to i owo, (strona 25/27) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › to i owo

Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

... którego wynika, że pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli natomiast stanowi to jakiś problem, to wówczas zatrudniony powinien zostać przesunięty na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko, odpowiadające kwalifikacjom ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

... na pracodawcę obowiązek wskazania konkretnych i rzeczywistych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, to jednak przyczyny te nie muszą charakteryzować się ani szczególną wagą, ... pracodawcy stwarzali pracownikom dotkniętym HIV/AIDS możliwość pracy tak długo, jak pozwala na to ich stan zdrowia. Z dokumentu tego wynika również, że stosunek pracy osoby, ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedniego porozumienia ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu

... dokształcanie teoretyczne, czyli zajęcia w szkole. Umowa, jaka wiąże pracodawcę z uczniem, to umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Generalnie ma ona charakter umowy ... powinien stosować wobec niego środki wychowawcze. Jeśli nie przyniesie to zmiany w zachowaniu młodocianego, można ewentualnie rozważyć wypowiedzenie mu umowy. Podstawa prawna: ...

Tematy: nauka zawodu, praktyczna nauka zawodu, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, praktyka zawodowa
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedniego porozumienia ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Urlop ojcowski budzi wątpliwości

... Y i ponownie złożył wniosek o urlop ojcowski, a ponieważ dziecko nie ukończyło 12 miesiąca życia, to taki urlop dostał. „Poprzedni pracodawca nie wykazał urlopu ojcowskiego w świadectwie ... pracownika oświadczenia, iż nie korzystał on dotychczas z urlopu ojcowskiego na to dziecko. Sugestia ZUS nie ma jednak żadnego oparcia w obowiązujących przepisach ...

Tematy: urlop tacierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop ojcowski, treść świadectwa pracy
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... być złożone na piśmie. Warto zauważyć, iż oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy nie musi, w przeciwieństwie do oświadczenia pracodawcy, zawierać przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od zakładowego stażu pracy (stażu pracy u obecnego pracodawcy ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... się w pracy bądź pojawi się z informacją, iż nie zamierza podjąć zatrudnienia, to czy mimo to dojdzie do zawarcia umowy? Odpowiedź: Jeżeli list intencyjny nie zawiera istotnych ... do czynienia z umową przedwstępną), żadnej ze stron nie przysługują jakiekolwiek roszczenia, czy to w aspekcie nawiązania stosunku pracy, czy też wypłaty odszkodowania. 1. ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Odwołanie pracownika z urlopu

... jednak mimo wszystko przemyślana. Ewentualna późniejsza jej weryfikacja przez sąd to jedno. Druga kwestia to niedogodność wiążąca się z obowiązkiem pokrycia przez pracodawcę kosztów ... z tytułu poniesionego uszczerbku w majątku do sądu pracy. W takiej sytuacji jednak, to na pracowniku spoczywa wówczas ciężar wykazania wysokości poniesionych wydatków. ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, Odwołanie pracownika z urlopu
Termin urlopu wypoczynkowego

... zawsze jedna część urlopu musi mieć 14 dni? Czy można to pracownikom narzucić? A jeśli pracownicy składają wnioski wyłącznie o krótszy urlop? Pracownik powinien ... większej ich części) w określonym sezonie, np. w okresie lipiec - sierpień, jeśli jest to uzasadnione (ponieważ np. w tym okresie działanie zakładu jest ograniczone). Warto zapisać tego ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, planowanie urlopu, plan urlopów, udzielenie urlopu, odwołanie pracownika z urlopu
Umowa na czas wykonania określonej pracy

... nie mają możliwości ustalenia z góry czasu trwania stosunku pracy. Dotyczy to w szczególności zatrudniania pracowników przy pracach dorywczych lub sezonowych (np. zbieranie ... nie mają możliwości ustalenia z góry czasu trwania stosunku pracy. Dotyczy to w szczególności zatrudniania pracowników przy pracach dorywczych lub sezonowych (np. zbieranie ...

Tematy: praca sezonowa, pracownicy sezonowi, umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa o pracę, rodzaj umowy o pracę
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

... poza marzec kolejnego roku kalendarzowego (nawet jeśli pracownik sam o to wnioskuje). Przesunięcie urlopu z inicjatywy pracodawcy Przesunięcie urlopu może też nastąpić ... : Jeśli pracownik już opłacił wyjazd, a pracodawca przesunął mu termin urlopu, to powinien zwrócić pracownikowi wszystkie koszty, które wiążą się bezpośrednio z zaplanowanym ...

Tematy: przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika, urlop wypoczynkowy, zmiana terminu urlopu
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... do wiceprezesa. 2. Dopuszczenie pracownika do pracy bez badań lekarskich to wykroczenie Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i ... poddania się przez pracownika może stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego, a zatem oznacza to, że także może stanowić przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 3, art ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy

... nie precyzują jednak sposobu określenia przyczyny ani stopnia jej szczegółowości. Jednakże to drugie ma – jak się okazuje – ogromne znaczenie dla oceny skuteczności ... indywidualnie do pracownika) i rzeczywista (istniejąca realnie), przede wszystkim po to, by pracownik mógł zweryfikować, czy to, co jest mu zarzucane, uzasadnia rozwiązanie z nim umowy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, utrata zaufania do pracownika, zaufanie do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... komputerowy, projekt architektoniczny, fotografia lub utwór publicystyczny. Podkreślić należy, że przede wszystkim to ten konkretny rezultat umowy o dzieło odróżnia ją od umowy o pracę, która ... potrącić składkę zdrowotną. Jeśli jednak umowa zlecenia jest umową dodatkową to ubezpieczenia społeczne są dobrowolne. Decydując się na zawarcie umowy z ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Koniec ustawy antykryzysowej

... tylko do końca 2011 r. A zatem wszystko wskazuje na to, że "antykryzysowy" limit umów na czas określony niedługo straci moc. Jakie to ma konsekwencje dla takich umów zawieranych na przełomie lat 2011 - ... trwania umów na czas określony (za to można ich zawierać dowolnie wiele, co zmieni się od 1 stycznia). Oznacza to, że do tego czasu nie powinno się ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku

... Urlop ojcowski jest bardzo zbliżony do urlopu macierzyńskiego. To co jednak różni te dwa urlopy, to ich wymiar. Otóż w przypadku urlopu macierzyńskiego, jego ... urodzą się np. pięcioraczki. Poczynając od 01 stycznia 2012 r. w każdym przypadku będą to 2 tygodnie wolnego. Urlop ojcowski gdy matka na macierzyńskim Ustawodawca daje pracownikom ojcom ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... wynagrodzenia w rozumieniu Kodeksu pracy … Inaczej przedstawia się natomiast kwestia świadczenia urlopowego, a to za sprawą tego, że ma ono charakter roszczeniowy. Jeśli bowiem ... pracy. Skoro świadczenie urlopowe nie jest wynagrodzeniem w rozumieniu kodeksu pracy, to pracodawca nie może dokonać na swoją rzecz potrącenia z tego świadczenia. 4. ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... dla pracownika Nakaz równego traktowania pracownika w zatrudnieniu i zakaz mobbingu to dwa instrumenty prawne mające na celu eliminowanie zjawiska dyskryminacji ... Górna wysokość odszkodowania nie jest bowiem określona (art. 183d i art. 943 § 4 K.p.), a to oznacza, że pracownikowi mogą zostać przyznane bardzo wysokie kwoty, w zależności od ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

... lub za pracę w porze nocnej (art. 149 § 2 K.p.). Co do pracowników zarządzających, to zaliczają się do nich (w rozumieniu Kodeksu pracy) pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem ... od pracy". Natomiast co do okresu, który powinna obejmować ewidencja, to zdaniem PIP, decyzję w tej sprawie podejmuje pracodawca według swojego uznania. Podstawa prawna: ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Kiedy urlop bezpłatny?

... , dlaczego chce skorzystać z urlopu bezpłatnego. Oczywiście, jeśli ten cel przedstawi, może to mieć wpływ na wyrażenie przez pracodawcę zgody na skorzystanie przez pracownika z urlopu ... urlop bezpłatny, lecz nie musi. Może zatem pracownikowi odmówić. Warto to zrobić w formie pisemnej, np. pisząc na wniosku o urlop bezpłatny "nie wyrażam zgody", ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

... zatrudniający pracowników tylko okazjonalnie, sezonowo lub do prac, których cechą jest to, że są wykonywane według pewnego powtarzającego się cyklu czasowego, nie muszą ... , traktowane jako sposób obejścia art. 251 K.p., zostały "zablokowane" przez ustawodawcę, to pojawić się mogła próba wykorzystania w tym celu brzmienia art. 251 K.p., wymagającego ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

... w praktyce konieczne, ustalanie przedłużonych dniówek roboczych i bilansujących ich dni wolnych musi się bowiem odbywać według określonego planu. Choć nie wynika to z Kodeksu pracy, przyjmuje się, że harmonogram pracownika "kodeksowego" powinien obejmować cały okres rozliczeniowy. Medycy z harmonogramem Niektórzy pracodawcy nie muszą zastanawiać ...

Tematy: rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013

... okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru. Wyrównanie to będzie przysługiwało tylko wówczas, gdy z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten ... przed rozpoczęciem wypłaty zasiłku macierzyńskiego za te okresy (Dotyczy to także zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie.). Jaki jest ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński
Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron

... ramach tak rozumianej doby, pracodawca powinien rozplanować dobowy wymiar czasu pracy. Oznacza to, że w sytuacji, gdy w kolejnym dniu pracownik rozpocznie pracę o godzinie wcześniejszej niż w ... we wtorek w godz. 10:00 – 18:00, a w środę w godz. 8:00 – 16:00, to zgodnie z obowiązującymi przepisami w środę od godz. 8:00 – 10:00 pracownik pracuje w tzw. ...

Tematy: czas pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, nadgodziny
Zasiłek dla bezrobotnych 2014

... do niej, czyli odpowiednie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej. W myśl wspomnianej ustawy, bezrobotny to osoba niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia ... obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej. Musi to być także osoba pełnoletnia, ale która nie osiągnęła jeszcze ...

Tematy: rok 2014, zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, praca, zasiłek 2014, bezrobocie 2014
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

... uznana za zawartą w celu obejścia przepisów Ustawy, niemniej ryzyko to jest niewielkie z innej jeszcze przyczyny tj. braku podmiotów zainteresowanych ewentualnym procesem ... może być zainteresowany jej świadczeniem w długiej, nawet wieloletniej perspektywie, to podmiot użyczający może pozwolić sobie na zatrudnienie pracowników „tymczasowych” na ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

... się z pracownikiem przez wiele miesięcy w sądzie. Szczególnie trudne jest to w przypadku pracowników objętych szczególną ochroną. Jednak wbrew pozorom, mimo ustawowej ... leżących wyłącznie po jego stronie, musi rozwiązać z pracownikami stosunki pracy. Pozwala to na wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie trwającego co najmniej 3 miesiące urlopu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem, ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, ochrona kobiet w ciąży, zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?

... zbilansowanie czasu pracy podwładnych. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą być efektywniejsze a to zwiększa ich konkurencyjność nie tylko na polskim rynku, ale też za granica, gdyż ... – w Niemczech, Czechach i na Słowacji. Te „antykryzysowe” zmiany nie służą tylko pracodawcom. - To, że przepisy nakładają na szefów konieczność uzyskania zgody załogi na ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży

... pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyklucza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego ... dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub też na ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, pracownica w ciąży, ile trwa urlop macierzyński, przerwa na karmienie, mama wraca do pracy
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy

... przypadku, gdy zapis kodeksowy został przeniesiony wprost do układu zbiorowego pracy to powyższy zapis jest skuteczny i wiąże strony. W uzasadnieniu takiego stanowiska wskazywano, ... ww. stanowisko (tak: uchwała SN z 4.01.2008r., sygn. akt I PZP 9/07) to jednak najnowsza linia orzecznicza przyjmuje, że wprowadzanie jakichkolwiek ograniczeń dotyczących ...

Tematy: układ zbiorowy pracy, rozwiązanie układu zbiorowego pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, związki zawodowe
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

... r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Jaka to jest temperatura odpowiednia? Przyjmuje się, ... to można wykorzystać jedynie, jeśli jednocześnie dochodzi do przekroczenia temperatur, a to powoduje zagrożenie zdrowia lub życia podwładnego. To pracownik ocenia skalę zagrożenia. Wszelkie spory między szefem a pracownikiem o to ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę

... doktryny: „Zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy, oparta na art. 231 § 1 k.p., powoduje przejęcie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Nie dotyczy to innych stosunków prawnych łączących pracodawcę z pracownikami. Wniosek taki można wyprowadzić z analizy treści art. 231 § 1 k.p., który stwierdza automatyzm przejęcia praw i obowiązków ...

Tematy: zakaz konkurencji, zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o zakazie konkurencji, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, okres zakazu konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

... , karty magnetyczne, programy komputerowe rejestrujące czas wykonywanych czynności, tachografy – to tylko niektóre pozycje z listy sposobów, którymi może się posłużyć obecnie ... oczekiwane efekty. Jak się okazuje – nic bardziej mylnego. Chociaż nie wynika to wprost z UODO, w literaturze prawniczej podkreśla się, że zgoda wyrażona przez pracownika ...

Tematy: prawa pracownika, czytnik linii papilarnych, czas pracy, kontrola czasu pracy, czytniki biometryczne, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika, ochrona danych osobowych, ewidencja czasu pracy
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny

... chociaż na kilka miesięcy, skłania ich często nawet kilkukrotnie wyższe wynagrodzenie niż to, które otrzymywaliby pracując na podobnym stanowisku w kraju. Drastyczny spadek ... w ciągu kolejnych 12 miesięcy pobytu, a jego uzyskanie trwa około 7 dni. To pozwala szybko reagować na aktualne potrzeby pracodawców, którym zależy na natychmiastowym ...

Tematy: rynek pracy, zatrudnianie pracowników, zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca