dni przepracowane - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni przepracowane

Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... dobach, w tym: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu ... czas pracy pracownika. Powinna więc odzwierciedlać faktycznie przez niego przepracowane godziny w skali doby, tygodnia czy okresu rozliczeniowego. W ewidencji czasu ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

... pozostałe godziny, których pracownik w tym dniu już nie przepracował z powodu zwolnienia lekarskiego. Za te przepracowane 4 godziny pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę; tak jak za wszystkie pozostałe przepracowane w tym miesiącu godziny. Nie wydaje się dopuszczalne inne uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy. Natomiast ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... wymierzona mandatem byłaby niewspółmierna w stosunku do popełnionego wykroczenia (np. nieudzielenie dni wolnych w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy jest ... należy mu się natomiast za pracę wykonaną, a więc za godziny faktycznie przepracowane. Jeśli praca świadczona w sobotę (tj. w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny

... - czas nominalny oraz między 06.00-10.00 - 4 godziny - w godzinach nadliczbowych (sobota). Jak należy traktować godziny przepracowane od 6.00 do 10.00, jako przepracowane w dniu roboczym, czy jako przepracowane w dniu wolnym? Odpowiedź: W opisanym w pytaniu przypadku wykonywana przez pracownika praca od godz. 6.00 do godz ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy, dzień wolny
Ewidencja czasu pracy

... dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu ... pracy pracownika. Powinna więc odzwierciedlać faktycznie przez niego przepracowane godziny w skali doby, tygodnia czy okresu rozliczeniowego. A zatem również kilkunasto ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... . Z powyższego wynika zatem, że urzędnicy służby cywilnej nie mogą liczyć na rekompensatę za godziny nadliczbowe przepracowane np. w poniedziałek w godzinach 16.00- 19.00 czy też w wolną sobotę. Przepisy wyraźnie bowiem ... 97 ust. 7 ustawy) lub dzień wolny (art. 97 ust. 8 ustawy), który należy mu się za przepracowane godziny nadliczbowe, przypadał ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy

... kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do ... gdzieś pracę, takiego zaokrąglenia powinien dokonać poprzedni pracodawca a obecny za kilka dni pracy nie musi wyliczać urlopu, a co za tym idzie - płacić ekwiwalentu. ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... , jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości; wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik musiał przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby dzień; jeżeli pracownik nie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

... nie złożył takiego wniosku, pracodawca „oddał” mu 3 godziny czasu wolnego w zamian za 2 przepracowane nadgodziny. Nie udzielisz dnia wolnego – popełnisz wykroczenie... Zdarza się ... 5-dniowego tygodnia pracy może spowodować pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik w inne dni wypracował już swój wymiar czasu pracy. W takim przypadku powinieneś ...

Tematy: czas pracy, dni wolne od pracy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, praca w dzień wolny, systemy i rozkłady czasu pracy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... każdym miesiącu, niezależnie od długości okresu rozliczeniowego. W przypadku przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy także wypłacasz pracownikowi wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny powiększone o dodatek, który w tym przypadku zawsze wynosi 100%. Ponadto wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny średniotygodniowe wypłacasz razem ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

... obowiązku wypłaty wynagrodzenia za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. ... w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... poza normalne godziny pracy. Za taką pracę nie przysługuje im ani prawo do wynagrodzenia, ani też prawo do dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe. Rekompensata za zwiększoną ilość godzin pracy jest w takim wypadku wliczona w zwiększone wynagrodzenie podstawowe (wyższa grupa zaszeregowania) bądź w wynagrodzenie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

... prawo jedynie do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 11 dni. Ze względu na wykorzystanie już 8 dni urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi jedynie 3 dni. Pracodawca powinien poinformować ... r. do 31 maja 2010 r. pracownik nabędzie prawo do 11 dni urlopu: 5/12 z 26 dni = 10,83, tj. 11 dni, gdyż niepełny dzień urlopu zaokrągla się ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

... pracownika u pracodawcy A, która mu nie przysługiwała (15 dni wykorzystanych u pracodawcy A - 9 dni przysługujących wraz z rozwiązaniem umowy = 6 dni). U pracodawcy B pracownikowi będzie zatem przysługiwał urlop w wymiarze 3 dni (9 dni wynikających z proporcji - 6 dni udzielonych ponadwymiarowo u pracodawcy A). Gdyby jednak pracownik zatrudnił się ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... otrzymywanym składnikiem wynagrodzenia. W miesiącu czerwcu 2010 roku są 22 dni robocze. 22 x 8 h = 176 h (liczba godzin roboczych w miesiącu czerwcu) 3000 zł : 176 h = 17,05 zł (stawka normalnego wynagrodzenia za godzinę) 14 h (godziny nadliczbowe przepracowane w czerwcu) x 17,05 zł = 238,70 zł Normalne wynagrodzenie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe

... ma wypłacane jak za 8 godzin). Któregoś dnia musiała pracować dłużej - od 7.00 do 16.00. Jak powinniśmy rozliczyć te 2 dodatkowo przepracowane godziny (14.00-16.00), z których pierwsza przypadała na harmonogramowe godziny pracy, ale zwykle była wówczas wykorzystywana przerwa na karmienie? Godziny ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę

... Syndyk lub likwidator może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik w ciągu 5 dni nie wniesie sprzeciwu. Tego typu wypowiedzenie traktuje się jako rozwiązanie ... 8 lat. Do okresu zatrudnienia wlicza się także ewentualne wcześniejsze okresy przepracowane u tego pracodawcy. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowa na zastępstwo a dodatek stażowy

... warunek odpowiedniego stażu pracy. Pytanie: Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 września 2011 r. mamy zatrudnioną osobę na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się pracownikowi dodatek stażowy? Odpowiedź: Tak. Zatrudnienie na zastępstwo uprawnia ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dodatek stażowy, zatrudnienie na zastępstwo, dodatek za staż pracy, staż pracy, staż pracowniczy, praca na zastępstwo
Urlop proporcjonalny a wyższy wymiar urlopu

... 2011 r. pracownik ten nabędzie prawo do zwiększonego wymiaru urlopu wypoczynkowego (z 20 dni na 26 dni). Czy w takim przypadku trzeba pracownikowi udzielić urlopu proporcjonalnie za każdy ... urlopu, urlop za 2011 r. obliczamy w ten sposób: 9/12 x 20 dni = 15 dni urlopu. Natomiast w momencie osiągnięcia 10-letniego stażu urlopowego, musimy zwiększyć ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wyższy wymiar urlopu, urlop, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Czas pracy a regulamin pracy

... dające ten zaległy dzień wolny w sierpniu czy innym miesiącu tego roku? Czy w zaistniałej sytuacji musimy np. wypłacić pracownikom pieniądze za przepracowane godziny nadliczbowe? Odpowiedź: W tym przypadku pracownicy powinni obecnie otrzymać wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Jeżeli pracodawca chce uniknąć podobnych sytuacji ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Porzucenie pracy a prawo do urlopu

... w danym miesiącu, przed rozpoczęciem pracy w obecnym zakładzie, pracownik świadczył gdzieś pracę, takiego zaokrąglenia powinien dokonać poprzedni pracodawca, a obecny za kilka dni pracy nie musi wyliczać urlopu, a co za tym idzie - płacić ekwiwalentu. Przykład: Pracownik został zatrudniony w obecnym zakładzie 15 lutego. Do ...

Tematy: prawo do urlopu, stosunek pracy, porzucenie pracy, urlop, urlopy, urlopy pracownicze, urlop pracownika
Zasiłek dla bezrobotnych 2013

... w ciągu 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, powinien przez co najmniej 365 dni pracować na podstawie umowy o pracę, osiągając dochód w wysokości co ... przeciętnej stopy bezrobocia w kraju a także bezrobotni którzy ukończyli 50 lat i mają przepracowane co najmniej 20 lat. Wysokość zasiłku jest waloryzowana raz w roku, 1 czerwca. ...

Tematy: zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, rok 2013
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców

... nie jest możliwe określenie dokładnej liczby godzin dyżuru w ciągu maksymalnie 10 dni po miesiącu, którego dotyczy rozliczenie (np. w wyniku dłuższej podróży służbowej ... zakładem pracy, pracodawcy nierzadko zastępują wynagrodzenia z dodatkiem za faktycznie przepracowane nadgodziny – ryczałtem. Jest to jedyne świadczenie, które zastępuje ściśle ...

Tematy: czas pracy kierowcy, aktywność kierowcy, kierowca, dyżur kierowcy, godziny nadliczbowe
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

... . Czyli podstawę tego dodatku stanowią zmienne miesięczne składniki wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc świadczenia pracy nadliczbowej, a liczba godzin oznacza faktycznie przepracowane godziny w okresie przyjmowanym do ustalenia wynagrodzenia. Przykład 3. Pan Adam z przykładu 2 za godziny nadliczbowe ma prawo do dodatku. 5 000 zł ...

Tematy: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe, nadgodziny, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

... powodu przestoju przez 12 dni (96 godzin). Pracownik jest wynagradzany w systemie akordowym. Za czas przestoju przysługuje mu 60% średniego wynagrodzenia osiągniętego przez niego w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój. Pracownik w okresie tym otrzymał: w marcu 2008 r. - 2.250 zł (przepracowane 160 godzin), w lutym ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wypłata wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, stawka wynagrodzenia
Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana

... te czynności jako wykonywane w czasie wolnym od pracy, a więc jako przepracowane w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin ... , chroniąc przed znieważeniem. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Nowelizacja ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego ...

Tematy: Znak Polski Walczącej, ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej, ustawa o kierujących pojazdami, ustawa o ochronie zdrowia, uprawnienie do kierowania pojazdami, ustawa o lasach
Urlop wypoczynkowy

... dni urlopowych. Po powrocie do pracy Jeśli pracownik nie zmienia pracodawcy, a tylko powraca do pracy po okresie przerwy trwającej dłużej niż miesiąc, wymiar jego urlopu również jest obliczany w sposób proporcjonalny. Do ustalenia ilości dni urlopu bierze się pod uwagę miesiące, które zostały przepracowane ... 14 dni. Te 14 dni nieprzerwanego urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego

... pierwszego urlopu pracownik nabędzie 6 lipca 2011 r. Uwaga! Przez okres 1 roku pracy rozumie się 365 dni, które niepełnosprawny musi przepracować - niezależnie od przerw w zatrudnieniu (sumuje się tylko okresy przepracowane). Przykład: W dniu 15 listopada 2010 r. pracownik nabył umiarkowany stopień niepełnosprawności. Zatrudnił się w firmie A od ...

Tematy: urlop dodatkowy niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, dodatkowy urlop wypoczynkowy
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... x 26 dni = 2,16 dnia, po zaokrągleniu 3 dni. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano po nabyciu prawa do urlopu uzupełniającego, ekwiwalent za przepracowane miesiące pracodawca oblicza z wyższego wymiaru. Przykład: Pracownik w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... ilość czasu wolnego udzielanego w zamian za godziny nadliczbowe wyczerpuje całe dni (np. suma pojedynczych nadgodzin wynosi 8 godzin), wystarczy, że pracownik wskaże ... o odbiór czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych precyzyjnie wskazywały zarówno przepracowane godziny nadliczbowe, które pracownik chce rekompensować czasem wolnym od pracy, ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Zasiłek dla bezrobotnych 2014

... poprzedzających dzień zarejestrowania jako bezrobotny, łącznie przez okres co najmniej 365 dni być zatrudniony i zarabiać przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, albo opłacać ... względu na miejsce zamieszkania zasiłek mogą pobierać bezrobotni którzy ukończyli 50 lat i mają przepracowane co najmniej 20 lat. Wysokość zasiłku zależy stażu pracy ...

Tematy: rok 2014, zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, praca, zasiłek 2014, bezrobocie 2014
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?

... równoważnym odbywała się według ustalonego z góry rozkładu, w którym zostaną wskazane dni pracy wraz z przypadającą do przepracowania liczbą godzin. Dobrym rozwiązaniem ... W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe może zostać zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, zadaniowy czas pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za nadgodziny