tak i nie, (strona 81/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?

... nie zostało ustalone jednoznaczne stanowisko w tej kwestii. Rozmiar stresu jest zawsze rozpatrywany w odniesieniu do partykularnej sytuacji i stąd też biorą się wszystkie rozbieżności w orzecznictwie. I tak ... ze wszech miar mieści się w granicach uprawnień pracodawcy. W normalnych okolicznościach nie można jej traktować jako zewnętrznej przyczyny, ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... podwładnego po przywróceniu go do pracy. Niedopełnienie tej powinności powoduje powstanie odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Na tym jednak nie koniec- zgodnie z art. 218 § 2 K.k, osoba odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy pracownika, o którego przywróceniu orzekł właściwy organ, podlega grzywnie, karze ograniczenia ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

... pracodawca zaś zobowiązuje się wypłacać wynagrodzenie w wysokości przewidzianej w umowie o pracę nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia lub odpowiedniej jego części stosownie do wymiaru ... majątkowym, które zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności: rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Zaległy urlop wypoczynkowy

... Tak wynika z wyroku SN z 11.4.2001 r. (I PKN 367/00). Stanowisko GIP: zaległy urlop na żądanie można wykorzystać później Zgodnie z zeszłorocznym stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy należy przypomnieć, że obowiązek udzielenia urlopu zaległego nie ... i w razie niewykorzystania go przez pracownika nie przechodzi na rok następny. Ponieważ udzielenie ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące

... z polskiego obszaru celnego takich wyrobów jest bezwzględnie zabroniona. Kodeks pracy nie rozpisuje się zbyt obszernie w tej kwestii. Stosownie do art. 223 ... 969 ze zm.). Na próżno tam jednak szukać uregulowań odnośnie dawek, których nie można przekroczyć w przypadku zatrudniania młodocianych- te znajdziemy w rozporządzeniu RM z 24 sierpnia 2004 ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, promieniowanie
Umowa zlecenie a okres zawarcia

... stosunek prawny. Jeśli strony ewidentnie miały na celu zawarcie umowy cywilnoprawnej, a nie umowy o pracę, liczyć się będzie ta wola. Oznacza to, że dopuszczalne ... powinna zostać zawarta umowa o pracę czy zlecenia oraz czy zawierając umowę zlecenia strony nie miały na celu obejścia przepisów prawa, należy do sądu. Pracownik, z którym zamiast ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy

... z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy. Nie, w takiej sytuacji pracownik nie jest pod ochroną. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do ½ etatu ...

Tematy: rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie umowy, urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Społeczna inspekcja pracy

... tak, w przypadku znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy- na wniosek związków zawodowych- może ustalić miesięczne wynagrodzenie, które nie ... ochrony trwałości stosunku pracy. I tak, stosownie do art. 13 ustawy, zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy

... wymiary pomieszczeń to jednak nie wszystko. Trzeba również zwrócić uwagę na podłogę, wobec której ustawodawca ma także ściśle określone wymagania. I tak, zgodnie z § 16 ust. 1 ... pomieszczenia pracy to jeszcze nie koniec. Nie można bowiem zapominać o normach, które muszą spełniać poszczególne stanowiska pracy. I tak, stosownie do § 45 ust ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, ergonomia stanowiska pracy, warunki pracy, obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?

... o pracę. Wypowiedzenie podpisał i wręczył pełnomocnik pracodawcy, który- jak się potem okazało- nie był upoważniony do tego rodzaju czynności. Czy w takim wypadku ... tylko w drodze odpowiedniego powództwa, które przysługuje pracownikowi na mocy przepisów K.p. Nie można ich zatem uznać za nieważne w oparciu o art. 58 K.c., ponieważ godziłoby to ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, nieprawne wypowiedzenie umowy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... do wynagrodzenia. Przymusowe zwolnienie ze świadczenia pracy Jeżeli pracodawca nie uzyska zgody pracownika i nie pozwoli mu na wykonywanie pracy, wówczas pracownikowi będzie przysługiwać roszczenie ... wykorzystał już urlop bieżący i zaległy. Poza tym pracownik zwykle nie dysponuje tak długim wymiarem urlopu do wykorzystania, aby móc z niego korzystać ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... zakresie są nie tylko istotne, ale i konieczne. Bez określenia rodzaju pracy nie może w ogóle dojść do zawarcia umowy o pracę. Dlaczego tak właśnie jest? Mianowicie, rodzaju pracy- w odróżnieniu od innych istotnych warunków umowy o pracę (np. czasu czy miejsca pracy)- nie ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy. Na tym jednak nie koniec. W szczególnych przypadkach, przewidzianych zarówno w Kodeksie pracy, jak i w wielu innych ... Co istotne, ustawowy 30-dniowy termin uważa się za zachowany, jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających absencję w pracy. Art. 255 ustawy z 6 ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Rozliczenie delegacji krajowych

... pracy, ani regulamin wynagradzania, ani też umowa o pracę nie zawierają unormowań dotyczących podróży służbowej, pracodawca zobligowany jest rozliczać delegacje w sposób przewidziany dla ... podróży (wyjazdu) do powrotu (przyjazdu ) po wykonaniu zadania. I tak, jeżeli podróż trwa nie dłużej niż dobę i wynosi (§ 4 ust. 2 rozporządzenia): od 8 do ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Rozliczenie delegacji zagranicznych

... dodatkowymi, z uwzględnieniem przysługującej pracownikowi ulgi. Co istotne, nie ma tu znaczenia z jakiego tytułu pracownik uzyskuje prawo do ... nie zapewniają pracownikowi bezpłatnego noclegu- jest także zwrot kosztów poniesionych na opłacenie hotelu, które pracownik winien jest udokumentować stosownym rachunkiem. Obowiązują tu jednak limity. I tak ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta zagraniczna, zagraniczna podróż służbowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy

... o pracę z ciężarną jest niedopuszczalne. Ustawodawca przewidział jednak kilka wyjątków od tej reguły. I tak, rozwiązanie stosunku pracy z ciężarną jest możliwe: w trybie art. 52 § 1 K.p., ... . Decyzja odnośnie niewypłacenia jej ekwiwalentu pieniężnego nie należała jednak do trafnych. Dlaczego? Otóż, nie należy zapominać, że w myśl art. 171 § 1 pkt 1 ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent dla pracownika
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela

... nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ponownym ukaraniu. WAŻNE! Nie należy zapominać, że odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli nie wyklucza możliwości ponoszenia przez nich odpowiedzialności porządkowej na zasadach wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy. I tak, za nieprzestrzeganie przez nauczyciela ustalonej organizacji i porządku ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa

... tych czynności. Jak wynika z powyższego, wyznaczenie „innej osoby” nie wymaga zachowania szczególnej formy- pracodawca ma prawo uczynić to ustnie ... uznał, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę, wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy, nie powoduje nieważności wypowiedzenia. W takiej sytuacji sąd, na żądanie pracownika, może ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... ustalenie tego faktu np. poprzez wezwanie pracownika na badania kontrolne. W takiej sytuacji należy bowiem ustalić, czy pracownik nie złożył wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Gdyby tak było i pracownik uzyskałby przedłużenie okresu zasiłkowego, czas, w którym będzie podlegał ochronie przed rozwiązaniem umowy, ulegnie wydłużeniu ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... "bezpośrednio" po zakończeniu dotychczasowego nie można uznać, że zgodnym porozumieniem stron można tak mocno w czasie przesunąć termin wykorzystania urlopu. Aktualna ciągle pozostaje opinia wyrażona przez Sąd Najwyższy w wyroku z 27.11.1980 r., I PRN 124/80 (OSNC 1981/6/113), zgodnie z którą nowy zakład pracy nie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... U. z 2000 r., Nr 112, poz. 980 ze zm.), ale ciągle nie traci na swojej aktualności. I tak np., w wyroku z 4 grudnia 1998 r. (I PKN 444/98) sąd uznał, iż obowiązek zatrudnienia w tej samej grupie zawodowej, wynikający z art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r., nie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... trwania umowy o pracę, musi uniemożliwiać dalsze zatrudnienie na zajmowanym dotychczas stanowisku, musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym. Przepisy nie stanowią, jaki rodzaj przestępstwa może pozbawić pracownika możliwości kontynuowania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Dlatego też w każdym przypadku konieczne jest ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... podejmowanych przezeń działań tak z bezpośrednim przełożonym, jak i podległym pracownikiem kierującym i organizującym pracę zespołu ludzi (wyrok SN z 10 listopada 1999 r., I PKN 355/99, OSNP 2001, Nr 6, poz. 202). Pracodawca nie może wymagać, by pracownik kierujący podwładnymi o niskich kompetencjach, na dobór których nie miał wpływu, przejmował ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi

... niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie ma możliwości, aby mogły być one być wykonane w czasie wolnym od ... się niezbędnym badaniom jest zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa. Aby pracodawca nie miał żadnych wątpliwości, zaświadczenie to powinno określać czas, który pracownik poświęcił ...

Tematy: usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?

... nie przysługuje odszkodowanie cywilnoprawne! Tak ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, odszkodowanie dla pracownika, wynagrodzenie za czas przestoju
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

... przełożonego. Decydująca nie tylko gotowość pracownika Warto też dodać, że przesłanką warunkującą pozostawanie w dyspozycji szefa jest nie tylko gotowość do podjęcia obowiązków służbowych wyrażona przez pracownika, ale i obiektywna możliwość rzeczywistego świadczenia pracy, której spełnienie uzależnione jest już od pracodawcy. I tak np., faktyczna ...

Tematy: świadczenie pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, czas pracy pracownika
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

... o pracę na czas nieokreślony oraz w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia się z podjętej decyzji. Warto przypomnieć, że zagadnienie to było przedmiotem zainteresowania Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 25 listopada ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika

... , telefon służbowy czy też e-mail są ściśle powiązane z zawodową sferą życia i nie ma przeszkód, aby pracodawca rozpowszechnił je nawet bez uzyskania uprzedniej zgody zainteresowanego. Przedstawiony wyżej pogląd znajduje swe potwierdzenie w orzecznictwie. I tak, w uzasadnieniu wyroku z 19 listopada 2003 r. (I PK 590/02) Sąd Najwyższy podkreślił ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

... , mianowanie) dochodzi z chwilą, gdy pracownik faktycznie podejmie umówioną pracę. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby strony- tak, jak miało to miejsce w sytuacji, o której mowa we ... wykonywania obowiązków przez pracownika. Jako taki stosunek pracy jeszcze w tym okresie nie istnieje, ale pomimo to strony łączy już szczególnego rodzaju stosunek ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna

... umowa o współodpowiedzialności materialnej zachowa swą ważność nawet w przypadku zmiany pracodawcy w trybie art. 231 K.p., przy czym należy pamiętać, że stanie się tak, pod warunkiem że wcześniej nie doszło do jej rozwiązania z inicjatywy zainteresowanych pracowników lub też zakładu pracy.

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, manko, niedobór, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... podpisami świadków. Kolejne dni, czyli 8 i 9 lipca, pracownica nie zgłosiła się do pracy i nie usprawiedliwiła nieobecności. W związku z tym wysłano jej pismo o rozwiązaniu umowy ... z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dzieje się tak, gdyż: po pierwsze, podstawę zwolnienia stanowi fakt popełnienia przestępstwa (tj. ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Młodociany pracownik bez gimnazjum?

... , że siedemnastoletni kandydat, który miał zasilić szeregi firmy, nie ukończył gimnazjum. Czy w takiej sytuacji szef może podpisać z ... nie dopełnił obowiązku szkolnego związanego z nauką w szkole gimnazjalnej, obwarowane jest koniecznością spełnienia pewnych wymagań. I tak, stosownie do § 1 ust. 1 wspomnianego rozporządzenia, z młodocianym, który nie ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rzemieślinicze przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?

Czy w firmie hotelarsko-gastronomicznej można zatrudnić 15-letnie dziecko? Jeśli tak, to jakie formalności trzeba załatwić? Dzieci, które nie ukończyły jeszcze 16 lat, można wyjątkowo zatrudnić w celu przygotowania zawodowego po spełnieniu sztywno określonych warunków lub na rzecz podmiotów prowadzących ...

Tematy: zatrudnienie dziecka, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, prace zabronione młodocianym
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego

... uzyskać konieczne informacje z innego dostępnego mu źródła (§ 3 ust. 2 rozporządzenia). Czasami jedna ocena nie wystarczy W niektórych przypadkach szef zobowiązany jest do ponownej oceny ryzyka zawodowego stwarzanego przez czynnik chemiczny. I tak, stosownie do § 4 rozporządzenia, konieczność taka zachodzi w następstwie: zmiany w składzie czynnika ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, substancje chemiczne
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

... , to- co do zasady- za czas zwolnienia od pracy na okoliczność rozprawy sądowej pracownik nie zachowuje do niego prawa. Może jednak ubiegać się o zwrot utraconych zarobków lub ... , a pensja uzależniona jest od jej świadczenia w te dni, to wówczas zleceniobiorca nie może już liczyć na wynagrodzenie za dzień, w którym musiał stawić się w sądzie. ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność

1 ... 30 ... 70 ... 80 81 82 ... 90 ... 94

Polecamy

Najtańsze pożyczki pozabankowe - ranking

Najtańsze pożyczki pozabankowe - ranking

Content marketing - co to jest i od czego zacząć?

Content marketing - co to jest i od czego zacząć?

Jak korzystnie przelewać pieniądze do Polski pracując za granicą?

Jak korzystnie przelewać pieniądze do Polski pracując za granicą?

Artykuły promowane

Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?

Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?

Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone

Najem prywatny 2023. Podatek od wynajmu mieszkania, innych nieruchomości i ruchomości - jakie zmiany?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Złoto bije rekordy cen i popytu. Efekt owczego pędu czy świadoma inwestycja?

Złoto bije rekordy cen i popytu. Efekt owczego pędu czy świadoma inwestycja?

Samochód elektryczny vs spalinowy - ile można zaoszczędzić? Sprawdź symulację

Samochód elektryczny vs spalinowy - ile można zaoszczędzić? Sprawdź symulację

Wyjazd do pracy w Holandii: na jakie zarobki i benefity mogą liczyć Polacy?

Wyjazd do pracy w Holandii: na jakie zarobki i benefity mogą liczyć Polacy?

Toyota Aygo X Hybrid: co oferuje nowy miejski crossover?

Toyota Aygo X Hybrid: co oferuje nowy miejski crossover?

Firmy inwestują w AI i... automatyzują przestarzałe procesy

Firmy inwestują w AI i... automatyzują przestarzałe procesy

E-commerce: sztuczna inteligencja, zakupy mobilne i nowe wyzwania dla sklepów online

E-commerce: sztuczna inteligencja, zakupy mobilne i nowe wyzwania dla sklepów online

Zmiany podatkowe od 2026 r.: ulga mieszkaniowa i IP BOX po nowemu, ryczałt 17% dla świadczeń na rzecz spółki

Zmiany podatkowe od 2026 r.: ulga mieszkaniowa i IP BOX po nowemu, ryczałt 17% dla świadczeń na rzecz spółki

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

rolety i żaluzje, opodatkowanie dochodow zagranicznych, sąd zna prawo, bezrobocie w europie statystyki, zabiegi kosmetyczne, call back, należności sporne, stawki podatku 2013, emerytura z zus a co z ofe?, audi a 3, strata rozliczenie cit, dopasowana reklama, zus za pracowników 2015, samochód 9 osobowy, mercedes a 180