czy warto, (strona 62/65) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czy warto

Półtora etatu w jednej firmie?

Czy można zawrzeć dodatkową umowę ze swoim pracownikiem na ogółem 1½ etatu? Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu jako konserwator. Do tej umowy ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP

... oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Warto przypomnieć, że nowe powinności obarczają również przedsiębiorców niebędących ... tym brzmieniu przesądza np. o zakazie zobligowania pracowników do zakupu odzieży roboczej czy też odbycia szkolenia bhp, które mieliby pokrywać z własnej kieszeni. Art. 2071 § 1 i 2 ...

Tematy: zmiany w Kodeksie pracy, nowelizacja kodeksu pracy, bhp, przepisy bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

... 35 ust. 2 ustawy). Warto przy tym zaznaczyć, że pracownik w żadnym wypadku nie ma prawa do samowolnego usunięcia jakichkolwiek dokumentów z jego akt osobowych czy ... będzie np. w przypadku pracowników działu kadr, osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy czy też osób, które dokonują okresowych przeglądów oprogramowania. Każda z w/w osób ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... z treścią złożonego jej oświadczenia woli, a nie to, czy do takiego zapoznania się w istocie doszło (wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 1996 r., I PKN 36/96). Pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia - sporządźcie notatkę służbową Gdy pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia warto, dla celów dowodowych, sporządzić notatkę służbową opisującą ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna

... którego ją wniesiono. Konieczne jest również wskazanie, czy orzeczenie zaskarżane jest w całości, czy też tylko w części. Ponadto skarżący powinien przytoczyć podstawy ... zaskarżony kasacją wyrok- może orzec co do istoty sprawy (tzw. orzeczenie reformatoryjne). Warto też pamiętać, że w pewnych przypadkach SN nie ma obowiązku zająć się wniesioną ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, Sąd Najwyższy
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

... ustawodawca zezwolił np., aby to właśnie od ich pisemnej zgody zależało, czy w miejscu powierzenia mienia będą pracować (§ 4 ust. 1 rozporządzenia): osoby wykonujące ... odpowiedzialności materialnej, ze skutkiem na przyszłość (§ 16 ust. 2 rozporządzenia). Warto tu podkreślić, że zmiana składu zespołu przesądza o konieczności zawarcia nowej umowy o ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór, odpowiedzialność pracowników, manko
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

... (Dz. U. Nr 144, poz. 1204 ze zm), a więc np. faks, telefon czy internet. Na pracodawcach, którzy zatrudniają telepracowników, spoczywają ogólnie obowiązujące ... U. Nr 148, poz. 973) w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Warto przy tym zaznaczyć, że przepisy w/w rozporządzenia znajdują zastosowanie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, telepraca, warunki telepracy, telepracownik, zatrudnienie pracowników w formie telepracy
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... SN z 17 listopada 1978 r., I PRN 114/78, OSNCP 1979, Nr 6, poz. 130). Konsultacja ze związkami zawodowymi Warto przypomnieć, że zmiana regulaminu pracy wymaga zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej, o ile taka funkcjonuje na terenie firmy ... stwierdzenie, że wynagrodzenie wypłaca się np. „do 5-go dnia następnego miesiąca” czy ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny

... , że postanowienia umowy o zakazie konkurencji dotyczące konieczności informowania byłego pracodawcy o podjęciu pracy w nowej firmie czy otworzeniu działalności gospodarczej w okresie zakazu konkurencji, są niezgodne z prawem. Warto jeszcze podkreślić, że postanowienie, o którym mowa w pytaniu, narusza również przepisy ustawy o ochronie danych ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

... , że pracownik pozostaje w dyspozycji przełożonego. Decydująca nie tylko gotowość pracownika Warto też dodać, że przesłanką warunkującą pozostawanie w dyspozycji szefa jest nie ... tego, po czyjej stronie leży przyczyna takiego stanu faktycznego oraz czy jest to przyczyna zawiniona. O ile okolicznością usprawiedliwiającą brak gotowości do wykonywania ...

Tematy: świadczenie pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, czas pracy pracownika
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... obowiązywania zakazu wypowiadania umowy o pracę w zależności od tego, czy chroniony tym zakazem pracownik skorzysta z wcześniejszych uprawnień emerytalnych w wieku 50 lat ... w ciągu miesiąca po fakcie uzyskania przez pracodawcę informacji uzasadniających „dyscyplinarkę”. Warto pamiętać, iż niezależnie od faktu korzystania przez pracownika z ochrony ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

... nieobecna pracownica nie wróciła jeszcze do pracy? Czy trzeba rozwiązać dotychczas obowiązującą umowę? Czy wystarczy w porozumieniu zmieniającym zmienić stanowisko pracy z ... 3 dni robocze. 3. Rodzaj umowy można zmienić jedynie w drodze porozumienia zmieniającego Warto zauważyć, iż nie wszystkie zmiany warunków zatrudnienia mogą być dokonane zarówno ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, rodzaje umów o pracę
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h

... pracodawcy. Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby pracodawca- z własnej inicjatywy czy też na wniosek podwładnych- wprowadził jedną, niewliczaną do czasu pracy ... będą wliczane do czasu pracy, a co za tym idzie- płatne. Warto również przypomnieć, że wprowadzenie 60-minutowej bezpłatnej przerwy nie narusza obowiązku pracodawcy w zakresie ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, naruszenie praw pracowniczych, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

... pismo pracownika powinno precyzyjnie wskazywać wysokość potrąceń oraz terminy ich potrącania. Warto przy tym podkreślić, że zatrudniony nie musi wyrażać zgody na dokonywanie innych potrąceń, ... . 91 K.p. nie może się zatem wiązać z nałożeniem kary porządkowej, nieprzyznaniem zapomogi czy też ze zwolnieniem z pracy. Kwota wolna od potrąceń Wskazana ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna

... wygaśnięciem, to pracodawca może się spodziewać, że sąd przychyli się do obniżenia Warto również przypomnieć, że w myśl postanowień art. 484 § 1 K.c., kara umowna będzie przysługiwać ... się o wiele mniejsza od szkody, którą pracodawca poniósł w wyniku złamania zakazu konkurencji? Czy szef może dochodzić od pracownika nadwyżki szkody nad karą umowną? ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, kary umowne, konkurencja, kara dla pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

... wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia. Odwrócenie kolejności tych czynności czy nawet równoczesne dokonanie wypowiedzenia i poinformowanie o tym fakcie zakładowej organizacji związkowej koliduje ... SN z 7 lipca 1981 r., I PRN 30/81, OSNCP 1981, Nr 12, poz. 248). Warto przy tym podkreślić, że w sytuacji odwrotnej (tj. zamiana definitywnego wypowiedzenia ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, niezależnie czy świadczenie zostało przyznane czy nie, nie stanowi przeszkody dla pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy ... jego zdolności do wykonywania pracy. Warto zwrócić uwagę także na fakt, iż jeśli pracodawca nie ma informacji czy została wydana już decyzja ZUS ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... , gdy urzędnik pracował dłużej w nocy, w niedzielę lub w święto. Czy jest to niedopatrzenie ustawodawcy, czy też celowy zabieg? Ze stanowiska reprezentowanego przez Kancelarię Prezesa ... tu np. o dodatek z tytułu posiadanego stopnia służbowego czy też prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że na wniosek pracownika służby ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych

... sytuacji zdania ekspertów są podzielone. Gdy nie wynika jednoznacznie, czy korespondencja ma charakter prywatny czy służbowy, większość prezentowanych w tym aspekcie głosów opowiada się za ... bądź zadośćuczynienia na rzecz pracownika. 3. Zasady postępowania z korespondencja warto umieścić w regulaminie pracy W regulaminie pracy lub w innym akcie ...

Tematy: tajemnica korespondencji, naruszenie praw pracowniczych, poczta firmowa, zakładowy regulamin pracy, korespondencja
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... za pośrednictwem osób trzecich (np. przedstawicieli związków zawodowych czy jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy). Za okoliczność wyłączającą winę ... warto raz jeszcze powołać wspomniany już wyrok SN z 13 maja 1994 r. (I PRN 21/94), zawierający wytyczne, które mogą okazać się pomocne w ocenie, czy do uchybienia terminu doszło w sposób zawiniony czy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... wypowiedzenie umowy o pracę (oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia) np. za pośrednictwem faksu czy poczty elektronicznej. W świetle obowiązującego prawa taka forma jest jak ... ta mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 2 K.c.). W tym kontekście warto przywołać też stanowisko SN zaprezentowane w wyroku z 23 listopada 2007 r. (IV CSK 228/07, ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... zarobkową, został bowiem zróżnicowany w zależności od tego, czy praca świadczona jest w okresie odbywania obowiązkowych zajęć szkolnych, czy też młodociany wykonuje ją podczas ferii szkolnych. ... do 16 lat dobowy wymiar czasu pracy nie może być wyższy niż 6 godzin. Warto podkreślić, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby młody pracownik zatrudniony ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika

... danym dniu. Czy należy zatem usunąć z akt to wcześniejsze wypowiedzenie umowy ze strony pracownika? Czy też te dwa dokumenty powinny być przechowywane w teczce pracownika? Czy powinno ... Najwyższego z 24 lutego 1994 r., I PZP 57/93, OSNC 1994, z. 7-8, poz. 144). Warto także zaznaczyć, iż w takim przypadku nie dochodzi do zmiany trybu rozwiązania umowy, ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, akta osobowe, dokumentacja pracownicza
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

... zgodnie z terminologią słownikową- poprawienie, skorygowanie, dokonanie korekty jakiejś informacji, czy sprostowanie jakiegoś błędu. Nie mieści się zatem w nim kwestionowanie ... żadnym innym postępowaniu podważać trybu, w jakim rozwiązano jego stosunek pracy. Warto zwrócić uwagę, że omawiana uchwała stanowi odejście od poglądu, który SN wyraził w ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Dodatkowa przerwa w pracy

... jej termin i długość. Możesz wprowadzić zapis, zgodnie z którym pracownicy sami zdecydują, czy skorzystają z 1- godzinnej przerwy. Co do zasady, długość przerwy ... odrębnie dla poszczególnych grup pracowników czy pojedynczych osób. Nie ma również przeszkód, aby każdy pracownik miał przerwę o innej godzinie. Warto jednak tak zorganizować jej ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... : stron umowy, czyli przyszłego pracodawcy i pracownika, rodzaju umowy - czy będzie to umowa o pracę np. na czas określony, czy nieokreślony, rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik, ... chciał zatrudnić pracownika, ten ostatni może się o to przed sądem ubiegać. Warto zwrócić uwagę, iż pracodawcy nie przysługuje już takie uprawnienie, jak ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

... dnia poprzedniego, tzn. dnia, w którym doręczono mu wypowiedzenie. Czy w związku z przepisem zakazującym wypowiadania umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego ... objęty ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę z art. 41 kp. Warto przytoczyć również tezę z zachowującej aktualność uchwały Izby Administracji, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Urlop ojcowski budzi wątpliwości

... Czerkies. Omawiając zagadnienie urlopu ojcowskiego, warto również zwrócić uwagę na świadectwo pracy pracownika, który skorzystał z tego uprawnienia. Temat ten dotychczas nie był szerzej omawiany, jednakże może budzić pewne wątpliwości. Przepisy prawa pracy nie precyzują bowiem, czy fakt wykorzystania przez pracownika urlopu ojcowskiego ...

Tematy: urlop tacierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop ojcowski, treść świadectwa pracy
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... porządkowej, a nawet stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Warto jednak zwrócić uwagę, że sposób przeprowadzenia kontroli w domu telepracownika ... napotyka nadal na wiele trudności, w porównaniu z cywilnoprawnymi formami współpracy, jak umowa o dzieło czy umowa zlecenia. Bariery te dotyczą m.in. sztywnych reguł czasu pracy – przepisy o ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

... w podawaniu podstawy prawnej, tj. odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy. Pytanie: Czy błędem jest wpisanie w świadectwie pracy w punkcie 3 (stosunek pracy ustał w wyniku) rozwiązanie ... Ważne! Niektóre dodatkowe informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy Warto zauważyć, iż w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja

... W jaki sposób należy teraz postąpić? Czy wezwać pracownika do dobrowolnego oddania nienależnie wypłaconego wynagrodzenia? Czy potrącić je w następnym miesiącu? W opisanej ... potrącenie jest możliwe jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Warto tu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 1994 r. (sygn. I PZP 49/94, OSNP 1995/16/202), ...

Tematy: zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, odliczenie wynagrodzenia za pracę, wypłata wynagrodzenia
Jak sporządzić umowę o pracę?

... czy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W ostatnim przypadku należy podać imię i nazwisko zastępowanego pracownika. W przypadku umów terminowych należy również pamiętać o wskazaniu daty lub zdarzenia kończącego stosunek pracy. Ponadto, warto ... pracy to w istocie określenie czy praca będzie wykonywana w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy. ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... pracownik może bez wypowiedzenia za 7-dniowych uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Czy pracownik wskazując w piśmie datę rozwiązania umowy np. 20 października 2010 ... tj. dyscyplinarnie), jako przyczynę wskazując porzucenie pracy. Przed dokonaniem dyscyplinarnego zwolnienia warto spróbować wyjaśnić powód nieobecności pracownika, który np. na skutek ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... starannego działania Warto ... Warto jednak podkreślić, iż kodeks pracy określa stałe zasady odpowiedzialności pracownika za wykonaną pracę. Zgodnie z tymi regulacjami pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wynikłą dla pracodawcy na skutek zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków. Oznacza to, że bez względu na to, czy ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... firm. Zaufanie do zatrudnionych osób, delegowanie na nich kolejnych obowiązków czy dostarczanie kosztownych narzędzi pracy (od telefonów służbowych po specjalistyczny sprzęt o ... za nie w pełnej wysokości, czyli do ich całkowitej wartości. Warto podkreślić, iż niezbędnym warunkiem uzasadniającym oparcie odpowiedzialności materialnej na art. ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników