Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
2009-02-27 13:12
Przeczytaj także: Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia
Wynagrodzenie jest podstawowym i najważniejszym finansowym obowiązkiem pracodawcy w stosunku do zatrudnionych pracowników. Wynagrodzenie za pracę jest obligatoryjne o charakterze przysparzająco - majątkowym, które zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności:- rodzajowi wykonywanej pracy,
- kwalifikacjom pracownika wymaganym do wykonywania danej pracy,
- ilości świadczonej pracy,
- jakości świadczonej pracy.
Zawierając umowę o pracę, strony muszą uzgodnić określony rozmiar, formę i inne szczegóły dotyczące warunków zatrudnienia (mówi o tym art. 29 Kodeksu Pracy). W ramach umowy tej pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do zaleceń pracodawcy (art. 100 Kodeksu Pracy), pracodawca zaś zobowiązuje się wypłacać wynagrodzenie w wysokości przewidzianej w umowie o pracę nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia lub odpowiedniej jego części stosownie do wymiaru zatrudnienia. (Art. 94 K.P.)
Od wynagrodzenia za pracę w różnych jego składnikach i odmianach odróżnić trzeba:
- inne świadczenia związane z pracą nie będące wynagrodzeniem za pracę, np. świadczenia socjalne,
- świadczenia odszkodowawcze, które mają za zadanie wyrównać szkodę na osobie lub w mieniu pracownika, np. odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę,
- świadczenia kompensacyjne mające na celu zrekompensować pracownikowi wydatki poniesione w czasie trwania stosunku pracy, które obciążają pracodawcę np. należności z tytułu kosztów podróży służbowej.
oprac. : Jadwiga Zyguła / wynagrodzenia.pl
Przeczytaj także
-
Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?
-
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
-
Zarobki w Krakowie w 2011 roku
-
Zarobki w Krakowie w 2010 roku
-
Ile zarabiają mieszkańcy Wrocławia?
-
Zarobki w Krakowie w 2009 roku
-
Wynagrodzenie za pracę skazanego pracownika
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę