Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?

Przeczytaj także: Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem (lub innym członkiem rodziny) automatycznie nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Jednak na wniosek pracownika bądź za jego zgodą pracodawca może (ale nie musi) przesunąć urlop na termin późniejszy, by pracownik nie stracił możliwości wypoczynku.

Pracodawca musi przerwać urlop tylko w 4 przypadkach. Nie każda przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca musi przerwać rozpoczęty przez pracownika urlop i udzielić go w późniejszym czasie, wyłącznie gdy wystąpiła jedna z 4 okoliczności wyczerpująco wymienionych w Kodeksie pracy:

1. czasowa niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby,
2. odosobnienie pracownika w związku z chorobą zakaźną,
3. powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4. urlop macierzyński.

Przyczyny te odnoszą się do samego pracownika i nie obejmują opieki nad członkami rodziny.

Pracodawca może przerwać urlop na prośbę pracownika. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby pracodawca zastosował rozwiązanie korzystne dla pracownika i na jego prośbę przerwał urlop także w innych przypadkach, w tym również gdy pracownik otrzymał zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Dzięki temu będzie on mógł wykorzystać pozostałą część urlopu w bardziej dogodnym dla siebie czasie.

Gdy urlop się nie zaczął, pracodawca musi go przesunąć. W lepszej sytuacji jest pracownik, którego dziecko zachorowało jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Z powodu zwolnienia na dziecko urlop w ogóle się nie zacznie, nawet jeżeli pracodawca już podpisał pracownikowi kartę urlopową. W takim przypadku ma on obowiązek przesunąć urlop na później. Udzielenie w innym terminie jeszcze nierozpoczętego urlopu wymuszają na pracodawcy wszelkie przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. A zatem nie tylko choroba samego pracownika, lecz także konieczność sprawowania przez niego opieki nad chorym dzieckiem.

Podstawa prawna:

• art. 165 i art. 166 Kodeksu pracy.

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.