Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju

Przeczytaj także: Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Z powodu ostrego mrozu musieliśmy na kilka dni zamknąć nasz zakład pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój w pracy spowodowany niską temperaturą?

Wynagrodzenie za tego rodzaju przestój może przysługiwać, jeśli postanowienia regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego przewidują taką możliwość.

Zasadniczo, wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. Zasadą jest bowiem, że jeśli praca jest uzależniona od warunków atmosferycznych, wówczas czas przestoju jest sytuacją naturalną. Dotyczy to np. pracowników budowlanych, którzy nie wykonują określonych prac w ujemnej temperaturze.

A zatem, zasadniczo, w takiej sytuacji za przestoje nie będzie wynagrodzenia. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych pracodawca może na czas takiego przestoju m.in. udzielić urlopu bezpłatnego, zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do części wynagrodzenia, ale także powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za wykonanie której pracownik otrzymuje wynagrodzenie.

Jeśli zaś chodzi o innych pracowników niż wymienieni, możliwość wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego np. mrozami, powinna wynikać z regulaminu wynagradzania, albo z postanowień układu zbiorowego pracy.

Wypłacone w takim przypadku wynagrodzenie jest przychodem opodatkowanym i oskładkowanym.

Podstawa prawna:

• Art. 81 § 3 i 4 Kodeksu pracy.

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.