Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy

Przeczytaj także: Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy

Pytanie: Pracownik pracował w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 29 lutego 2012 r. u pracodawcy A i wypracował u niego już 64 godziny nadliczbowe. Następnie podjął pracę u pracodawcy B od 1 marca 2012 r. Czy pracodawca B ma prawo polecić takiemu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby? Ile godzin taki pracownik może jeszcze przepracować w godzinach nadliczbowych?

Odpowiedź: Pracodawca B może polecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Musi jednak pamiętać o limicie godzin nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy na cały rok kalendarzowy.

Limit godzin nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy wynosi 150 godzin na rok. Jednakże w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150.

Zakładając, że pracodawca B nie ma wyższego limitu niż 150, może polecić pracownikowi 84 godziny nadliczbowe do końca roku. Tyle wynika z wyliczenia 150 – 64 = 84.
Limit 150 godzin nadliczbowych na rok ma więc charakter względny, może bowiem zostać zmieniony przez samego pracodawcę. Przy możliwości zmiany dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych istniej pokusa, żeby ustalić jak najwyższy limit. Żaden przepis kodeksu pracy nie precyzuje, jaka może być górna granica godzin nadliczbowych. Nie można jedna ustalić limitu z naruszeniem obowiązujących przepisów. Ograniczenie limitu wynika z wymogu, aby czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie przekraczał przeciętnie w okresie rozliczeniowym 48 godzin. Zatem maksymalny limit będzie mógł wynosić 384 godziny na rok.

Sposób obliczeń jest następujący:

• mnożymy przeciętną dopuszczalną liczbę nadgodzin na tydzień, tj. 8 godz. przez liczbę tygodni w roku (8 × 52 = 416),
• wynik pomniejszamy o wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego tj. minimalnie 4 tygodnie: 416 – 32 (4 × 8) = 384.

Ograniczeniem pracy w godzinach nadliczbowych nie jest tylko limit określony w art. 151 § 3 i 4 kp. Z ograniczeniem pracy w godzinach nadliczbowych wiąże się również obowiązek zagwarantowania pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin, a w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanych okresów odpoczynku.

Podstawa prawna:

• Art. 151 § 3 i 4 Kodeksu pracy.
• Art. 131 Kodeksu pracy.

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.