jak otrzymać, (strona 8/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › jak otrzymać

Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

... nowelizacja oraz komu przysługuje zasiłek macierzyński i jakie warunki trzeba spełnić by go otrzymać wyjaśnia Justyna Pędzich z Departamentu Świadczeń Krótkoterminowych w Centrali ZUS: Komu ... wniosku w tej sprawie. Warto też pamiętać, że zasiłek macierzyński może być wypłacany tak jak dotychczas już na dwa tygodnie przed porodem. Tu nic się nie ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, macierzyństwo, zasiłek macierzyński, ciąża
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

... umowy. Nie będzie tutaj natomiast konieczne spełnianie innych przesłanek, takich jak np. wskazanie przez pracodawcę wysokości poniesionej szkody. Warto w tym miejscu wspomnieć ... III CZP 61/03, OSNC 2004/5/69) wskazał, iż zastrzegający karę umowną wierzyciel może otrzymać surogat odszkodowania także za szkodę powstającą w wyniku naruszenia umowy, która ...

Tematy: kary umowne, kary dla pracowników, kara dla pracownika, zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji
Skomplikowana refundacja składek z PFRON

... ). Wymóg rejestracji w PFRON dotyczy też osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą jak i rolników. Oni także muszą dopełnić tej czynności, jeżeli nie widnieją jeszcze ... wnioskodawca nie ma zaległości wobec Funduszu, środki finansowe powinien otrzymać w terminie siedmiu dni od przekazania wniosku. Należy podkreślić, że resort pracy ...

Tematy: pfron, niepełnosprawni, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, składki ZUS dla przedsiębiorców, zatrudnianie niepełnosprawnych, refundacja składek ZUS
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

... w zamian za pracę w wolne soboty? Kierownik za pracę w wolną sobotę powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy. Pracownikowi, który ze względu na szczególne potrzeby ... pracę na polecenie pracodawcy w niedzielę lub święto i nie otrzymał w zamian dnia wolnego. Jednakże, jak podkreśla orzecznictwo SN, nie może to prowadzić do nadużyć. Zdaniem Sądu ...

Tematy: czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, normy i ogólny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w dni wolne, dni wolne, norma czasu pracy, praca w wolne soboty, harmonogram czasu pracy
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

... w dni ustawowo wolne, które nie są dla niego świąteczne, otrzyma normalne wynagrodzenie jak za każdy inny dzień pracy. Za dzień zwolnienia od pracy ... nie wspomina nic o odpłatności za dzień zwolnienia od pracy, dlatego pracownik może je otrzymać, tylko jeśli przepisy wewnętrzne pracodawcy przewidują takie rozwiązanie lub pracodawca postąpi zgodnie z ...

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne, harmonogram czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... w dni ustawowo wolne, które nie są dla niego świąteczne, otrzyma normalne wynagrodzenie jak za każdy inny dzień pracy. Za dzień zwolnienia od pracy ... wyznania nie wspomina nic o odpłatności za dzień zwolnienia z pracy, dlatego pracownik może je otrzymać, tylko jeśli przepisy wewnętrzne pracodawcy przewidują takie rozwiązanie lub pracodawca postąpi ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Praca w niedziele i święta

... , że niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, jak zostało to określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Przy czym, zgodnie z art. 1519 § ... , zgodnie z art. 15111 § 1 K. p., w zamian za pracę w niedzielę pracownik powinien otrzymać dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w ...

Tematy: praca w niedziele i święta, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, dni wolne od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w święto
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin

... Zgodnie z art. 9 § 1 K.p., należą do nich zarówno regulacje K.p., jak i przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowienia układów zbiorowych i ... Jeżeli więc pracodawca zagwarantował w umowie o pracę dodatek zmianowy, pracownik musi go otrzymać. I to nawet w przypadku gdy tego dodatkowego składnika wynagrodzenia nie przewidują zakładowe ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE

... później niż do dnia rozwiązania umowy. Zarówno informacja o warunkach zatrudnienia, jak i powiadomienie o ich modyfikacji może zostać dokonane poprzez pisemne wskazanie przepisów, ... skierowany do pracy do państwa innego niż Państwo Członkowskie powinien otrzymać przed wyjazdem dodatkowe informacje dotyczące (co najmniej): czasu trwania zatrudnienia ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, oddelegowanie pracownika, praca za granicą, delegacje służbowe, delegowanie do pracy
Prawa i obowiązki konsumentów

... zobowiązuje się gwarant – to nie udzielono gwarancji. Konsument powinien otrzymać dokument, który określa szczegółowo zasady gwarancji. Decydując się na skorzystanie z gwarancji ... towaru z umową, nie jest istotna forma zawarcia umowy. Tak samo, jak w przypadku zakupu w sklepie, konsument może reklamować towar niezgodny z umową u sprzedawcy ...

Tematy: konsumenci, prawa konsumentów, prawo do reklamacji, gwarancja, zwrot towaru, ochrona konsumentów
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?

... niezwłocznie. Oferta złożona w inny sposób (np. gdy tak, jak stało się w omawianym przypadku, złożono ją na piśmie w sekretariacie szefa) przestaje być wiążąca wraz z upływem czasu, w którym składający ofertę (pracownik) mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia. W sytuacji, o której mowa ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, uprawnienia pracownika
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy

... pracy, która gwarantuje zachowanie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pytanie: Jak obliczyć przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym (przyjmując rok kalendarzowy ... w dniu, który miał być dla niego wolny od pracy, to powinien otrzymać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, czas pracy pracowników
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja

... wpłaciliśmy na konto jednemu z pracowników wynagrodzenie w wyższej wysokości niż powinien je otrzymać. Pracownik ten we wrześniu 2010 r. przebywał 7 dni na urlopie ojcowskim. ... OSNP nr 1995/7/89). Odliczenia wynagrodzenia za pracę wypłaconego za okres urlopu ojcowskiego (tak jak to miało miejsce w analizowanym przypadku) bez konieczności uzyskiwania ...

Tematy: zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, odliczenie wynagrodzenia za pracę, wypłata wynagrodzenia
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... 25 minut należy zakwalifikować jako, wliczany do czasu pracy, dyżur medyczny. Za czas takiego dyżuru lekarz powinien otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%). Podstawa prawna: art. 149 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej

... poza rozkładowym czasem pracy. Za powstałe wówczas nadgodziny pracownik powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, względnie czas wolny. Kierowca pracuje także w podróży Inne zasady ... wolnego od pracy do końca bieżącego okresu rozliczeniowego. Jak stwierdził Sąd Najwyższy, "w czasie podróży służbowej czas przejazdu pracownika do miejsca delegowania ...

Tematy: czas pracy w delegacji, rozliczenie czasu pracy, czas pracy, delegacja, delegacje służbowe
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

... majowych nadgodzin czasem wolnym w czerwcu. Wówczas za maj pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe wynikające przekroczenia normy ... przy dłuższym (np. 3-miesięcznym) okresie rozliczeniowym, który obejmuje zarówno maj jak i czerwiec. Termin takich dni wolnych - w ramach tego okresu - musisz uzgodnić z ...

Tematy: nadgodziny, rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy, godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, dodatek za nadgodziny
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem

... , przyjmuje się, że dniem rozpoczęcia pracy jest dzień zawarcia umowy o pracę. Wysokość wynagrodzenia Pracownik zatrudniony na pełen etat nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnego z rozporządzeniem Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł ...

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę
Zamówienia publiczne: zabezpieczenie należytego wykonania umowy

... . Zamawiający nie odedrze kawałka dokumentu, żeby zwrócić go wykonawcy. Jak więc zapewnić ciągłość zabezpieczenia? Przed podpisaniem umowy w sprawie zamówienia ... pierwotnego zabezpieczenia, lub zamawiający powinien otrzymać od wykonawcy drugą (nową) gwarancję obejmująca okres rękojmi za wady. Podobnie jak w przypadku pierwotnego zabezpieczenia ...

Tematy: zamówienia publiczne, przetargi, udzielenie zamówienia publicznego, umowa, umowa w sprawie zamówienia, zabezpieczenie wykonania umowy, postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego
Pomoc publiczna dla przedsiębiorców – jakie zmiany?

... określa Rozporządzenie) w drodze zawarcia przez ww. ministra umowy z przedsiębiorcą. Jak pokazała jednak praktyka, dotychczasowe mechanizmy pomocy przedsiębiorcom nie zawsze okazywały się ... z Rozporządzenia jest rozszerzenie katalogu przypadków, w których przedsiębiorcy mogą otrzymać pomoc publiczną. W tym zakresie warto przypomnieć, że zgodnie ...

Tematy: pomoc publiczna, pomoc publiczna dla przedsiębiorców, pomoc publiczna dla firm, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, pomoc dla przedsiębiorców
Hotelowe gwiazdki: hotel 5-gwiazdkowy nie zawsze luksusowy?

... się od 2 do 5 gwiazdek (m.in. Malta). W wyjątkowych przypadkach hotel może otrzymać nawet 7 gwiazdek, jak na przykład luksusowy Burj Al Arab w Dubaju oraz Emirates Palace ... trzygwiazdkowe hotele często odbiegają poziomem od tych położonych w Europie. W przypadku państw takich jak Egipt czy Turcja, a czasem także krajów basenu Morza Śródziemnego, od ...

Tematy: hotele, standard hoteli, hotelowe gwiazdki, rynek hotelarski, luksusowe hotele
Sprzedaż bezpośrednia: nie daj się nabrać na sztuczki akwizytorów

... osoby atrakcyjne fizycznie, potrafiące prawić komplementy oraz zachowywać się i wyglądać jak potencjalny kupujący. W rozmowie używają porównań, takich jak „ze mną było dokładnie tak samo”. Zaangażowanie – sprzedawcy informują, że na pokazie można będzie otrzymać atrakcyjny prezent, np. dla wnucząt. Konsumenci są stopniowo przekonywani o jego ...

Tematy: UOKiK, prawa konsumentów, ochrona konsumentów, sprzedaż bezpośrednia, akwizytorzy
7 rzeczy, o których warto pamiętać podpisując umowę franczyzową

... do której planuje przystąpić otrzymać konkretną pomoc w zakresie wyboru miejsca prowadzenia biznesu, nie trzeba chyba nikogo przekonywać. - Niestety, jak wynika z naszych ... analizie może ono nieść za sobą dużo gorsze konsekwencje, jak konieczność opuszczenia lokalu, w który franczyzobiorca zainwestował niemały kapitał. 4. Działania promocyjne i ...

Tematy: franczyza, umowa franczyzy, rynek franchisingu, sieci franczyzowe, systemy franczyzowe
Rejestracja firmy. Niewydolny system wymaga natychmiastowych zmian

... w naszym kraju wydaje się nie nastręczać większych problemów, to jednak - jak wynika z przytoczonego przez ZPP październikowego rankingu ''Doing Business'' - łatwość zakładania ... podlegającemu obowiązkowi wpisu do rejestru. Każda zainteresowana osoba ma prawo otrzymać odpis, wyciąg lub zaświadczenie dotyczące danych zawartych w rejestrze, a dokument ...

Tematy: rejestracja firmy, działalność gospodarcza, KRS, CEIDG, bariery przedsiębiorczości
Transport drogowy: blaski i cienie SENT

... w krajach Unii Europejskiej. Jak pamiętamy, zasady rozliczeń kierowców ... otrzymać jasną informację dotyczącą nazwy towaru, jego kodu celnego, relacji w jakiej ma zrealizować transport i kto odpowiada za dostarczenie mu numeru zgłoszenia SENT. W obecnej sytuacji definitywnie powinna skończyć się era tak zwanego „towaru neutralnego na paletach”, jak ...

Tematy: transport drogowy, SENT, firmy transportowe, przewóz towarów, monitorowanie przewozu towarów
Czy zarobki w Polsce będą jawne?

... . Pracodawcy obawiają się m.in. wzrostu kosztów współpracy – zarówno z nowymi, jak i dotychczasowymi pracownikami firmy. – Obawy pracodawców w wielu przypadkach są nieuzasadnione ... wszyscy zatrudnieni powinni wiedzieć, jaki poziom wiedzy i doświadczenia muszą osiągnąć, aby otrzymać wynagrodzenie zgodne z treścią ogłoszenia – wyjaśnia Anna Podolska. ...

Tematy: zarobki w Polsce, wynagrodzenia pracowników, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków
Kto ponosi odpowiedzialność za szczepionki na COVID-19?

... najmniej 14 dni lub osoby, u których wystąpi wstrząs anafilaktyczny, będą mogły otrzymać odszkodowanie do 100 tys. zł. Wnioski rozpatrywać miałby zaś ... brak szczegółów zarówno umów, czy zasad kompensacji, zbudza niepokój (tak pacjentów, jak i prawników). Nie jestem jednak zwolennikiem zupełnego zwolnienia firm farmaceutycznych z odpowiedzialności, ...

Tematy: szczepionki na COVID-19, COVID-19, szczepienia na covid, szczepienia, szczepionka, firmy farmaceutyczne
Zarządzanie ryzykiem złamania sankcji gospodarczych w praktyce

... , certyfikatów. Ryzyko, że bank zamrozi środki dotyczące transakcji z podmiotem objętym sankcjami istnieje zarówno w relacjach z dostawcami jak i klientami. Przedsiębiorca który współpracuje z podmiotem objętym sankcjami, może nie otrzymać zapłaty za wykonaną usługę lub sprzedany towar, bądź też nie być w stanie zapłacić za zakupione produkty ...

Tematy: sankcje gospodarcze, sankcje, zarządzanie ryzykiem, ryzyko sankcyjne
Prawo restrukturyzacyjne i upadłościowe - jakie zmiany wprowadzi dyrektywa drugiej szansy?

... tych samych warunkach. Na mocy omawianej nowelizacji ustęp 1 art. 161 p.r. ma otrzymać brzmienie, iż propozycje układowe mogą przewidywać podział wierzycieli na ... nadzorcy sądowego lub zarządcy, sędzia-komisarz może zawiesić postępowanie egzekucyjne na dłużej, jak również wydłużyć zakaz kierowania egzekucji do majątku dłużnika oraz zakaz wykonania ...

Tematy: prawo restrukturyzacyjne, prawo upadłościowe, dyrektywa drugiej szansy, restrukturyzacja, postępowanie restrukturyzacyjne, restrukturyzacja zapobiegawcza, niewypłacalność, postępowanie sanacyjne, postępowanie układowe, postępowanie o zatwierdzenie układu, przyspieszone postępowanie układowe, postępowanie egzekucyjne, długi, umorzenie długów
Konwencja CMR - niezbędnik dla przewoźnika

... jak powinien się on zachować, zobowiązując przewoźnika do zażądania odpowiednich instrukcji. Gdy przewoźnikowi nie uda się otrzymać ...

Tematy: Konwencja CMR, usługi transportowe, transport, transport towarów, przewóz towarów, przewoźnicy, odpowiedzialność przewoźnika, list przewozowy, firmy transportowe, umowa przewozu towarów, umowa przewozu, przewoźnik, prawo przewozowe
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

... np. w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wypłacany na tych samych zasadach jak wynagrodzenie urlopowe. Jeśli rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem, to pracownik powinien otrzymać ekwiwalent w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia. Jadąc na wakacje, warto pamiętać o zasadach związanych z urlopem, aby ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wniosek o urlop, Odwołanie pracownika z urlopu, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Rodzaje umów z pracownikiem

... jest bardzo podobna do umowy o pracę z tą różnicą, że pracownik nie musi otrzymać wynagrodzenia za wykonywaną pracę a zadanie może wykonane przez zastępcę osoby, ... jego treści dodatkowo określa się warunki, z których musi się wywiązać pracownik, takie jak na przykład dodatkowe wymagania stawiane jednostce. Oprócz tego umieszcza się tez informacje ...

Tematy: umowa zlecenie, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... otrzymać w zamian za szkolenie dni wolne lub wynagrodzenie? Przepisy kodeksu pracy nie regulują tej kwestii wprost. Nie doczekała się ona także jasnych wyroków sądowych. Zdania ekspertów także są podzielone. Jak ... przysługuje żadna rekompensata w postaci dnia wolnego czy wynagrodzenia. Jak bowiem wskazuje art. 80 k.p. – wynagrodzenie przysługuje ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Wynagrodzenie za dyżury

... zasady „godzina za godzinę”. KP nie określa terminu, w jakim pracownik powinien otrzymać czas wolny w zamian za dyżur. Pracodawca może więc rozstrzygnąć tę kwestię ... czas przez niego przepracowany wlicza się do czasu pracy, a pracownikowi przysługuje rekompensata jak za godziny nadliczbowe. Dyżuru domowego również dotyczy nakaz przestrzegania przez ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... okres. Patrz: uchwała SN z 11 lutego 1992 r., I PZP 7/92, OSNC 1992/9/151 Aby otrzymać wynagrodzenie i odszkodowanie, pracownica musiałaby zrezygnować z urlopu i wrócić do pracy. Może tego dokonać zarówno przed wręczeniem wypowiedzenia, jak i w jego trakcie (w pierwszym miesiącu). Najkorzystniejsze dla firmy byłoby jednak uzyskanie zgody pracownicy ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?

... Nagłość zdarzenia Nagłość nie budzi wątpliwości w sytuacji wystąpienia takich zdarzeń, jak np. upadek z wysokości, skaleczenie, przewrócenie, uderzenie spadającymi przedmiotami ... wskutek jego stanu nietrzeźwości. W takim przypadku poszkodowany pracownik może nie otrzymać świadczeń przewidzianych w ustawie wypadkowej, jednak nie przekreśla to ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy