Jak z, (strona 119/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Sklep internetowy z bezpiecznym systemem płatności

... swoim klientom opcji zakupów internetowych z pewnością tracą wiele i chcąc dotrzeć do jak najszerszego grona odbiorców, powinni rozważyć podjęcie decyzji o sprzedaży swoich ... narażanie uczestników obrotu (w tym konsumentów) na nieuczciwe działania ze strony podmiotów działających jak agenci rozliczeniowi, ale poza kontrolą organów państwa, co ...

Tematy: sklep internetowy, sprzedaż przez internet, system płatności, formy płatności, zakupy internetowe, płatności internetowe, bezpieczne zakupy, payu
Wypłata nagród jubileuszowych

... rozporządzeń przyznających takie świadczenie określonym kategoriom pracowników (tzw. pragmatyki służbowe) albo wewnętrzne danej firmy (regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe pracy). Jak bowiem podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2009 r. (sygn. akt I PK 208/08, niepublikowany) "nagroda jubileuszowa nie jest powszechnym (należnym wszystkim ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

... okresy wygodniejsze Oddanie dni wolnych w innym miesiącu jest natomiast możliwe przy dłuższym (np. 3-miesięcznym) okresie rozliczeniowym, który obejmuje zarówno maj jak i czerwiec. Termin takich dni wolnych - w ramach tego okresu - musisz uzgodnić z pracownikiem. Pamiętaj! W przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową, zapłaciłbyś mu za ...

Tematy: nadgodziny, rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy, godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, dodatek za nadgodziny
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może odbywać się z pomocą pracodawcy lub całkowicie samodzielnie. W zależności od tego, jaki jest udział zakładu pracy w procesie dokształcania, w odmienny sposób kształtują się uprawnienia uczącego się pracownika. W przypadku poparcia ze strony pracodawcy, ich zakres jest większy i w pewnej części gwarantowany ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy

... daje podstaw do wydawania nowego świadectwa pracy. Jeżeli jednak strony w drodze ugody sadowej uregulowały kwestie wydania nowego świadectw pracy analogicznie jak przy wydawaniu przez sąd wyroków w powyżej wskazanych kwestiach, to pracodawca jest zobowiązany taką ugodę wykonać zgodnie z jej treścią. W takim przypadku ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, wydanie nowego świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Sposoby nawiązania stosunku pracy

... pracy sprawdzić, czy chcą dalej kontynuować współpracę i zawrzeć właściwą umowę o pracę. W zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę, zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przysługuje określony zakres uprawnień i obowiązków w trakcie trwania stosunku pracy, a także w razie jego wygaśnięcia. Nawiązanie stosunku pracy w przypadkach określonych ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... zasadą będzie praca niepełnosprawnego, bez względu na stopień niepełnosprawności, w ramach 8-godzinnej normy dobowej i 40-godzinnej normy tygodniowej (sztywna norma tygodniowa, tak jak dotąd, zostanie utrzymana). Krótsze normy czasu pracy, tj. 7-godzinna norma dobowa i 35-godzinna norma tygodniowa będą natomiast obowiązywały tylko wtedy, gdy ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

... do egzaminu dyplomowego. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jak wynika z powyższego przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje w formie studiów urlop szkoleniowy tylko w ostatnim roku studiów, pod warunkiem, że ...

Tematy: urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy, odwołanie pracownika z urlopu
Urlop wypoczynkowy radcy prawnego

... 12 godzin pracy tygodniowo powinien pracować na terenie zakładu (przeciętnie w okresie rozliczeniowym). Urlop - także za pracę pozazakładową Radcy prawnemu - podobnie jak innym pracownikom - urlopu wypoczynkowego udziela się tylko na dni pracy - na tyle godzin, ile radca ma (harmonogramowo) do przepracowania w danym ...

Tematy: urlopy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop radcy prawnego, urlopy pracownicze, radca prawny
Zakaz konkurencji w prawie pracy

... ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie tej, podobnie jak w powyżej opisanej umowie o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, należy precyzyjnie określić działalność konkurencyjną, od której pracownik będzie się powstrzymywał ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Przechowywanie akt osobowych pracownika

... , przetwarzaniem z naruszeniem ustawy oraz zmianą, utratą, uszkodzeniem lub zniszczeniem. Dotyczy to zarówno pracodawców przechowujących dane w formie papierowej, jak i w formie zbioru danych w systemie informatycznym. Ustawodawca nie określił konkretnych technicznych środków zabezpieczenia akt osobowych przechowywanych w formie papierowej ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, przetwarzanie danych osobowych
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... mowa w art. 1867 kp, a co za tym idzie, do obniżenia wymiaru czasu pracy doszło w trybie określonym w powyższym przepisie, nie zaś jak twierdzi pracownica na mocy porozumieniem stron. Należy wskazać, że obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie określonym w art. 1867 kp następuje w oparciu ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

... , gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe (1042 K.p.). W przypadku regulaminu wynagradzania przepisy Kodeksu pracy są mniej korzystne dla pracodawcy. Tak jak przy zmianie regulaminu pracy, zmiany wymagają uzgodnienia z zakładową organizacją związkową. Jednocześnie nie przewiduje się żadnej możliwości samodzielnego wydania regulaminu przez ...

Tematy: regulamin zakładowy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, kodeks pracy, regulamin wynagrodzeń
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe

... lub na czas wykonania określonej pracy. W praktyce nie zawsze jednak wskazane umowy następują jedna po drugiej. Może się pojawić pytanie, jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy umowa na czas nieokreślony "przedziela" umowy terminowe lub rozpoczyna ciąg takich umów. Czy w ogóle występują ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, zasady wydawania świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy
Tydzień pracy przeciętnie pięciodniowy

... tygodnia pracy jest stały - to tzw. wolna sobota. Należy podkreślić, że wbrew potocznej nazwie, jest ona takim samym dniem powszednim jak pozostałe dni tygodnia oprócz niedzieli. Wysoki dodatek za naruszenie zasady Zabezpieczeniem realizacji wymogu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest art. 147 ...

Tematy: czas pracy, pięciodniowy tydzień pracy, system czasu pracy, średniotygodniowy czas pracy, przekroczenie średniotygodniowego czasu pracy
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy

... rozwiązania umowy o pracę. Przepisy prawa pracy nie precyzują jednak sposobu określenia przyczyny ani stopnia jej szczegółowości. Jednakże to drugie ma – jak się okazuje – ogromne znaczenie dla oceny skuteczności dokonanego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna (odnosząca się indywidualnie do ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, utrata zaufania do pracownika, zaufanie do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

... przy potrąceniach górnej granicy potrąceń oraz stosowanie kwoty wolnej od potrąceń (z wyjątkiem potrąceń alimentacyjnych). Dopuszczalność dokonywania potrąceń z takich świadczeń jak odprawa emerytalno-rentowa czy nagroda jubileuszowa nie rozstrzyga jednak wątpliwości co do metodyki postępowania w tym przypadku. Pracodawca, który ma do czynienia ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Indywidualny rozkład czasu pracy

... ). Jeżeli pracodawca nie posiada takich przepisów, wówczas informację o wspomnianym rozkładzie umieszcza w obwieszczeniu wydawanym w trybie art. 150 K.p. Regulacje kodeksowe jak dotąd nie uregulowały problemu występowania nadgodzin w razie ponownego podjęcia pracy w tej samej dobie pracowniczej. Jedynie w drodze interpretacji przepisów przyjmowano ...

Tematy: rozkład czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ustawa antykryzysowa
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

... umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, tj. na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownicy nie będą chcieli kontynuować zatrudnienia, rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na mocy porozumienia stron w dowolnym, ustalonym przez strony terminie ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

... rozwiązania umowy o pracę. Takie działanie pracodawcy byłoby niezgodne z przepisami prawa pracy, gdyż mogłoby oznaczać nieuzasadnione rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy. Pytanie: Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

... placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość składek ZUS za wszystkie placówki pod swoim NIP-em. Umowy o pracę zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie? Odpowiedź: Pracownikowi należy wydać osobne świadectwa pracy z każdego ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność, ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania, jak też dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy (art. 183b § 2 K.p.). Dyskryminację stanowi zachowanie ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy

... czas nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na 1/2 etatu. Jak wiadomo, jeśli nie przyjmie warunków zmieniających, przysługują mu 3 dni na poszukiwanie pracy. Ale co w sytuacji, jeśli przyjmie nowe warunki? Przecież ...

Tematy: dzień wolny na poszukiwanie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę, dni wolne na poszukiwanie pracy
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, również inne składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń osobowych według klasyfikacji GUS (takie jak premie, dodatki, nagrody), za wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... w trybie art. 36 § 6 K.p. Uzyskanie zgody może nastąpić w dowolnym czasie biegnącego wypowiedzenia. Nie musi się ono zbiegać z momentem dokonania wypowiedzenia, tak jak jest to w przypadku art. 361 K.p. Co ważne, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ani też okres ten nie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Urlop proporcjonalny a wyższy wymiar urlopu

... pracownikowi należy w grudniu od nowa przeliczyć urlop proporcjonalny za 2011 r., przyjmując za podstawę obliczeń wyższy wymiar urlopu, czyli 26 dni. Jak liczy się proporcję? Pracownikowi należy udzielić urlopu proporcjonalnego do okresu przepracowanego w roku kalendarzowym (pamiętając o zasadzie, że niepełny miesiąc takiego urlopu ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wyższy wymiar urlopu, urlop, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

... będzie jej przysługiwać prawo do 8 tyg. urlopu. Z kolei urlop ojcowski jest nowym uprawnieniem funkcjonującym w kodeksie pracy. Przysługuje on, analogicznie jak kobietom korzystającym z urlopu macierzyńskiego, wyłącznie pracownikom - ojcom wychowującym dziecko. Wyłączone jest zatem korzystanie przez niego z ojców świadczących pracę na podstawie ...

Tematy: prawo do urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, dodatkowy urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian

... r. Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy zarówno za rok 2010 (po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym), jak i za rok 2011. Jednakże jego realizacja nastąpi od 26 września br., tj. nie wcześniej niż od dnia doręczenia pracodawcy orzeczenia ...

Tematy: osoby niepełnosprawne, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

Z początkiem przyszłego roku zmienią się przepisy dotyczące dobowej normy czasu pracy, w jakiej mogą pracować pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym. W mniejszym wymiarze będą mogli pracować ci, którzy uzyskają specjalne zaświadczenie. Już teraz pojawia się pytanie, czy wszystkich takich pracowników należy skierować na ...

Tematy: czas pracy, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, badania okresowe
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku

... natomiast najmniejszego znaczenia. Urlop ten przysługuje zatem w takim samym wymiarze zarówno wtedy, gdy na świat przyjdzie podczas porodu jedno dziecko, jak i wtedy, gdy urodzą się np. pięcioraczki. Poczynając od 01 stycznia 2012 r. w każdym przypadku będą to 2 tygodnie wolnego. Urlop ojcowski gdy ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

... czas określony zawartych w trakcie lub przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej będzie trwało w dniu 1 stycznia 2012 r. Pracodawcy staną wówczas przed pytaniem, jak traktować taką umowę dla potrzeb art. 251 K.p. Czy należy uznać ją za kolejną z rzędu, czy też jako pierwszą, bez względu ...

Tematy: umowy terminowe, ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, praca na czas określony
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy

... oświadczenia złożonego przez pracownika. W ramach działań zmierzających do przeciwdziałania mobbingowi pracodawca może także przeprowadzić wewnętrzne szkolenie dotyczące zagadnienia mobbingu, jak również podejmować inne praktyki zmierzające do wyeliminowania zjawisk o charakterze mobbingu ze środowiska pracy. Podstawa prawna: art. 943 § 1 ustawy ...

Tematy: polityka antymobbingowa, mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, wewnętrzna polityka antymobbingowa
Zatrudnienie w trzech firmach a odprawy pieniężne

... na różnych etatach i jednocześnie ze wszystkimi pracodawcami rozwiązuje umowę o pracę i odchodzi na emeryturę. Który zakład jest zobowiązany wypłacić odprawę emerytalną i jak sprawdzić czy pracownik nie pobrał odprawy w innym zakładzie? Odpowiedź: Pracownikowi zatrudnionemu w kilku zakładach, który przechodzi na emeryturę, odprawa przysługuje ...

Tematy: odprawa pieniężna, odprawa emerytalna, prawo do odprawy, wysokość odprawy dla pracownika
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy

... o pracę bez wypowiedzenia. Zasada ta dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę, a zatem znajdzie zastosowanie zarówno w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony jak i na czas określony, a w tym umów na zastępstwo. Oznacza to, że w opisanej w pytaniu sytuacji, jeżeli przed wręczeniem pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy ...

Tematy: choroba pracownika, pracownik na zastępstwo, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny

... 10.00 w sobotę. Przepracował od 22.00-06.00 - 8 godzin - czas nominalny oraz między 06.00-10.00 - 4 godziny - w godzinach nadliczbowych (sobota). Jak należy traktować godziny przepracowane od 6.00 do 10.00, jako przepracowane w dniu roboczym, czy jako przepracowane w dniu wolnym? Odpowiedź: W opisanym ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy, dzień wolny