w okresie, (strona 28/37) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › w okresie

Wypadki przy pracy

... . Odpowiedzialność pracodawcy polega na obowiązku wypłaty: jednorazowego odszkodowania pieniężnego z tytułu uszczerbku na zdrowiu świadczenia wyrównawczego z tytułu obniżenia wynagrodzenia w okresie do 3 lat od powstania choroby zawodowej. Jeżeli choroba zawodowa spowodowała zgon - jednorazowe odszkodowanie dla członków rodzin Wypadek w drodze do ...

Tematy:
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

... rozwiązania umowy o pracę, niezawinione przez pracownika Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika. W okresie tej nieobecności pracownik objęty jest zakazem wypowiedzenia umowy po upływie jednak okresu w którym pracownik korzysta z ochrony powstaje po stronie ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... . Jest wymagana w przypadku gdy pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy: pracownika będącego społecznym inspektorem pracy pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy ...

Tematy:
Pracownicy czasowi

Potocznie nazywany "czasownik" to pracownik zatrudniany w firmie na określony czas. Taka forma zatrudniania najczęściej jest stosowana w okresie urlopów, na zastępstwo etatowego pracownika - np. na czas urlopu macierzyńskiego, w sytuacji niespodziewanego wzrostu produkcji, ilości zamówień lub w branżach, gdzie praca ...

Tematy: umowa zlecenia, pracownicy sezonowi, praca czasowa, umowa na czas określony, umowa o dzieło
Odwołanie pracownika z urlopu

... okresie urlopu wypoczynkowego pracownik nie pozostaje w bezpośredniej dyspozycji pracodawcy. Jednakże nawet wtedy pracodawca zachowuje wobec niego pewne uprawnienia o charakterze władczym. Jednym z ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, Odwołanie pracownika z urlopu, pracownicy
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"

... inni pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze. Urlop udzielany był w dni pracy i w dni wolne od pracy w takiej samej proporcji, w jakiej występowały one w okresie wykonywania pracy. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wymaga więc: 1. ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego biorąc pod uwagę ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę

... za pracę wykonaną, a miernikiem wysokości wynagrodzenia winna być m.in. ilość i jakość wykonanej pracy. Prawo do wynagrodzenia pracownik nabywa wtedy, gdy w okresie za który jest wypłacane wynagrodzenie, sumiennie i starannie wykonywał umówioną pracę - zgodnie z treścią zobowiązania. Prawo do wynagrodzenia w przypadku stosunku pracy nie ...

Tematy: wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

... na zaniedbaniach, które ostatecznie spowodowały straty produkcyjne po stronie pozwanej Spółki w związku z awarią starego transformatora. Wskazane zaniedbania powoda miały miejsce w okresie od grudnia 1997 r. do czerwca 1998 r., a zatem wypowiedzenie powodowi z tej przyczyny umowy o pracę w lipcu 1998 r. nie może być traktowane jako ...

Tematy: umowa o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Odprawa emerytalna

... urlop wypoczynkowy (§ 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie ...

Tematy: świadczenia wypłacane na koniec zatrudnienia, odprawa emerytalna, odprawa
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe

... pracy (zgodnie z art. 129 kp) wynosi 8 godzin na dobę (norma dobowa) oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (norma tygodniowa). Normy te obowiązują każdą osobę, z którą nawiązano stosunek pracy (zarówno w pełnym jak i niepełnym wymiarze), chyba że przepisy ...

Tematy: niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, niepełny etat
Kiedy zasiłek macierzyński dla pracownicy na urlopie wychowawczym?

... trwał do końca okresu, na jaki został udzielony. Jednak pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. W sytuacji, gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstanie w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek ten przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego, który przypada po porodzie. Będzie to okres krótszy o 2 tygodnie niż wynosi ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, urodzenie dziecka
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy

... . Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany przede wszystkim zapewnić inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie ...

Tematy: zakaz handlu w niedzielę, zakaz handlu, handel w niedziele, praca w niedziele i święta, czas pracy, nominalny czas pracy
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

... ją aneksować – przedłużając łączny czas jej trwania do 3 miesięcy, ale już nie do np. 4 czy 5 miesięcy. Umowa o pracę na zastępstwo W okresie usprawiedliwionej nieobecności stałego pracownika stosowana bywa umowa o pracę na zastępstwo. Na podstawie tej umowy można zatrudnić inną osobę w miejsce nieobecnego ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony
Staż dla bezrobotnego wpływa na wymiar urlopu

... zasadniczych równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, szkoły policealnej - 6 lat, szkoły wyższej - 8 lat. Także w sytuacji, kiedy pracownik po okresie zatrudnienia jest na bezrobociu i pobiera z tego tytułu świadczenia, to okres ten będzie liczył się do okresu, od którego zależy wymiar ...

Tematy: staże, staż, bezrobotni, urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

... miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Również niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. A zatem w okresie zatrudnienia od 5 lutego do 17 września 2007 r. pracownica ma prawo do 8/12 urlopu wypoczynkowego (jeśli pracownica nie była zatrudniona w lutym ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, urlopy pracownicze, urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana

... instytutu opracował technologię substancji chemicznej niezbędnej do produkcji wysokojakościowej masy plastiku. Pracownik podejmując stosunek pracy z instytutem zapewnił, że w okresie zatrudnienia nie będzie świadczył działalności konkurencyjnej. W lutym 2003r. zmianie uległo jego stanowisko na koordynatora ds. sprzedaży technologii. Z kolei ...

Tematy: zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji, obowiązki pracownika
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?

... sądy niższych instancji, SN nie dopatrzył się w przedmiotowej sprawie przesłanek umożliwiających przywrócenie terminu określonego w art. 264 k.p. Powódka bowiem w omawianym wyżej okresie przebywała w domu i świadomie nie podjęła próby zapoznania się z treścią przesyłki od pracodawcy.

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zwolnienie pracownika, odmowa przyjęcia wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?

Rozważmy następujący przypadek: pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi 2-tygodniowe wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia. Pracownik pracował od 1 czerwca 2006 r. do 16 lutego 2008 r. (1 rok 8 miesięcy). ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, odprawa pieniężna, odprawa
Różne dni wolne dla każdego pracownika

... odpowiednią liczbę dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dni te ilością muszą odpowiadać liczbie pełnych tygodni pracy w każdym okresie rozliczeniowym. Każdy z pracowników może mieć dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zaplanowany odrębnie – jeden może mieć w poniedziałek, inny we ...

Tematy: czas pracy, urlopy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, norma czasu pracy, dni wolne od pracy
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?

... odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, kodeks pracy, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego

... pracodawca sam uzna pierwotne wypowiedzenie za formalnie wadliwe (np. nie wskazał w nim prawidłowo przyczyny rozwiązania stosunku pracy, dokonał wypowiedzenia w okresie ochronnym, albo nie konsultował ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia). Ponowne wypowiedzenie spełnia w takim przypadku niejako funkcję korekcyjną - koryguje wady (uchybienia ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę
Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy

... i jakie? Pracownik w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeśli jednak przepisy prawa pracy obowiązujące u pracodawcy nie określają ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

... nie usprawiedliwił. Należy zatem napisać, że: „Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest Pani/Pana nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie od dnia….”. Gdzie doręczyć pismo o wypowiedzeniu? Pamiętaj, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym musi być doręczone pracownikowi na piśmie. I tu ...

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika

... za godzinę pracy w święto! Jeżeli pracownik wykonywał pracę w święto 22 maja, musisz udzielić mu za to dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym maj. A zatem gdy masz trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który obejmuje kwiecień, maj i czerwiec, możesz udzielić pracownikowi dnia wolnego np ...

Tematy: praca w niedziele i święta, 22 maja, praca w niedzielę, dni wolne od pracy, dni wolne, dzień wolny dla pracownika, praca w święto, praca w dzień wolny
Niepełny etat a praca w sobotę

... 3/4 etatu przychodzi do pracy codziennie od poniedziałku do piątku na 6 godzin, a dodatkowo przyjdzie do pracy w sobotę – należy mu w danym okresie rozliczeniowym wyznaczyć jeden dodatkowy dzień wolny. Inaczej doszłoby do naruszenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, z tytułu ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Wynagrodzenie za dyżury

... pracy nie świadczył. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas dyżuru stosuje się przepisy rozp. MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w KP. Zasady ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Jakie badania lekarskie pracowników?

Badania profilaktyczne są bardzo ważnym elementem każdego stosunku pracy. Są one przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku, w okresie jej wykonywania, ale mogą mieć miejsce także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jakie wyróżniamy rodzaje badań i kto ponosi koszty związane z ich ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Na czym polega akordowy system wynagradzania?

... , który świadczył pracę w niedzielę lub święto, masz zatem obowiązek udzielić dnia wolnego w zamian. W przypadku niedzieli dzień taki powinien być zapewniony w okresie 6 dni poprzedzających lub następujących po takiej pracującej niedzieli, a gdy to nie jest możliwe, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego ...

Tematy: czas pracy, system akordowy, akordowy system wynagradzania, praca na akord, system wynagradzania
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... do pracy lub wypłacenia mu odszkodowania. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony jest szczególnym rodzajem umowy pod względem jej wypowiedzenia. O okresie jej trwania decydują tak naprawdę obie strony stosunku, które mogą ją rozwiązać za wypowiedzeniem, przy czym pracownika nie obejmują w tym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?

... można było korzystać z tego prawa trzeba przestrzegać odpowiednich warunków. Po pierwsze obniżenie wymiaru pracy może nastąpić maksymalnie do ½ etatu i trwać w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać ze wspomnianego urlopu. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek uwzględnić. W przepisach nie sprecyzowano jednak bliżej, co należy ...

Tematy: urlop pracownika, urlop wychowawczy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

Są dwie metody ustalania, czy doszło do pracy nadliczbowej z powodu przekroczenia normy średniotygodniowej. Różnicę widać, jeżeli w okresie rozliczeniowym, np. miesięcznym, przypada święto. Stosując metodę Ministerstwa w niektórych sytuacjach zapłacisz za 8 bądź nawet 16 godzin mniej. Druga metoda, sugerowana ...

Tematy: godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, obliczanie nadgodzin
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat

... 3/4 etatu i świadczy pracę w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik ten złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego od 7.7. do 18.7.2008 r. W tym okresie pracownik miał zaplanowaną w grafiku pracę w następujący sposób: W takim wypadku należy udzielić pracownikowi urlop na 6 dni roboczych (tj. 7, 9, 11, 14, 16 ...

Tematy: niepełny etat, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, system czasu pracy, urlopy wypoczynkowe
Zadaniowy czas pracy

... zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129” (8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy). Chodzi zatem o to, aby osoby pracujące w tym systemie były w stanie wykonać wyznaczone im zadania w ramach norm czasu ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, zadaniowy czas pracy
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?

... odpracowania zwolnienia). Taki sposób ustalania wynagrodzenia narusza również zasadę, iż wynagrodzenie przysługuje pracownikowi co do zasady wyłącznie za czas przepracowany (w okresie, za który wypłacane jest mu wynagrodzenie). Pracodawca ma prawo wymagać, aby czas zwolnienia został przez pracownika odpracowany. Zatrudniając pracownika w określonym ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, prawo pracy, czas pracy, prawa pracowników, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności