Różne dni wolne dla każdego pracownika

Przeczytaj także: Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

Dzień wolny – inny dla każdego

Pracownik, oprócz niedziel i świąt, a jeśli pracuje w niedziele i święta, to oprócz dni wolnych udzielonych w zamian za pracę w niedziele i święta, powinien mieć zapewnioną odpowiednią liczbę dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dni te ilością muszą odpowiadać liczbie pełnych tygodni pracy w każdym okresie rozliczeniowym.

Każdy z pracowników może mieć dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zaplanowany odrębnie – jeden może mieć w poniedziałek, inny we wtorek itd.
Konkretny dzień tygodnia, który ma spełniać rolę dnia wolnego - jeśli zawsze będzie to ten sam dzień tygodnia – może być zapisany w umowie o pracę. Można go też zapisać w harmonogramie czasu pracy, tym bardziej, jeśli miałby on przypadać w różne dni tygodnia.

Podstawa prawna:

• art. 129 § 1 , art. 147 kp

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.