to i owo, (strona 24/27) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › to i owo

Podstawowe obowiązki pracownika

... stanowisku pracy. Przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracownika. Zgodnie z wyrokiem SN (z 03.02.1970 ... , uzasadnia przyjęcie przyczynienia się do szkody samego pracownika”. Dbanie o dobro zakładu to kolejny obowiązek pracowniczy. Pod tym pojęciem należy rozumieć zakaz ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... zespołu współpracowników. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, gdyż to właśnie on odpowiada za to zjawisko, gdy sam działa w opisany wyżej sposób lub ... O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 K. p.). Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?

... zaczął on pracę w godzinach nadliczbowych jest bardzo trudne. Nie oznacza to jednak, że nadgodziny nigdy w tym systemie nie występują. Powstaną zawsze ... 8-godzinnej normy dobowej lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy w systemie równoważnym. To samo dotyczy przypadku, gdy pracodawca zobowiąże pracownik, by w danym dniu obowiązkowo ...

Tematy: elastyczny czas pracy, czas pracy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, obliczanie nadgodzin
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

... skrajnych przypadkach przyczyną rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Wynika to z faktu, iż celem zwolnienia lekarskiego wystawionego pracownikowi jest poprawa ... chorobowego. Zdaniem SN: Można pracować w czasie zwolnienia, gdy nie jest to sprzeczne z zaleceniami lekarza Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art ...

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

... przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. W szczególności są to np. dane, które obrazują skalę produkcji i sprzedaży czy źródła zaopatrzenia i zbytu ( ... uwagę, że tajemnica przedsiębiorstwa nie może być rozumiana zbyt szeroko. Wskazuje na to np. wyrok Izby Cywilnej SN z 5 września 2001 r. (I CKN 1159/00, OSNC 2002, Nr ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

... Za zgodą pracownika, w drodze porozumienia zmieniającego, dopuszczalne jest dokonanie czasowej zmiany stanowiska pracy i zakresu jego obowiązków. W przypadku braku zgody można to uczynić za wypowiedzeniem zmieniającym, w którym należy wskazać początkową i końcową datę trwania zmiany. Po upływie wskazanego terminu pracownik automatycznie powróci na ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

... niejednokrotnie „chorzy” pożytkują czas wolny w sposób zupełnie odmienny niż zalecił to lekarz. Dlatego też ustawodawca zezwala pracodawcy kontrolować, w jaki sposób ... rządzi się kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników. W praktyce zagadnienie to przysparza jednak wielu kontrowersji. I tak np. nie ma jasności, czym ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zaświadczenie lekarskie, uprawnienia pracodawcy
Społeczna inspekcja pracy

... Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy, przy czym mogą to być wyłącznie osoby pozostające w stosunku pracy, a nie np. pracujące w oparciu o umowy ... sytuację inspektora (ex inspektora) jest możliwe jedynie w sytuacji, gdy stanie się to konieczne z przyczyn, o których wspomina art. 43 K.p. (art. 13 ust. 3 ustawy). ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Rozliczenie delegacji krajowych

... (w tym przypadku dieta nie przysługuje za czas spędzony w miejscu pobytu), w czasie podróży zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie. Koszty przejazdów Wypłata diety to nie wszystko- delegowanemu podwładnemu przysługuje również zwrot kosztów przejazdów związanych z podróżą służbową. Co ważne, decyzję w sprawie wyboru środka transportu, którym ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym

... dłuższych i w przypadku stałej stawki miesięcznej pojawiają się czasem wątpliwości. Sprawdź, jak zrobić to prawidłowo. Pracownik, w każdym okresie rozliczeniowym, oprócz niedziel i świąt lub dni ... praca, jak i w tym, w którym oddają dzień wolny, twierdząc, iż wyjdzie to na to samo. Przepisy jasno jednak wskazują, że pracownik ma otrzymać pensję za ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, dzień wolny od pracy, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... w sytuacji opisanej w pytaniu, lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami stwierdziłby istnienie przeciwwskazań do wykonywania nowego rodzaju pracy, to stanowiłoby to przeszkodę dla powierzenia pracownikowi tego rodzaju pracy. Natomiast w razie ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik mógłby wnieść odwołanie do ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie

... wypowiedzeniem z powodu częstych usprawiedliwionych nieobecności w pracy będzie zgodne z prawem? Czy byłoby to możliwe ze względu np. na "dezorganizację pracy" lub "niską ... – musisz dokładnie wskazać, w jaki sposób dezorganizuje to pracę w Twojej firmie. Ogólna przyczyna - to pewna przegrana w sądzie W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie umowy o pracę
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... Twoi pracownicy stale pracują do poniedziałku do piątku, a soboty mają wolne, to święto przypadające w danym okresie rozliczeniowym w sobotę spowoduje konieczność udzielenia im w ... i dodatek, jak i te, za które dałeś pracownikowi czas wolny. Dotyczy to także nadgodzin przepracowanych pod koniec roku kalendarzowego, w okresie międzyświątecznym, ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Urlop bezpłatny dla związkowca

... wniosku o urlop bezpłatny w celu wykonywania funkcji związkowej nie leży w gestii związkowca- należy to do obowiązków zakładowej organizacji związkowej. Wniosek powinien trafić na ... szczególnej formy dla tego zgłoszenia, dlatego też pracownik może to zrobić pisemnie, ustnie, drogą elektroniczną czy też wyrazić zamiar kontynuowania zatrudnienia w ...

Tematy: urlop bezpłatny, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy

... świadectwie pracy art. 30 § 1 pkt 2 kp – czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem; należy również wskazać, że wypowiedzenia dokonuje pracodawca. Wynika to z faktu, że odmowa przyjęcia zaproponowanych pracownikowi warunków prowadzi do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Szczególne ustanie zatrudnienia - podstawa prawna ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... po powrocie pracownika do pracy? Jeśli pracownik dostanie wypowiedzenie z innego powodu, to czy po otrzymaniu informacji z sądu można zwolnić go dyscyplinarnie? Odpowiedź: ... przestępstwa Prowadzenie samochodu pod wypływem alkoholu jest czynem zabronionym pod groźbą kary i to czynem popełnionym umyślnie. W zależności od stężenia alkoholu we krwi czyn ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

... mu słuszność? Przepisy Kodeksu pracy nie posługują się terminem „zaufanie”, mimo to utrata zaufania do pracownika może stać się przyczyną uzasadniającą rozwiązanie ... zaufania do kogoś z kadry zarządzającej jest uzasadnionym powodem wypowiedzenia umowy o pracę i to nawet w przypadku, gdy nie jest możliwe przypisanie pracownikowi winy w określonym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Praca w niedzielę a system zadaniowy

... pracownikowi nie należy się dodatkowa rekompensata. Jeśli jednak pracownik musiał wykonywać pracę w sobotę i niedzielę na skutek nieprawidłowego ustalenia zakresu zadań, to za pracę: w sobotę - pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego od pracy, do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem, w niedzielę - pracownikowi ...

Tematy: praca w niedzielę, zakres zadań pracownika, praca w systemie zadaniowym, praca w niedziele i święta
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?

... rozliczeniowego. Jeżeli uzyskany wynik jest wyższy niż 40, to znaczy, że wystąpiła praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. ... zdaniem MPiPS do przekroczenia tygodniowego nie doszło. Należy obliczyć to następująco: 170 godz. (liczba godzin faktycznie przepracowanych) - 1 x 8 godz. (dzień „wystający” poza pełne tygodnie) ...

Tematy: średniotygodniowy czas pracy, czas pracy, nadgodziny, norma czasu pracy, godziny nadliczbowe, obliczanie nadgodzin
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

... o takiej samej wartości, może spodziewać się, że zaprowadzi go to wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie potraktowany pracownik ma prawo dochodzić ... PK 171/02) SN podkreślił, że pracownik może być obarczony jedynie ciężarem dowodu nierównego traktowania, ponieważ to wyłącznie szef zna jego rzeczywistą przyczynę i jest w stanie obronić się przed ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, dyskryminacja płacowa
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... Trzeba jednak pamiętać, że czasami antagonizmy istniejące między stronami stosunku pracy to jeszcze za mało, aby uznać, iż odmowa przywrócenia do pracy jest ... do pracy występuje osoba, której wręczono wadliwe wypowiedzenie w związku z przeprowadzanymi zwolnieniami grupowymi, to może się okazać, że właśnie ze względu na te zwolnienia i konieczność ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

... z powodu długotrwałych kłopotów zdrowotnych zatrudnionego nie może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia i to nawet w przypadku, gdy nie upłynął jeszcze termin wskazany w art. 53 K.p. W ... wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych interesów, to pogląd ten spotkał się jednak z krytyką i został uznany za zbyt ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę

... , jak z przemęczenia spowodowanego chorobą zasnął podczas wykonywania obowiązków służbowych. Wcześniej nie skorzystał ze zwolnienia lekarskiego, ponieważ obawiał się, iż może to doprowadzić do utraty zatrudnienia. W uzasadnieniu do wyroku skład orzekający podkreślił jednak, że rezygnacja skarżącego z korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być ...

Tematy: obowiązki pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

... określony lub na czas wykonania określonej pracy- w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Jeżeli chodzi natomiast o podstawowe obowiązki ciążące na pracodawcy, to można wśród nich wymienić m.in.: organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, udzielanie urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy, szanowanie ...

Tematy: przejście zakładu pracy, przejęcie firmy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?

... Świętem Pracy) i 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja. W 2010 r. 1 maja przypada w sobotę. Ma to swoje konsekwencje w postaci rozliczania czasu pracy. 1. Możliwość: pracodawca zapewnia ... pracy. U zdecydowanej większości pracodawców takim dniem jest tradycyjnie sobota (jest to tzw. wolna sobota). Jeśli w takim dniu przypada święto, wymiar czasu ...

Tematy: dzień wolny od pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, 1 maja, majowy weekend
Silna ochrona stosunku pracy inspektora

... trwałości stosunku pracy. Pracodawca może się zatem spodziewać, że ewentualne rozwiązanie umowy o pracę z inspektorem będzie nieco bardziej skomplikowane niż ma to miejsce w przypadku szeregowego pracownika. Wzmożoną ochronę trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy statuują przepisy ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników, związki zawodowe
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

... którego wynika, że pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli natomiast stanowi to jakiś problem, to wówczas zatrudniony powinien zostać przesunięty na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko, odpowiadające kwalifikacjom ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

... na pracodawcę obowiązek wskazania konkretnych i rzeczywistych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, to jednak przyczyny te nie muszą charakteryzować się ani szczególną wagą, ... pracodawcy stwarzali pracownikom dotkniętym HIV/AIDS możliwość pracy tak długo, jak pozwala na to ich stan zdrowia. Z dokumentu tego wynika również, że stosunek pracy osoby, ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedniego porozumienia ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu

... dokształcanie teoretyczne, czyli zajęcia w szkole. Umowa, jaka wiąże pracodawcę z uczniem, to umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Generalnie ma ona charakter umowy ... powinien stosować wobec niego środki wychowawcze. Jeśli nie przyniesie to zmiany w zachowaniu młodocianego, można ewentualnie rozważyć wypowiedzenie mu umowy. Podstawa prawna: ...

Tematy: nauka zawodu, praktyczna nauka zawodu, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, praktyka zawodowa
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedniego porozumienia ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Urlop ojcowski budzi wątpliwości

... Y i ponownie złożył wniosek o urlop ojcowski, a ponieważ dziecko nie ukończyło 12 miesiąca życia, to taki urlop dostał. „Poprzedni pracodawca nie wykazał urlopu ojcowskiego w świadectwie ... pracownika oświadczenia, iż nie korzystał on dotychczas z urlopu ojcowskiego na to dziecko. Sugestia ZUS nie ma jednak żadnego oparcia w obowiązujących przepisach ...

Tematy: urlop tacierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop ojcowski, treść świadectwa pracy
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... być złożone na piśmie. Warto zauważyć, iż oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy nie musi, w przeciwieństwie do oświadczenia pracodawcy, zawierać przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od zakładowego stażu pracy (stażu pracy u obecnego pracodawcy ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... się w pracy bądź pojawi się z informacją, iż nie zamierza podjąć zatrudnienia, to czy mimo to dojdzie do zawarcia umowy? Odpowiedź: Jeżeli list intencyjny nie zawiera istotnych ... do czynienia z umową przedwstępną), żadnej ze stron nie przysługują jakiekolwiek roszczenia, czy to w aspekcie nawiązania stosunku pracy, czy też wypłaty odszkodowania. 1. ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Odwołanie pracownika z urlopu

... jednak mimo wszystko przemyślana. Ewentualna późniejsza jej weryfikacja przez sąd to jedno. Druga kwestia to niedogodność wiążąca się z obowiązkiem pokrycia przez pracodawcę kosztów ... z tytułu poniesionego uszczerbku w majątku do sądu pracy. W takiej sytuacji jednak, to na pracowniku spoczywa wówczas ciężar wykazania wysokości poniesionych wydatków. ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, Odwołanie pracownika z urlopu