2008-04-03 13:23
Przeczytaj także: Ochrona kobiety w ciąży
Zasada równości w dziedzinie pracy, o której stanowi Kodeks pracy, oznacza wprawdzie m.in. równy dostęp do pracy mężczyzn i kobiet oraz ich równe traktowanie, ale nie można tej zasady stosować w oderwaniu od uwarunkowań biologicznych i społecznych. Stąd w prawie pracy konieczne jest pewne zróżnicowanie sytuacji prawnej kobiet i mężczyzn i – o ile ma ono oparcie w biologicznych lub społecznych różnicach między kobietami i mężczyznami, które mają istotne znaczenie dla procesu pracy – nie może być traktowane jako dyskryminacja jednej z płci.oprac. : Maciej Nałęcz / Beck Info Biznes
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
Witam, aktualnie jestem w 11 tygodniu ciąży. Pracuje jako kierownik sklepu odzieżowego. Praca w pozycji stojącej, przy komputerze, 7 dni w ...
Witam serdecznie Obecnie jestem drugi rok na wychowawczym. W lutym zaszłam w ciąże, więc teraz jestem w 18 tyg ciąży. Chciałabym przerwac ...
Marnotrawstwo żywności: tony żywności w koszu i 870 mln niedożywionych osób
Obligacje. Jak działa immunizacja? Jak ograniczyć ryzyko rynkowe?
3 kwestie, o których musisz pamiętać przy zmianie formy opodatkowania
Biznes bez granic: Handel zagraniczny w nowej rzeczywistości
Panorama Reden i Niebieski Bursztyn od ATAL
Polski Ład 2.0: czy zmiana formy opodatkowania będzie opłacalna? Sprawdź symulację
Fala upałów: jakie obowiązki pracodawcy?