-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... – można przedłużać aneksem. Z tym że i tak łączny czas jej trwania nie może przekraczać 3 miesięcy. Tak więc, przykładowo, jeśli zawarto umowę na okres próbny trwający 1 miesiąc, wolno ją aneksować – przedłużając łączny czas jej trwania do 3 miesięcy, ale już nie ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana]( "Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
... wskazując, że pracownik naruszył umowę o zakazie konkurencji. W związku z powyższym pracownik zaskarżył instytut do sądu. Sądy I instancji orzekł, że między stronami nie doszło do zawarcia umowy o zakazie konkurencji, ale pracodawca mógł wypowiedzieć umowę o pracę, gdyż pracownik rozpoczął prowadzenie działalności konkurencyjnej dla pracodawcy ...
-
![Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?]( "Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?
... zwłaszcza kara porządkowa lub dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Nie ma potrzeby, aby pracodawca odbierał od ... nie można żądać od pracownika podpisania oświadczenia, że podda się dobrowolnie karze 1.000 zł, bo takiej kary nie przewidziano w prawie pracy. Nie ma także sensu uprzednie żądanie zgody na poddanie się badaniu alkomatem, bo i tak nie ...
-
![Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji]( "Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji
... zgody nauczyciela przydzielać mu nauczanie przedmiotów, do nauczania których nie został zatrudniony, bo nie miał kwalifikacji do nauczania tych przedmiotów w dniu nawiązania stosunku ... pracę na takim stanowisku, pomimo że formalnie akt mianowania tego nie określał. 2. Szczególna trwałość stosunku pracy nauczyciela z mianowania Stosunek pracy z ...
-
![Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy]( "Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
... pracownik nabył prawo do ekwiwalentu a nie z roku, z którego urlop pochodzi. Kolejnym krokiem jest ustalenie wysokości przysługującego ekwiwalentu. W tym celu obliczoną podstawę ekwiwalentu dzieli się przez podany wyżej współczynnik – uzyskujemy wysokość ekwiwalentu za jeden dzień. Następnie tak otrzymany wynik należy podzielić przez 8, w wyniku ...
-
![Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?]( "Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... mu takie wypowiedzenie. Co jednak w sytuacji, gdy pracownika nie ma w pracy i dodatkowo nie odbiera korespondencji? Z pomocą przychodzi wyrok Sądu Najwyższego. Wypowiedzenie umowy ... w inny sposób Jak jednak zapoznać z treścią wypowiedzenia pracownika, którego nie ma w pracy i dodatkowo nie odbiera wysyłanej do niego korespondencji? Art. 61 kodeksu ...
-
![Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy]( "Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... można zmienić harmonogram, tak aby w tym dniu miał ustalone 12 godz., a w dniu, w którym miał pracować 12 godz. przyjdzie na 4? Nie. Taka zmiana harmonogramu jest ... często nie jest w stanie zaplanować w harmonogramie liczby godzin pracy wynikającej z wymiaru w danym okresie rozliczeniowym, a za nieprzepracowany w związku z tym czas i tak musi ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... nie może z powodu ciąży zmienić jej umowy o pracę i zatrudnić ją „na część etatu”, tak aby jej czas pracy nie ...
-
![Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży]( "Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... organizacja związkowa i pracownica w ciąży do niej przynależy. Problematyczne jest jednak określenie, czy można zwolnić pracownicę w sytuacji, gdy takiej organizacji nie ma lub nie reprezentuje pracownika. Z pytaniem, co w takiej sytuacji zrobić, wystąpił sąd II instancji do Sądu Najwyższego. W przedmiotowej sprawie firma Microsoft zatrudniała ...
-
![Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy]( "Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... powinien postąpić według zasad określonych w obowiązujących u danego pracodawcy przepisach, np. regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u pracodawcy nie obowiązują ww. akty albo nie zawierają one takich postanowień, pracownik dokonuje w ciągu 2 dni zawiadomienia o przyczynie nieobecności osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub ...
-
![Urlop macierzyński przed porodem możliwy]( "Urlop macierzyński przed porodem możliwy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński przed porodem możliwy
... Tak, pracownica może wziąć urlop macierzyński. Pracownica w ciąży, której skończyło się zwolnienie lekarskie, ale jeszcze nie urodziła dziecka ma kilka możliwości, aby nie ...
-
![Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?]( "Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?
... zakładu pracy. Niemniej jednak kwota refundacji ma umożliwić pracownikowi zakup okularów wedle zalecenia lekarza okulisty. Wykazać należy, że przepisów rozporządzenia nie stosuje się do: kabin kierowców oraz kabin sterowniczych maszyn i pojazdów, systemów komputerowych na pokładach środków transportu, systemów komputerowych przeznaczonych głównie ...
-
![Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika]( "Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
... pracę zawartą w dniu….”. Co, gdy pracownik nie odbierze pisma? Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik nie będzie odbierał pisma. Jest to bardzo prawdopodobne, ponieważ przebywa za granicą. Wówczas warto pamiętać, że Sąd Najwyższy przesądził, iż w takiej sytuacji, gdy pracownik ani nikt inny nie ...
-
![Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia]( "Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
... : ustalenie 60% stawki godzinowej: 14,09 zł/godz. x 60% = 8,46 zł/godz., pomnożenie tak ustalonej stawki za 1 godzinę przestoju przez liczbę godzin przestoju: 8,46 zł/godz. ... odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie podanymi wyżej zasadami. Jeżeli ...
-
![Premia czy nagroda dla pracownika?]( "Premia czy nagroda dla pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Premia czy nagroda dla pracownika?
... ich udzielania jest wskazana. Może bowiem w przyszłości zabezpieczyć pracodawcę przed niepotrzebnymi sporami z pracownikami. O ile sam tryb przyznawania nagród nie musi być zawarty na piśmie, tak jej przyznanie pracownikowi formę tę musi posiadać (zgodnie z art. 105 k.p.). Pracodawca w stosownym oświadczeniu, które podpisuje, powinien wskazać ...
-
![Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy]( "Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... Obowiązek prowadzenia pracowniczej dokumentacji osobowej i płacowej Powołane przepisy nie obejmują tak istotnych kwestii jak, zakres prowadzonej dokumentacji, sposób jej gromadzenia ... tak, np. SN przyjął w wyroku z 14.5.1999 r., I PKN 62/99 (OSNAPiUS 2000 r., Nr 15, poz. 579), iż pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a nie ...
-
![Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?]( "Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?
... przed rozpoczęciem urlopu. Z powodu zwolnienia na dziecko urlop w ogóle się nie zacznie, nawet jeżeli pracodawca już podpisał pracownikowi kartę urlopową. W ... urlopu wymuszają na pracodawcy wszelkie przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. A zatem nie tylko choroba samego pracownika, lecz także konieczność sprawowania przez niego opieki ...
-
![Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy]( "Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... zwolnienie od pracy, pracodawca powinien wypłacić mu normalne wynagrodzenie. Zwykle jest tak, że wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia ... przed dniem zwolnienia. Natomiast pracodawca zawiadamia pracownika o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia (§ 1 ust. 1 rozporządzenia w ...
-
![Indywidualny rozkład czasu pracy]( "Indywidualny rozkład czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Indywidualny rozkład czasu pracy
... potrzeby może zamieścić w nim propozycję nowego rozkładu czasu pracy oraz określić termin powrotu do systemu pierwotnego. Jeżeli jednak przedstawiona propozycja nie będzie odpowiadała pracodawcy, może on wspólnie z pracownikiem ustalić inny indywidualny rozkład czasu pracy. Zazwyczaj wniosek pracownika o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu ...
-
![Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?]( "Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... w szczególnych warunkach jest jednak przewidziany niższy wiek emerytalny. Tak więc: pracownik nie spełniający warunków do uzyskania wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych ... Twojej firmie istnieje konieczność redukcji zatrudnienia – to dyskryminacja ze względu na wiek nie powinna mieć miejsca (por. wyrok SN z dnia 18 lipca 2003r. sygn. ...
-
![Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP]( "Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... , w przypadku niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków FGŚP. I tak pracownik może otrzymać z funduszu wynagrodzenie za pracę, ... wstrzymać wypłaty. Niestety w takiej sytuacji (czyli gdy nie występuje niewypłacalność pracodawcy) pracownikom nie przysługuje wypłata roszczeń na podstawie ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego]( "Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... również otworzyć własną działalność gospodarczą, a także rozpocząć naukę lub odbyć szkolenie. Nie może jednak dojść do sytuacji, w której zaprzestałaby ona sprawowania ... 189 kodeksu postępowania cywilnego). Fakt przebywania danej osoby na urlopie wychowawczym nie ogranicza jej jednak całkowicie jeżeli chodzi o możliwość podjęcia zatrudnienia lub ...
-
![Wynagrodzenie za dyżury]( "Wynagrodzenie za dyżury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za dyżury
... odpoczynku = 13 godzin dyżuru). Dyżur zaplanowany na niedzielę powinien być zwrócony pracownikowi w innym dniu tak, aby jego tygodniowy wypoczynek wynosił 35 godzin. Zakaz przestrzegania okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego nie musi być uwzględniany w odniesieniu do pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art. 1515 ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?]( "Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... . 60 nie ma zastosowania (tj. w sytuacji, gdy dokonano wypowiedzenia, a nie rozpoczął się jeszcze wymagany ustawowo bieg okresu wypowiedzenia). Warto w tym miejscu podkreślić, że tak dokładne określenie powyższych terminów przez sąd wzięło się stąd, iż uznał on, że okresy wypowiedzenia zawarte w k.p. mają charakter sztywny (tzn. nie mogą ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... nie przyznał premii, nie ma możliwości skutecznego dochodzenia jej zapłaty przed sądem pracy. Tak też wypowiadał się SN w wyroku z 20.7.2000 r., sygn. akt I PKN 17/00, (OSNP z 2002 r. Nr 3, poz. 77), stwierdzając, że tzw. premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego i nie stanowi składnika wynagrodzenia. Nie ...
-
![Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania]( "Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania")
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... zakładów gastronomicznych, sprzedaży agencyjnej oraz akwizycji towarowej i ubezpieczeniowej. Umowa agencyjna różni się od umowy o pracę przede wszystkim tym, że nie stwarza podporządkowania agenta tak jak to ma miejsce z pracownikiem w ramach stosunku pracy. Agent bowiem zachowuje samodzielność przy realizacji obowiązków wynikających z umowy. Także ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?]( "Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... z czyjej inicjatywy jest to porozumienie) oraz przyczyny rozwiązania umowy nie leżą po stronie pracownika. Nie ma przy tym znaczenia czy zwalniasz pracowników grupowo czy ... z innych przyczyn niż wyżej wskazane. Przyczyna po stronie pracownika? Nie ma odprawy Odprawy nie musisz wypłacać, gdy umowa rozwiązuje się z powodów leżących po stronie ...
-
![Regulamin wynagradzania]( "Regulamin wynagradzania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania
... nie powinien zapominać o jednej z podstawowych zasad prawa pracy, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 K. p.) oraz, że: „Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ... pracy. Przy czym należy pamiętać, że ustalenia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układu zbiorowego lub ...
-
![Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia]( "Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... tak, że wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia, pozostaje bez zmian, ponieważ dzień odpracowania jest wyznaczany w tym samym miesiącu. Uwaga! Ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania nie ... w drodze porozumienia stron. Miejsce pracy nie jest miejscem kultu religijnego. Nie zostało też przeznaczone na odbywanie ...
-
![Zadaniowy czas pracy]( "Zadaniowy czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy
... tak wyznaczone, aby możliwe było ich wykonanie w normalnym czasie pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy). Pracodawca nie ...
-
![Praca na więcej niż jeden etat]( "Praca na więcej niż jeden etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na więcej niż jeden etat
... bhp (osobno dla każdej z umów). Zgodnie bowiem z art. 229 § 4 K. p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego ... p.). Pracodawca musi wypełnić wszystkie obowiązki związane z przyjęciem danej osoby na stanowisko pracy (tak, jakby zatrudniał nową osobę). Ma więc obowiązek przekazania pracownikowi na piśmie ...
-
![Urlop pracownika a dodatkowa praca]( "Urlop pracownika a dodatkowa praca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... niektórych sytuacjach możliwa jest wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy służy zatem odpoczynkowi i regeneracji sił, a nie pracy. Jednakże w przepisach prawa pracy nie ma ograniczenia, ani zakazu co do jego wykorzystania celem podjęcia dodatkowego zatrudnienia. Pracownik może dowolnie dysponować swoim czasem ...
-
![Praca a zasiłek chorobowy]( "Praca a zasiłek chorobowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca a zasiłek chorobowy
... . O zwrocie nienależnie pobranych zasiłków decyduje oddział ZUS Utrata prawa do zasiłku chorobowego nie musi jednak dotyczyć całego okresu zasiłkowego, ale tylko tego, w którym ... i poparł stanowisko, że osoby prowadzące działalność gospodarczą wykonują pracę zarobkową nie tylko poprzez jej fizyczne świadczenie, ale także przez inne czynności, które ...
-
![Umowa o pracę nakładczą]( "Umowa o pracę nakładczą [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę nakładczą
... głównym źródłem utrzymania, to ilość pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie wynagrodzenia nie mniejszego od najniższego wynagrodzenia. Umowę o ... się tak, jak wynagrodzenie za urlop. Ochrona kobiet i innych wykonawców Do kobiet wykonujących pracę nakładczą ma zastosowanie przepis art. 176 K. p. zgodnie z którym nie ...
-
![Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy]( "Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... nie wykonywali jej z przyczyn dotyczących pracodawcy. Nie rekompensuj czasem wolnym! Pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy nie możesz rekompensować czasem wolnym tak jak w przypadku godzin nadliczbowych. Nie ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
