Kilka roszczeń pracowników w jednym wyroku

Przeczytaj także: Pracodawcy mogą się bronić przed roszczeniami pracowników

Sąd Najwyższy rozstrzygnął w ten sposób problem możliwości rozpoznania kilku żądań w ramach jednego pozwu. Powódka zgłosiła cztery żądania do rozpoznania przez sąd w składzie jednego sędziego i dwóch ławników, przy czym trzy roszczenia spośród zgłoszonych podlegają rozpoznaniu w składzie jednego sędziego. W takiej sytuacji powstała wątpliwość, czy rozstrzygnięcie w jednym wyroku skutkuje powstaniem nieważności postępowania w tej części.

Zdaniem SN łączenie roszczeń czy możliwość przekształcenia pozwu wpływa na przyspieszenie postępowania. Należy pamiętać, że powód może podjąć decyzję o kumulacji kilku różnych roszczeń. W takiej sytuacji sąd może, a nawet powinien rozstrzygnąć je w tzw. składzie ławniczym, tj. jednego sędziego i dwóch ławników. Realizuje to również konstytucyjną zasadę udziału obywateli w sprawowaniu wymiaru sprawiedliwości. SN stwierdził, że w sprawach z zakresu prawa pracy sąd w składzie ławniczym może rozstrzygnąć wszystkie roszczenia pracownika nie wyłączając ich do oddzielnego postępowania.

Podstawa prawna:

• Uchwała SN z 20 marca 2009 r. (sygn. akt I PZP 8/08).

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.