownik, który otrzymał od zakładu pracy urlop szkoleniowy czy też inne świadczenia i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie ...
-
![Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP]( "Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
... szczególności od oceny stopnia przygotowania zawodowego pracowników, przeszkolenia w zakresie bhp, wieku czy stanu zdrowia. Co ważne, obowiązki te są niezależne od ogólnego ... karą nie jest zagrożony sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo. Warto również nadmienić, że od odpowiedzialności sprostania obowiązkom narzucanym przez ...
-
![Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika]( "Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika
... Zakres jego odpowiedzialności jest bowiem zróżnicowany w zależności od tego czy wina była umyślna, czy też do szkody doszło nieumyślnie. Jeśli wina była nieumyślna ... wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy). Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może obarczyć pracownika odpowiedzialnością w zakresie w ...
-
![Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... Można tu więc wymienić zarówno naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych czy zasad etyki zawodowej, jak również popełnienie wykroczenia lub przestępstwa. Należy ... uzasadniających rozwiązanie umowy. Przekroczenie tego terminu przesądzi o bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę. Warto też wspomnieć, że termin, o którym tu mowa, rozpoczyna ...
-
![Półtora etatu w jednej firmie?]( "Półtora etatu w jednej firmie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Półtora etatu w jednej firmie?
Czy można zawrzeć dodatkową umowę ze swoim pracownikiem na ogółem 1½ etatu? Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu jako konserwator. Do tej umowy ...
-
![Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP]( "Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP
... oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Warto przypomnieć, że nowe powinności obarczają również przedsiębiorców niebędących ... tym brzmieniu przesądza np. o zakazie zobligowania pracowników do zakupu odzieży roboczej czy też odbycia szkolenia bhp, które mieliby pokrywać z własnej kieszeni. Art. 2071 § 1 i 2 ...
-
![Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika]( "Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
... 35 ust. 2 ustawy). Warto przy tym zaznaczyć, że pracownik w żadnym wypadku nie ma prawa do samowolnego usunięcia jakichkolwiek dokumentów z jego akt osobowych czy ... będzie np. w przypadku pracowników działu kadr, osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy czy też osób, które dokonują okresowych przeglądów oprogramowania. Każda z w/w osób ...
-
![Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... z treścią złożonego jej oświadczenia woli, a nie to, czy do takiego zapoznania się w istocie doszło (wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 1996 r., I PKN 36/96). Pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia - sporządźcie notatkę służbową Gdy pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia warto, dla celów dowodowych, sporządzić notatkę służbową opisującą ...
-
![Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna]( "Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna
... którego ją wniesiono. Konieczne jest również wskazanie, czy orzeczenie zaskarżane jest w całości, czy też tylko w części. Ponadto skarżący powinien przytoczyć podstawy ... zaskarżony kasacją wyrok- może orzec co do istoty sprawy (tzw. orzeczenie reformatoryjne). Warto też pamiętać, że w pewnych przypadkach SN nie ma obowiązku zająć się wniesioną ...
-
![Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje]( "Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje
... ustawodawca zezwolił np., aby to właśnie od ich pisemnej zgody zależało, czy w miejscu powierzenia mienia będą pracować (§ 4 ust. 1 rozporządzenia): osoby wykonujące ... odpowiedzialności materialnej, ze skutkiem na przyszłość (§ 16 ust. 2 rozporządzenia). Warto tu podkreślić, że zmiana składu zespołu przesądza o konieczności zawarcia nowej umowy o ...
-
![Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP]( "Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... (Dz. U. Nr 144, poz. 1204 ze zm), a więc np. faks, telefon czy internet. Na pracodawcach, którzy zatrudniają telepracowników, spoczywają ogólnie obowiązujące ... U. Nr 148, poz. 973) w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Warto przy tym zaznaczyć, że przepisy w/w rozporządzenia znajdują zastosowanie ...
-
![Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?]( "Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
... SN z 17 listopada 1978 r., I PRN 114/78, OSNCP 1979, Nr 6, poz. 130). Konsultacja ze związkami zawodowymi Warto przypomnieć, że zmiana regulaminu pracy wymaga zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej, o ile taka funkcjonuje na terenie firmy ... stwierdzenie, że wynagrodzenie wypłaca się np. „do 5-go dnia następnego miesiąca” czy ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny]( "Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
... , że postanowienia umowy o zakazie konkurencji dotyczące konieczności informowania byłego pracodawcy o podjęciu pracy w nowej firmie czy otworzeniu działalności gospodarczej w okresie zakazu konkurencji, są niezgodne z prawem. Warto jeszcze podkreślić, że postanowienie, o którym mowa w pytaniu, narusza również przepisy ustawy o ochronie danych ...
-
![Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy]( "Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
... , że pracownik pozostaje w dyspozycji przełożonego. Decydująca nie tylko gotowość pracownika Warto też dodać, że przesłanką warunkującą pozostawanie w dyspozycji szefa jest nie ... tego, po czyjej stronie leży przyczyna takiego stanu faktycznego oraz czy jest to przyczyna zawiniona. O ile okolicznością usprawiedliwiającą brak gotowości do wykonywania ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... obowiązywania zakazu wypowiadania umowy o pracę w zależności od tego, czy chroniony tym zakazem pracownik skorzysta z wcześniejszych uprawnień emerytalnych w wieku 50 lat ... w ciągu miesiąca po fakcie uzyskania przez pracodawcę informacji uzasadniających „dyscyplinarkę”. Warto pamiętać, iż niezależnie od faktu korzystania przez pracownika z ochrony ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
