czy warto, (strona 62/64) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czy warto

Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

... nieobecna pracownica nie wróciła jeszcze do pracy? Czy trzeba rozwiązać dotychczas obowiązującą umowę? Czy wystarczy w porozumieniu zmieniającym zmienić stanowisko pracy z ... 3 dni robocze. 3. Rodzaj umowy można zmienić jedynie w drodze porozumienia zmieniającego Warto zauważyć, iż nie wszystkie zmiany warunków zatrudnienia mogą być dokonane zarówno ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, rodzaje umów o pracę
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h

... pracodawcy. Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby pracodawca- z własnej inicjatywy czy też na wniosek podwładnych- wprowadził jedną, niewliczaną do czasu pracy ... będą wliczane do czasu pracy, a co za tym idzie- płatne. Warto również przypomnieć, że wprowadzenie 60-minutowej bezpłatnej przerwy nie narusza obowiązku pracodawcy w zakresie ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, naruszenie praw pracowniczych, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

... pismo pracownika powinno precyzyjnie wskazywać wysokość potrąceń oraz terminy ich potrącania. Warto przy tym podkreślić, że zatrudniony nie musi wyrażać zgody na dokonywanie innych potrąceń, ... . 91 K.p. nie może się zatem wiązać z nałożeniem kary porządkowej, nieprzyznaniem zapomogi czy też ze zwolnieniem z pracy. Kwota wolna od potrąceń Wskazana ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna

... wygaśnięciem, to pracodawca może się spodziewać, że sąd przychyli się do obniżenia Warto również przypomnieć, że w myśl postanowień art. 484 § 1 K.c., kara umowna będzie przysługiwać ... się o wiele mniejsza od szkody, którą pracodawca poniósł w wyniku złamania zakazu konkurencji? Czy szef może dochodzić od pracownika nadwyżki szkody nad karą umowną? ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, kary umowne, konkurencja, kara dla pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

... wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia. Odwrócenie kolejności tych czynności czy nawet równoczesne dokonanie wypowiedzenia i poinformowanie o tym fakcie zakładowej organizacji związkowej koliduje ... SN z 7 lipca 1981 r., I PRN 30/81, OSNCP 1981, Nr 12, poz. 248). Warto przy tym podkreślić, że w sytuacji odwrotnej (tj. zamiana definitywnego wypowiedzenia ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, niezależnie czy świadczenie zostało przyznane czy nie, nie stanowi przeszkody dla pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy ... jego zdolności do wykonywania pracy. Warto zwrócić uwagę także na fakt, iż jeśli pracodawca nie ma informacji czy została wydana już decyzja ZUS ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... , gdy urzędnik pracował dłużej w nocy, w niedzielę lub w święto. Czy jest to niedopatrzenie ustawodawcy, czy też celowy zabieg? Ze stanowiska reprezentowanego przez Kancelarię Prezesa ... tu np. o dodatek z tytułu posiadanego stopnia służbowego czy też prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że na wniosek pracownika służby ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych

... sytuacji zdania ekspertów są podzielone. Gdy nie wynika jednoznacznie, czy korespondencja ma charakter prywatny czy służbowy, większość prezentowanych w tym aspekcie głosów opowiada się za ... bądź zadośćuczynienia na rzecz pracownika. 3. Zasady postępowania z korespondencja warto umieścić w regulaminie pracy W regulaminie pracy lub w innym akcie ...

Tematy: tajemnica korespondencji, naruszenie praw pracowniczych, poczta firmowa, zakładowy regulamin pracy, korespondencja
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... za pośrednictwem osób trzecich (np. przedstawicieli związków zawodowych czy jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy). Za okoliczność wyłączającą winę ... warto raz jeszcze powołać wspomniany już wyrok SN z 13 maja 1994 r. (I PRN 21/94), zawierający wytyczne, które mogą okazać się pomocne w ocenie, czy do uchybienia terminu doszło w sposób zawiniony czy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... wypowiedzenie umowy o pracę (oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia) np. za pośrednictwem faksu czy poczty elektronicznej. W świetle obowiązującego prawa taka forma jest jak ... ta mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 2 K.c.). W tym kontekście warto przywołać też stanowisko SN zaprezentowane w wyroku z 23 listopada 2007 r. (IV CSK 228/07, ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... zarobkową, został bowiem zróżnicowany w zależności od tego, czy praca świadczona jest w okresie odbywania obowiązkowych zajęć szkolnych, czy też młodociany wykonuje ją podczas ferii szkolnych. ... do 16 lat dobowy wymiar czasu pracy nie może być wyższy niż 6 godzin. Warto podkreślić, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby młody pracownik zatrudniony ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika

... danym dniu. Czy należy zatem usunąć z akt to wcześniejsze wypowiedzenie umowy ze strony pracownika? Czy też te dwa dokumenty powinny być przechowywane w teczce pracownika? Czy powinno ... Najwyższego z 24 lutego 1994 r., I PZP 57/93, OSNC 1994, z. 7-8, poz. 144). Warto także zaznaczyć, iż w takim przypadku nie dochodzi do zmiany trybu rozwiązania umowy, ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, akta osobowe, dokumentacja pracownicza
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

... zgodnie z terminologią słownikową- poprawienie, skorygowanie, dokonanie korekty jakiejś informacji, czy sprostowanie jakiegoś błędu. Nie mieści się zatem w nim kwestionowanie ... żadnym innym postępowaniu podważać trybu, w jakim rozwiązano jego stosunek pracy. Warto zwrócić uwagę, że omawiana uchwała stanowi odejście od poglądu, który SN wyraził w ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Dodatkowa przerwa w pracy

... jej termin i długość. Możesz wprowadzić zapis, zgodnie z którym pracownicy sami zdecydują, czy skorzystają z 1- godzinnej przerwy. Co do zasady, długość przerwy ... odrębnie dla poszczególnych grup pracowników czy pojedynczych osób. Nie ma również przeszkód, aby każdy pracownik miał przerwę o innej godzinie. Warto jednak tak zorganizować jej ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... : stron umowy, czyli przyszłego pracodawcy i pracownika, rodzaju umowy - czy będzie to umowa o pracę np. na czas określony, czy nieokreślony, rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik, ... chciał zatrudnić pracownika, ten ostatni może się o to przed sądem ubiegać. Warto zwrócić uwagę, iż pracodawcy nie przysługuje już takie uprawnienie, jak ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

... dnia poprzedniego, tzn. dnia, w którym doręczono mu wypowiedzenie. Czy w związku z przepisem zakazującym wypowiadania umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego ... objęty ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę z art. 41 kp. Warto przytoczyć również tezę z zachowującej aktualność uchwały Izby Administracji, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Urlop ojcowski budzi wątpliwości

... Czerkies. Omawiając zagadnienie urlopu ojcowskiego, warto również zwrócić uwagę na świadectwo pracy pracownika, który skorzystał z tego uprawnienia. Temat ten dotychczas nie był szerzej omawiany, jednakże może budzić pewne wątpliwości. Przepisy prawa pracy nie precyzują bowiem, czy fakt wykorzystania przez pracownika urlopu ojcowskiego ...

Tematy: urlop tacierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop ojcowski, treść świadectwa pracy
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... porządkowej, a nawet stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Warto jednak zwrócić uwagę, że sposób przeprowadzenia kontroli w domu telepracownika ... napotyka nadal na wiele trudności, w porównaniu z cywilnoprawnymi formami współpracy, jak umowa o dzieło czy umowa zlecenia. Bariery te dotyczą m.in. sztywnych reguł czasu pracy – przepisy o ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

... w podawaniu podstawy prawnej, tj. odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy. Pytanie: Czy błędem jest wpisanie w świadectwie pracy w punkcie 3 (stosunek pracy ustał w wyniku) rozwiązanie ... Ważne! Niektóre dodatkowe informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy Warto zauważyć, iż w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja

... W jaki sposób należy teraz postąpić? Czy wezwać pracownika do dobrowolnego oddania nienależnie wypłaconego wynagrodzenia? Czy potrącić je w następnym miesiącu? W opisanej ... potrącenie jest możliwe jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Warto tu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 1994 r. (sygn. I PZP 49/94, OSNP 1995/16/202), ...

Tematy: zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, odliczenie wynagrodzenia za pracę, wypłata wynagrodzenia
Jak sporządzić umowę o pracę?

... czy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W ostatnim przypadku należy podać imię i nazwisko zastępowanego pracownika. W przypadku umów terminowych należy również pamiętać o wskazaniu daty lub zdarzenia kończącego stosunek pracy. Ponadto, warto ... pracy to w istocie określenie czy praca będzie wykonywana w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy. ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... pracownik może bez wypowiedzenia za 7-dniowych uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Czy pracownik wskazując w piśmie datę rozwiązania umowy np. 20 października 2010 ... tj. dyscyplinarnie), jako przyczynę wskazując porzucenie pracy. Przed dokonaniem dyscyplinarnego zwolnienia warto spróbować wyjaśnić powód nieobecności pracownika, który np. na skutek ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... starannego działania Warto ... Warto jednak podkreślić, iż kodeks pracy określa stałe zasady odpowiedzialności pracownika za wykonaną pracę. Zgodnie z tymi regulacjami pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wynikłą dla pracodawcy na skutek zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków. Oznacza to, że bez względu na to, czy ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... firm. Zaufanie do zatrudnionych osób, delegowanie na nich kolejnych obowiązków czy dostarczanie kosztownych narzędzi pracy (od telefonów służbowych po specjalistyczny sprzęt o ... za nie w pełnej wysokości, czyli do ich całkowitej wartości. Warto podkreślić, iż niezbędnym warunkiem uzasadniającym oparcie odpowiedzialności materialnej na art. ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... umową przedwstępną), żadnej ze stron nie przysługują jakiekolwiek roszczenia, czy to w aspekcie nawiązania stosunku pracy, czy też wypłaty odszkodowania. 1. List intencyjny nie ... w liście terminie i nie podpisze umowy, nie dojdzie do nawiązania stosunku pracy. Warto zauważyć, iż sam fakt pojawienia się pracownika w firmie w celu przekazania informacji ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

... pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej. Pytanie: Czy istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w ramach przeprowadzanych ... warunków pracy i płacy. 2. Obniżenie wynagrodzenia wymaga wypłaty dodatku wyrównawczego Warto zaznaczyć, iż jeśli zmiany warunków pracy i płacy związane są z obniżeniem pracownikowi ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

... września do 30 listopada 2009 r. Kolejną zawarliśmy z nim 30 listopada 2009 r. na okres 1 roku. Czy tę umowę można było na mocy ustawy antykryzysowej zawrzeć na 2 lata? Jeśli tylko ... się 30 listopada 2009 r., mogła zostać zawarta na 24 miesiące. Na marginesie warto zaznaczyć, że umowa na czas określony zawarta po umowie na okres próbny powinna ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowa na okres próbny
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

... warto dla celów dowodowych wręczać wypowiedzenie w obecności jednego bądź kilku świadków, by mogli potwierdzić w razie sporu, że pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia oraz to, czy ... formy pisemnej, gdyby e-mail opatrzony był podpisem elektronicznym. Warto zapamiętać Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za dokonane, gdy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
Sposoby nawiązania stosunku pracy

... na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, która pozwala stronom stosunku pracy sprawdzić, czy chcą dalej kontynuować współpracę i zawrzeć właściwą umowę o pracę. W zależności od rodzaju zawartej ... wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnikami gminy (powiatu, województwa). Warto przy tym wskazać, że stosunek pracy nawiązany na podstawie ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... za bezskuteczne, przywrócenia pracownika do pracy lub zasądzenia odszkodowania. Warto wskazać, że oświadczenie złożone jest adresatowi z chwilą, gdy doszło do ... spółdzielczej umowy o pracę jest możliwe m.in. przez wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, czy przez wykluczenie członka ze spółdzielni. Podsumowując, sposoby rozwiązania stosunku ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

... który nie rozliczył się z pracodawcą. Pracownik, odbierając dokument powinien sprawdzić, czy zawiera prawidłowe informacje m.in. o: okresie i rodzaju wykonywanej pracy, ... terminie świadectwa pracy, lub wyda niewłaściwe, pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody. Warto zaznaczyć jednak, że nie uzyska on wyższego odszkodowania niż ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Zakaz konkurencji w prawie pracy

... przypadku niezachowania przez strony stosunku pracy formy pisemnej, umowa będzie bezwzględnie nieważna. Warto również przy tym zaznaczyć, że do zachowania pisemnej formy umowy wystarcza ... dla pracodawcy, np. w postaci spadku produkcji, zmniejszenia liczby klientów, czy też podważenia jego pozycji na rynku oferowanych usług bądź towarów. Podsumowując ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Konsultacje ze związkami zawodowymi a akta osobowe

... stosunku pracy powinna być przechowywane w części B akt osobowych. Pytanie: Czy pisma dot. konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o ... osobowych pracownika. Ważne! Pisma konsultacyjne przechowuje się w części B akt osobowych Warto zwrócić uwagę, iż pismo konsultacyjne w sprawie zamiaru wypowiedzenia pracownikowi ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... odszkodowanie, nie może zostać z tego powodu zwolniony. To nie jest dyskryminacja Warto też wiedzieć, jakie działania nie naruszają zasad równego traktowania. Oto ... mieć takie samo prawo do szkoleń, kursów, podnoszenia kwalifikacji czy udziału w konferencjach. Kontroluj poziom wynagrodzeń Warto raz do roku, przy zamykaniu rocznego bilansu, pokusić ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.

... w listopadzie 2011 r., strony zawierają umowę na kolejny sezon budowlany (marzec - listopad 2012), czy pracodawca może spokojnie wydać zbiorcze świadectwo dopiero w listopadzie 2012 r.? ... czy inaczej, można "dla spokoju" wydać świadectwo pracy już po pierwszej umowie. Być może nie warto więc czekać 24 miesięcy? Wielu pracodawców zastanawia się, czy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy