-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie ... okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... (bez wypowiedzenia). W sytuacji niezgodnego z prawem zwolnienia w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy ... . Co istotne, przepisy prawa pracy nie zabraniają, aby w okresie wypowiedzenia, pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji musi ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... zgodne z jego wykształceniem, bo takie są potrzeby pracodawcy? Pracownik jest w okresie ochronnym (art. 39 kp); w laboratorium pełnił dyżury medyczne. Po przeniesieniu będzie miał ... o pracę. Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu w okresie przedemerytalnym, a pracownik ten nie wyraża zgody na ich zmianę w ...
-
Urlop w okresie wypowiedzenia
... Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, niezależnie od jego długości Można go udzielić nawet przy 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy zawartej w celu ... i plan urlopów się nie liczą Ponieważ nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, nie musi brać pod uwagę ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Przepis ten precyzuje zasady przesuwania członków poszczególnych zespołów w ramach struktury firmy organizacyjnej i może być stosowany także w okresie wypowiedzenia umowy o pracy, po spełnieniu określonych w nim warunków. Po pierwsze – muszą zaistnieć „uzasadnione potrzeby pracodawcy” – jednak tego pojęcia Kodeks pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
... art. 1671 kodeksu pracy: „W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. ... art. 1551.” Decyzja o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy zależy od pracodawcy. W okresie wypowiedzenia pracownik może wykorzystać urlop bieżący ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... rodzicielskiego czy wychowawczego. Ochrony nie stosuje się jednak do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony ... uprawnienia wynika również, że przerwy na karmienie nie mogą być łączone w dłuższym okresie, co skutkowałoby możliwością wzięcia dnia wolnego. Pamiętać jednak należy, że ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... stosunku pracy, ponieważ nastąpiło ono w okresie, w którym pobierał zasiłek zdrowotny z ZUS, a więc zasadniczo w okresie ochrony przed zwolnieniem. Niestety praktyka pokazuje, ... 20 października 2008 r. (I PK 60/08), pod użytym w art. 53 § 1 pkt 1b K.p. wyrażeniem „w okresie pobierania zasiłku” należy- co do zasady- rozumieć okres faktycznego ...
-
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... Urlop na wypowiedzeniu Zgodnie z art. 167 1 k.p. jeśli pracodawca udzieli pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, to ma on obowiązek jego wykorzystania. Jeśli natomiast ze ... z obowiązku wykonywania pracy, nie oznacza, że został udzielony mu urlop. W okresie wypowiedzenia, pracownikowi można udzielić urlopu zaległego oraz urlopu bieżącego w ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... umowy powoduje, iż umowa ta została zawarta na czas nieokreślony. 1. Kolejna umowa po okresie próbnym nie jest obowiązkowa Umowa na okres próbny jest umowa terminową, która ... . (Wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2001 r., II UKN 611/00). Jeżeli po okresie świadczenia pacy (pomimo braku zawarcia umowy o pracę) pracodawca nie będzie chciał dalej ...
-
Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony
... Jednak pracodawca może wysłać takie wypowiedzenie do pracownika np. pocztą, jeszcze w okresie jego choroby, pod warunkiem oczywiście, że pracownik odbierze oświadczenie pracodawcy ... PK 26/06). Jeżeli zatem pracownik otrzymał wypowiedzenie 28 października 2011 r., czyli w okresie gdy nie przebywał już na zwolnieniu lekarskim, postępowanie pracodawcy ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... pracodawcę innego działania będzie stanowił wystarczające uzasadnienie działające na korzyść pracodawcy, w sytuacji, gdyby pracownik złożył odwołanie do sądu pracy. 1. W okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy o pracę Sytuacja opisana w pytaniu nie znalazła uregulowania w przepisach prawa. Z tych też powodów nie można jednoznacznie ...
-
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... o pracę, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przydatne linki: Kodeks pracy Wymiar czasu pracy nieletnich W okresie ferii szkolnych pracownik niepełnoletni nie może pracować w wymiarze czasu pracy, który przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeżeli pracownik ...
-
Łatwiejsze zatrudnienie cudzoziemca bez pozwolenia
... do publikacji w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie z początkiem lutego 2008. Dotychczasowy przepis umożliwiał podejmowanie pracy bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w okresie do trzech miesięcy w ciągu kolejnych sześciu miesięcy. Zarówno w dotychczasowym, jak i w nowym brzmieniu przepisu, łączny okres wykonywania pracy w Polsce wynosi sześć ...
-
Rady pracowników: zmiany w ustawie
... zmniejszenia się poziomu zatrudnienia, od którego zależało stosowanie przepisów ustawy. Zgodnie z propozycją nowelizacji, wybrana rada pracowników będzie działać również, gdy w okresie jej kadencji dojdzie do spadku zatrudnienia poniżej 50 pracowników. Jak wynika z uzasadnienia projektu nowelizacji ma to zapobiec wielokrotnym wyborom członków ...
-
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów
... wliczało się tych składników wynagrodzenia, co do których układ zbiorowy pracy albo przepisy o wynagradzaniu nie zawierały postanowień w kwestii ich zmniejszenia w okresie pobierania zasiłku. Tym samym prowadziło to do zaniżenia wypłacanego zasiłku w stosunku do pobieranego wynagrodzenia oraz zaburzało równowagę pomiędzy wymiarem pracowniczych ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... emerytalnej i rentowej stanowiła kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Projekt przewiduje podniesienie jej do wysokości 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Natomiast w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe tych osób stanowiłaby kwota minimalnego ...
-
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?
... Ustawa w żaden sposób nie zmienia bowiem sposobu ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (stosuje się art. 130 Kodeksu pracy). Skutkiem tego, każdy ... r. taką samą liczbę godzin - niezależnie od tego, czy pracuje w 1 czy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. III. Indywidualny rozkład czasu pracy Art. 10 ustawy o łagodzeniu skutków ...
-
Święto Trzech Króli: dzień wolny od pracy
... do „odebrania” dnia wolnego w zamian za święto przypadające w innym dniu niż niedziela, skutkować będzie w okresie najbliższych 10 lat (2011-2020) ubytkiem 1 dnia roboczego w stosunku do dotychczas obowiązujących rozwiązań (w przywołanym okresie najbliższych 10 lat, 8 dni świątecznych będzie przypadało w dzień inny niż niedziela, w związku z czym ...
-
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... pracownika, zniesienie możliwości powrotu pracownika do pracy po okresie bezpłatnego urlopu (z woli pracownika), obowiązku tworzenia regulaminów ... ). Wprowadzona ma być możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w okresie przedemerytalnym. W takim przypadku pracownik miałby otrzymać odszkodowanie w kwocie zależnej od ...
-
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
... mianowania, spółdzielczej umowy o pracę. Taki dzień wolny pracodawca powinien udzielić w tym samym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że zakład pracy, w których obowiązuje ... ). Jak bowiem uważa Główny Inspektorat Pracy, w sytuacji, gdy dzień taki przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracownika w zakładzie pracy, ma on w tym dniu i ...
-
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
... dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Dzięki odesłaniu do Kodeksu pracy ... samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Praca wykonywana w ...
-
Kodeks pracy: choroby zawodowe - zmiany
... pracy rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych. Rozszerzono katalog podmiotów uprawnionych do zgłoszenia ...
-
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: zmiany
... nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7 rozporządzenia, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia ... nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy
... wydłużyła również dopuszczalny okres świadczenia pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy. Obecnie okres ten wynosi 18 miesięcy w okresie obejmującym kolejne 36 miesięcy (przed nowelizacją okres ten wynosił maksymalnie 12 miesięcy). Zmiany zostały wprowadzone również w zakresie wydawania pracownikom tymczasowym ...
-
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
... chwilowego zawieszenia stypendium np. z powodu podjęcia pracy, występuje możliwość przyznania stypendium uzupełniającego. Zwiększone zostało stypendium przyznawane osobie bezrobotnej w okresie stażu do wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia. Środki na cele wspierania bezrobotnych będą pochodzić z Funduszu Pracy. Bezrobotni, którzy z własnej ...
-
Doradztwo zawodowe w urzędach pracy
... wykształcenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy; liczbę i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń. Zgodnie z przepisami rozporządzenia powiatowe urzędy pracy mają obowiązek informowania (także na stronach internetowych) o możliwościach ...
-
Odprawa pośmiertna: będą zmiany w kodeksie
... rodziny, uprawnionym do uzyskania prawa do renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS), który zmarł: w trakcie trwania stosunku pracy oraz w okresie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby po rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli jednak projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 25 lutego ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... lub jej spadkobierców. 3. Krótszy okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego W chwili obecnej, pracodawcy płacą za pierwsze 33 dni choroby. Dopiero po tym okresie, dalsze świadczenia wypłacane są ze środków ZUS-u. Rząd planuje skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego do 14 dni, przez co ZUS ...
-
Jednorazowe odszkodowania w górę
... okresie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009r. zgodnie z nowym obwieszczeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej podwyższeniu o 8,6 % uległy kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu ...
-
KPP: porzucenie pracy powinno być karane
... sankcjonowani są za takie działanie nieadekwatnie. Przez 180 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy nie zostanie im wypłacony zasiłek, jeśli w okresie 6 miesięcy przed tym zarejestrowaniem spowodowali rozwiązanie bez wypowiedzenia ze swej winy stosunku pracy lub służbowego. W obecnej sytuacji przepis ten, zdaniem ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... urlopach wychowawczych będą mogły otrzymywać na swoje konto emerytalne w ZUS i OFE zamiast 81,98 zł jak obecnie – prawie 300 zł. W okresie przejściowym, czyli od 2009 r. do 2011 r. podstawę wymiaru składek będzie stanowić wynagrodzenie minimalne. Zmienią się również przepisy dotyczące świadczeń pieniężnych ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... nowelizacji zakłada również dodatkową ulgę dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku 50 lat i więcej. Jeśli pracodawca zatrudni taką osobą, która ponadto w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawała w ewidencji bezrobotnych - będzie zwolniony z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy (finansowanych ze środków pracodawcy - w 2008 ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 2010r.
... dziecka lub maksymalnie 3 tygodni w przypadku urodzenia więcej dzieci podczas jednego porodu. Wymiar tego urlopu będzie ulegał wydłużeniu także w latach następnych. W okresie 1 stycznia 2012 – 31 grudnia 2013 r. będzie on wynosił odpowiednio: do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 6 tygodni w przypadku porodu mnogiego ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... system dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. W tym systemie czasu pracy pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonania pracy w przedłużonym dobowym okresie wykonania pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych ...