Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
2007-12-31 11:43
Przeczytaj także: Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
Zawarta pomiędzy stronami umowa w trakcie trwania stosunku pracy zabrania pracownikowi prowadzić działalność konkurencyjną wobec pracodawcy oraz świadczyć pracę w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Umożliwia to art. 1011 kodeksu pracy.Podobnie (art. 101 2 k.p.) sytuacja wygląda w przypadku umowy o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała po ustaniu stosunku pracy (pamiętać jednak należy, iż umowę taką trzeba zawrzeć podczas trwania stosunku pracy). Mimo, że podobna do poprzedniczki, posiada kilka cech, które ją wyróżniają.
Pierwszym takim elementem jest zawężenie przez ustawodawcę grupy pracowników, wobec których umowa taka może być zastosowana. Ustawa wskazuje wprost, że dotyczyć ona może jedynie tych, którzy mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Kolejny z nich, to informacje, jakie w takiej umowie muszą być zawarte. Zalicza się do nich okres, na jaki umowa jest zawierana oraz wysokość odszkodowania wypłacanego pracownikowi przez pracodawcę (która jest swego rodzaju rekompensatą za to, że pracownik nie może podjąć dowolnej pracy lub działalności gospodarczej). Odszkodowanie to nie może być niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy i wypłacane jest przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Wreszcie w umowie takiej możliwe jest zawarcie klauzuli o karze umownej, która będzie przysługiwała pracodawcy w przypadku naruszenia przez pracownika postanowień tej umowy.
Możliwość zawarcia w umowie kary umownej nie wynika wprost z przepisów kodeksu pracy. Zagadnienie to zostało jednak uregulowane przez Sąd Najwyższy. Ten, w wyroku z dnia 10 października 2003 r. (sygn. akt I PK 528/02, OSNP 2004/19/336) wskazał, że w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na rzecz byłego pracodawcy w razie niewykonania lub nienależytego wykonania przez byłego pracownika obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej (art. 483 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
oprac. : Anna Maria Sierpińska / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
-
Jakie kary dla pracownika?
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
-
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
-
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę