-
![Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna]( "Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
... krzywdę, rozwiązał umowę o pracę, może żądać od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych ... pieniężnej na wskazany cel społeczny. Podsumujmy zatem, wynikająca z K.p. ochrona antymobbingowa nie obejmuje tej rzeszy zatrudnionych, która świadczy pracę na podstawie umów ...
-
![Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy]( "Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... staroście- w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu- listy obecności podpisywanej przez bezrobotnego. Obowiązki i uprawnienia stażysty Zupełnie nie zmieniły się obowiązki bezrobotnego, tak jak dotąd zobligowany on jest do (§ 6 ust. 2 rozporządzenia): przestrzegania ustalonego przez szefa rozkładu czasu pracy, sumiennego i starannego ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby doprowadzić do powstania szkody po stronie pracodawcy, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Na tym jednak nie koniec. Do zachowania dyskrecji zatrudnieni zobowiązani są także na mocy przepisów ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. z 2003 ...
-
![Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy]( "Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... 3. Przy braku orzeczenia lekarskiego bez prawa do wynagrodzenia Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenia za pracę. Dzieje się tak, gdyż wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko za pracę wykonaną. Natomiast w okresie niewykonywania pracy przysługuje tylko wtedy, gdy przepis ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... X Rozdział I K.p. Sam ustawodawca wprost nazywa je właśnie w ten sposób. I tak, art. 207 K.p. zobowiązuje pracodawcę do ochrony życia i zdrowia pracowników ... sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Wyżej wypunktowane zobligowania nie zostały wprawdzie nazwane „podstawowymi”, ale samo dookreślenie ich w ustawie wskazuje ...
-
![Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń]( "Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... kolegów pracujących w pełnym wymiarze- nie jest wysyłany na szkolenia. Szef wyjaśnił mu, że nie jest to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z ... ograniczenie dostępu do szkolenia ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia ...
-
![Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie]( "Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie
... sformułowanie przyczyny będzie możliwe do obrony przed sądem? Takie sformułowanie przyczyny nie będzie wystarczające przed sądem. Jeżeli nieobecności pracownika są rzeczywiście częste – ... odeprzeć zarzut zbytniej ogólnikowości wypowiedzenia. Zastrzeżenia sądów budzi bowiem nie samo ogólne sformułowanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy ale brak ...
-
![Wypowiedzenie umowy a odprawa]( "Wypowiedzenie umowy a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... , pod warunkiem jednak, że są one rozwiązywane z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie ma przy tym znaczenia, czy rozwiązanie umowy następuje jednostronnie przez pracodawcę ... zatem wkrótce nadejdzie termin, do którego miała trwać umowa i nie zostanie ona przedłużona, pracodawca nie ma obowiązku płacić odprawy. Gdy jednak strony wspólnie postanowią ...
-
![Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności]( "Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... . Ważne jest, aby stało się to z odpowiednim wyprzedzeniem - tak, aby nieobecność związkowca nie dezorganizowała normalnego toku pracy. Decyzja w sprawie wniosku należy do ... , który wykorzystuje zwolnienie od pracy niezgodnie z jego przeznaczeniem (np. nie wykonuje doraźnej czynności związanej ze swoją funkcją związkową), może również spodziewać ...
-
![Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa]( "Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
... konkurencyjną. Zgodnie bowiem z art. 101 § 1 K.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć ... więc wynika z powyższego, zakaz prowadzenia dodatkowej działalności w trakcie zatrudnienia nie dość, że musi być uregulowany odrębną umową, to musi dotyczyć zajęć ...
-
![Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?]( "Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... nie istnieją. Dlatego też należy przyjąć, że stosuje się w tym przypadku zasady ogólne. Zgodnie z nimi, pracownik ma niezaprzeczalne prawo do zwolnienia lekarskiego. W praktyce może więc zdarzyć się i tak, że pomimo ciążącego na pracownicy obowiązku stawienia się do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, nie powróci ona ...
-
![Adopcja a urlop macierzyński]( "Adopcja a urlop macierzyński [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Adopcja a urlop macierzyński
... nie zawsze musi wiązać się z uzyskaniem prawa do urlopu quasi- macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Co więcej, może się zdarzyć i tak, że pracownik w ogóle nie nabędzie prawa do tego urlopu. Dlaczego? Otóż, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez ...
Tematy: -
![Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji]( "Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji
... , a także rodzaj wykonywanych w trakcie zatrudnienia zadań. Choć żaden przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązku wydawania referencji odchodzącym pracownikom, warto zastanowić ... zadziałać na swoją korzyść - czyli promocje swojej firmy. Oczywiście nie każde „rozstanie” z pracownikiem przebiega w przyjaznej atmosferze, jednakże odmowa wydania ...
-
![Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia]( "Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
... . Kwota wolna od potrąceń Wskazana przez pracownika wysokość potrąceń nie może obniżać wynagrodzenia poniżej ustawowo dopuszczalnego poziomu. Zgodnie bowiem z art. ... istnieją również inne przesłanki, których niespełnienie przesądza o nieważności oświadczenia pracownika. I tak np., zgodnie z opinią SN, wyrażoną w wyroku z 12 września 2000 r. (I PKN ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna]( "Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... miejsca zatrudnienia, przy zachowaniu dotychczasowego rodzaju pracy i wynagrodzenia, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy, jeżeli szczególne okoliczności pracy nie uzasadniają odmiennej oceny (tak między innymi wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 1976 r., I PRN 5/76, OSNCP 1976 ...
-
![Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... tak, gdyż zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy ustanawiany jest w interesie pracodawcy, ale także na ryzyko pracodawcy (uzasadnienie do uchwały SN z 11 kwietnia 2001 r. III ZP 7/01). 4. Pracodawca nie musi informować pracownika o ustaniu zakazu Pracodawca nie powiadamia pracownika o rozwiązaniu umowy (gdyż do niego nie ...
-
![Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość]( "Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
... w odrębnych przepisach, przestrzegania zasad współżycia społecznego. Na tym jednak nie koniec. Na pracowniku służby cywilnej ciążą bowiem dodatkowe obowiązki, które ... go z pracy w urzędzie. Art. 52 K.p. nie znajduje tu bezpośredniego zastosowania. Powyższy pogląd znajduje swoje potwierdzenie w orzecznictwie. I tak np., w wyroku z 11 marca 2008 r. ...
-
![Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.]( "Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.")
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... oświadczenia, czy będzie (i jeśli tak, to z których) ograniczeń korzystać – np. może odmówić wyjazdów w podróże służbowe. Urlopów dodatkowego macierzyńskiego i ojcowskiego nie dotyczy ustawa z 13 ... za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Nie oznacza to jednak, że podobne gwarancje nie obowiązują. W trakcie tych urlopów pracownicy ...
-
![Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona]( "Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona
... wypowiedział umowę o pracę reprezentantowi związków zawodowych. Przyczyną zwolnienia była utrata zaufania. Pracownik zaoponował- twierdził, że decyzja szefa była przedwczesna, ponieważ nie uzyskał on zgody zarządu organizacji związkowej, na wypowiedzenie mu stosunku pracy. Pracodawca podnosił z kolei, że do czasu wręczenia pracownikowi oświadczenia ...
-
![Praca w niedzielę: jaka rekompensata?]( "Praca w niedzielę: jaka rekompensata? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?
... zostać udzielony w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian ... 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Przyczyna, z jakiej nie można udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, może leżeć ...
-
![Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?]( "Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... (choroba drugiego administratora, awaria) da mu to możliwość odwołania podwładnego z urlopu. Zatrudniony nie wyraził jednak zgody na podanie numeru. Czy miał do tego prawo? ... jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów (por. art. 221 § 4 K.p.). I tak np. nic nie stoi na przeszkodzie, aby szef mógł się skutecznie domagać od pracownika, ...
-
![Przejście zakładu pracy bez informowania personelu]( "Przejście zakładu pracy bez informowania personelu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... z określonymi obowiązkami informacyjnymi wobec przejmowanego personelu. Jeśli na terenie firmy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa- tak, jak miało to miejsce w omawianym przypadku- to wówczas ... pracy spoczywa wyłącznie w gestii nowego pracodawcy (dotychczasowy za nie nie odpowiada). Co więcej, SN jest zdania, że art. 231 § 2 K.p. w pełni ...
-
![Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony]( "Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas ... nie można zmienić rodzaju umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). Jeśli tak ...
-
![Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony]( "Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... z belfrem umowy terminowej, zostały ściśle określone. Żadna dowolność nie jest tu dopuszczalna. Umowa terminowa z debiutantem… I tak, zgodnie z art. 10 ust. 2 KN, na ... przypadkach strony nauczycielskiego stosunku pracy mogą z góry ustalić termin jego zakończenia. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby moment rozwiązania umowy został wyznaczony ...
-
![Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba]( "Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
... przeszkodziła mu choroba. Pracodawca odmówił mu jednak ponownego zatrudnienia. Uznał, że choroba nie stanowi bariery, która mogłaby skutecznie udaremnić złożenie oświadczenia o gotowości do pracy. ... 2003 r., I PK 524/02, OSNP 2004, Nr 20, poz. 347). A skoro tak, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby chory pracownik zgłosił gotowość do pracy nie ...
-
![Choroba a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę
... może go zwolnić z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy? ODPOWIEDŹ: Na tak postawione pytanie nie da się odpowiedzieć jednoznacznie, nie znając długości zatrudnienia u ostatniego pracodawcy. Istotne jest także, czy wypadek nastąpił przy pracy, czy też nie. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność do ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... O ile pojęcie „nagłe zdarzenie, które nastąpiło w związku z pracą” nie przysparza zbyt wielu wątpliwości interpretacyjnych, o tyle problem ... tak np. w wyroku z 9 lipca 1991 r. (II PRN 3/91, OSP 1992, Nr 11, poz. 263) skład orzekający uznał, iż pojęcie nadmiernego wysiłku fizycznego nie jest pojęciem abstrakcyjnym, które odnosi się do jakiegoś nie ...
-
![BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi]( "BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi
... art. 210 § 1 K.p., który stanowi m.in., iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia załogi, ... złożenie wniosku do PIP, zwłaszcza w sytuacji, gdy- tak, jak miało to miejsce w omawianym przypadku- pracodawca nie reaguje na to, że warunki bhp w firmie odbiegają od standardów. ...
-
![Rozliczanie czasu pracy w terenie]( "Rozliczanie czasu pracy w terenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... ). Natomiast tak nieprecyzyjnie określone miejsce pracy, w razie sporu między pracodawcą a pracownikiem przed sądem, może spowodować, że sąd uzna, iż w umowie nie określono miejsca ... wówczas czas pracy będzie „trwał” do momentu opuszczenia siedziby firmy. 4. Nie ma podróży służbowej - nie ma prawa do diet Z podróżą służbową mamy do czynienia wówczas ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... r., P 58/75, GS 1975, Nr 10, s. 4). Konieczność podwójnej konsultacji Mimo że obowiązujące przepisy nie wspominają nic o możliwości dwukrotnej konsultacji wypowiedzenia ze związkami, to w niektórych przypadkach staje się ona koniecznością. I tak np. ponowienie trybu konsultacji jest niezbędne, jeżeli pracodawca zmienia decyzję i zamiast planowanego ...
-
![Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński]( "Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński
... nie 7 dni, oznacza to, że urlopu tego nie można dzielić i wykorzystywać w dniach. Wymiar tego urlopu jest taki sam dla pracowników niepełnoetatowych. Tydzień urlopu ojcowskiego, tak jak i urlopu macierzyńskiego, powinien być udzielany na 7 kolejnych dni kalendarzowych. Nie ...
-
![Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy]( "Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy
... nieobecności nie tłumaczą żadne nadzwyczajne zdarzenia, to i tak mogłoby się okazać, że rozwiązanie umowy zostałoby zakwestionowane. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem zaprezentowanym przez SN w wyroku z 4 grudnia 1997 r. (I PKN 416/97, OSNP 1998, Nr 20, poz. 596), pracownikowi, który wytłumaczył się z nieobecności z opóźnieniem nie ...
-
![Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy]( "Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... odmowy przyznania świadczenia rehabilitacyjnego albo pracownikowi zostanie przyznana renta. Dziej się tak, gdyż okoliczność wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, niezależnie czy świadczenie zostało przyznane czy nie, nie stanowi przeszkody dla pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy. Warunkiem koniecznym ...
-
![Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy]( "Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... wypłacane ma być miesięcznie w stałej kwocie. Czy umowa zlecenia nie ma charakteru umowy o pracę, a jeśli tak, to jak sporządzić odpowiednią umowę? Czy zgłosić tę osobę do ZUS-u tylko z ubezpieczenie zdrowotnym, czy też z wszystkimi ubezpieczeniami? Odpowiedź: Jeżeli charakter pracy nie uległ ...
-
![Nowe urlopy rodzicielskie]( "Nowe urlopy rodzicielskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe urlopy rodzicielskie
... jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem). Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, tak jak dodatkowy urlop macierzyński, jest urlopem fakultatywnym - pracownica może, ale nie musi z niego skorzystać. Urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się na dokładnie takich samych ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
