-
Jakie zmiany czekają firmy transportowe w 2025?
... . Dane wykroczenie może być zaklasyfikowane do jednej z 4 grup jako: najpoważniejsze naruszenie (90 pkt.), bardzo poważne naruszenie (30 pkt.), poważne naruszenia (10 pkt.), naruszenia najmniejszej wagi (1 pkt), za które firma transportowa otrzymuje odpowiednią liczbę punktów. Jeśli przewoźnik uzbiera ich dużo, to może ...
-
Europejski Akt o Dostępności - jak nowe przepisy zmienią zakupy online?
... poziomie AA, co wiąże się z wdrożeniem określonych rozwiązań technicznych zapewniających większą dostępność. Warto jednak zaznaczyć, że mikroprzedsiębiorstwa – zatrudniające mniej niż 10 osób i osiągające roczny obrót poniżej 2 mln euro – są zwolnione z części wymogów wynikających z dyrektywy. Najważniejsze zmiany w sklepach online Europejski Akt ...
-
Transport drogowy: wjazd do Wielkiej Brytanii będzie droższy i trudniejszy
... lata od chwili jego wystawienia lub do momentu utraty ważności paszportu, do którego ETA będzie przypisana. Koszt uzyskanie autoryzacji wynosi 10 GBP, a wnioski w tej sprawie można składać wyłącznie w formie elektronicznej, za pomocą aplikacji UK ETA dostępnej na App Store oraz Google ...
-
Co powinno znaleźć się na etykiecie produktu spożywczego?
... badanych (66%) podkreśla także znaczenie przyjaznej dla środowiska produkcji. Euroliść – co oznacza ten symbol? W badaniu SW Research wykazano, że 9 na 10 osób sięgających po ekożywność deklaruje, że symbol Euroliścia wpływa na postrzeganie przez nie produktu. Euroliść, czyli zielony prostokąt z 12 białymi ...
-
Czy linie lotnicze mogą wymagać dopłat po zakupie biletu?
... i nie chcą narażać klientów na dodatkowe, nieprzewidziane koszty. Ryanair: rozważa ograniczenie działalności we Francji, co może oznaczać redukcję połączeń na 10 lotniskach regionalnych. Przewoźnik skrytykował podwyżkę podatku, nazywając ją „szkodliwą dla taniego latania” i ostrzegł, że może przenieść swoje operacje do krajów ...
-
Kryptoaktywa. Jakie usługi obejmuje licencja CASP?
... , że projektowane w Polsce przepisy zakładają skrócenie tego okresu przejściowego o rok – do dnia 30 czerwca 2025 r. Chodzi o projekt ustawy o rynku kryptoaktywów z 10 stycznia 2025 r. Przewiduje on jednak możliwość wydłużenia tego okresu maksymalnie do 30 września 2025 r. pod warunkiem, że prowadzący kryptoaktywową działalność ...
-
Ryanair Prime - jakie korzyści za 79 euro rocznie?
... ) może zaoszczędzić od 60 do 120 euro na samym wyborze miejsc, ponieważ standardowa opłata za rezerwację wynosi średnio od 5 do 10 euro za lot. Dodatkowo, dostęp do ekskluzywnych promocji na bilety lotnicze może zwiększyć korzyści finansowe, w zależności od częstotliwości podróży i liczby ...
-
Lotnisko Chopina stawia na self-boarding
Od kwietnia pasażerowie wylatujący z Lotniska Chopina w Warszawie mogą korzystać z bramek do samodzielnego boardingu. Na terenie strefy Schengen zainstalowano 10 podwójnych bramek self-boarding, dostępnych w gate’ach 27–32, 36–37 i 38–41. Self-boarding wprowadzi wkrótce także lotnisko Kraków-Balice - informuje AirCashBack ...
-
Awaryjne lądowanie Ryanair w Poznaniu. Jakie prawa pasażerów?
... czekały służby ratunkowe – straż pożarna, pogotowie i policja – oraz obsługa techniczna portu. Lądowanie bez komplikacji – reakcja służb i przebieg operacji Około godziny 10:00 samolot Ryanair bezpiecznie wylądował na poznańskim lotnisku. Operacja zakończyła się bez incydentów. - Samolot wylądował bardzo łagodnie, stabilnie i bez żadnych ...
-
Odpowiedzialność podatkowa członków zarządu - czy TSUE rozstrzygnie wątpliwości?
... do prawa upadłościowego. - podkreśla Izabela Deryło. Co do zasady - upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny (art. 10 pr.up.). Oznacza to stan, gdy podmiot utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych (art. 11 ust. 1 pr.up ...
Tematy: odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe, odpowiedzialność podatkowa, zobowiązania podatkowe, zaległości podatkowe, odpowiedzialność członków zarządu, spółka kapitałowa, członkowie zarządu, upadłość, ogłoszenie upadłości, upadłość firmy, wniosek o ogłoszenie upadłości, postępowanie upadłościowe -
Firmy mogą żądać odsetek nawet gdy zgodziły się na dłuższy termin płatności
... 61 dnia od doręczenia faktur, zażądał zapłaty zryczałtowanej rekompensaty za koszty odzyskiwania należności. 18 000 zł rekompensaty Zgodnie bowiem z art. 10 ust. 1 polskiej ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych, wierzycielowi, od dnia nabycia prawa do odsetek, przysługuje od dłużnika, bez wezwania ...
-
Bliski Wschód w chaosie: zamknięta przestrzeń powietrzna, loty odwołane. Jakie prawa pasażerów?
Po izraelskim ataku na cele w Iranie w nocy z 10 na 11 czerwca, kraje regionu - Izrael, Iran, Irak i Jordania - niemal natychmiast ogłosiły zamknięcie swojej przestrzeni powietrznej. Decyzja obowiązuje co najmniej ...
-
Jak firmy transportowe mogą uniknąć kar podczas kontroli granicznej?
... ” znajdzie na naczepie, grozi kara w wysokości 6000 funtów zarówno dla kierowcy, jak i przewoźnika. Jeśli sytuacja się powtórzy, kara wzrośnie do 10 tys. funtów. Rząd brytyjski udostępnia wytyczne dotyczące zabezpieczenia pojazdu przed przekroczeniem granicy i uwzględnienie tych procedur jest konieczne, jeżeli chcemy ubiegać ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... przewiduje kodeks, okres wypowiedzenia oraz termin do złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków ulega odpowiedniemu przedłużeniu. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc,
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... uwzględni żądania pracownika, to może on w terminie 7 dni od zawiadomienia o odmowie skierować wniosek o sprostowanie do sądu. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc,
-
Podstawowa norma czasu pracy
... raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy weekendowej. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc,
-
Inspekcja pracy
... odpowiedzialności, od których pracodawca nie wniósł sprzeciwu za wykroczenie - dotyczy to zaleceń prawomocnych utrzymanych przez PIP. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc, Most Wanted!
-
Świadectwo pracy
... jednak niż 6 tygodni. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc, Most Wanted!
Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy -
Kary porządkowe
... na podstawie decyzji pracodawcy. Wniosek w tej sprawie może złożyć pracownik oraz reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc, Most Wanted!
-
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony
... przeniesie go zgodnie z orzeczeniem lekarza do innej pracy, odpowiedniej za względu na stan zdrowia i kwalifikacje pracownika. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc,
Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy -
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... rozwiązywanie związków zawodowych Związek zawodowy może zostać założony przez co najmniej 10 osób (uprawnionych do tworzenia związków zawodowych), które podejmują uchwałę o założeniu związku zawodowego, ... z rejestru, a także wtedy jeżeli liczba członków związku jest niższa niż 10 przez 3 m-ce oraz wtedy, gdy następuje likwidacja lub upadłość zakładu ...
Tematy: związki zawodowe -
Składniki wynagrodzenia za pracę
... niezwłocznie po ustaleniu jego pewnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca Wynagrodzenie należne za dłuższe okresy niż 1 m-c (np. ... stosunku pracy - wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: do 10 lat - 1 miesięczne wynagrodzenie do 15 lat - 3 miesięczne wynagrodzenie powyżej 15 ...
Tematy: -
Wypadki przy pracy
... gdyż: 1. Kompensuje uszczuplenie wynagrodzenia pracownika tylko: powyżej ustawowej granicy (zmniejszone co najmniej o 10 %) do wysokości 30 % wynagrodzenia, z okresu przed powstaniem uszczerbku na zdrowiu, za okres nie ... te przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne lub 10 lat od uprawomocnienia się orzeczenia ...
Tematy: -
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... staż pracy możliwość znalezienia nowej pracy sytuacja osobista czy rodzinna Jeżeli w wyniku tych przyczyn w ciągu 3 miesięcy zostaje zwolnione co najmniej 10% załogi lub co najmniej 100 pracowników, to jest to zwolnienie grupowe. W zależności od charakteru zwolnienia różny jest jego tryb oraz ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Czas pracy
... raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy weekendowej. Stan prawny na 19.10.2004 Współautor: Małgorzata Szulc,
-
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania
... , która po raz pierwszy prawnie uregulowała zjawisko zatrudnienia tymczasowego w Polsce. Agencje pracy tymczasowej z entuzjazmem przyjęły nowy akt prawny, gdyż po 10 latach istnienia ta forma zatrudnienia, stanowiąca ważne narzędzie walki z bezrobociem, została prawnie zdefiniowana. Mimo zadowolenia z istnienia ustawy, eksperci Randstad tempservice ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... , niedziele i święta. W zamian za pracę w niedziele i święta pracodawca przede wszystkim musi zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy (z wyjątkiem pkt 10) w zamian za pracę w niedzielę – w terminie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego ...
-
Czas pracy kierowców
... kierowca na pół etatu. Pracował w środę od godz. 12 do 15 i w czwartek od godz. 10 do 17. Zatem praca w czwartek rozpoczęła się w dobie środowej (ta kończyła się o godz. 12, a pracownik rozpoczął pracę o 10). W trakcie doby środowej pan Nowak pracował jednak w sumie 5 godzin, w związku z czym pracodawca nie ...
-
Umowa na zastępstwo
... zastępstwo. Pracownika - zastępcę należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx. Miesięczne składki ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego będą wykazywane w imiennym protokole miesięcznym ZUS RCA. Rozwiązanie umowy na zastępstwo uprawnia pracodawcę ...
-
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
... decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, uprawnienie do urlopu i zasiłku przysługuje do wieku 10 lat. Urlopy i zasiłki macierzyńskie w nowym wymiarze dotyczą osób, które nabyły ... przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do lat 10. Zasiłek przysługuje też osobom, które przyjmują dziecko na wychowanie w ramach ...
-
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę
... wynagrodzeń jest jak najbardziej dozwolone prawnie. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca powinien taką decyzję obiektywnie uzasadnić (wyrok ETS z 17.10.1989 r., C-109/88). Przykładowymi argumentami przemawiającymi za takim postępowaniem, które występują w orzecznictwie ETS-u są: kwalifikacje poszczególnych pracowników, ich dyspozycyjność ...
-
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy
... dniu (przykładem jest tutaj Dzień Zesłania Ducha Świętego, który zawsze przypada w niedzielę). Dodać także należy, iż nowelizacja uchyliła art. 151 10 lit. 9 pkt a) kodeksu pracy, który zezwalał na pracę w niedziele i święta przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną ...
-
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... (dla mężczyzn)? Inspektor pracy uznał, że zakres tego kwestionariusza osobowego w pkt 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 21, 22 i 24 wykraczał poza zakres określony w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, a w pkt 4, 5, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 21, 22 i 24 - poza zakres określony w art. ...
-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... zatrudniony w sklepie, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sklep jest otwarty także w niedziele i święta. Planując harmonogram na listopad 2006 r. należało przewidzieć co najmniej 10 dni wolnych. Miesiąc ten ma bowiem 30 dni i przypadały w nim 4 niedziele, 2 święta, ponadto należało udzielić 4 dni wolnych wynikających z 5-dniowego tygodnia ...
-
Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON
... skorzystać ze zwolnienia określonego w art. 22 jeżeli wynajmują lokale od tych pracodawców, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 10 proc., przy czym zatrudniają oni co najmniej 25 pracowników.