-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę ... lub referencje. Zazwyczaj następuje to na wniosek zwalnianego. Takie dokumenty ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... umowa jest na czas określony, lub na czas wykonywania pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2-ch tygodni. Termin i forma rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie to nie może nastąpić po upływie 1 m-ca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie ...
-
Upadłość i restrukturyzacja a umowa o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej
... pracę, w sytuacji ogłoszenia upadłości lub wszczęcia postępowania sanacyjnego, następuje rozwiązanie tych umów przez działającego za pracodawcę odpowiednio: syndyka – w postępowaniu upadłościowym oraz zarządcę – w postępowaniu sanacyjnym. Syndyk oraz zarządca nie są przy tym związani ograniczeniami dotyczącymi wypowiadania umów o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (okres wypowiedzenia). Wypowiedzenie jest podstawowym sposobem rozwiązania umowy zawartej na czas nie określony. W drodze wypowiedzenia może być także rozwiązana umowa ... uznania wypowiedzenia za bezskuteczne sąd pracy ma na wniosek pracownika nałożyć w wyroku na ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się jedynie do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym 1 miesiąca. Należy także pamiętać, że umowa o pracę ... macierzyńskim złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego ...
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... pracę nie jest już porzucenie pracy. W takim przypadku szefowi przysługuje jedynie możliwość wynikająca z art. 52 § 1 K.p., a więc rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy też pamiętać, że umowa o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wymaga złożenia pisemnego oświadczenia wskazującego konkretną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie ... pracę bez wypowiedzenia. W myśl art. 265 k.p. jeżeli pracownik- bez swojej winy – nie dochował w/w terminów, sąd pracy na jego wniosek przywróci termin do złożenia odwołania, o ile wniosek ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
... pracę na mocy wzajemnego porozumienia jest zgodne oświadczenie woli stron i to nie tylko w sprawie samego rozwiązania umowy, ale i innych okoliczności towarzyszących ustaniu stosunku pracy. Chodzi tu min. o jednomyślne ustalenie, w jakim terminie umowa ... mowa we wstępie, pracownik złożył pisemny wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury
... emeryturę od 1 października 2011 r. Zakładając, że umowa o pracę zostanie rozwiązana z dniem 20 października 2011 r., a wniosek od wypłatę emerytury (wraz ze świadectwem pracy) ... przedłożyć w oddziale ZUS świadectwo pracy lub zaświadczenie potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy. Brak dokumentów potwierdzających ustanie zatrudnienia spowoduje ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Najbardziej popularną formą jest pierwsza możliwość, czyli rozwiązanie ... wniosek ...
-
Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą
... Sąd Najwyższy argumentuje, że skoro na wniosek stron, w toku procesu sąd właściwy może przekazać sprawę ... pozwać pracodawcę przed sądem, w okręgu którego wykonuje pracę i jednocześnie mieszka. Niemniej z omawianym poglądem Sądu ... Jednak każda umowa prorogacyjna zawarta przez strony stosunku pracy, kreująca mniej korzystne rozwiązanie dla pracownika, ...
-
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... dopuszczalna. Umowa terminowa z debiutantem… I tak, zgodnie z art. 10 ust. 2 KN, na podstawie umowy o pracę na ... koniecznego dla awansu doświadczenia. Wówczas- na wniosek samego zainteresowanego i za zgodą dyrektora szkoły- staż można ... wyznaczony poprzez wskazanie zdarzenia, które spowoduje rozwiązanie umowy (np. powrót zastępowanego nauczyciela po ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... o pracę; wybór – rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu; mianowanie – regulują przepisy szczególne, przy czym dopuszcza się m.in. rozwiązanie na wniosek pracownika mianowanego; spółdzielcza umowa o pracę – określa ustawa Prawo spółdzielcze, przy czym rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę jest możliwe m.in. przez wypowiedzenie, rozwiązanie bez ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wniosek ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... pracę liczone jak ekwiwalent za urlop, nie więcej jednak niż 19.140 zł brutto w 2009 r. oraz 19.755 zł brutto w 2010 r.(piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę), chyba że pracodawca wypłaca wyższe odprawy niż przewiduje ustawa, co zawsze może zrobić. Gdy umowa o pracę ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności (art. 1861 k.p). W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę ...
-
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... umowa o pracę musi zostać wypowiedziana przez pracodawcę okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż dwa tygodnie, pracownik musi złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie takich dni wolnych Umowa ...
-
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... pracodawcy, że pracownik nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej. Pracownikowi umowa gwarantowała odszkodowanie. Nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracodawcy. Pracodawca nie wypłacił pracownikowi odszkodowania uważając, że w ten sposób umowa rozwiąże się sama. Jeżeli pracodawca nie poinformował pracownika o rozwiązaniu ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... zatrudnionymi na innej podstawie niż umowa o pracę. Nowe przepisy wejdą w ... pracę z tej przyczyny, że pracownik odmówił przejścia na pracę zdalną w trakcie trwającego zatrudnienia, pracownik, wobec którego pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, wystąpił z takim wnioskiem albo pracownik złożył wiążący wniosek ...
-
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... od daty jego złożenia. Rozwiązanie takie może być uciążliwe dla ... nie zostanie zachowany, tzn. wniosek o rezygnacji świadczenia telepracy ... umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Przepis ten może być jednak sprzeczny z innym, który wskazuje, że zaprzestanie telepracy nie może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
... umowa o pracę została zawarta na okres wypełniania funkcji zarządczej w firmie. Ważne! Jeżeli umowę o pracę zawarto na czas dłuższy, np. nieokreślony, to spółka pragnąca rozstać się z danym menedżerem musi podjąć działania mające na celu rozwiązanie również stosunku pracy. W praktyce jednak zdarzają się sytuacje, w których umowa o pracę ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2010
... której stwierdził, że wierzyciel może zaskarżyć zgodny wniosek dłużnika oraz pozostałych uczestników postępowania o podział ... rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek?” ETS orzekł, że prawo europejskie nie sprzeciwia się postanowieniu o automatycznym rozwiązywaniu umów o pracę ...
-
Ochrona pracy kobiet
... umowa, to w sposób dorozumiany została zawarta umowa o pracę na czas nie określony. Również pracownikowi, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę (np. po zawarciu porozumienia stron w przedmiocie rozwiązania umowy lub po wypowiedzeniu umowy o pracę ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, w przypadku gdy umowa ta zostałaby rozwiązana po upływie 3 miesiąca ciąży, a z pracownicą do dnia porodu pracodawca przedłużył umowę o pracę. Umowa o pracę tymczasową, umowa ... prawo, na swój wniosek, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni ... Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... gdy kolejna umowa o pracę z tym samym ... następuje na wniosek małżonka lub innej osoby uprawnionej do ... rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Umowa na okres próbny Istotne zmiany dotknęły umowy na okres próbny, w której od 1 sierpnia 2022 r.: strony będą mogły uzgodnić, że umowa o pracę ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji
... , w której pracownika z dotychczasowym pracodawcą nie łączy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy/współpracy. ... rozwiązanie umowy (o pracę lub innego stosunku prawnego, którego treścią jest świadczenie pracy na rzecz określonego podmiotu – przedsiębiorcy) jest wynikiem nakłaniania przez osobę trzecią czy autonomicznej decyzji.” Wniosek ...
-
Spółki cz.IV - spółka partnerska
... umowa spółki partnerskiej powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Należy również pamiętać, że spółka partnerska podlega wpisowi do KRS. Do zgłoszenia spółki partnerskiej do rejestru jest uprawniony i zobowiązany każdy z partnerów. Wniosek ... umowy o pracę lub innego stosunku ... wierzyciela powodują rozwiązanie umowy spółki. Jednakże umowa ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie w Polsce cudzoziemców do pracy sezonowej – zezwolenie na pracę ... pracę, zgodność wykonywanej pracy ze stanowiskiem wskazanym w zezwoleniu, umowa o pracę ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie wcześniej złożonego wypowiedzenia. W tym zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę ... pracę z przyczyn uzasadniających rozwiązanie ... pracę, a jeżeli wniosek ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... umowa o pracę ocenianego. Ocena ta stanowi podstawę do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony (w przypadku pozytywnej) lub do podjęcia decyzji o niezawieraniu z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie ma to jednak zastosowania do umowy o pracę ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Akta osobowe pracownika
... rozwiązanie stosunku pracy znajduje się w części C). § 6 rozporządzenia zawiera przykładowy katalog takich dokumentów: umowa o pracę oraz zakres obowiązków pracownika (umowa o pracę ... którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta; wniosek pracownika o poinformowanie właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników ...
-
10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców
... pracę. 6. Stworzenie cudzoziemcom możliwości składania wniosków o zezwolenie na pobyt przez system ePUAP Takie rozwiązanie ... pracę. Pojęcie zatrudnienia obejmuje różne jego formy – jest to nie tylko umowa o pracę, ale także umowy ... pracę (zezwolenia na pobyt i pracę – tzw. jednolitego zezwolenia), celem ustalenia, na jakim etapie jest sprawa (wniosek ...