Wyższy dodatek za pracę w nocy

Przeczytaj także: Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

Pytanie: Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednak nasz pracodawca chciałby wprowadzić wyższy dodatek. Czy jest to zgodne z prawem?

Odpowiedź: Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi. Przy podobnych zapisach należy jednak sprawdzić, czy – w indywidualnych przypadkach – zapis taki nie okaże się mniej korzystny dla pracownika. Wtedy trzeba zastosować przepisy Kodeksu pracy.

Przykład 1:
U pracodawcy regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownikom z tytułu pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 25% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. Tymczasem (zgodnie z art. 151⁸§ 1 kp), za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi w umowie o pracę zawartej w 2005 r. przyznano wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 850,00 zł. Oprócz tego pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysokości 400,00 zł oraz dodatek brygadzistowski w wysokości 300 zł.

W kolejnych latach wysokość minimalnego wynagrodzenia ulegała zmianie, jednak pracownikowi nie zmieniano warunków płacy. Ogółem wynagrodzenie miesięczne tego pracownika wynikające z umowy o pracę to 1.550 zł, będzie więc wyższe od płacy minimalnej, która w 2012 r. wynosi 1.500 zł brutto.
Jednak po obliczeniu dodatku za godziny nocne według zapisu w regulaminie wynagradzania może się zdarzyć, że otrzymamy kwotę niższą niż wynikająca z przepisów.

W kwietniu 2012 r. przypada do przepracowania 160 godzin, a więc dodatek za każdą godzinę pracy w nocy obliczony zgodnie z regulaminem wynagradzania wyniesie:

• 850 zł : 160 godz. = 5,31 zł,
• 5,31 zł × 25% = 1,33 zł.

Jednak w kwietniu 2012 r. dodatek ten nie może być niższy niż:

• 1.500 zł : 160 godz. = 9,38 zł
• 9,38 zł × 20% = 1,88 zł

W takiej sytuacji dodatek za pracę w nocy będziecie musieli uzupełnić do wysokości wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, ponieważ w tym zakresie zapis regulaminu pracy jest mniej korzystny dla pracownika niż uregulowania Kodeksu pracy.