eGospodarka.pl

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach

Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach

2010-09-20 11:17

Zasady udzielania urlopu są wspólne dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Zgodnie, bowiem z art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Przeczytaj także: Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

Pytanie: Jak udzielić urlopu wypoczynkowego dozorcy, który co 2 noc pracuje 11 godzin (jest ich dwóch, pracują na zmianę) Przysługuje mu 26 dni urlopu (26 x 8 godz. = 208 godz. urlopu do wykorzystania). Jeśli urlop będzie udzielony w lipcu, to według harmonogramu pracownik pracuje po 11 godzin w dniach: 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31 i ma do przepracowania 176 godzin. Na sierpień pozostaje 32 godz. (208 godz. – 176 godz. = 32 godz.) Czy urlopu udziela się tylko na dni jego pracy według harmonogramu, czy na dni robocze po 8 godzin? Według harmonogramu urlop byłby udzielony na co drugi dzień roboczy.

Odpowiedź: Jeżeli pracownik w lipcu pracuje w dniach; 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29 oraz 31 – to urlopu udzielamy właśnie na te dni pracy. Ponieważ jednak dni pracy są dłuższe niż dni urlopu, urlop ten rozliczamy godzinowo.

Oznacza to, że pracownik będzie przebywał na urlopie przez 16 dni swojej pracy, ale z wymiaru urlopu należy odjąć liczbę godzin, jaką w tych dniach, kiedy przebywa na urlopie, by pracował. Ponieważ przebywa na urlopie przez 16 dni pracy, ale dni 11- godzinnych, z wymiaru urlopu musimy odjąć po tym czasie 176 godzin urlopu. Na rok pracownik ma 26 dni urlopu, co daje 208 godzin urlopu (26 godz. x 8 dni). Dlatego też po 16 dniach pracy, w czasie których pracownik korzystał z urlopu, pozostanie mu 32 godziny urlopu.

Prawo do urlopu jest niezbywalnym prawem pracownika.

Wymiar urlopu wynosi:
  • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony, co najmniej 10 lat.
W pytaniu chodzi o pracownika zatrudnionego, co najmniej 10 lat, bowiem ma on prawo do 26 dni urlopu.

Zasady udzielania urlopu są wspólne dla wszystkich zatrudnionych pracowników

Zgodnie, bowiem z art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Podstawa prawna:
  • Art. 154, art. 1542 Kodeksu pracy.


Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: