-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... umów zleceń - pisze LeasingTeam Professional. Kadry i płace - najważniejsze zmiany w 2019 Zerowy podatek dochodowy dla młodych podatników Jak już wspomniano we wstępie, jedną z istotniejszych zmian, z którą zmierzyły się w minionym roku kadry i płace, było zwolnienie z podatku dochodowego pracowników do 26. roku życia. Dla osób rozpoczynających ...
-
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... pracowników, dochodzi do gorszego traktowania pracowników z dłuższym doświadczeniem i stażem zakładowym. W celu uniknięcia zarzutów naruszenia zasady równego traktowania pracodawcy nie pozostaje nic innego jak w możliwie najkrótszym terminie wyrównać płace dotychczasowych pracowników do warunków ustalonych dla nowo przyjętych przez pracowników ...
-
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
... wyjść pracowników w terminie wyznaczonym przez pracodawcę. W ten sposób unikniemy konieczności stosowania, często uciążliwych, przeliczeń wynagrodzeń pracowników korzystających z wyjść ... 60, poz. 281 ze zm.); w tekście: rozporządzenie o zwolnieniach od pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... pracowników z wynagrodzeniem w stawce godzinowej - przepis nie będzie budzić wątpliwości, to problem pojawia się w przypadku pracowników z wynagrodzeniem określonym w stawce miesięcznej. Czy przepisy projektu ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników ... pracy, ale też i w systemach naliczających płace. Architektura tego rozwiązania, uwzględnienie ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?
... zmienić aktualne przepisy w obszarze ustawy o czasie pracy kierowców, które dotyczą wynagrodzeń pracowników wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Jakie są najważniejsze zmiany ustawy? Jak ... zawarte są zmienne składniki płacy takie jak godziny nadliczbowe czy płace zagraniczne. W konsekwencji taki stan rzeczy może wiązać się z koniecznością ...
Tematy: delegowanie, delegowanie pracowników, delegowanie do pracy, kierowca, kierowcy, kierowca zawodowy, wynagrodzenie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, delegowanie kierowców, oddelegowanie pracownika za granicę, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, dieta -
Kilka roszczeń pracowników w jednym wyroku
... wszystkie roszczenia pracownika nie wyłączając ich do oddzielnego postępowania. Podstawa prawna: Uchwała SN z 20 marca 2009 r. (sygn. akt I PZP 8/08). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi ...
-
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?
... poz. 655); w tekście: ustawa nowelizująca. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. (sygn. akt K 28/08, Dz.U. z 2009 r. nr 58 poz. 485). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... samych pracowników mówi ekspert Go West&Co, agencji zatrudnienia specjalizującej się w rekrutacji pracowników z rynków Europy Wschodniej. Zatrudnianie cudzoziemców - antidotum na braki kadrowe Emigracja Polaków w celach zarobkowych spowodowała, że aktualnie w Polsce brakuje rąk do pracy. Pracodawcy próbują niwelować ten problem np. podnosząc płace ...
-
Świadectwo pracy po zmianach
... one zainteresować wszystkich pracodawców i pracowników. Czy można się spodziewać, że w końcu doczekają się oni elektronicznej wersji tego dokumentu? Najnowsze regulacje Kodeksu pracy zaczęły obowiązywać 7 września 2019 r. W opinii Agnieszki Biegała-Dudek, Starszego Konsultanta Działu Wsparcia Kadry i Płace w firmie Kalasoft Sp. z o.o., szczególnie ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania
... reprezentującą pracowników organizacją związkową, a przy jej braku – z przedstawicielstwem pracowników wybranym w trybie przyjętym u tego pracodawcy, okres zawieszenia nie przekracza 3 lat, porozumienie przekazano właściwemu inspektorowi pracy. Podstawa prawna: Art. 91, art. 772, art. 24112 § 2 oraz art. 24113 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Płace w firmie ...
-
Tajemnica wynagrodzenia
... mamy prawa dyskutować o tym, ile wynoszą nasze płace i chce w najbliższym czasie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń. Czy ma do tego prawo? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracowników. Udzielenie przez pracodawcę informacji o wysokości zarobków pracownika ...
-
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju
... o innych pracowników niż wymienieni, możliwość wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego np. mrozami, powinna wynikać z regulaminu wynagradzania, albo z postanowień układu zbiorowego pracy. Wypłacone w takim przypadku wynagrodzenie jest przychodem opodatkowanym i oskładkowanym. Podstawa prawna: Art. 81 § 3 i 4 Kodeksu pracy. Płace ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP
... przez pracowników określa od 16 lipca 2010 r. Kodeks pracy. Jak należy postępować od 11 kwietnia do 15 lipca 2010 r.? Do pracowników, którzy rozpoczęli ... Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. (sygn. akt K 28/08, Dz.U. z 2009 r. nr 58 poz. 485). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... Firma zatrudnia pracowników w 3-zmianowym systemie czasu pracy, przez 7 dni w tygodniu, w okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc. Wynagrodzenie zasadnicze w tej grupie pracowników, zgodnie ... – 200 zł = 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku
... odpowiedniego poziomu ochrony (m.in. ubezpieczenia społecznego), analogicznego dla pracowników krajowych. Praca krótkoterminowa Praca, która nie będzie mogła być ... podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia i umowy o dzieło) otrzymują bardzo niskie płace. Więcej obciążeń dla pracodawców Jak przyznaje samo Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... 1998 r. (I PKN 458/97, OSNAPiUS 1998, Nr 22, poz. 655) orzekł, że „zeznanie przez pracowników nieprawdy, co do faktów powszechnie znanych załodze w toczącym się na ... działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są ...
-
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach
... 26 dni urlopu. Zasady udzielania urlopu są wspólne dla wszystkich zatrudnionych pracowników Zgodnie, bowiem z art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla ... odpowiada 8 godzinom pracy. Podstawa prawna: Art. 154, art. 1542 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które ...
-
Gospodarka odpadami poprodukcyjnymi: co musi przedsiębiorca?
... w tym obszarze mogą wynikać m.in. z nieznajomości regulaminu o utrzymaniu porządku i czystości uchwalonego przez radę gminy, ewentualnie z zaniedbań lub braku wiedzy pracowników. Od reguł nie ma odstępstw: w pojemnikach przeznaczonych na odpady komunalne nie wolno zbierać odpadów poprodukcyjnych oraz niebezpiecznych, takich jak baterie, ...
-
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... Świadczeń Pracowniczych. Musi to uczynić przed wydaniem przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości. Fundusz może przyznać takie zaliczki dla uprawnionych pracowników w kwocie nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę jakie obowiązywałoby w dacie wypłaty zaliczki. Zaliczki takie zostałyby wypłacone przez Fundusz bezpośrednio ...
-
Świadczenie urlopowe
... kolejno po sobie. Prawo do świadczenia dla małżonka pracownika W odróżnieniu od funduszu socjalnego, nie wypłacacie świadczenia urlopowego członkom rodzin swoich pracowników. Otrzymać je mogą oni u swoich pracodawców po spełnieniu ustawowych warunków, pod warunkiem że ci wypłacają świadczenia urlopowe. Zatrudnienie u dwóch pracodawców ...
-
Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?
... jest możliwa wypłata dodatku do wynagrodzenia zamiast udzielenia dnia wolnego. Natomiast w razie pracy w sobotę takiej rekompensaty nie ma. W praktyce wielu pracowników jest zainteresowanych otrzymaniem pieniędzy niż dnia wolnego. Pracodawcy nie mogą jednak ich wypłacić ze względu na obecną konstrukcję przepisów Kodeksu ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... poniżej 20 pracowników. We wrześniu 2010 r. z powodu błędu pracownika naliczającego płace wpłaciliśmy na konto jednemu z pracowników wynagrodzenie w wyższej wysokości niż powinien je otrzymać. Pracownik ten we wrześniu 2010 r. przebywał 7 dni na urlopie ojcowskim. Zasiłek z tego tytułu wypłaci mu ZUS. Pracownik naliczający płace zapomniał ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... (art. 8 ustawy). Podstawa prawna: Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane ...
-
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
... przypadku zatrudniania pracowników produkcyjnych, których wynagrodzenie uzależnione jest od wyników pracy (np. praca na akord). W przypadku pracowników, których ... rachunkowości (Dz.U. nr 63, poz. 393). Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 i nr 37. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy
... pracy w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny ... , poz. 286 ze zm.); w tekście: rozporządzenie o aktach osobowych. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?
... pracy w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny ... 62, poz. 286 ze zm.); w tekście: rozporządzenie o aktach osobowych. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, ...
-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... ograniczonego stosowania przez pracodawcę przejmującego pracowników dotychczasowego układu wyraża nie tylko ideę ochrony pracownika, ale ma na względzie również ochronę nowego pracodawcy, niebędącego stroną ani uczestnikiem dotychczasowego układu. Podstawa prawna: Art. 231 oraz art. 2418 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...
-
Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?
... . 13 oraz art. 34–35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035); w tekście: ustawa antykryzysowa. Art. 251 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na ...
-
Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?
... : Art. 13, art. 34 oraz art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125 poz. 1035). Art. 251 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie ...
-
Coraz więcej zwolnień grupowych
... związana ze wzrostem wynagrodzeń spowodowała, że nominalne płace w sektorze przedsiębiorstw rosły w ostatnich kilku latach w dwucyfrowym tempie ... pracowników. W przypadku zwalnianej kadry menadżerskiej z wysokimi wynagrodzeniami, odszkodowania mogą sięgać dziesiątek tysięcy złotych. Niewykluczone także, że sąd będzie przywracał takich pracowników ...
-
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
... chyba że przepisy szczególne odmiennie regulują normy czasu pracy dla danej kategorii pracowników. Natomiast przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, w którym praca wykonywana jest ... wypłaca dodatki czy dopiero po przekroczeniu jakiejś kolejnej godziny pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, ...
-
Likwidacja spółki czy ogłoszenie upadłości?
... a jedynymi wierzycielami spółki jesteśmy my (pożyczaliśmy spółce pieniądze na płace dla pracowników). Majątek spółki zakupiony za nasze pieniądze obecnie nie pokrywa zadłużenia ... spółki, spółka nie ma długów podatkowych, wobec ZUS, względem pracowników, możecie Państwo nie składać wniosku o upadłość, ale rozpocząć likwidację spółki. Decyzja o ...
-
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe
... Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
... . 94 ze zm.). Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.); w tekście: ustawa. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania ...
-
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). A co z wypowiedzeniem, które pracodawca przekazał pracownikowi, zanim ... upadłość albo likwidację (art. 118 ust. 6 o powszechnym obowiązku obrony RP). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ...